Сообщество - 1C:Предприятие 8

1C:Предприятие 8

385 постов 4 099 подписчиков

Популярные теги в сообществе:

1С - розница, поступление товаров / приходная накладная

1С: Розница | Как правильно оформить приходную накладную В этом видео вы узнаете: • Где найти раздел для создания приходных документов • Пошаговый процесс оформления накладной • Как быстро добавить товары в документ • Особенности проверки и сохранения данных Практические навыки: ✅ Создание нового документа ✅ Заполнение всех необходимых полей ✅ Добавление и проверка позиций 💡 Полезные советы: • Как ускорить процесс оформления • На что обратить внимание при проверке • Типичные ошибки и их решение

Показать полностью
4
Вопрос из ленты «Эксперты»

В 1С тоже 100500 этапов собеседоваений?

Работаю 1С программистом
Хочу попробовать походить на собеседования во время отпуска и, может быть, сменить работу. Есть опасения, что если будет куча этапов собеседований, я просто не успею пройти их все до окончания отпуска

9

Вопрос про курсы подготовки "профессионального разработчика 1С"

Скоро в УЦ1 стартуют курсы подготовки профессионального разработчика 1С. Меня заинтересовал вариант на полгода. Программа курса мне интересна, хотя я уже на большинство тем нашел разные материалы в целях самообучения и подготовки к экзамену на специалиста по платформе. В тоже время, по окончании данного курса выдают диплом о профессиональной переподготовке от 1С.

Уважаемые разработчики 1С, к вам вопросы от новичка:
Имеет ли такой диплом какой-то плюс, хотя бы у франчайзи фирм? (На первую работу в сфере 1С планирую идти во франч, ради получения опыта)
Или лучше самостоятельно подготовиться и сдать на сертификат специалиста по платформе? (слышал, что франчи любят этот сертификат из-за скидок на закупку ПО в 1С)

Прошу совета у гуру для начинающего

Всем привет, такой вопрос. Жена у читая на 1 с разработку и в обучении встал такой вот вопрос, инфы нигде не найти, помогите пожалуйста)
Что прописать в условиях виртуальной таблицы в запросе чтобы с перехода с метода Фефо на по средней в регистре количество где есть срок годности было минут количество, а где нет срок годности было с количеством плюс?
Чтобы было так как на скрине?

Прошу совета у гуру для начинающего 1С, 1с:предприятие 8
9

Ответ на пост «Вспомнилось одно внедрение ERP»2

Была очень схожая ситуация.
2 года назад устроился в одну компанию, завод если быть точнее. Приходил на должность эникея. ещё на собеседовании был озвучен вопрос: (Д: ген. Дир) (я: ну я)
(Д) - в 1С знаете? мы тут хотим своё ПО поменять на что-то посовременнее.
(Я) - честно скажу с 1С туговато, да и, у вас для таких задач ведь есть IT директор и программист..
(Д) - ну программист в основном делает доработки для других отделов для общего ПО а наш директор уже староват для 1С - тут он притих на минутку а потом продолжил - Ну раз не судьба так не судьба, значит без 1С
и вот я проработал 3 месяца эникеем, всё стандартно, принтаки, программы, шнуры из блоков и мониторов, глупые пользователи что портят технику, переломным моментом был тот фактор что общение между нашим заводом и командой ИНТЕГРАТОРОМ не прекращалось хоть и проходило мимо нашего отдела, и вот в один день наш отдел поставили перед фактом что мы его интегрируем, 1С - КА 2.4
Ох сколько в этих буквах боли, отсутствия сна и мучений.
наш отдел связался с компанией интегратором и устроили разговор о подробностях проекта и как что каво будет настраивать, ок, сервак запасной у нас был, докупили памяти, жёстких для запаса беккапов (контора работала с ГОЗ) так что бывало такое что нужно было бы поднять беккап аж за год назад (по итогу такое реально случалось)
установили, настроили, подтянули удалёнку.
Не знаю что у всех интеграторов за шиза такая на эти сроки но нам тоже обещали 9 месяцев, на деле же интегрировали скрипя зубами и шипя сквозь них же, продлилось это 1г и 4 месяца.
Попутно я сменил свою должность эникея на программиста (ох уж эти названия должностей в Российских кампаниях) по итогу стал ключевым "IT-Спецом" с стороны заказчика.
и так разбиваю рассказ на 3 блока: 9 месяцев труда, дополнительные трудности и продления, новая команда.

9 месяцев труда.

Начал с того что сам начал учиться владению 1С и как пользователь (раньше только в разделе продаж и склада бывал из-за прошлого рабочего опыта) ну и как администратор 1С. созванивались каждые 2 дня в ZOOM обсуждали сделанное и планировали дальнейшее:
1. настроили казалось бы "Важные и базовые вещи" (нет)
2. обработками и запросами выгрузили данные из старой ПО в 1С (кстати о старом ПО, использовали ПО этого ERP "Галактика".
3. после внесения данных из одного в другое...начались проблемы, каталоги не взаимосвязаны, статьи не настроены, бухгалтерские, производственные, все документы просто вбились как на гвоздь и никак друг с другом не связаны, начались будни сурка, что я имею ввиду? выбиралось пару человек из отделом кого касалась работа, и вот Я, условный инженер и производственная команда сидим в кружке и с компов ищем и настраиваем данные так что бы всё было правильно и связано, и так было с : Финансовым отделом, Кадровиками, бухгалтерия, производство, инженерами проектировщиками, отделом продаж и закупок.
4. Люди...люди это главная проблема в любых отношениях, народ банально плевался в все стороны что старое было удобнее, там 3 кнопки тыкнула и у неё уже отчёт за год готов, ту сюда и уже пачка документов на закупку, ввоз и оприходование готова. Боролись долго и мягчала ситуация только в те моменты когда база разрасталась, документы все присутствовали и уже финально сделанные функции отрабатывали с полной отдачей.
Итог, за эти 9 месяцев из IT-шника я превратился в "аудит специалиста" (это не я себя так назвал, так меня окрестили в этом узком кругу 500 человек что были с мной в этом всём проекте) сумел влиться в работу всех отделов, таким образом бухгалтерия которая не может поговорить с закупщиками не могли найти общего языка, но айтишники почему то нашли решение как устроить оба отдела. Короче превратился в мульти специалиста.

Трудности и продление.
В итоге по истечению 9 месяцев поняли что сроки то близки а работа только на половину работает (на тот момент в программе активно работали: проектировщики, кадры, бухгалтерия и финансовый отдел, закупки и продажи чувствовали себя как чужие, склад кстати тоже уже был готов, но там люди совершали по 200 ошибок в день.
Продлили сделку, расписали фин. план с учётом изменения и тут...начались ссоры и панехида, когда ставили новое обновление, именно в нём вырезали один из модулей (сам 1С) в итоге его пришлось поднимать костылями самим, дописывать дополнение и возвращать функции) из-за этого так же порушилось бару функций учёта, пришлось переделывать каталоги и статьи...ДДС вроде бы.
и (Д) уже кипел котелок и по итогу мы разорвали рабочие отношения с интеграторами и начали доделывать 1С сами (самое глупое решение обычно) в итоге через ещё 2 месяца заключили договор с новой компанией (уже из нашего города), сначала речь шла только о ИТС, но потом оказалось что есть спецы которые могут помочь, проект доработали! Ура..к моменту заключения договора с новой компанией уже ушел наш IT директор и его место через месяц досталось мне (вообще еще за 4 месяца до этого ген. Дир. намекал мне об этом) и вот проработал я после этого ещё какое то время а потом надоело, пользователи косячат сильнее чем на момент интеграции, к тому моменту как доделали 1С появился у нас "Исполнительный Директор" на деле это был человек из отдела продаж, типичный менеджер....моё отношение такое, менеджера продаж нельзя ставить на должность "Исполнительного директора" особенно если он не знает ничего кроме как продавать и немного считать прибыль.
к эому же моменту в моём подчинении уже было 2 младших сотрудников: условный "Вова" эникейщик и "Маша" программист. девчушка занималась вопросами по 1С когда это были маленькие вопросы и проблемы <программа зависла, у меня документ не работает, меня в программу не пускает, и.т.д>. Парнишка занимался принтерами на базовом так скажем уровне, винду там переставить, железки перебрать, камеры повесить. к моменту как я стал директором IT отдела (хотя как мне мне было бы логичнее что бы была должность Системный администратор) сделал пару тройку документаций по работе с нашим отделом, был так же составлен регламент, когда и как обновляемся, что изменилось и т.д
Не знаю что не устраивало начальство но обновление 1С-КА 2.4 раз в квартал никого не устраивало (хотя все утверждали что стабильные обновления от самой 1С и так выходят раз в пол года, ну и попутно с этим открывался филлиал в другом городе и туда уже подвязали ещё и 1С бухгалтерию и управление персоналом, обновлялась каждую неделю, в итоге нас постоянно мучили с тем почему мы е обновляемся каждый день да и в рабочее время, а то что это IT-шникам отдельно доплачивать за удалёнку за 15 мин работы раз в неделю.
Ну начал я как то "обновлять" её каждый день ну и в рабочее время, как то внезапно атаки прекратились, ибо видите ли "Мы не рассчитывали что это будет вешать всю 1С да ещё на это могло уйти до 1 часа времени, в зависимости от того насколько глобальны изменения.
Ушёл оттуда и не жалею!

Новая команда.
Сейчас работаю в другой компании, должностью поменьше, лишь младшим сис. админом, но и не как то хотелось начальником отдела, коллектив хороший, всё по регламенту, работы с бумажками многовато но зато всё делается правильно и мнения отделов влияют на работу.

Рабочий стаж 4 года, опыт начальником IT отдела 6 месяцев, 1С, хоть и научился но всё ещё недолюбливаю этот жёлтый калькулятор.

Показать полностью
10

От Хозрасчета к ЕПСБУ

Введение

Есть указ президента Российской Федерации «О реорганизации некоторых федеральных государственных унитарных предприятий и внесении изменений в перечень стратегических предприятий и стратегических акционерных обществ».

Что он означает с точки зрения автоматизации учета? Все очень просто: раньше предприятие вело учет в рамках хозрасчетного (коммерческого) плана счетов, теперь оно должно отчитываться перед государством в рамках ЕПСБУ (государственного плана счетов).

Исполнение данного указа президента неизбежно влечет за собой модернизацию цифрового контура в части управленческой информационной системы. Иными словами ERP (а кое-где и УПП) должна быть модернизирована (заменена или дополнена другими программными продуктами).

Контракт на подобный комплекс мероприятий получила наша компания...

Исходные данные

Заказчик – крупный завод с филиальной сетью в рамках нескольких городов нашей необъятной Родины. Некоторые филиалы действуют в рамках одного ИНН, некоторые являются филиалами только по факту, но юридически представляют собой самостоятельные организации.

Технологический стек — платформа 1С и пять здоровенными баз УПП к ней.

Информационные базы находятся в закрытой сети на трех невзаимодействующих друг с другом серверах. Почему? Потому что единая закрытая сеть не везде такая уж единая, потому что у разных филиалов различные уровни секретности, потому что некоторые филиалы юридически являются самостоятельными единицами.

Задача – привести управленческий учет к стандартам ЕПСБУ, то есть стандартам единого государственного плана счетов.

Перед участием в конкурсе

Обнаружив данную закупку на электронной площадке, мы начали прикидывать целесообразность участия, а также потенциальную стратегию, с помощью которой можно все это реализовать в установленный срок (1 год). Необходимо отметить, что программу мероприятий требуется обосновать и утвердить у заказчика.

Потенциально возможные варианты реализации:

  1. Попытаться реализовать в УПП (на обычных формах!) стандарты ЕПСБУ. Если говорить проще, то взять 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 2 (1С:БГУ 2) и попытаться передрать оттуда и адаптировать целевой функционал. Туда же докинуть то, что требуется из 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 3 (1С:ЗКГУ 3) – здесь существенно меньше.

  2. Перевести заказчика на ERP 2, заимствуя все необходимое из тех же 1С:БГУ 2 и 1С:ЗКГУ 3.

  3. Написать нечто напоминающее интеграционную шину, которая будет обмениваться учетными данными с 1С:БГУ 2 и 1С:ЗКГУ 3. Последние две конфигурации в рамках такой схемы, очевидно, еще нужно внедрить.

  4. Дописать производственный блок и все остальное в рамках 1С:БГУ 2 и перевести заказчика на 1С:БГУ 2 и 1С:ЗКГУ 3.

Первые два варианта кажутся наименее рабочими. Почему?

  • Стандарты государственного бухгалтерского учета обновляются очень динамично, поэтому вопрос поддержки всех отчетных форм и взаимодействия с многочисленными государственными сервисами становится весьма актуальным. Это касается не только стоимости поддержки для клиента, но и возможности поддерживать актуальность системы в целом.

  • Разработка на базе морально и технически устаревшего программного продукта в рамках первого варианта кажется не привлекательной.

  • Объем работы представляется наиболее масштабным по сравнению с остальными вариантами. По крайней мере на текущий момент...

  • Коммерческие перспективы для нашей компании в рамках доработок и технологических решений, которые будут реализованы, отсутствуют.

Таким образом, остаются варианты 3 и 4. На мой взгляд, наиболее привлекательным является третий вариант. Его единственная, но серьезная уязвимость — большое количество обменов. В рамках этого варианта мы получим набор программных продуктов, непрерывно обменивающихся данными: 1С: УПП — 1С: БГУ 2, 1С: УПП — 1С: ЗКГУ 3, 1С: БГУ 2 — 1С: ЗКГУ 3. Заказчики обычно относятся скептически к таким сложным и тонким обменам.

Четвертый вариант уступает третьему практически всем, за исключением обменов. Здесь он только один – стандартный (ну или почти стандартный в нашем случае) обмен между 1С:БГУ 2 и 1С:ЗКГУ 3.

Наработки, полученные при реализации 3-го и 4-го вариантов, можно тиражировать, так как предприятий подпадающих под подобную реорганизацию достаточно много. А на рынке на текущий момент в этом направлении практически ничего не сделано.

В ближайшее время наша команда представит ответственным лицам заказчика альтернативу из последних двух стратегий. Скорее всего, акцент будет сделан на разработке шины и наборе из трех конфигураций с обменами. На данный момент это кажется наиболее реалистичным сценарием, особенно после аудита бизнес-процессов заказчика. Это позволит сосредоточить основные усилия команды вокруг разработки интеграционной шины и максимально безопасно решить задачи проекта. По крайней мере, так кажется на старте. Однако, несмотря на все наши аргументы, финальное решение остается за заказчиком. Это отражено в контракте.

К чему это все?

Попробую отражать здесь ход выполнения проекта: как все это будет происходить, какие решения будут приниматься с обеих сторон, какие трудности будут возникать и как они будут решаться (если будут).

Если все это закончится хорошо и мы не улетим в реестр недобросовестных поставщиков, то потом самому будет интересно перечитать и посмотреть на реакцию окружающих на каждом этапе (если конечно эта реакция будет).

Показать полностью
7
Вопрос из ленты «Эксперты»

Как мотивировать себя продолжать развиваться и стоит ли оно того?

Немного об условиях моей работы (Я 1С разработчик):

Из плюсов: Нет переработок и большой строгости к дедлайнам

Из минусов: зарплата на уровне медианной по региону, но сильно ниже медианной для 1С разработчиков в той же местности (живу в мегаполисе). Дорабатываю исключительно не типовые конфигурации и самописки.

Трудно сказать плюс или минус: на практике на мне не только разработка, но и необходимость общаться с пользователями, для того, чтобы понять, что и как нужно дорабатывать

Ну и по сути, для того, чтобы в перспективе зарабатывать больше, мне нужно изучать типовые конфигурации в свободное от работы время, что зачастую не так просто, после целого рабочего дня.

В добавок к этому постоянно появляются новости, что вот вот большую часть программистов заменят нейросети (или, как минимум, операторы нейросетей).

Кроме того наслушался историй про то, что даже имея хорошую зарплату программисты очень часто получают переработки, постоянный стресс и, в результате выгорание.

Также почитал недавно, сколько заболеваний можно получить из-за постоянного стресса и понял, что до высоких зарплат можно так и не дорасти, но при этом к 35-40 заработать серьёзные проблемы со здоровьем.

20

БухгалтерА vs Программисты 1С

Трудно найти хорошего бухгалтера. Думающего. Сейчас девочки после института уповают на компьютер и 1С. Если одинэска не ругается на ошибку, то они ни красноту, ни ошибку в учете не увидят. Это ж 1С сформировала, значит все правильно, ну и не фиг за ней проверять.
Зато будут час-два-три биться, проклиная 1С, если какой-нибудь отчет не формируется автоматически, или не идет на 1 рубль - будут мучить и компьютер , и сопровождение, и техподдержку, и программиста. А то, что задача одноразовая и можно на калькуляторе или в экселе посчитать - и мысли не возникнет - это ж часа два-три корпеть надо. А то, что они уже много не 2 часа убили хором и еще программиста загрузили проблемой не на час - это другое...И ни одна ..., обязанная по долгу службы, считать деньги, не подумает что два часа работы бухгалтера это много меньше, чем мы заплатим программисту.
Я уже сомневаюсь- в институте бухучет преподают? Или только 1С учат?
Еще труднее найти хорошего программиста 1С. Я -про малый бизнес. Есть у нас "айтишник". Один человек, который занимается сетями-серверами и прочим другим попутно, да и то ипэшник, не в штате у нас . Все остальное нам или не по карману , или без надобности. Зачем нам отдел по поддержке ПО или вовсе по разработке ? И одного то штатного программиста нечем загрузить. Нам иногда нужна помощь специалиста, и тогда платим за почасовую работу. И каждый раз после озвучивания суммы задумываюсь- меня пытаются нае...ть или им так нравится процесс, что они готовы заново изобретать колесо, или сплошь и рядом не специалисты, а так... учатся на нас?
Перешли мы на 1С Бухгалтерию в облаке. Плюсов овермного, но есть 2 главных минуса-
1. нет конфигуратора, не могу сделать сама даже элементарные вещи,
2. большинство программистов не работают с фреш. В интернете для 1С куча дополнительных отчетов, обработок, но это не работает на фреш.

Понадобилось нам в начале года разослать контрагентам письмо с новым прайсом.Обращаюсь в одну околоодинэсную контору, которая до этого выполняла нам пару заказов. Говорю , что надо разослать пару тыщ писем , спрашиваю может есть у вас типовая массовая e-mail рассылка из 1С.
Девочка отвечает что да, мы такое делали, мы посчитаем и свяжемся с вами. Черт меня дернул упомянуть про тыщи писем- дня через три озвучили счет на 70к. Вот только мы совсем малое предприятие с малым оборотом, средний чек 1000 руб, и 70к-это месячная зарплата сотрудника. Жаба давит - не стоит эта задача таких денег. За половину этой суммы девочки с рецепшн рады будут подработке и вручную все отправят. Или ж могу 1С Документооборот установить, который не только прайсы разошлет, а и на другое сгодится.
Для локальной базы я б давно установила расширение из интернета, а для фреш - увы. Пробую торговаться со спецом- не надо , мол, заново все писать, можно готовое доработать... Отвечают: "У нас нет наработанного. Дадите готовое, мы за 7к доработаем его под фреш". ОК, договариваемся. На Инфостарте, ессно находится нужное расширение за 2 копейки , пересылаю им.
Дорабатывают, но у меня не работает... Поперепирались, попереписывались- они настаивают , что у них работает и проблема на моей стороне. За проверку /"подгонку" моей базы просят еще 20-40К. И денег жалко, и время уходит, и уверенности в скором результате нет. Я отказываюсь...
В итоге делаю сама, простенько, на скорую руку : В 1С Бухгалтерии нет массовой рассылки писем, но есть массовая рассылка отчетов. Настраиваю Универсальный Отчет на вывод нужной номенклатуры с ценами, формирую соответствующий заголовок и подпись, и готова нужная мне массовая рассылка.
Была бы я не бухгалтером, а программистом, то получилось бы не только быстро, но и красиво (и дешево).
Эти программисты, которые вокруг, выдать клиенту красивый результат не умеют? Не хотят или не могут?

Показать полностью
Отличная работа, все прочитано!