В продолжении к посту https://pikabu.ru/story/uvolili_s_rabotyi_i_obeshchali_ispor.... В день увольнения 12.12.17 сразу же написал заявление в Трудовую инспекцию, в прокуратуру и в администрацию президента)). Ответов пока ни от куда не было и я по совету юриста написал письмо Генеральному директору в Вацап..

Директор пригласил меня в офис для разговора. Понятное дело что нормального разговора не выйдет и я решил отказаться от личных встреч. Думаю что следующим шагом должно быть подача иска в суд. Кто сталкивался, подскажите есть ли смысл ждать пока отреагируют Труд.инспеция и прокуратура?

Добрый день! Постараюсь кратко и по делу изложить ситуацию.
Итак, в ноябре прошлого года я начал работать на ИП директором по маркетингу, через 2 месяца стал исполнительным директором. Вёл два параллельных проекта: первый разработка веб-сервиса, второй - канал на ютубе. Договор был заключен на удаленную работу. Но многие обязанности выполнял в офисе. До июля у меня не было никаких претензий к работодателю, но в начале июля я серьёзно повредил спину. Т.к. продолжил работать из дома, больничный сразу не оформил. Через неделю невролог сообщила о том, что для меня недопустима сидячая работа, и надо срочно делать операцию, после которой я буду нетрудоспособен еще 2 месяца.

Я сообщил об этом работодателю и был "уволен". По одному проекту я получил 1/2 отпускных(договор на должность исполнительного директора был составлен в начале января) по другому проекту я не получил отпускных.

Но тут выяснилось самое веселое:
1. В трудовой нет никаких записей.
2. Договоры составлены просто как бумажки и нигде не зафиксированы.

3. Ни один из сотрудников ни одного из проектов не оформлен официально, я составлял договоры для всех, все договоры подписаны обеими сторонами, но дальше кабинета нашего ИП информация по оформлению никуда не уходила.

Фактически на день увольнения у меня не был оформлен больничный лист, но есть справка о нетрудоспособности, информация о госпитализации и много-много справок от врачей.

Чего я хочу добиться:
1. По первому проекту, я так понимаю, что в случае увольнения по инициативе работодателя без нарушений со стороны сотрудника, утраты доверия и т.п. можно только с выплатой ему выходного пособия. Так? Его я не получил. И хочу понять как правильно считаются отпускные, если трудовой стаж не прекращался?

2. По второму проекту всё сложнее. Весь проект от и до придумал я. Да, реализация проекта осуществлялась на деньги ИП, но никаких договоров по нему нет. Я бы хотел признать ютуб-канал и выпуски сделанные по моим сценариям - своей интеллектуальной собственностью и в дальнейшем участвовать в жизни канала или запретить ИП что либо с каналом делать. Повторюсь - набор персонала, режиссура, сценарии, вообще вся творческая работа, кроме непосредственно съемок, осуществлялась мной. Что я могу сделать в этом случае?

3. Ни я, ни один из сотрудников небыли официально оформлены, если не считать заключенных трудовых договоров. Отчисления в ПФР и другие органы не производились. Как заставить работодателя отчислить положенное? Что можно сделать в этом случае?

4.  Можно ли уволить временно-нетрудоспособного человека?

По-человечески, я понимаю, что исполнительный директор, который 2,5 месяца не может исполнять свои обязанности по состоянию здоровья не нужен, и я бы спокойно подписал заявление на увольнение по собственному желанию... НО(!) я не получил выходного пособия, компенсаций за неиспользованный отпуск и даже справки 2НДФЛ, которая нужна мне, чтобы провести налоговый вычет из затрат на лечение.

Каков должен быть в идеале порядок моих действий, стоит ли пытаться договориться по-хорошему, или лучше сразу обращаться в соответствующие инстанции. Также смешной момент - моя ЗП в трудовом договоре оговорена в долларах, как понимаю, это тоже нарушение? Что посоветуете?

Добрый день, Уважаемые Пикабушники. Пишу первый раз, поэтому не против если вы меня заминусите, но надеюсь хоть кто-нибудь из Лиги Юристов разъяснит как действовать в сложившейся ситуации.

Два месяца назад я переехал в другой город по работе, пригласил знакомый товарищ (далее ГД - Генеральный директор), он открывает свою контору, и предложил поучаствовать в данном мероприятии за неплохое финансовое вознаграждение.

Я приехал, все обсудили и мы начали работать, каждый в на своем месте в своей сфере. Через пару недель, когда ГД собрался в командировку, он назначил своего родственника, одного из работников (Далее ЗГД - заместитель генерального директора) - ЗГД. Тут и начался ужасное. Я работал со многими самодурами и хреновыми руководителями, но такого я еще не встречал. Я не буду в данном посте расписывать все прелести сотрудничества с данным человеком, но это был самый ужасный опыт сотрудничества.

На правах товарища ГД, я пытался объяснить ему что мы с такими рулевыми окажемся в полной жопе, но это никак не помогало. И так, к делу.

Я работаю без подписанного трудового договора и моя трудовая не находится у работодателя, так как мои замечания к договору не исправлялись. Договор подписан ЗГД хотя в строке написан ГД,  у ЗГД есть доверенность на подпись трудовых договоров, но она от  15.06. , а дата договора 01.06. + он ставит левую печать (это не точно, поленился сверять с оригиналом. Информацию про печать задолго до конфликта мне сообщил ГД).  Согласно ТК чтобы подтвердить свою работу в организации достаточно привлечь свидетелей (таких у меня куча, я общался со многими представителями Заказчиков, и в принципе был лицом фирмы в общении с ними по решению технических вопросов). В договоре прописана зп в 20 000 в месяц, фактически договоренность была на сумму в 5-6 раз больше. Тут со свидетелями будет сложнее, но можно найти какие нибудь записи.

Последние 3 дня я работаю дома или на выездах (на качество работы это не влияло, и с ГД была договоренность о том что не важно где я нахожусь лишь бы не было проблем в делах), ГД я об этом информировал, с ЗГД вообще не общаюсь.

Сегодня мне пришло сообщение от ЗГД о том что, мне необходимо сдать рабочий ноутбук и валить нахер. На мои вопросы о подробностях и о выплате задолженностей ответ был, что мне необходимо общаться ГД. ГД трубку не берет.

Так же у меня в отделе работает человек по удалёнке, из другого города, у него на руках нормальный договор правильно оформленный( занимался сам) и расписка от ГД что тот обязуется ему выплачивать сумму выше той что указана в договоре. Данному человеку как и мне придется писать заявление на увольнение.

Задача добиться от организации выплаты моему сотруднику в объеме 100% и выплаты мне хотя бы частично.

Надо ли отдавать ноутбук или я могу его подержать залогом до выплат? (стоимость 60к).

Надо ли мне в случае отсутствия договора писать заявление на увольнение?

Как юридически грамотно действовать в данной ситуации? Я думаю написать письмо на работодателя с просьбой выплаты задолженностей и указанием проблем которые могут возникнуть у него в случае подачи нами заявлений в суд.

Реально подавать в суд и топить человека нет желания, нарушений в организации куча и чем его засудить наберётся, но он с ними борется и пытается выйти на нормальную работу, поэтому губить организацию не хочу.

Если кто то поможет составить грамотно письмо и добиться решения поставленных задач, отблагодарю пряниками и плюшками, или оплачу услуги согласно прайса:)

Думаю я не единственный у кого возникали подобные проблемы, поэтому думаю что пост будет интересен. Прошу прощения за безграмотность.

Благодарю за помощь.