Дорогой Балу! @Balu829 (открытое письмо).
В свое время вы размещали свои видосы у меня в Лиге гендерных срачей, я вам был вынужден сказать что "не рад видосам". Я во многом согласен с вашим мнением и и считаю что вы поднимаете важные и нужные темы...
Сейчас мы с @KOPOBOPOTEHb стали "коллегами", он модератор в моей Лиге, я в его. Все посты "поржать" (со смыслом), мемы и видосы мы тащим в Противозачаточные шутки), а все посты "нудятина побубнить" мы оставляем в Лиге срачей.
---
С позиции этого разделения Вы со своим контентом ИДЕАЛЬНО подходите в Противозачаточные шутки. Я бы с удовольствием сделал бы вас активным участником этого сообщества, попробовал, у меня прав не хватило.

@KOPOBOPOTEHb у нас в Противозачаточных нет ни одного активного участника, я бы вас просил первым сделать Балу. И вообще авторам типа РулонаОбоев, Балу и им подобным я считаю нужным "показать" что им рады в сообществе Противозачаточные шутки, что они там нужны и уместны....
---
Кроме того мне очень нравится, что Балу вокруг себя создает некий социум из авторов, которых он поддерживает. Можно не соглашаться с его рекомендациями, но сам факт создания вокруг Аккаунта своей локальной социальной сети - это очень правильно, душевно, конструктивно. Надеюсь я когда-нибудь сам на столько буду "любить людей", что наберу "пул" авторов, которых могу рекомендовать.
Возможно и моя Лига когда-то попадет в рекомендации Балу (я бы этого хотел).
---
Мы делаем "одно дело" и "на одной поляне". Но есть несколько различий:
1) Я считаю, что надо "работать" на основе Лиг и Сообществ, а Балу считает (судя по рекомендациям), что надо опираться на людей и авторов.
Моя позиция заключается в том что удаляя "придурка" у себя ты хорошо делаешь только себе. А удаляя в Лиге ты делаешь лучше всем гостям Лиги (каждому у себя уже этого придурка не надо вылавливать). А @KOPOBOPOTEHb считает, что придурков не существует (банить никого не надо), я уважаю и эти мнения тоже.
2) Я считаю, что видосы, юморок и мемасы порождают "клиповое мышление"... Люди при виде их не хотят думать... они не "за" и не "против"... просто "ха-ха" и все. Может я и не прав и авторы, которые занимаются такими жанрами добьются бОльших результатов, чем я своим "нудным бубниловом". Конечно я желаю мужчинам успехов. И они добьются несомненно большего чем какие-нибудь "экстримальные МДшники и вагинокапиталисты".

С уважением, Гудвин.

Бар "Стрелка" как модель деструктивной среды

В «Стрелке» нет системы обучения, и это не случайность — это стратегия. Новичков не учат, потому что старички не хотят терять статус. Передача знаний воспринимается как угроза, а не как обязанность. Обучение — враг вертикали, где слабость других позволяет одним чувствовать свою иллюзорную силу. Внутренние процессы держатся не на профессионализме, а на сплетнях, шантаже и личной лояльности. Новые сотрудники регулярно становятся мишенями: их ломают, изолируют и используют как удобный фон для чужого самоутверждения

Менеджмент без квалификации: кто и как управляет

Н**тя — менеджер с десятилетним стажем, полученным непонятно за какие заслуги. О профессиональных качествах речи нет. Орфографические ошибки на уровне младших классов — норма (знаковый пример: слово «лОвандовый», написанное через «о» в предзаказе). Управлять она не умеет ни людьми, ни рабочими процессами. Её метод — это не организация, а давление, манипуляции и травля.Вместо диалога — клевета. Вместо обучения — слухи. Люди с критическим мышлением или просто с внешностью симпатичнее, чем у неё, системно уничтожаются. Новичков изолируют и морально давят. Основной мотив — самоутверждение на фоне тех, кто не успел встроиться в местную токсичную иерархию.Низкая самооценка проявляется в постоянном поиске виноватых. Назначение козлов отпущения — ключевой механизм её влияния. Особенно охотно она выбирает в качестве целей молодых девушек, но и парни с зачатками эмпатии тоже попадают под удар.Отдельно стоит подчеркнуть, что вся её управленческая практика заключается в запуске клеветнических кампаний против тех, кто хотя бы что-то понимает или не боится думать.При отсутствии реальных поводов, она использует сексуализированные слухи и лживые инсинуации.На вопросы о своей квалификации Н*стя любит отвечать историями о кокаиновых вечеринках и "отдыхаx с олигархами" — странный, но характерный способ объяснить, почему она считает себя выше других. В её окружении — внушаемые и зависимые сотрудники, которые прощают ей всё: от махинаций с деньгами до давления на других. Те, кто входит в её свиту, могут позволить себе и наркотики, и промискуитет, и саботаж — наказания получают только те, кто хоть как-то выделяется или имеет мнение.

Работа за баром: моральное разложение в лицах

М*ра*в — человек с психопатическими наклонностями, постоянно участвует в клеветнических кампаниях, распускает слухи и делает это под видом морального наставничества. Сам при этом 11 лет употреблял наркотики, в детстве стрелял по собакам, жил за счёт жены и активно бухал. В разговоре неоднократно выражал нацистские взгляды.Также активно воровал чаевые, и ему это сходило с рук из-за дружбы с Н**тей. Типичный двойной стандарт: морализатор, тонущий в собственном дерьме.Кульминация — его задержали прямо во время смены, за наркотики. Несмотря на это, долгое время он продолжал выполнять роль «морального судьи» — такой вот парадокс в логике местной системы.

Наркомания, травля и сексуализированное насилие

М*к*им — старший бармен, активно употребляющий мефедрон. Постоянно присваивает чужой труд, хвастается тем, что довёл девушку до попытки самоубийства— видимо, она так и не смогла смириться с размером его полового органа.Использует триангуляции как метод управления: сталкивает людей между собой, создает группки поддержки и инициирует травлю тех, кто осмелился говорить вслух. Известный случай — он склонил несовершеннолетнего парня к сексу со взрослой сотрудницей, причём всё происходящее было снято на камеру, после чего это стало предметом глумления внутри коллектива.Реакция руководства — нулевая, в отдельных случаях даже соучастие в издевательствах.

Руководство, дикпики и культура безнаказанности

П*в*л, управляющий, однажды отправил фото своего полового органа сотруднице (хостес), после чего добился её увольнения. Сам — наркозависимый. Управление сводится к избирательной расправе и игнорированию очевидного насилия. Всё, что нарушает базовые нормы, покрывается или поощряется, если ты свой.

Алкоголь, насилие и манипуляции

Иг**т, бывший старший бармен, регулярно лапал сотрудников за задницы. После этого инициировал массовую травлю в духе «нападение — лучшая защита», чтобы избежать осуждения. На каждой смене выпивал по литру джина — и так в течение десяти лет. Со временем интересы сузились до навязчивых разговоров о размере своего члена. Попытки вести с ним диалог заканчивались пустым юмором или обвинениями

Домогательства под видом корпоративной культуры

Д*н*л, барменеджер, со временем полностью встроился в деструктивную динамику. На корпоративе планировал вступить в интимные отношения с несколькими сотрудницами.Одна — предчувствовала, что происходит, и уволилась ещё до мероприятия. Вторая попала под раздачу: отказала, после чего вскоре была уволена.Типичная схема — власть как инструмент давления, корпоратив как повод, увольнение как финал за несговорчивость.Общая динамика: страх, контроль, спаивание.

Среди линейного персонала царит страх. Постоянный поиск виноватых, попытки найти компромат, психологическое давление — это ежедневная реальность. Козёл отпущения — это не человек, это должность, которая переходит от одного к другому в зависимости от прихоти верхушки.

Газлайтинг, травля, слухи, вторжение в личное пространство и воровство — норма. Критика власти невозможна. Усталость и паника приводят к алкоголизации персонала. Система разрушает всех, кто в неё попадает.

А есть такие мужчины, кто не содержал женщин?
Думаю таких нет. ВСЕ содержали... долго или коротко. Чаще всего конечно в декрете (что обязаны) или потом на 100% содержали своих детей и женщин "за одно". И почти все пришли к выводу, что это "фигня". После какого-то возраста мужчины приходят к выводу: больше я никого содержать не буду, пробовал, ни к чему хорошему это не привело.
А женщинам и не нужно "вечного" содержания. Им достаточно чтобы мы не оставляли попыток и раз за разом "пробовали". Они же понимают с годами, что "дойный олень" это "гордое животное"... и рано или поздно он "расчехлится", все поймет и перестанет доится. Но пока он "пробует", то времени попытки женщинам вполне хватает.
---
А вот интересно будет ли когда-нибудь поколение мужчин, которые не будут даже пробовать?
Наших детей мы научить скорее всего не сможем и они попробуют все, и придут к тем же выводам. А следующее? А следующее за ним? Или нет шансов? Пробовать будут все?
---
У меня в доме две лестницы и собака. По одной лестнице собаке "можно" ходить, а по другой "нельзя". Собаку с детства приучали. Сейчас собаке три года и она "соблюдает правила", и еще ни разу в жизни не ходила по лестнице, по которой "нельзя".
Вот так же и мужчины, их приучили к тому что "надо пробовать" содержать, они пробуют.
---
В первом комментарии закреплю описание одного социального эксперимента на этот счет.