Ireshka

Внимательные мои читатели, уже знакомились с кейсами, когда работодатель обещает выплату заработной платы суммируя оклад и премию и предлагая соискателям её совокупно.

Герой моей сегодняшней статьи об этом видимо не знал, поэтому обратился в ГИТ (трудовую инспекцию) - которая напомнила ему о том, что выплата премии — право, а не обязанность компании, но надо отдать должное, выдали работодателю предостережение о недопустимости нарушений.

Я всегда в таких случаях напоминаю, что премию в любой момент можно отобрать и останется только голый оклад. Это и есть один из главных элементов манипуляции над работником. Ведь чем еще можно манипулировать? Если деньги один из главных мотивационных факторов для человека. Все люди работают за деньги.

Работодатель продолжил давление на неугодного работника. Поэтому вместо того чтобы поговорить по душам и договориться, сотруднику следующим шагом...

.. отменили ДМС, приостановили корпоративный абонемент в фитнес, начали ставить задачи с невыполнимыми дедлайнами и требовать отчёт по любому поводу, а ещё потребовали делать фото рабочего дня (писать отчеты о проделанной работе).

Ну и до кучи на эту должность открыто начали искать заместителя директора и рассматривать кандидатов.

В общем человек под таким прессом не выдержал и написал заявление об увольнении. Уходить он конечно не хотел. Ну а дальше, логично, что работник подал в суд на компанию и потребовал восстановления на работе с выплатой 2х с лишним миллионов рублей компенсации.

Первая судебная инстанция и апелляция работника поддержали, но частично, посчитав действия работодателя незаконными. Подтвердили незаконность увольнения под давлением, мол отчеты требовали, лишили ДМС и фитнеса. А про выплату премии работнику снова напомнили, что это право, а не обязанность работодателя.

А дальше, суд постановил восстановить работника с выплатой 1,8 млн компенсаций.

Работодатель, оказывал сопротивление - аргументируя тем, что работник написал заявление по собственному желанию. А что такое собственное желание? Это желание работника уйти из организации по своей воле. Ведь никто не требовал от него увольнения, он сам написал и подписал заявление. Даже не пытаясь передумать, например отозвать заявление или решить иначе, в диалоге с работодателем например.

А насчет отчетов работодатель аргументировал, что мол контролировали работу. Имеют право. Да и премии, ДМС и фитнес - на их усмотрение. Не обязаны.

Но суд не поддержал работодателя. И вот почему..

Факт давления и выживания работника подтвердился потому, что премии, фитнес и ДМС остались у всех остальных. А ни в одном из локально-нормативных актах не было указано, что работники выборочно или как-то иначе, в другом порядке получают эти плюшки от компании.

Более того, при увольнении работник и в заявлении отметил, что его вынудили написать заявление об увольнении. А еще предоставил суду переписку, где от него требовали невозможного, например отчитываться ежедневно о каждом своем шаге на работе, хотя раньше требовали только еженедельных отчетов.

Поэтому работника потребовали восстановить на рабочем месте, выплатить ему компенсации и зарплату за время вынужденного прогула. Но не премию за показатели по выручке. А почему? А потому что она не предусмотрена системой оплаты труда работодателя, нигде в ЛНА не установлена и в трудовом договоре работника тоже не зафиксирована.

А вы подвергались манипуляциям работодателя? Поделитесь.

Ваша Ирена Иванова

Сразу скажу, что баланса в таком режиме быть не может. Когда компания растет семимильными шагами и ты вместе с ней растешь. Я была погружена в это развитие и рост, так, что моя жизнь проходила на работе. Благо в моем случае муж тоже рос и развивался одновременно со мной в этой же сфере. Поэтому у нас не было недопонимания. Но.. есть область которая пострадала..

Эта область называется - семья. Родители, живущие по отдельности - которых видишь раз в месяц в лучшем случае. Невозможность уйти в декрет - это тот вопрос, который всегда откладывался на потом. За это я расплатилась позднее и по полной программе.

Я работала 24х7, у меня постоянно был активным телефон, я принимала задания и вечером и в выходные. Надо подежурить в новогодние праздники? Нет проблем. Нужно поехать в командировку далеко за уральские горы? Всегда пожалуйста.

И вот, глядя на замученного работой знакомого, сегодня, я вспоминаю этот темп. Он настолько заразителен, что выйти из системы сложно. Практически невозможно если у тебя комплекс отличницы и трудоголизм развиты выше среднего. Это пройдет.. Когда спросите вы?

Пройдет тогда, тогда - когда настанет возраст зрелости. Когда твои амбиции буду удовлетворены, а желания изменятся. Тогда, когда сменятся приоритеты. Когда станет понятно, что жизнь пролетает за работой и ничего другого у тебя не будет.

Иногда я встречаю людей, которые не смогли выйти из этой ловушки и в 50+ и в 60 они приходят ко мне в надежде, что мы сможем найти им работодателя. Находим. Не всем. Потому что всегда это в большей степени зависит от настроя человека, от его вовлеченности. И далеко не всегда здесь на первом месте стоит зарабатывание денег.

Стоит ли посвятить всю свою жизнь работе? Этот вопрос остается висеть в воздухе. Одной большой загадкой. Потому что у меня нет на него ответа. Я понимаю, что всего нужно в меру. Но решать должен каждый из нас.

А вы как думаете?

Ваша Ирена Иванова

У супруги в этой семейной паре после рождения детей карьера развивалась с ошеломительной скоростью и она удачно перешагивала новые уровни, щелкая их словно орешки, достигая нового потолка в зарплате и нового плана на следующую должность.

А вот ее мужу повезло не так существенно, даже можно сказать совсем не повезло, потому, что он застрял на одном уровне, тихо и спокойно работал на своей работе, специалистом, которого никто не планировал повышать и растить. Так и прошло 15 лет...

И вот, в какой-то момент она осознала, что ее заработок тянет всю семью. Если раньше она всегда говорила "Дорогой, не важно кто сколько зарабатывает. Главное что нам хорошо вместе. Сегодня я - завтра ты", то прожив годы, она увидела рядом человека, который застопорился где-то там, в прошлом. На этапе той самой юности, конфетно-букетного интереса.

Она попыталась взбодрить супруга, сделать внушение, проговорить тщательно и подробно, что её не устраивает. Она поняла, что муж её тормозит. Останавливали только дети.

Поэтому она предложила ему крайние меры. Попыталась вынудить супруга на то, чтобы он задумался, чтобы начал искать варианты, потребовав распределить расходы на равных. Она не боялась распада семьи, потому что была уверена, что он её услышит, будучи уверенной, что человек сможет выбрать правильный путь, переживая за нее и детей.

Но ничего не происходило. Он вроде бы поддакивал, говорил что думает о том, как изменить ситуацию, что планирует изменения, что пойдет к начальству, что найдет новую работу, что попробует поменять подход.. в таких условиях "принуждения к новой жизни" прошло 3 года.

За это время, они стали просто соседями, людьми, которые вместе воспитывали двоих детей, завтракали по утрам, а потом разъезжались по работам и уставшие приходили домой вечером, когда было уже не до обсуждений.

Конечно отношения изменились, они между собой уже не были теми родными, теми близкими людьми, которыми встретились когда-то. Жизнь ведь меняет людей не только снаружи, но и внутри. Но как быть, если он остался там, на уровне молодого влюбленного юноши, а она заняла уровень ТОП-менеджера, зрелой и крутой удачливой карьеристки. Разрыв стал очевиден.

Никакой близости между ними уже не было, не было не только на физическом, но и на духовном уровне. Эти люди уже не понимали ни друг друга, ни того, как спасти ситуацию, а самое главное семью.

И вот здесь встает самый главный вопрос. И даже не один..

• Что делать, если твоя половинка застряла где-то там?

• Мог ли ты помочь своему любимому человеку в процессе совместной жизни?

• Можно ли вмешиваться в карьерное развитие своей второй половины?

• Что делать, если карьеры оказались слишком разными и совместных интересов больше нет?

В их истории, пока нет точки. Они на этапе раздумий. НО, у меня в памяти есть такой кейс одной семейной пары с похожим сценарием, где им пришлось расстаться и один из супругов до сих пор находится на том же уровне. Это стало причиной разрыва. Не осталось никаких шансов.

Можно ли изменить ситуацию и сохранить брак? Как думаете?

Ваша Ирена Иванова

Менять - не боюсь. Ведь жизнь такая короткая, а сколько всего можно упустить - говорит она. Поэтому я хочу поработать и в ИТ и потом ближе к старости сделать проект связанный с флористикой.

А что, так можно было? Спросите вы.

С одной стороны хочется сказать. Почему нет?

Ведь в современном мире, всё больше людей задумываются о своей профессиональной идентичности.

С другой стороны, на детальное освоение каждой професии обычно нужно много времени.

Поэтому возникает сразу много вопросов. Например таких:

Можно ли это сделать сразу?

В начале жизни?

Можно ли освоить три профессии сразу?

Это очень интересный вопрос.

Фактически — да! Это не только возможно, но и вполне оправданно.

Каждая профессия открывает новые горизонты и навыки. Технологии развиваются, и стремление менять область деятельности становится нормой.

Осваивая несколько специальностей, можно не только увеличить свою конкурентоспособность, но и найти точки пересечения между ними, что сделает вас уникальным специалистом.

А вы как считаете, можно ли сразу планировать жизненное путешествие по трем дорогам? Или стоит идти по одной далеко и успешно?

Ваша Ирена Иванова