О равноправии в законодательстве ТК РФ
В комментариях кто-то попросил показать "равноправие" полов в других кодексах и сферах. Поэтому решил создать серию постов.
Да, все примеры поверхностны, но дают возможность увидеть различие законов для мужчин и женщин без углубления.
ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
ст. 70 ТК РФ испытание при приеме на работу не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
ст. 259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается. Так же работодатель обязан продлить срочный трудовой договор на период беременности беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Также не допускается расторжение по инициативе работодателя трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 3- х лет, одинокими матерями, воспитывающими ребёнка в возрасте до 14 лет (ребёнка – инвалида – до 18 лет), кроме увольнения по основаниям, предусмотренным п.п.1, 5 - 8, 10 или 11 ст.81 или п.2 ст.336 ТК РФ.
ст. 320 ТК РФ- женщины, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях трудятся не более 36 часов в неделю с полным сохранением заработной платы.
А тут целые статьи, в заголовках которых акцентируется, что они созданы для женщин:
ст. 253 ТК РФ Обеспечение охраны здоровья женщин на отдельных работах.
Женщинам нельзя работать:
- на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
- на подземных работах,
- работы, связанные с подъёмом и перемещением вручную тяжестей,
- превышающих предельно допустимые для них нормы.
ст. 263.1 Дополнительные гарантии женщинам, работающим в сельской местности
Женщины, работающие в сельской местности, имеют право:
- на предоставление одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;
- на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю
- на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделен на части.
Кстати, ст. 320 тоже для женщин, но в заголовке это не акцентируют, только в тексте самой статьи упомянуты лишь женщины.
Считаю, что возраст выхода на пенсию так же можно вписать сюда. И снова мужчины в проигрыше- они гораздо позже выходят на пенсию. Ну и для тех, кто в танке будет говорить про то, что это из-за родов- НЕРОЖАВШИЕ БЕЗДЕТНЫЕ ЖЕНЩИНЫ УХОДЯТ НА ПЕНСИЮ РАНЬШЕ МУЖЧИН.
З. Ы. Специально старался обойти статьи, которые написаны для только родивших женщин. Там так же много ограничений, но я считаю, что тут неуместно было бы акцентировать внимание на них. Хотя, не могу не отметить- при суррогатном материнстве генетические матери вправе претендовать на отпуск до достижения ребенком трехлетнего возраста.
Ну и у нас в регионе был случай, когда родившая выбросила ребенка в мусорку и пошла фестивалить- что-то состояние здоровья не помешало разгульной жизни и возлияниям... Кстати, этот поступок пытались объяснить послеродовой депрессией.
З. З. Ы. И снова феминистки как-то не видят разницы в отношении к мужчине и женщине со стороны закона...
