Ireshka

Конечно процесс отбора может быть и простым и сложным, особенно когда компания бюрократизирована, количество этапов никто не ограничивает, поэтому путь до трудоустройства может быть и увлекательным, но иногда и очень сложным. И вот возникает вопрос: восемь этапов собеседования — это много или мало?

В большинстве случаев, работодатели стремятся глубже понять кандидата, его квалификацию и подход к работе. Каждый этап может иметь свою цель и задачу, а также предоставлять возможность как работодателю, так и кандидату лучше понять друг друга.

Конечно, если рассматривать этот вопрос более позитивно, можно сказать, что восемь этапов рассмотрения (хотя это и долго!) самый настоящий шанс продемонстрировать свои навыки и личную харизму, возможность проявить себя, свои коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Собеседования - важный процесс для обеих сторон, и открытость отношений здесь только укрепит доверие. Но одновременно это и выматывающий психологически процесс и чем больше этапов, тем сложнее замотивировать себя на результат.

Конечно независимо от исхода, стоит помнить, что каждое собеседование — опыт, который нигде не приобрести. Это возможно и потренироваться и познакомиться с новыми людьми. Для кого то это может показаться слишком длинным, но для других это шанс продемонстрировать свою компетентность и интеллект.

Как по мне, так главное — не терять уверенности и быть готовым к вызовам. А вы как считаете, это много или мало?

Ваша Ирена Иванова

Если хотите снять стресс, кстати самый простой способ))

В новомосковском ЖК Рассказово соседи случайно сняли эмоциональный эпизод мужчины, живущего в доме напротив. 100% понимания.

Второе. Это то, что любой фриз проходит. Его причина нестабильность, ожидание важных решений, бизнесу нужно определяться с тем, как работать с новой ключевой ставкой, как реализовывать свои планы и проекты, как снова выживать дальше.

Что подтверждает фриз (заморозку)?

А вот что. Компании снизили планы по дальнейшему увеличению зарплат и найму новых сотрудников, следует из доклада Банка России «Региональная экономика», который был опубликован на сайте ЦБ 5 февраля.

О планах по дальнейшему увеличению численности персонала в 2025 г. сообщили менее 30% компаний. В целом на рынке труда в 4м квартале 2024 г. «наметились отдельные признаки стабилизации», заметил ЦБ. В частности, потребность компаний в новых сотрудниках начала снижаться, а число открытых вакансий сокращаться, планы по дальнейшему увеличению зарплат стали более сдержанными. Эту динамику подтверждает и hh.ru. Количество предложений у них перестало расти.

В некоторых отраслях даже наметилась тенденция на сокращение. Например, летом 2024 года на одну вакансию приходилось в среднем 3,6 резюме соискателей, к концу года показатель вырос до 4,5.

В условиях дефицита кадров предприятия вынуждены увеличивать нагрузку на уже трудоустроенных работников, а также придумывать дополнительные стимулы для их удержания в штате. А вот увеличение нагрузки на фоне дефицита кадров во многих компаниях приняло тенденцию старта практики «тихого найма».

Об этом пишет Forbes по итогам собственного опроса игроков нескольких отраслей. Речь о совмещении текущим сотрудником 2х или более позиций за дополнительную плату. Вакантное место при этом широко не афишируется. В ряде случаев доля позиций, закрытых за счет «тихого найма», в 2023-м достигала 50-60%. Тогда же исследовательская компания Gartner назвала этот подход одним из главных трендов года.

Основная цель «тихого найма» — подготовка и ротация собственных кадров для закрытия ключевых позиций в компании.

Здесь речь о сотрудниках, которые добровольно берут на себя больше обязанностей, фактически повышают квалификацию и в итоге получают повышение и прибавку. Назначение текущего сотрудника на вторую позицию обходится компаниям на 30-40% дешевле, чем найм «готового специалиста». Такую практику в 2023 году использовала почти каждая 2-я российская крупная компания со штатом от 1 тыс. человек.

Так что процесс трудоустройства становится еще сложнее и длительнее. Отбор работодателями подходящих кандидатов более тщателен. Куда спешить?

Ваша Ирена Иванова

Исследование показало, что рост числа вакансий и уровня зарплатных предложений в осенние месяцы также приводит к повышенному интересу соискателей к возможностям трудоустройства: многие россияне предпочитают начинать поиск работы именно со стартом бизнес-сезона.

По данным опроса Авито Работы, в 2024 году 24% работающих россиян задумывались о смене работы осенью.

Топ-3 причины, по которым кандидаты считают этот период привлекательным для трудоустройства, — больше шансов на повышение зарплаты или должности ввиду осеннего планирования бюджета (26%), рост числа интересных вакансий на рынке (20%), а также возможность договориться о более привлекательных условиях труда из-за высокой конкуренции работодателей (13%).

Есть и еще важный фактор, который я наблюдаю уже 5й год. Потребность в уже привычные сезоны снижается и плавно распределяется по году. Таким образом и летом вакансий встречается немало. Это также стоит учитывать, если вы например оказались в поиске работы в конце весны. Шансы на трудоустройство вполне реальны. Ну и весну сбрасывать со счетов не стоит, ведь именно в этот период активность будет не хуже чем осенью.

Время дня

Если вы сами не замечали, современные рекрутеры работают в любое время суток удобное для поиска кандидатов. Ведь инструменты автоматизации позволяют рекрутерам освободить руки, поэтому у рекрутеров больше возможностей для обработки заявок.

Но, все мы знаем, что утреннее время – период продуктивности. Так что, если вы находитесь в поиске работы, постарайтесь отправлять резюме в первой половине дня, до обеда, чтобы ваши документы были в верхней части списка ваших конкурентов и их резюме.

Дни недели

Этот вопрос часто заботит соискателей, когда, в какой день недели лучше отправлять резюме. В понедельник работодатели планируют задачи на неделю, поэтому в это время стоит активизироваться. Лучшие дни для отправки резюме - вторник, среда и четверг. А еще четверг и пятница – лучшее время для собеседований. Работодатели завершают дела до выходных и принять решения.

А вы в какое время года предпочитаете вести поиск работы?

Ваша Ирена Иванова