Добрый день, Уважаемые Пикабушники. Пишу первый раз, поэтому не против если вы меня заминусите, но надеюсь хоть кто-нибудь из Лиги Юристов разъяснит как действовать в сложившейся ситуации.
Два месяца назад я переехал в другой город по работе, пригласил знакомый товарищ (далее ГД - Генеральный директор), он открывает свою контору, и предложил поучаствовать в данном мероприятии за неплохое финансовое вознаграждение.
Я приехал, все обсудили и мы начали работать, каждый в на своем месте в своей сфере. Через пару недель, когда ГД собрался в командировку, он назначил своего родственника, одного из работников (Далее ЗГД - заместитель генерального директора) - ЗГД. Тут и начался ужасное. Я работал со многими самодурами и хреновыми руководителями, но такого я еще не встречал. Я не буду в данном посте расписывать все прелести сотрудничества с данным человеком, но это был самый ужасный опыт сотрудничества.
На правах товарища ГД, я пытался объяснить ему что мы с такими рулевыми окажемся в полной жопе, но это никак не помогало. И так, к делу.
Я работаю без подписанного трудового договора и моя трудовая не находится у работодателя, так как мои замечания к договору не исправлялись. Договор подписан ЗГД хотя в строке написан ГД, у ЗГД есть доверенность на подпись трудовых договоров, но она от 15.06. , а дата договора 01.06. + он ставит левую печать (это не точно, поленился сверять с оригиналом. Информацию про печать задолго до конфликта мне сообщил ГД). Согласно ТК чтобы подтвердить свою работу в организации достаточно привлечь свидетелей (таких у меня куча, я общался со многими представителями Заказчиков, и в принципе был лицом фирмы в общении с ними по решению технических вопросов). В договоре прописана зп в 20 000 в месяц, фактически договоренность была на сумму в 5-6 раз больше. Тут со свидетелями будет сложнее, но можно найти какие нибудь записи.
Последние 3 дня я работаю дома или на выездах (на качество работы это не влияло, и с ГД была договоренность о том что не важно где я нахожусь лишь бы не было проблем в делах), ГД я об этом информировал, с ЗГД вообще не общаюсь.
Сегодня мне пришло сообщение от ЗГД о том что, мне необходимо сдать рабочий ноутбук и валить нахер. На мои вопросы о подробностях и о выплате задолженностей ответ был, что мне необходимо общаться ГД. ГД трубку не берет.
Так же у меня в отделе работает человек по удалёнке, из другого города, у него на руках нормальный договор правильно оформленный( занимался сам) и расписка от ГД что тот обязуется ему выплачивать сумму выше той что указана в договоре. Данному человеку как и мне придется писать заявление на увольнение.
Задача добиться от организации выплаты моему сотруднику в объеме 100% и выплаты мне хотя бы частично.
Надо ли отдавать ноутбук или я могу его подержать залогом до выплат? (стоимость 60к).
Надо ли мне в случае отсутствия договора писать заявление на увольнение?
Как юридически грамотно действовать в данной ситуации? Я думаю написать письмо на работодателя с просьбой выплаты задолженностей и указанием проблем которые могут возникнуть у него в случае подачи нами заявлений в суд.
Реально подавать в суд и топить человека нет желания, нарушений в организации куча и чем его засудить наберётся, но он с ними борется и пытается выйти на нормальную работу, поэтому губить организацию не хочу.
Если кто то поможет составить грамотно письмо и добиться решения поставленных задач, отблагодарю пряниками и плюшками, или оплачу услуги согласно прайса:)
Думаю я не единственный у кого возникали подобные проблемы, поэтому думаю что пост будет интересен. Прошу прощения за безграмотность.
Благодарю за помощь.
