Ireshka

Ireshka

Привет! Меня зовут Ирена, я хантер и тот самый не злой HR. Обо мне: +5 лет веду свой проект +20 лет работаю в HR +7500 соискателей, которым я помогла +800 успешно подготовила к собеседованиям +450 получили профессиональное работающее резюме +300 трудоустроены и счастливо работают. Я написала 1000+ статей на Дзен для соискателей: https://dzen.ru/ibestresume.ru Присоединяйтесь! Я помогу найти ответы на ваши вопросы https://t.me/irenaivanova_official
Пикабушница
Дата рождения: 21 ноября
ProektRevizorro
ProektRevizorro оставил первый донат
поставилa 28362 плюса и 75 минусов
отредактировалa 0 постов
проголосовалa за 0 редактирований
в топе авторов на 229 месте
Награды:
10 лет на Пикабу
16К рейтинг 118 подписчиков 86 подписок 416 постов 20 в горячем

Не оценишь - обесценят

В нашем обществе принято обесценивать чужие результаты. Большинство не задается вопросом, что пришлось сделать человеку, чтобы достичь того уровня, которого тот достиг. Но проблема обесценивания лежит не только в этой плоскости, она еще и преобладает в том, что мы сами не умеем грамотно оценить стоимость собственного труда. Почему? Давайте разбираться.

Я думаю, что всё это родом из СССР. Тогда все были равны. Правда некоторые были ровнее. Но, в общем и целом, социум был на прозрачном уровне, когда вся карьера фактически была спрогнозирована еще с детского садика. Утрирую конечно, но близко к этому.

Потом наступила рыночная эпоха и здесь началось.. "кто во что горазд".

Не оценишь - обесценят Поиск работы, Работа, Вакансии, Собеседование, Карьера, Обесценивание, Цены, Опыт, Трудовые отношения, Яндекс Дзен (ссылка), Длиннопост

Но то, советское прошлое, осталось во многих из нас. И далеко не все могут и умеют оценивать свои услуги по достоинству. Так, например, у меня есть одна читательница, которая попросила остаться анонимной, но тему эту затронула:

Ирена, добрый день! Хочу поделиться опытом.
Взяла проведение дегустации на заказ, юбилей, 30 персон. В процессе выбора меня, как специалиста, человек меня выбрал, но, спросил, почему так дёшево?

Если честно, я считала, что, 2 часа дегустации - 10000 это неплохо. Сейчас мои 8 часов на работе стоят 5000. И вот я поняла, что жизнь разложила подготовку на смету. Я вспомнила, как я удивилась, когда в 20 лет читала смету, которую делала рядом сметчица. Каждое движение было разделено и внесено.

А сейчас я отстраненно пересмотрела свою работу и в первую очередь я поняла, почему это должно быть дороже.

Потому что это как у фигуриста, вышел на 5 минут, а готовился год. Так вот, 3 недели на связи, трижды корректировка меню, + подбор гастро пар. Постоянные созвоны с помощницей, администратором. Коррекция вин. Заказ поставщику, плюсом достала вино из брони, смогла. Оно не отгружается. Подготовила лист дегустации для каждого.

В общем по часам это целая рабочая неделя и да 2 часа дегустации и да это 30000 должно стоить и это тоже дёшево. Хорошо, что заказчик моего поколения и мы договорились с первой минуты, что, мы проводим дегустацию, он платит нам сумму, на которую оценил наше выступление.

В итоге заказчик подошёл после дегустации и спросил сколько? Напарник мой говорит - 25. Я подумала и говорю - 30. Перевожу, смотрите говорит он, открываю - 100000. Хороший мне урок. И я потеряла мотивацию на текущей работе. Потому что это было показательно и наглядно.

Просто мы не суммируем мелочи, но, жизнь состоит из мелочей. Мы привыкаем к себе, своим возможностям, а на самом деле не каждый может заменить нас.

В мае сделала работу, подбирала 1000 SKU для нового бутика. Договорились, что может звонить за помощью. Звонит. И я понимаю, что, не каждый ему поможет. Я-то знаю программу СБИС, аналог 1С, знаю порядок приёмки алкоголя, какой пакет документов должен быть, где и какие приобрести сопутствующие товары. Я понимаю, что не каждый кавист имеет этот опыт. Вот она - моя ценность. Или, например, на работе, нужно подготовить документацию по дегустациям. Я печатаю вслепую, сделала за 1 час, то, что напарник не может за день. А у нас всё одинаково, оклад и обязанности.

Вот так человек осознал свою ценность. Понял, что стоимость его труда дороже, чем оценивалось раньше. И это реальная стоимость услуг.

А как ведут себя люди, которые ценят свой опыт и реально оценивают свой труд?

Вот, например, Роман Мельников пишет:

Работаю в малоэтажном строительстве. Иногда некоторые заказчики, увидев,что за работу сделанную, например за 1 день я беру от 7 до 10 тысяч возмущены. На что я им всегда отвечаю: Я этому 20 лет учился. Не нравится, найдите другого. Я всегда ценил и буду ценить свой труд.

Или как вот в этой истории, где человек хорошо знает себе цену:

Звонят по объявлению :
– Здравствуйте, нам надо 4 схемы сделать, сможете?
– Конечно, новые "с нуля" сделать или есть проект?
– Да, проект есть, трассы немного поменялись и оборудование, нужно схемы в соответствие привести.
– Отправляйте проект, скажу срок-стоимость, в почту или васап удобнее?
– Хотя бы примерно скажите.
– Примерно 2500 ₽ за схему, – удивляюсь, потому что схемы очень разные бывают, от А4 до А0 и по количеству элементов разные.
– Но это же очень дорого!
– Вы просили примерно сказать же?
– Да там легко - пару линий поменять и в таблице оборудование поменять.
– Отлично, поменяйте, раз легко и быстро.
– Я ж не проектировщик, – смеется.– Я не умею.
– А как же Вы тогда сроки и стоимость оцениваете, если не умеете?
– Ну я же понимаю, что там пару линий и текст в таблице.
– Отлично! Сделайте тогда, – сдерживаю смех.
– Вижу работа Вам не нужна.
– Очень нужна, я даже объявления разместил. Отправляйте проект – скажу сроки и стоимость.
– Хорошо, до свидания. Всего доброго.

А вот теперь подумайте, отвлекитесь от своей стоимости на работе. Посчитайте как смету, сколько вы стоите? День, час, разовая работа. Попробуйте посчитать свой труд как строительную смету. И просто сумма по рынку. Они разные?

Не оценишь - обесценят Поиск работы, Работа, Вакансии, Собеседование, Карьера, Обесценивание, Цены, Опыт, Трудовые отношения, Яндекс Дзен (ссылка), Длиннопост
Показать полностью 2

Приврать в резюме? Норма!

Не буду скрывать, грань между грамотной самопрезентацией и ложью в рассказе о себе очень тонкая. Поэтому сегодня хотелось бы затронуть вопрос почему соискатели предпочитают приврать, как в резюме, так и на собеседовании. Погнали!

Итак, по статистике каким бы острым ни был кадровый дефицит, приврать в резюме и ввести в заблуждение HR на собеседовании, как выясняется классика жанра.
Как выясняется минимум 63% рекрутеров встречали кандидатов, которые приукрашивали свои профессиональные навыки. А еще 30% "приукрасили" свой опыт работы и должностные обязанности, 22% соврали об опыте владения различными профессиональными программами. А вот о личных данных соврали аж 12% соискателей.

Приврать в резюме? Норма! Карьера, Поиск работы, Собеседование, Вакансии, Работа, Резюме, Правда или ложь, Опыт, Длиннопост

Качественная самопрезентация - тоже непростая тема. Как минимум потому, что нас никто и никогда этому не учил. Мы часто интуитивно готовим рассказ о своей деятельности и пишем резюме, как понимаем, как видели у других. Это норма сегодня. Однако, чтобы подготовить хорошую самопрезентацию, важно описать в резюме свои настоящие достижения. Те от которых вам было хорошо. Те, которые нравились. Те, о которых хочется рассказывать. Это приятно.

Уловили мысль? Когда человек на собеседовании рассказывает о своих реальных результатах, когда он делится с новой компанией тем, что ему нравилось делать в предыдущих компаниях, у него "глаза горят", он активен и интересен .. работодателю. Всё просто.

Как же HR проверяет ложь и почему не надо врать?

Помните крылатую фразу: Всё тайное рано или поздно становится явным. Вот и с резюме или собеседованием всё просто. Есть человеческий фактор. Когда человек написал в резюме недостоверную информацию. Он чисто психологически с большим трудом запомнит цифры или результаты, которых на деле не было.

Поэтому либо попадет впросак отвечая на вопросы рекрутера.

Приврать в резюме? Норма! Карьера, Поиск работы, Собеседование, Вакансии, Работа, Резюме, Правда или ложь, Опыт, Длиннопост

Либо "запутается в показаниях" если в интервью будут использоваться "проверочные" вопросы. Это когда рекрутер, через какое-то время уточняет те же детали, что обсуждались чуть раньше, но вопросы задаются немного в другом ракурсе.

А человек обычно находясь на собеседовании и без того находится в состоянии стресса, так что ошибиться будет легче легкого. Даже если предположить, что все зазубрено и выучено "до зубов". Да и правда, ложь всегда выйдет на поверхность. Такова жизнь.

Да и есть масса методов определить ложь по мимике, поведению, движениям соискателя. Не буду здесь погружаться в эту тему. Кто захочет - всё найдет.

В конце концов, даже "Москва - большая деревня". И если рассчитывать, что информацию не получится проверить, знакомства в одной или близких сферах деятельности могут быть такими, что никаким "шести рукопожатиям" не снится. Поэтому помимо СБ (службы безопасности) информацию может проверить родственник, сват, брат, приятель. Да кто угодно.

Приврать в резюме? Норма! Карьера, Поиск работы, Собеседование, Вакансии, Работа, Резюме, Правда или ложь, Опыт, Длиннопост

На моей практике каких только кейсов не было. И через одноклассников, и через сообщества, и через ассоциации HRов проверяем информацию, поступившую от соискателя. Так что путей миллион.

Как выясняется в реалиях, чаще всего ложь вскрывается как раз на этапе собеседования, ну и в каждом 3-ем случае — после начала работы. Еще 8% работодателей обнаружили несоответствия после сверки резюме с трудовой книжкой соискателя, а 3% — после запроса информации о кандидате с предыдущих мест работы.

Что делать с таким соискателем? Обычно компания отказывается от дальнейшего сотрудничества. Ведь одна капля лжи портит океан доверия.

Приврать в резюме? Норма! Карьера, Поиск работы, Собеседование, Вакансии, Работа, Резюме, Правда или ложь, Опыт, Длиннопост

А вы как считаете? Что лучше, качественная самопрезентация или фантазии?

Показать полностью 4

Не советуй, не поймут

Я написала для вас больше 1200 статей на сегодняшний день. В них я рассуждаю не только о жизни, но и делюсь с вами полезной информацией о поиске работы, построении и развитии карьеры, рассказываю о практических инструментах, которые помогают менять свою жизнь, находя выход из, казалось бы, безнадежной ситуации. Но почему-то, иногда соискатели воспринимают мои советы, как мою позицию, ту, которая претит им в поиске работы.

Вот, например мой читатель Евгений Иванов пишет мне:

Не советуй, не поймут Карьера, Поиск работы, Собеседование, Работа, Вакансии, Длиннопост

Смотрите что до вас хотят донести комментаторы. Мы продаём работодателю свои навыки и время. Я убил на свои навыки больше 25 лет. Если вы оценили их по оформлению двухстраничного документа, значит либо вы ищете массового сотрудника, либо вы заевшаяся корпорация. В обоих случаях нам, вероятно, не по пути. Или я прийду к вам на работу по рекомендации.

Это к статье о том, где я рассказала вам подноготную рекрутмента и поделилась информацией о том, в каких случаях рекрутеру может понадобиться отредактировать резюме, и например убрать информацию, которая может помешать выбрать именно этого кандидата.

30% моих читателей удивились и поразились тому, что рекрутер вообще что-то редактирует в их резюме. Но такова реальность. И если человек, например не "включил голову" отправляя резюме на вакансию, оставив в резюме другую искомую позицию (не соответствующую этой вакансии) то в большинстве случаев его резюме отложат в сторонку.

Не советуй, не поймут Карьера, Поиск работы, Собеседование, Работа, Вакансии, Длиннопост

И причина тут не в том, что человека оценивают формально. А в том, что рынок перенасыщен кандидатами управленческого уровня. Их настолько много, что есть возможность выбрать среди них лучшего кандидата. Например того, кто внимательно ознакомился с вакансией и прислал "релевантное" резюме.

А рекрутер не может оценивать при первичном знакомстве с опытом кандидата, его же по другим признакам. При старте воронки отбора он выбирает по резюме. По резюме! И никак по другому.

Поэтому не надо недооценивать важность резюме. Не надо считать, что это бумажка. Таких полно. Это и есть причина того, что ваше резюме не выбирают. Поработайте над ним, прежде чем предлагать рекрутеру скачать конвертер, что сделано еще 35% моих читателей и Gavrila Savin

Редактор PDF такая же обычная вещь, как и Word. Если нужна для работы - поставьте. Не хотите ставить - предупреждайте каждого, что принимаете резюме только в Word. Это Ваш личный фетиш, соискатели о нем не знают.

Не советуй, не поймут Карьера, Поиск работы, Собеседование, Работа, Вакансии, Длиннопост

Еще раз для непонятливых. Это не мой личный фетиш, а практика из жизни рекрутеров. Стоит знать, что рекрутеру не нужно искать варианты. Он уже смотрит на то, что получил. А вам лишь нужно знать о том, что бывает так. А кто предупрежден, тот вооружен. И прежде всего нужно искать причину в себе, а потом уже в других. Может и жить станет полегче.

А мои статьи рекомендую воспринимать, как информацию, которой в сегодняшних непростых условиях просто нужно владеть. Для того, чтобы правильно поступать и помогать себе в поиске работы и развитии карьеры.

Всех благ!

Показать полностью 3

Повышение - лучшая мотивация?

Кажется, все привыкли к вертикальному росту. Тут некоторые спросят, а что бывает горизонтальный? Да. Бывает. Но сегодня не об этом. Интересно то, что при вертикальном росте развитие карьеры происходит через повышение в должности. Так вот лучшая ли это мотивация для работника? Обсудим.

Как выясняется, по результатам обновления официальной статистики, 81% компаний уверены, что лучший механизм удержания — карьерный рост и расширение функционала.

Второй популярный механизм удержания — повышение зарплат, а третий (аж 56%), перевод сотрудников на удаленную работу. Оказывается, тоже неплохо мотивирует отдохнуть от коллег и офиса, да и вообще тонус повысить.

При этом работодатели считают важнейшими для мотивации, следующие факторы:

  • 67% - положение компании на рынке,

  • 61% - гибкий график + наличие дистанционной работы,

  • 50% - узнаваемый бренд

  • 47% - современный офис и удобная локация

  • 39% - привлекательный социальный пакет

  • 36% - достойный уровень зарплаты

72% топ-менеджеров указали развитие бренда компании и внутренней культуры в качестве одного из ключевых направлений своей HR-стратегии, а 39% планируют увеличить эту статью бюджета в текущем году. Другими стимулами для будущих сотрудников работодатели назвали гибкий график (81%) и ДМС (50%).

А что говорит статистика о работниках? Как они считают в реалиях?

Как выясняется, чтобы получать больше денег готовы к рутинному труду и отсутствию перспектив, а вот негативную атмосферу за деньги терпеть никто не хочет.

При этом, выбирая между гибким графиком и уровнем заработной платы, 71% респондентов выбрали бы все таки деньги.

Хотя повышение в должности и считается работодателями лучшей мотивацией персонала, так как по сути своей это самое настоящее признание работодателем профессионализма и усилий работника. А для работников, на деле, повышение в должности оказывается весомым аргументом только в 10% случаев.

А вообще ведь действительно, многие стремятся к развитию и продвижению по карьерной лестнице, и получение новой должности является возможностью достигнуть более высокого статуса в коллективе, что само по себе мотивирует на саморазвитие и достижение новых целей.

Ну и не стоит забывать, что повышение в должности часто сопровождается увеличением заработной платы, что также является отличным стимулом для продолжения трудовой деятельности. Возможность получать больше вознаграждения за свой труд мотивирует сотрудника работать более результативно и эффективно.

А вас стимулирует повышение в должности?

Комментарии

Показать полностью

Оставили резюме открытым? Ждите неприятностей

У вас есть резюме на hh? Или может на super job? По статистике, резюме на джоб сайте есть практически у каждого из нас. Ведь когда мы вдруг начинаем поиск работы, это позволяет оповестить сотни тысяч работодателей. Да, конечно, есть и другие способы поиска, но этот самый популярный. И вот - работа найдена, а резюме так и осталось на сайте. Хорошо это или плохо?

Режимом видимости на джоб сайте важно управлять. Потому что даже если работа найдена, трудовой договор подписан и потребности в поиске нет, резюме можно будет найти на джоб сайте.

Ведь работодатели мониторят джоб сайты, чтобы предупредить неожиданные увольнения, которые могут повлиять на качество работы бизнес-процессов. Как результат, могут возникнуть очень неприятные объяснения с работодателем, которые повлекут за собой и недоверие и увольнение из компании.

Конечно, есть еще такой момент, как дата обновления резюме, которую работодатель тоже видит. Но, тем не менее открытое резюме с месячной давностью обновления на сайте для поиска работы, наводит на мысли, что работник находится в пассивном поиске работы.

Согласно опросу сервиса Работа.ру 41% соискателей оставляют свои резюме открытыми для всех работодателей, а еще 12% открывают резюме для ограниченного круга компаний.

Возникает вопрос, 41% из 59% опасаются потерять работу? Возможно.

А может они не уверены в своих способностях или работодателе? Возможно.

На практике, те бывшие соискатели, которые удаляют резюме или закрывают настройки видимости просто больше не хотят звонков и сообщений от работодателей. А вот те 41% что оставляют, пояснили:

  • 32% говорят, что если не скрывать или не удалять резюме, то и не придется его открывать создавать заново,

  • 28% страхуются на случай, если не удастся пройти испытательный срок и закрепиться в компании,

  • 24% хотят еще помониторить предложения рекрутеров, чтобы точно понимать свою стоимость на рынке,

  • 24% боятся, а вдруг они упустят еще лучшее предложение и работу мечты

  • 17% продолжают искать подработку

  • 10% просто не знали, что резюме можно скрыть

А скрыть резюме после завершения поиска важно и обязательно. Как это сделать? Выбрать свое резюме и нажать на кнопку "Изменить видимость".

Оставили резюме открытым? Ждите неприятностей Поиск работы, Резюме, Вакансии, Работа, Внимательность, Длиннопост

А затем в появившемся окне, установить статус "Не видно никому". В этом случае ваше резюме останется на сайте, но при необходимости вы оперативно поднимете его из закрытого статуса, актуализируете и в путь.

Оставили резюме открытым? Ждите неприятностей Поиск работы, Резюме, Вакансии, Работа, Внимательность, Длиннопост

А вы после того, как нашли работу, закрываете свое резюме на джоб сайтах? Или мониторите ситуацию в открытую?

Оставили резюме открытым? Ждите неприятностей Поиск работы, Резюме, Вакансии, Работа, Внимательность, Длиннопост
Показать полностью 3

Когда работодатель слеп

Часто ли вы сталкивались с ситуациями, где работодатель откровенно непрофессионально себя вел в общении с вами? Думаю, что каждый второй соискатель признается сегодня, что такие ситуации имели место быть. Так что такие примеры скорее можно признать тенденцией, особым отношением к кандидатам, нежеланием признавать их ценность? Давайте разбираться.

Первой моей мыслью о том, чтобы обсудить с вами эту тему был вопрос моей читательницы Елена, которая рассказала вот такую ситуацию:

Здравствуйте, Ирена, возможно, я хотела бы рассказать один случай, чтобы вы, возможно, написали статью об этом.

Недавно, на моей работе, одна коллега рассказала мне, что дочь её знакомых, сейчас в поиске работы, одна фирма приглашает её на собеседование (перед этим, она высылала им свое резюме, где все о ней подробно описано, и еще было интервью по телефону, в конце которого её и пригласили на собеседование). Офис, куда нужно было ехать располагался в другом районе, дата собеседование была назначена заранее, за несколько дней. И вот, потратив два часа на дорогу, девочка приезжает в назначенное время, где ей заявляют, мол,- У вас нет опыта работы, а нам нужен кандидат с опытом, смысл проводить собеседование мы не видим.

Девочка, - Извините, но почему тогда вы не позвонили, и не отменили, мне до вас два часа добираться?

Ответа не было, её просто попросили покинуть помещение.

Вопрос, такое поведение, это из-за уверенности в безнаказанность? Что с рынком труда происходит, я такого ещё не встречала!?

Вопросы Елены понятны. Невнимательность, грубость, непрофессиональная позиция представителей компании очень неприятны. Но более того, в этой ситуации, хочется задаться вопросом.

Почему работодатели ведут себя так, как будто поток кандидатов никогда не иссякнет?

Почему они не обращают внимания на то, как люди воспринимают организацию из-за такого непрофессионализма?

Ведь мы знаем правило: положительную информацию передадут из рук в руки в 10-15% случаев, и то если предоставится случай.
А вот негатив разносится со скоростью ветра. Почему?

Да все просто, за нас работает наше чувство самосохранения. Мы готовы рассказывать о произошедшем, чтобы уберечь окружающих от проблем и бед.

Так вот о таких неадекватных работодателях разносится молва, появляется куча негативных отзывов, шлейф ненормальности компании распространяется на всё инфопространство - тогда и компании приходится искать новые методы привлечения кандидатов, задумываться над происходящим, потому что это влияет на бизнес и его результаты.

Все ли задумываются? Скажу честно. Нет.

Просто ищут способы обхода проблемы. Но сами не меняются. Как правило это культура компании. Изменить менталитет, все равно что ребенка, которому вбивали в голову что белое это черное, когда он стал взрослым стали переубеждать, что всё, наоборот.

Поэтому как по мне, такой маркер, если соискатель сталкивается с подобным отношением к людям свидетельствует о том, что компанию нужно огибать за пару сотен километров, дабы случайно не затянуло. А вы как считаете?

Когда работодатель слеп Карьера, Поиск работы, Собеседование, Вакансии, Работа, Хамство
Показать полностью 1

Главное не переборщить

Когда соискателя спрашивают о зарплате, как правило люди хотят попасть в тот мотивационный диапазон, который задан компанией-работодателем. Поэтому ответить напрямую на этот вопрос затрудняются. Ну .. или прямо не хотят. Почему? Разбираемся сегодня.

На прошлой неделе мы открыли несколько новых интересных вакансий, и я начала получать десятками резюме заинтересованных соискателей. При каждом открытии почты, письма перемежались с горячих приветствий и длинных сопроводительных писем с предложением рассмотреть кандидата, до уровня вложения и дай Бог заголовка с коротким скудным текстом типа "CV для вакансии такой-то".

При этом, у меня была задача на первоначальном этапе, в период общения с кандидатами, обсуждать в том числе и вопрос желаемой заработной платы.

Главное не переборщить Поиск работы, Вакансии, Зарплата, Работодатель, Трудовые отношения, Работа, Профессия, Карьера, Длиннопост

Часть кандидатов, честно заявляла свои желания по окладу+KPI и совокупному доходу. Но вот были среди них и те, что отвечали на мой вопрос просто мастерски выкручиваясь из ситуации, только чтобы не дать ни одной цифры не дай Бог.

Здравствуйте
Уточните пожалуйста ваш запрос по уровню желаемой заработной платы. Спасибо.

Все зависит от функционала и условий.
Я думаю о стоимости моих услуг для работодателя можно говорить после детального обсуждения предложения.

или

Во многом зависит от масштаба ответственности и амбициозности задач. Готов обсуждать при предметном общении.
В свою очередь вы можете озвучить верхнюю полку заказчика, постараюсь четко ответить.

или

Это от многого зависит. Готов обсуждать конструктивно. То, что указано в вакансии, близко к моему гигиеническому минимуму. Уровень в целом зависит от задач, проектов, уровня подчиненности и соцпакета (отранжировал по важности).

Сложный вопрос. Понимаю. Как не попасть впросак? Как удержать золотую середину? Как получить работу?

Главное не переборщить Поиск работы, Вакансии, Зарплата, Работодатель, Трудовые отношения, Работа, Профессия, Карьера, Длиннопост

Все эти мысли пробегают у кандидата сквозь судорожные размышления о том, какую же цифру все-таки назвать.

Если ли выход?

Да. Я рекомендую отвечать на вопрос конкретно. Если вас спрашивают о желаемой заработной плате, так и говорите свой уровень (естественно ориентируясь на среднерыночную зарплату в своей нише). Потом пауза и дополнение: "без KPI" если видите, что этот уровень достаточный для рекрутера и, если есть возможность (общение проходит онлайн или оффлайн и можно видеть эмоции и настрой собеседника).

А вообще я считаю, что если ваш запрос выше, то компания все равно не сможет платить эти деньги, как бы вы не пытались занизить пожелания. А вы не сможете работать за заработную плату ниже, потому что она будет вас демотивировать.

А если вы демпингуете, то это для работодателя вообще красный флаг. Потому что с кандидатом что-то не так.

А вы как озвучиваете на интервью желаемую заработную плату? Расскажите.

Главное не переборщить Поиск работы, Вакансии, Зарплата, Работодатель, Трудовые отношения, Работа, Профессия, Карьера, Длиннопост
Показать полностью 3

Чем кадровик отличается от рекрутера и не только

На днях, когда я рассказала читателям о том в каком формате лучше отправлять резюме и в сети разразилась бурная дискуссия. По итогам которой я очень хочу донести до вас основную мысль о том, чем отличается кадровик и рекрутер. Ведь очень многие считают, что это одна роль и одна работа. Но, это совсем не так. Почему? Разбираемся

Обычно, не сильно заморачивающиеся сотрудники, просто знают что у них в компании есть отдел кадров. Туда они и идут с заявлениями на отпуск или увольнение, там они оформляются на работу, а еще задают вопросы кадровикам по волнующим их вопросам трудовой деятельности.

На деле же, роль отдела кадров сильно возрастает от маленькой компании, где большее и не нужно, к большой, где один отдел кадров не справится с задачами по работе с персоналом компании. Там нужно гораздо больше. Как так и что происходит при росте, давайте разбираться.

Но прежде приведу вопрос моего читателя. Мой читатель abaided спрашивает:

Если рекрутёр - не является работником кадрового подразделения, то к какой сфере он тогда относится?

Ок, давайте дискурс в большую компанию и работающий в ней Департамент персонала. Обычно он распределен на 5-7 подразделений:

1. Отдел рекрутмента

Именно здесь проводится подбор кадров, оценка компетенций и адаптация персонала для снижения текучести. Поэтому первый с кем встречается соискатель - это рекрутер. Так как рекрутмент в большой компании - это существенно затратный процесс, то рекрутеров может быть много. Рекрутеры проводят входные интервью и вместе с внутренним заказчиком принимают решения о приеме кандидата.

2. Отдел кадров

А вот здесь уже проходит оформление новичков, увольнение старожилов. Здесь специалисты по кадрам, кадровики ведут кадровые документы. Они осуществляют все этапы документального движения сотрудника в программах кадрового учета, ведут воинский учет и взаимодействуют с различными курирующими работу отдела кадров проверяющими государственными организациями. Здесь и работает тот самый кадровик.

3. Отдел обучения

Эти ребята как вы уже догадались отвечают за обучение, развитие и аттестации персонала. Они создают программы обучения в рамках Школ профессий, Корпоративных университетов компании. Их задача развивать внутренние кадры компании, чтобы можно было проводить своевременные ротации и принимать важные решения.

4. Отдел мотивации

Отвечает за ведение вопросов подсчета и начисления заработной платы, взаимодействия с Банками. Эти ребята внедряют различные мотивационные программы, создают кафетерии льгот и отвечают как за материальную, так и за нематериальную мотивацию.

5. Отдел охраны труда

Специалисты по охране труда проверяют состояние рабочих мест, лицензируют их на соответствие требований законодательства и безопасного труда. Они же проводят инструктажи и занимаются важными вопросами охраны труда персонала, например минимизируют количество несчастных случаев, стараются, чтобы работники работали в достойных условиях и в безопасности.

И вот. В крупных компаниях к этим пяти подразделениям может добавиться еще парочка:

6. Отдел корпоративной культуры и внутренних коммуникаций

В этом отделе все про культурную жизнь компании, тут придумывают как социальные активности, конкурсы, акции. Также эти ребята занимаются проведением мероприятий: летних и зимних праздников, Дней рождения компании. Именно они информируют сотрудников о жизни компании через корпоративные портал и рассылки.

7. HR бизнес-партнеры

Есть далеко не везде. Но институт HR бизнес-партнерства и не требуется в каждой большой компании. Он необходим для того, чтобы настроить качественное взаимодействие со смежными подразделениями по вопросам персонала. Если например у другого департамента беда с подбором, то Бизнес-партнер помогает решить вопросы Отделу рекрутмента с этим департаментом. Но такое правда нужно только при глобальных проблемах и в отдельных компаниях.

Надеюсь теперь я разложила по полочкам все отличия рекрутера от кадровика и не только. Теперь вы имеете представление о том, чем отдел кадров отличается от HR отдела или Департамента персонала. Признавайтесь, знали?)

Чем кадровик отличается от рекрутера и не только Рекрутер, Отдел кадров, Вакансии, Работа, Поиск работы, Карьера
Показать полностью 1
Отличная работа, все прочитано!