KATANA и Gerard Henon - неожиданный поворот. Часть 2.
Часть 1: https://pikabu.ru/story/katana_i_gerard_henon__neozhidannyiy...
Но мне этого мало. Надо найти подтверждение владельца KATANA.
Есть еще один замечательный сайт. https://www.societe.com
Пишем в поиске KATANA. Вот наш KATANA
Дата регистрации: 31 января 1990 года.
Дата последнего обновления: 20 июля 2017 года (Компания работает. Не закрылась.)
Уставной капитал: 100000 Евро
Оборот на 2015: почти 8 200 000 Евро.
И что еще…… Что там написано в истории компании? Когда она там создалась? В 1989 году.
Что ты видишь, мой читатель. Дата регистрации компании: 7 июля 1989 года
Опять всё честно. Нет обмана нигде. Спускаемся вниз и продолжаем изучать компанию KATANA.
Вот уже и регистратор домена и учредитель M Wansheng CHI с 2005 года, с 2016 года MME Wen YE.
Запомни, мой друг, этого человека: M Wansheng CHI. Это еще не конец.
Разобрались с KATANA.
Я живу в России. KATANA в моей стране не продается. В России есть сеть магазинов Gerard Henon. Имеет много филиалов не только в России, но и по всей Европе.
Этот бренд и «разберем». Сайт http://www.gerard-henon.com
Нет подтверждения у Инстаграм (https://www.instagram.com/g.henon/) и Фейсбук (https://www.facebook.com/ghenon).
Рассмотрю сайт. Сразу вижу, отсутствует SSL-сертификат. Не страшно. Нет интернет магазина, следовательно, он не обязателен.
Заглянем внутрь сайта.
Нет тайтла, дискрипшена и кейвордса. Плохо. Заметь, мой читатель, тайтл написан на Французском языке. Почему-то только не заполнены страницы в меню под названием «Outlets»
KATANA и Gerard Henon сделаны на одном и том же CMS. KATANA - http://www.katana-paris.com/fr/login , Gerard Henon - http://www.gerard-henon.com/fr/login
Совпадение, что один и тот же CMS?
Так. Прочитаем историю. Чтобы не читать все подряд, я выделил основные моменты истории.
«Gerard HENON была основана в 1946 году. Самым большим французским брендом он стал в 90-х годах и получил хорошую репутацию, как среди розничных торговцев, так и клиентов.
В начале 2000-х годов вся организация Maison Gerard Henon была переработана, чтобы лучше удовлетворить потребности своих клиентов..
В 2014 году открыл свои двери в самом сердце Парижа, в районе «Гранд-Магасины», сердце вдохновения стиля Парижа...» Подпись Gerard Henon.
Пора ознакомится с ценами. Сеть магазинов в России с официального сайта Gerard Henon указывает на RENDEZ-VOUS.
Сами цены.
Цены не большие. Может на мужские сумки цены большие для Французского бренда?
Тоже допустимые. Ну что же. Давай проверим тебя, Gerard Henon.
Сразу смотрю WHOIS.
Есть регистратор домена. Sophie PAN. Есть адрес. Адрес не совпадает с сайта из меню «Contact».
У KATANA адрес регистрации домена и контактов с сайта совпал. Gerard Henon «прячется»? Становится интересно.
Но что ты видишь в этом адресе, мой дорогой читатель? Ты внимательно следишь за «цепочкой» расследования?
Правильно. В адресе KATANA и Gerard Henon улица одна. RUE DES GRAVILLIERS. Дома только разницы. Но и это еще не все.
Переходим на https://www.societe.com Быстро находим Gerard Henon.
https://www.societe.com/societe/gerard-henon-france-44220667...
Адрес совпал. Хорошо. Спускаемся вниз. И….. Бинго...
Наш регистратор и он же соучредитель Sophie PAN и, нам уже известный, соучредитель Wansheng CHI. Аудитор Gerard Henon Jiandong PAN. Муж или брат Sophie PAN.
Где же загадочный Gerard Henon? Нет его. Это очередная красивая легенда. Gerard Henon был открыт 17 мая 2002 году Wansheng CHI и Sophie PAN.
До Gerard Henon, Wansheng CHI открыл KATANA в 1989 году.
https://dirigeant.societe.com/dirigeant/Wansheng.CHI.6690099...
Наш регистратор и он же соучредитель Sophie PAN и, нам уже известный, соучредитель Wansheng CHI. Аудитор Gerard Henon Jiandong PAN. Муж или брат Sophie PAN.
Где же загадочный Gerard Henon? Нет его. Это очередная красивая легенда. Gerard Henon был открыт 17 мая 2002 году Wansheng CHI и Sophie PAN.
До Gerard Henon, Wansheng CHI открыл KATANA в 1989 году.
https://dirigeant.societe.com/dirigeant/Wansheng.CHI.6690099...
Мой друг. Я искал в Фейсбуке Wansheng CHI. Не нашел? Возможно, в Фейсбуке Wansheng CHI нет. Возможно, Wansheng CHI записан Китайскими иероглифами.
Подведем итог:
У KATANA и Gerard Henon офис и магазин во Франции. И оба бренда расположились на одной улицы. У KATANA и Gerard Henon один из учредителей Wansheng CHI. Адреса, прописанные на официальном сайте KATANA и Gerard Henon настоящие, что подтверждает карты Гугл и сайтом https://www.societe.com .
История KATANA совпадает по датам регистрации. У Gerard Henon, легенда полный вымысел. Никакого 1946 года основания Gerard Henon нет. Вся история начинается с 2002 года.
Ценовая политика и обеих компании в норме. «Шкала охре…..сти» не зашкаливает. Я бы сказал, даже лежит. Сумки дороже 20000 рублей я не нашел. Что соответствует по отношению цена-качество-бренд. (Надо придумать приз «Высшая степень. Охр…ть » и вручить Michel Katana с их сумкой за 75000 рублей.)
Конечно, Wansheng CHI не Французская фамилия и имя. Но мы с тобой, мой друг, не расисты. Будь он из Молдавии, Украины или других стран, нам не важно.
Нам важно то, что нас не обманывают и не охр…ает с ценами. Да, француз из Китая. Но где ты видишь вранье с его стороны про KATANA? Все честно.
Ложь про дизайнера Gerard Henon? Согласен с тобой. Его нет, этого дизайнера.
Но даже со всей этой лживой красотой в истории Gerard Henon, можно купить на Амазоне сумку Gerard Henon максимум до 18000 рублей.
Мой дорогой читатель, как всегда, я предлагаю самому сделать вывод, покупать, у KATANA и Gerard Henon, или нет.
KATANA и Gerard Henon - неожиданный поворот. Часть 1.
Дорогой друг, я тоже «попался».
Хотя, как посмотреть. С какого угла, и под какой призмой.
Вся информация найдена с открытых источников в интернете.
Кто ни читал историю про Молдаван с их «Французским брендом», прошу прочитать.
Часть 1:
https://pikabu.ru/story/michel_katana__lkh_v_rossii_ne_mamon...
Часть 2:
https://pikabu.ru/story/michel_katana__lkh_v_rossii_ne_mamon...
Часть 3 (Маленькое дополнение):
https://pikabu.ru/story/michel_katana__lkh_v_rossii_ne_mamon...
Я ждал этот комментарий.
@SmileHunter, спасибо тебе.
"Не хочу вас расстраивать, но "настоящая Katana" по вышепреведенной ссылке - это китайский магазин которым в данный момент управляет китаец с красноречивым именем Wansheng CHI. И единственное что там французского это адрес. Так что это точно такой же китайский ширпотреб. Контора называется
GERARD HENON FRANCE
Société Anonyme à Responsabilité Limitée au capital de 50 000 €
45 Rue de Turbigo 75003 Paris, France
Tél: +33 148877795
Fax: +33 148879324"
Покажу вам истинное лицо KATANA.
Забегу вперед, не все так плохо, как тебе кажется, мой читатель.
Что же я увидел на их сайте. Нет SSL- сертификат. Это не критично для простого сайта, где нет интернет магазина. В контактах есть адрес, и есть номер телефона.
Чуть не забыл. Посмотрим товар KATANA.
Начнем «разносить» KATANA.
На официальном сайте KATANA, как я уже говорил, нет интернет магазина.
Цен нет. Не страшно. У меня есть интернет.
Чтобы не терять твое время, мой друг, скажу сразу. У них нет никакого официального канала в социальных сетях. Все сдержано. Нет ничего кричащего, что сумки (У них только сумки) сделаны великим дизайнером Франции.
Продолжу свой утомительный рассказ.
Есть только краткое содержание истории.
Коротко. Компания была основана в 1989 году. Занимается кожгалантереей. Уникальный опыт и далее по тесту.
И в конце всей истории. Соотношение цена-качество, также является приоритетом для бренда KATANA.
Проверю цены. В России данная компания не распространена. В Украине, довольно много магазинов, кто ими торгует.
Курс Украинской гривны к рублю на 21.12.2017 года.
Нашел несколько магазинов. Цены, примерно, во всех одинаковые. Будем брать самый дорогой товар.
Один из них.
3735 гривен. 3735*2,11 = 7880,85 рублей
Что там у нас с ценами у Молдаванина Michel Katana?
75520 руб. Не дотягивает Французский Катана до Молдаванина Michel Katana. Франция продешевила.
Поищу дороже у KATANA.
Ура. Нашел.
То, что в красной рамке. Это KATANA. То, что подчеркнул красной линией, это S.T. Dupont.
Коротко про S.T Dupont (https://www.st-dupont.com/) . Цена от 100 000 рублей. Этот Француз с вековой историей.
Даже SSL-сертификат именной.
Отвлеклись. Продолжу.
12424 * 2,11 = 26215 рублей.
Еще раз. Кажется, я что-то пропустил. У Michel Katana самая дорогая сумка 75520 рублей, у KATANA – 26215 рублей.
Маленькая цена у тебя KATANA. Слабак.
Проверим, что в интернете есть про KATANA.
«Окей, Гугл. Сумки KATANA википедия» Ничего. Другие запросы тоже ничего не дали.
Опять идти сложным путем.
Пойдем, дорогой мой читатель, посмотрим, что там WHOIS покажет.
И что я вижу. Wansheng CHI зарегистрировал домен под организацию KATANA в 2001 году.
Так, дайте подумать.
В «Истории» компании написано, что он ее открыл в 1989 году. Не уж-то обман? Запомни дату, мой друг.
Проверю адрес из вкладки «Contact». Адрес: 65, rue des gravilliers 75003 Paris
Адрес совпал. Номер телефона нет. Но это упустим. Много времени прошло с момента регистрации. Телефон нам не важен.
Запомнить надо год, это 2001, и имя с фамилией, это Wansheng CHI.
Теперь время проверить по базам Франции на наличие данной компании.
Заходим на наш уже проверенный ресурс https://www.infogreffe.com/, пишем KATANA.
Результат: 63 позиции.
Ищем по адресу. Долго искать не пришлось. Первая же страница выдала нам результат.
И что ты видишь, друг?
https://www.infogreffe.com/entreprise-societe/353295520-kata...
Адрес совпадает. Сертификат регистрации есть. Нет обмана. Есть такая компания.
Посмотрим ее на карте Гугла.
https://www.google.ru/maps/place/65+Rue+des+Gravilliers,+750...
Решетка на магазине в августе 2017 года. Посмотрим фотографию другого года. Июнь 2015 года.
Магазин со скромной надписью на стекле KATANA. На витрине сумки. Эх, нельзя ближе посмотреть. Блеска нет снаружи, да и внутри не «камильфо», но выяснил, что магазин есть такой по указанному адресу на сайте и на регистрации домена.
Но мне этого мало. Надо найти подтверждение владельца KATANA.
Продолжение следует...
Как правильно делить основной отпуск
Здравствуйте, уважаемые пикабушники. Сегодняшний пост - обращение к Лиге Юристов.
Дано:
Основной отпуск - 28 календарных дней
Статья 115 ТК РФ
Желание погулять побольше :)
Как любой порядочный гражданин, я люблю отдыхать от работы. И, как вы уже догадались, речь в посте пойдет о том, как отдохнуть побольше без потери ЗП.
Итак. В процессе гугления наткнулся я в интернете вот на эту статью.
Трактование автором трудового кодекса РФ здесь подразум
евает:т за
ОТПУСКНЫЕ ЗА РАБОЧИЕ И ВЫХОДНЫЕ ДНИ
Трудовой кодекс не регламентирует, как работник может использовать разделение основного отпуска. Заявление служащий составляет самостоятельно. В качестве отпускных дней он может взять:
• рабочие дни;
• рабочие и выходные дни;
• выходные дни.
В зависимости от этого фактический срок отпуска может быть разным. Тут возможны следующие ситуации (см. таблицу).
№ Что в заявлении Что с отпускными
1 Сотрудник написал заявление на всю неделю – с 1 по 7 августа 2016 года. Период охватывает рабочие и выходные дни. Руководитель выплачивает отпускные за все семь дней. Этот вариант встречается в большинстве случаев. Никаких споров и вопросов он не вызывает.
2 Заявление написано сотрудником на период с 1 по 5 августа 2016 года. Он включает пять рабочих дней. Такая ситуация возможна. Работодатель не может обязать служащего исправить срок окончания на 7 августа. Отпускные выплачивают только за указанный период, а 6 и 7 августа считают выходными днями. Фактический срок отпуска из-за этого увеличивается на два дня.
3 Заявление написано работником на 6 и 7 августа 2016 года. Эти дни являются выходными Такой вариант отпуска для сотрудника не выгоден. Он и без этого имеет право отгулять выходные дни. Отпускные выплачиваю
6 и 7 августа.ываем работника из отпуска».
И
ПРАВИЛА ДРОБЛЕНИЯ ОТДЫХА
Ежегодный оплачиваемый отдых любого сотрудника не может быть меньше 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Внутрифирменные распоряжения незаконны, если устанавливают обратное. Они могут увеличить длительность отпуска, но не уменьшить его. Регламентирует разделение отпуска на части – ТК РФ.
Работник имеет право договориться о времени отпуска с руководителем. При этом хотя бы один отрезок должен быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Остальной период может быть отгулян, как угодно. ТК РФ не запрещает сотруднику брать отпуск даже по одному дню или все оставшиеся сразу, выносить их к выходным, хоть это всё обычно не приветствуется. Также см. «Ежегодный оплачиваемый отпуск».
Продолжительный отдых позволяет работнику отдохнуть, восстановиться, набраться сил. Длительность отпуска может быть увеличена федеральными или внутрифирменными нормативными актами. Имейте в виду: последние не могут снижать минимальное число отпускных дней, даже если они подписаны самим работником.
Дробление отпуска может происходить по инициативе сотрудника или руководителя. При этом, работнику получать согласие от нанимателя не нужно. А вот разделение отпуска на части, предложенное директором, должно происходить с позволения служащего.
Таким образом, внутренние акты не могут определять минимальное количество отпускных дней. Кроме того, сотрудник выбирает сам, на сколько частей дробить 14 дней своего отпуска.
Если работник уже отгулял две недели, разделив их, то в оставшуюся часть времени руководитель вызвать служащего не имеет права: ведь это нарушит требование трудового законодательства о невозможности разрыва хотя бы 14 отпускных дней. Также см. «Отз
Моя ситуация нетривиальна. В 2016 году организация создала несколько юрлиц, и меня, совместно с другими сотрудниками, перевели из одного юрлица в другое. Как у нас переводят - увольнение и прием на работу. На тот момент я не успел еще уйти в основной отпуск, и мои отпускные дни были оплачены официально. НО.
Небольшая ремарка - ЗП у нас (не только у нас, надо думать) имеет две части - "на карту" и "на руки". "На карту" - соответственно, официальная часть, "на руки" - ну.. все все поняли.
Итак, отпуск был компенсирован ОФИЦИАЛЬНО, но организация дает гарантии неофициальной оплаты неотгуленных дней (коих в сумме с предыдущими годами накопилось порядка 30). Неофициальной оплаты произведено не было. При этом отдел кадров сообщил, что я могу писать заявление на отпуск как на условно-официальную часть (от нового юрлица, где будет и перевод на карту, и оплата наличными), так и на условно-неофициальную (только оплата наличными без потери официального оклада). Также они сообщили нам, что эти условно-неофициальные дни можно использовать вместо административных, чтобы не терять ЗП.
"Замечательно!" - подумал я тогда, в 2016. Дело в том, что я люблю отдыхать в перерывы между праздниками. Например, взяв четыре-пять дней в майские праздники, по факту можно отдохнуть две недели. До того момента, я такие дни брал административными, а тут появилась возможность отдохнуть без потери ЗП!
Но недолго музыка играла. Не так давно, как сегодня призвали меня в отдел кадров с целью написания заявления на отпуск. А отпуск у меня с 9 по 12 января, четыре дня в 2018 году. И каково же было мое удивление, когда мне заявили - низя взять эти четыре дня в счет отпуска. Либо бери с 9 по 14 января, вместе с выходными, либо пиши админ на все дни, четыре дня в счет отпуска мы тебе не дадим.
Отправившись на просторы гугла, прочитав вышеописанную статью, ТК РФ, и пообщавшись со своим руководителем, я повторно иду в ОК. Далее происходит просто феноменальнейший диалог, от которого у меня до сих пор бомбит:
- Здравствуйте еще раз. Я все узнал и хочу оформить отпуск на четыре дня, с 9 по 12 января 2018 года.
- Здравствуйте. Я вам уже сказала, это невозможно. Либо вы пишите административный на четыре дня без сохранения ЗП, либо берете на шесть дней из основного отпуска.
- Но я не хочу брать выходные в отпуск! Какой смысл вписывать их? Я имею право...
- Молодой человек! Вы берете отпуск в календарных днях! Понимаете? В число календарных дней входят и выходные, и праздничные дни!
- Простите, но если я беру отпуск в календарных днях, я, очевидно, могу взять пять календарных дней в будни?
- Нет, не можете, вы берете отпуск в календарных днях!
- Но одно другому не мешает! Я имею право по ТК РФ вторую половину отпуска (после 14 дней) разбить на любые промежутки!
- Вы берете отпуск в календарных днях. Вы не можете взять только рабочие дни в неделе, вам необходимо вместе с ними брать и выходные!
- То есть, вы меня принуждаете?! Принуждаете потратить свои отпускные дни на бесполезные выходные, в которые я и так отдыхаю?!
- Я еще раз повторяю, вы берете отпуск в календарных днях...
- Девушка, вы понимаете, что нарушаете мои права по законодательству ТК РФ? ваше правило относительно "календарных дней" можно трактовать неоднозначно.
- А вы знаете, что закон вообще можно трактовать неоднозначно?
Короче, так мы и не пришли к мировому соглашению. После этого диалога я пообщался со своим непосредственным руководителем, он обещал разобраться.
А пока у меня есть небольшое решение, претендующее на "лайфхак" - с точки зрения нашего ОК, если ты берешь ВСЕ рабочие дни в неделе, то ты ОБЯЗАН взять и выходные этой недели. Но если ты берешь хотя бы на один день меньше (без учета праздничных дней) - то это прокатывает. И мне предлагают взять с 9 по 11 января в счет отпуска, а на 12 оформить админ, типа так меньше потеряешь.
Но я твердо решил добиться справедливости. Тем более, что уже запланировал подобный отпуск на майские. А там, как известно, шесть дней рабочих на две недели. И вместо шести дней тратить четырнадцать, мне совсем не комильфо.
Я обязательно отпишу продолжение истории.
Лига Юристов, я прошу вашей помощи в решении моего неоднозначного вопроса! Подскажите, как это на самом деле должно быть? Прав ли я в этой ситуации?
Пожалуйста, помогите поднять пост в топ, хотя бы ненадолго. Комменты для минусов прилагаются.