Предисловие. Работаю в ЦСО, точнее в одном проекте мера для московских пенсионеров. Моя должность если просто - сопровождение ПО. А если грубо говоря следить за исправной работой онлайн систем.
В марте с горем пополам выбрался на удаленку из-за вируса (ну просто на метро час туда и обратно не хотел ездить, а так то проект прикрыли на карантин, как и ЦСО), с учётом того, что мои хронические заболевания не попали в какой-то там отчёт, и я по документам фактически на работе. Так же отказался выходить на больничный и получать 2к от мера, ну или сколько там полагается. Так работа всёравно свелась к 5% от изначального, то если я мог просто работать дома, то теперь уж точно.
Вопрос. А как мне грамотно продлить карантин, если на данный момент я договорился до 14.04?
Что стало с теми, кто кроме меня ушел на удалёнку? И как вообще работает ЦСО третью неделю?
Ну ничего и не с кем не случилось, никого более не пустили. Кто хотел и мог взяли больничные, осталось 5-7 человек. В отпуска тоже не отпускают. Это я говорил о моих коллег, нас около 15 в отделе. Социальная помощь и прочие приблуды в ЦСО продолжали работать исправно, хоть и дали градусники, маски, халат.
Хотя маски изначально дали всего 2 штуки, на каждого, на неделю, на случай проверки.
Кто из моих коллег соглашался стоять у входа и проверять людей и вести отчёт, но опять же на "добровольной" основе и потому что наш отдел на первом этаже.
Но случилось другое. Все те кто остался на работе по факту "добровольно" стали волонтёрами. Да да теми самыми, о которых говорят по ТВ, те что ходят по квартирам и в магазины. На моих коллег обрушился не весь спектр "добровольной" помощи, но кого-то забрали в центр обзвонов, кого-то в цент куда-то. Опять же повторюсь они пошли на это "добровольно" за свою ЗП.
Комментарий начальства: "Вам всеравно нечего делать". Конечно же, но это не означает, что мы согласны делать работу за других и в такой форме. Но коллеги помогают. Жить то на что то надо.
Уточняю. И даже если кто-то действительно хотел помочь пенсионерам и тем кто на изоляции, то в слух я подобного ни от кого не услышал в первые недели распространения вируса в городе. Больше негодования, страха за свое здоровье, жизнь и конечно же зарплату. По большей части всем глубоко пофигу на других, всем просто нужны деньги, чтобы жить.
Тут можно добавить:
-А без мата сможешь сказать?
-Тогда промолчу.
Могу продолжить так. За все годы работы в ЦСО я ни разу не смог получить двойную оплату за работу в выходные или праздники (я так же не нашел ни одного человека в ЦСО, чей стаж превышал мой в 2-5 раз и те получали деньги, а не отгулы), принудительно выдавались отгулы, которые ещё попробуй отгулять, кто же за тебя твою работу сделает? Хорошо, что самому можно выбрать день, но не сразу несколько. Так же есть дежурства, когда приходишь на работу позже и уходишь позже, потому что ЦСО работает до восьми, хотя нах отдел до шести. Ещё есть и дежурство в субботу, за них 100% получаешь отгул и никак иначе.
В табеле всеравно будет 40 часов в неделю как ни крути и не перерабатывай.
И в целом все ничего, жить можно, работа иногда прилетает, но в общем тишина, сижу дома.
В пятницу вечером прилетает прилетает сообщение о том, что в выходные нужно самим обзвонить людей, которые ещё никуда не обращались, прислали списки на ЦСО, (не на наш отдел, это важно) а там разделили на всех. Ну и инструкция на два А4 в дополнение.
И тут приехал цирк.
На мои вопросы начальства, про использование личного телефона, оплаты и по факту работы в выходной просто закрылись глаза.
Да и не мой спектр работы это (трудовой договор и должностная инструкция мне в помощь), я с людьми то толком не говорю, сижу за монитором и радуюсь жизни. А в требуемых обзвонах нужно назвать ФИО, место работы, а затем обговорить все с человеком и записать. При базовом подсчёте у меня бы заняло все выходные. Все выходные разговоров с незнакомцами, которым я сообщаю личные данные и по факту оставляю свой номер.
Посидел, подумал и решил, что не моя это работа и не за это мне платят, а личным номером я не собираюсь пользоваться.
Маленькое уточнение. У нас на работе всего 2 рабочих телефона (всего два, остальные личные, один телефон как дополнительный его лично по запросу оплачивает начальство), на все выходные, на около 6 тысяч номеров, которые нужно обзвонить. И мне конечно же же ещё в пятницу предложили приехать на работу и обзванивать. По факту при условии, что кто-то будет говорить с личного, а я всё же с рабочего.
Но как человек ответственный и за здоровье боящийся остался дома.
Благополучно следил за перепиской коллег в выходные, а сейчас до меня начальство пытается достучаться. Почему я не обзванивал людей. И как обычно, и как всегда приводит такие фразы:
"Далее прошу подумать в той ли ты сфере работаешь". -это сегодня.
"Хватит ныть". -это на мой вопрос про использование личного телефона.
"А я сижу на работе и обзваниваю с личного номера"
И ещё есть подобные фразы "мотиваторы".
Меня довольно сильно бесит, что люди вокруг меня думают, что я буду выполнять не свою работу, бесплатно, в выходные, не по должностной инструкции. Будто я не читаю документы, которые подписываю или не знаю свои обязанности или то что их должность позволять им мне указывать не смотря на мои законные основания не делать что либо.
Просто у нас были уже обзвоны людей и я нехотя, но помогал, но только с рабочего телефона и только на работе. Я прихожу вовремя и всегда вовремя ухожу, не смотря ни на что. За исключением случаев, когда я сам из-за себя не успел сделать свою работу. У нас работают понимающие люди, которые и отпустить могут пораньше и поболеть за отгулы, а не выходить на больничный. Но с другой стороны медали "Ты знаешь где работаешь" или "Не нравится, можешь увольняться".
Горит если честно.
Сегодня с утра я покопался в законе и нашел подтверждение моих слов. Была ещё статья 188 ТК, кажется, но там о компенсации денег за использование личного имущества на работе, если это прописано в договоре. Поэтому я не стал акцентировать на этом внимание. Хотя этот пункт попрошу прояснить в комментариях.
Вопрос. Правильно ли я сформулировал эти пункты? Тк не очень силен в законе, но прекрасно умею читать и в целом знаю свои права.
1) Отказ от использования личного телефона в работе.
• По статье 22 ТК РФ работодатель имеет право обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.
• Рабочий телефон не предоставлен.
2) Отказ обзванивать людей так как это выходит за рамки трудового договора и должностной инструкции Сопровождение ПО.
• По статье 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
3) Отказ от работы в выходной день.
• Так как не нуждаюсь в двойной оплате труда в выходной день и не изъявляю желания выбора другого выходного дня, при сохранении одинарной оплаты труда в выходной день по статье 153 ТК РФ.
• Так как не предоставляется документальный запрос на выход на работу в выходной день.
• Так как не предоставляется возможность получить двойную оплату за работу в выходной по статье 153 ТК РФ.
По итогу выше сказанного попрошу высказать советы о правильности использования мною закона, а так же кто может прояснить в суть закона о распространении личной информации (ну могу ли я свободно отправлять переписку с начальством куда либо?). Советы и статьи по вопросам, которых я коснулся в целом. Я хотел бы остаться на своей работе и после карантина, хотя чувствую, что своим "Я" уже подбешиваю начальство. Но при этом выполнять только свою работу.
И может стоит добавить, что я бы понемногу на работе обзванивал с рабочего, но мне бы давалось это очень тяжело. Мне тяжело говорить с людьми, тем более по телефону. Поэтому я был очень рад когда получил свою должность. Только я и компьютер.
Не болейте, сидите дома, любите друг друга, чаще.
