Собеседование с HR. Подводные камни и лайфхаки
Сегодня продолжим тему собеседований и поговорим о том, что обычно оценивают HR на собеседованиях с кандидатами.
Конечно одинаковых собеседований и вопросов нет. Множество вопросов, кейсов, примеров, ситуаций в которые погружают соискателя, чтобы выявить нужные черты характера и компетенции, используются HRами на собеседованиях. Как же подготовиться?
Как правило - собеседование является стартовым этапом отбора в компанию. И от того, насколько конструктивно пройдет общение с первым представителем работодателя зависит, допустят вас до встречи с руководителем или нет.
Что обычно оценивает HR на собеседовании?
Когда вы приходите на собеседование, важно понимать, что HR оценивают вас не только по резюме. Да, профессиональный опыт и навыки — это ключевые моменты, но есть и другие аспекты, на которые они обращают внимание.
Некоторые мои читатели скажут, а чего это мой опыт должен оценивать какой-то HR? Но такова сейчас практика, что после автоматизированных отборов через джоб сайты, ваше резюме попадает на стол к HRу, который будет от лица компании принимать первичные решения о дальнейшей коммуникации с вами.
Да, это может быть некомфортным, ведь HR может ничего не понимать в вашей узкой специализации, но его задачи несколько иные.
Он определяет не настолько ваш профессионализм, насколько совпадение вашего характера и личных качеств + опыта с запросом своего внутреннего заказчика (вашего будущего непосредственного руководителя).
Не готовы вести диалог с HR?
Настраивайтесь на длительный поиск работы, через нетворкинг, своих знакомых и связи. Но вернемся к теме моей статьи.
Первое, на что смотрит HR, — это ваши мягкие навыки.
Как вы общаетесь? Умеете ли вы слушать? Эти качества играют огромную роль в командной работе. А как правило HR ищет не просто компетентного специалиста, но и человека, который сможет гармонично вписаться в коллектив.
HRа будет интересовать, какими компетенциями вы обладаете, в чем состоит ваша мотивация, к каким целям вы стремитесь.
Также ему будет важно определить насколько ваш характер совместим с корпоративной культурой компании, командой и руководителем.
Следующий важный аспект — мотивация. Почему вы хотите работать именно в этой компании? Ваши цели должны совпадать с миссией и ценностями организации. Будьте готовы рассказать, что именно привлекает вас в данной вакансии.
Не забывайте о своем внешнем виде и невербальных сигналах. Ваше поведение, уверенность в себе и даже одежда могут многое сказать о вас. Доброжелательная улыбка и открытая поза создадут положительное впечатление.
И, конечно, вопросы! Подготовьте несколько, чтобы показать свою заинтересованность. Это отличный способ выделиться и продемонстрировать, что вы действительно хотите стать частью команды.
Таким образом, если подвести черту, HRу будет важно определить на первых интервью насколько будете эффективны в рамках определённой должности в этой конкретной компании.
Поэтому мой вам совет. Не ищите причин в себе. Далеко не всегда вопрос только в ваших знаниях и их совпадении с составляющими вакансии. Вы можете быть замечательным специалистом, но если вы лидер-одиночка, то компания не сможет сделать вам предложения.
Не просто проходите собеседование — делайте его взаимовыгодным диалогом. Успешных вам собеседований 🙏
Ваша Ирена Иванова
