Этот пост мне напомнил об одной моей замечательной работе.

Всё началось, конечно, ещё с собеседований. Которые были в ДВА ЭТАПА (в компании, на секунду, работало человек 5). На собеседовании с директором было два великолепных "звоночка".

1. Директор, увидев меня с рюкзаком (городской кожаный рюкзак, подходящий под моё строгое офисное платье), сказал мне "почему вы с рюкзаком, вы что, школьница?" Да, вот именно так. Меня было не смутить странными вопросами. Я сказала, что часто хожу с большим количеством документов. Спина болит, если носить их в сумке.

2. На первом этапе собеседования директор меня спросил, не склонна ли я опаздывать. Ведь их компания очень ценит именно пунктуальность. И именно это качество крайне важно для их сотрудников.

На второй этап собеседования директор опоздал на полтора часа.

На тот момент мне нужна была работа, а эта вакансия была, помимо этих нюансов, мне весьма подходящая. И я до сих пор считаю, что это было не зря. В итоге это стало хорошим скачком моей карьеры. Но звоночки звенели не зря. У начальника таки были знатные заскоки.

Например, у нас было два кабинета. В одном сидел директор, в другом - все сотрудники. И в кабинете сотрудников явно была прослушка. То есть мы буквально что-то обсуждали и директор тут же звонил и говорил своё мнение на эту тему. Когда я сказала в кабинете, что если нас прослушивают, это не законно и я это просто так не оставлю. После этого внезапные фразы директора в тему нашего обсуждения прекратились.

У нас палили что мы делаем за компом. Перманентно. Я иногда заходила на левые сайты. Не сидела на пикабу весь рабочий день, а именно иногда заходила. Мне предложили работать с белым списком сайтов и заблокировали мне весь интернет. Я несколько дней ничего не делала, потому что не могла работать без интернета. Директор понял, что натупил и всё разблокировал.

В качестве рабочего чата у нас был скайп. Директор читал всю мою личную переписку в этом скайпе. Именно личную. Почему я не завела отдельный скайп? Потому что мне было пофиг )))) Но его это прекрасно характеризует.

Директор предъявлял мне претензии за то, что я ухожу вовремя. Отмечу. Не за то, что я что-то не успевала сделать (я успевала), а именно за то, что я уходила вовремя. При том, что зарплата у нас была весьма скромная.

Со временем фирма наша разрослась и я стала руководить одним направлением деятельности. В тот же период я запланировала увольняться. С директором, узнавшим это, состоялся разговор. Где он мне сказал примерно следующее: "Смотри, давай наймём тебе со временем больше помощников за минималку. Они будут работать за копейки, а ты за руководство будешь получать всё больше и больше денег. Я вот для себя такую стратегию выбрал". То есть человек прямым текстом мне сказал типа вы тут пашете, а я вам не повышаю оплату, а себе повышаю. С одной стороны, такой подход вполне логичен. Он же хозяин бизнеса. С другой, нафига было это мне говорить... Ещё и так.

Просто из забавного. Как-то нужно было посчитать много сумм. И директор посадил двух человек с калькуляторами и надиктовывал суммы. Говорит сумму. Потом говорит чтобы я посчитала от неё 70 процентов. И теперь, говорит, отнимите полученную сумму от изначальной. Я говорю, а почему бы тогда не посчитать сразу 30 процентов? Он поднимает на меня удивлённые глаза и говорит "ЭТО ЖЕ НЕ ОДНО И ТО ЖЕ"!!!

Дело было в 2017г, искал работу менеджера интернет проекта. Пришел на собеседование в компанию "Новая Заря" (парфюмерия Красная Москва, Огуречный лосьон, О, Жен и др). Сразу насторожило большое количество человек пришло (около 30), все с анкетами, все сидят ждут, кадровики бегают и готовят к встрече с "главой" компании. Приглашают меня и без вопросов взяли на работу, оформили а штат.
Начались трудовые будни, моей задачей на тот момент являлась разработка коцепта сайта, найм 4 сотрудников в подчинение (фотограф, дизайнер, верстальщик, копирайтер). Мне выделили рабочее место, я начал придумывать новый дизайн, сделал макет в Фотошопе. Для каждого аромата придумывал собственный дизайн, например для Красной Москвы взял отрисованную картину кремлевских стен и набережную, все лаконично расположил на странице товара, увеличил кнопки для пользователей с мобильных, сделал макет адаптивного дизайна для разных разрешений и прочие фишки. И ждал встречи с "ней". Надо сказать, что мое рабочее место было в кабинете, где сидели ген директор и фин директор. Кабинет посещали все кто только мог и все высоко оценили новый макет сайта.
Настал час Х. Я жду в предвкушении, как начну рассказывать о преимуществах и прочее. В кабинете собралось все начальники отделов, все готовятся и молча ждут. Оказалось я был не готов к встрече.
Заходит старуха в диор и прада, кожаная мини юбка, высркие сапоги, запах шанель и 2 секретарши на побегушках и начинает ОРАТЬ. Тычет в монитор и произносит "что за Харьков?", "Это по твоему дизайн?" и все в этом духе, никакой конкретики. В общем насрала и ушла. Я с горем пополам настрочил "требования" в блокнот, выпил валерьянки и успокоился. Фин директор, меня успокоил и сказал, что это нормально, мы все тут, чтобы выполнять ее хотелки.
Начинаются этапы собеседований. Каждый день ко мне приходили по 6-7 человек после беседы с HR, для беседы с непосредственным руководителем, после моего одобрения беседовали с "ней".
В кабинет к ее высочеству я заходил с кандидатом и мне каждый раз было очень стыдно перед ними. Например:
Приходит девочка, негритянка, на должность дизайнера, идеально, с креативом выполнила тестовую работу, я сразу увидел, что она действительно подходит на должность, есть вкус, умение видеть.
Заходим в кабинет, садимся за круглый стол. Хозяйка фыркнула -"что там у вас, показывайте". Имеется ввиду тестовое задание. Девочка открывает баннер, начинает объяснять, почему и какие элементы она расположила, почему должно быть "больше воздуха" итд. Тут она перебивает:
- dm09111 , что за чунга чангу ты мне привел!?
Единственная мысль - пиздец.
И так практически с любым кандидатом.
Ко мне на собеседование приходили талантливые люди, редакторы изданий, писатели, великолепные фотографы и каждый раз одно и то же.
Поработал пару месяцев и привык к ее ругани и не стеснялся сказать что-то в ответ. Стал забивать болт на работу, большую часть времени проводил делая заказы сайтов со стороны, паралельно развивал сайт по продаже квадриков.
Потом настал момент моего переезда в Сочи и день моего увольнения. На последней встрече она мне сказала: - "Если вернёшься в Москву, приходи ко мне на работу, я возьму тебя всегда.
PS девочка негритянка, до сих пор мне рисует баннеры для моих сайтов)

Всех приветствую!

Как и всегда, имена и фамилии действующих лиц, названия упоминаемых организаций не раскрываю. Догадки не подтверждаю и не опровергаю.

Итак, отдел закупок и логистики в оптово-розничной компании небольшой. Начальник отдела работает третий месяц, её прямой руководитель (директор компании) - год.

С приходом начальника отдела началась текучка, а пока ещё оставшиеся немногочисленные сотрудники (работают более 5 лет), с её слов, саботируют процесс и вообще работают на другие отделы, чтобы ей навредить. Текущие кадровые потребности - один закупщик и один оператор 1С.

У компании... ой, то есть Компании (все сотрудники должны писать это слово с большой буквы, а вслух произносить это слово с особой интонацией) есть "Корпоративная культура". Так называются таблички с довольно безграмотным (орфографически) текстом о том, что каждый сотрудник - член команды Компании. И прописаны критерии "хорошего сотрудника" и "плохого сотрудника" (sic!)

Идём с вышеупомянутыми сотрудницами (директор оптово-розничной компании и её подчинённая - начальник отдела закупок и логистики) на собеседования с потенциальными закупщиками и операторами 1С.

Сит. 1: соискателя-закупщика погоняли по вопросам о работе, он во всём разбирается.

директор, интонационно и поведенчески (полуприкрытые глаза) показывая пренебрежение, задаёт вопрос соискателю:

Д: "У нашей Компании есть ценности. Вот вы готовы задерживаться, если это нужно Компании?"

С: "Можно и задержаться иной раз, если нужно. Я на машине, ничего стра... .

Тут часы бьют 17:00, в это время заканчивается рабочий день. Директор на полуслове соискателя поднимается, выходит из-за стола, бросив всем нам "Мой рабочий день окончен" и, не говоря ни слова более, покидает аудиторию с соискателем и своим подчинённым :) Соискатель от стажировки отказался.

Сит. 2. Толковый соискатель на вакансию оператора 1С. Погоняли по рабочим вопросам - всё знает. Зовём на стажировку. Девушка соглашается, но прежде просит рассказать, как начисляется ЗП (оклад + KPI. В тексте вакансии указан диапазон с большим разбегом). На что начальник отдела ей заявляет: вы, мол, сначала выйдите, а потом я скажу, сколько вы получите, сейчас не скажу. Соискатель отказывается от стажировки.

Версия директора и начальника отдела: "персональщики" назло ищут самых вредных людей, которые, цитата "не доверяют Компании на входе - зачем они такие нужны Компании?", только время отнимают.

Версия моя: 1. Нельзя говорить о ценностях взаимоуважения и посвящения своего времени Компании, и тут же красиво молча выходить с собеседования ровно в 17:00;

2. Никто в здравом уме и твёрдой памяти не пойдёт работать на загадочных условиях за загадочные деньги. Надо сначала разработать твёрдую сетку KPI, раз мы их так хотим, прописать чёткие правила и цифры начисления/не начисления, а потом каждому соискателю максимально подробно её объяснять.

Обе версии представлены генеральному директору, ждём решения. Говорят, оно неочевидно :)

Это какой-то фейк уровня Яндекс-Дзена.
> Генеральный принял на работу нового Финансового директора
Обычно такую информацию держат в тайне от рядовых сотрудников. Мух с котлетами не перемешивают.
> Вызвал в марте и сказал, что заказов немного и в связи с последними событиями в стране и в мире это будет долго, никаких премий не ждите

Премии выдают в конце года. И об этом можно не говорить всем. Просто в конце года сказать, что премий не будет. Или выдать меньше.

> Кто не согласен, не задерживаю, готов попрощаться с 40% сотрудников
Так тоже не говорят. Либо увольняют, либо работают дальше.

>  работу будет делать некому, уходят спецы, с опытом от 3 до 15 лет
Каждый день уходят?

>  Завод выиграл тендер на 600 мультов

> с завтрашнего дня организовывайте работу
Обычно начало работ стартует не в день-в-день, а через несколько месяцев или даже год.

> круглосуточно, сроки сжатые, до 15 июля заказ нужно отдать

600 мультов за 1.5 месяца? У вас там 50 000 сотрудников работает?
Судя по импульсивной подаче и изобилию простоватых слов, уровня "мультов". Автор навешал с 3 короба и все довольны.
> 525К рейтинг

> на Пикабу 11 месяцев 4 недели

На каком таком заводе работает автор, что за месяц делает по 50к рейтинга?

Генеральный принял на работу нового Финансового директора. И началось...
Вызвал в марте и сказал, что заказов немного и в связи с последними событиями в стране и в мире это будет долго, никаких премий не ждите, у предприятия настали трудные времена.
Я доказывал, спорил, что не надо этого делать, по большому счету, речь шла о ежемесячной сумме в 2.5 млн рублей. Был два раза предупрежден, что буду уволен как сотрудник, чье мнение противоречит мнению учредителя.

Последние слова на совещании:

" Кто не согласен, не задерживаю, готов попрощаться с 40% сотрудников, этого коллектива хватит на текущие заказы, а будут заказы, наберем сотрудников дополнительно, Наталья Николаевна все расчитала".
После последней зарплаты без премии (составляла 30% от з.п.) с формулировкой " сейчас трудные времена, кто не доволен, тех не держим" народ потянулся за проходную, увольняться.

Докладываю ежедневно, что ситуация некрасивая, при заведении хорошего заказа, работу будет делать некому, уходят спецы, с опытом от 3 до 15 лет. Предлагаю выплатить премию за апрель и май, оформив как ежеквартальную
Ответ: " Не надо поднимать панику, все не уволятся, хватит работать профсоюзным деятелем, иди работай. У нас ежемесячная экономия 2.5-3млн."
Сегодня совещание, вызывает Ген.директор, довольный:
- Завод выиграл тендер на 600 мультов, с завтрашнего дня организовывайте работу круглосуточно, сроки сжатые, до 15 июля заказ нужно отдать

Отвечаю:
- Круглосуточная работа невозможна, 25% сотрудников уволилась, а это 60 сотрудников. Заказ выполним не раньше сентября.
Доложили об этом учредителю.
Завтра учредитель вызывает на расширенное совещание, повестка дня " Причина текучести кадров на производстве, что было сделано, чтобы сотрудники не уволились"