Работодатель вынудил уйти "по собственному желанию". Какие аргументы привести в суде о восстановлении на работе
Формально доказать, что увольнение было вынужденным, должен работник (п. 22 постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2). Но на деле работодателю приходится опровергать его доводы и тем самым фактически доказывать, что увольнение было добровольным.
1️⃣Было ли решение добровольным или нет, суд устанавливает в каждом конкретном случае с учетом прямых доказательств и обстановки в целом. Например, суды указывали, что увольнение носит вынужденный характер, когда работодатель:
▪️создавал работнику препятствия для исполнения трудовых обязанностей, неправомерно отстранил от работы, поручал задачи, не предусмотренные должностной инструкцией, передал обязанности работника новому сотруднику;
▪️угрожал увольнением по отрицательным мотивам;
▪️создавал невыносимые условия труда — предъявлял необоснованные обвинения в финансовых нарушениях, угрожал привлечением к уголовной ответственности;
▪️сильно увеличил нагрузку и регулярно запрашивал объяснения по поводу невыполнения заданий после того, как работница потребовала увеличить зарплату.
☝️Суд также может признать увольнение вынужденным, если, например, работник написал заявление об увольнении в день конфликта с непосредственным руководителем, который предвзято к нему относился.
В качестве доказательств понуждения к увольнению суды принимают чаще всего свидетельские показания, аудио- и видеозаписи, скриншоты переписки, жалобы в ГИТ и прокуратуру, докладные записки о некорректном поведении начальника или коллег, заявления о недопуске к работе, само заявление об увольнении, если в нем указано на давление или на нарушение трудовых прав.
Как дополнительное подтверждение того, что работник не хотел увольняться, суды рассматривают его сложные жизненные обстоятельства и социально-семейное положение, например:
▪️беременность, отсутствие иных доходов и предложений о работе;
▪️предпенсионный возраст, отсутствие иных доходов;
▪️статус единственного кормильца в семье, наличие иждивенцев, кредиты, отсутствие иных предложений о работе;
▪️материальное положение, не позволяющее безбедно существовать длительное время после увольнения, тогда как зарплата работника — основная часть доходов семьи.
Логика судов такова: работник, у которого кредиты, маленькие дети и неработающая супруга, навряд ли добровольно подаст заявление об увольнении, не имея другого варианта работы. Такая ситуация подозрительна и, скорее всего, говорит о том, что был конфликт.
2️⃣Решение об увольнении должно быть не только добровольным, но и осознанным. Другими словами, работник должен принять решение обдуманно, понимая последствия. При этом разъяснять их работнику, по мнению судов, должен работодатель. Более того, работодатель должен еще поинтересоваться у работника, в чем причины увольнения. Подобных обязанностей в законе нет, но в последнее время суды активно проверяют, делали ли это работодатели. Сформировалась эта практика с подачи ВС (определения от 13.07.2020 № 39-КГ20-3-К1, от 01.02.2021 № 14-КГ20-14-К1, от 16.08.2021 № 56-КГПР21-11-К9).
3️⃣Если суд не увидит в заявлении желаемой даты увольнения, он укажет, что уволить работника нужно было через стандартные две недели. Этот срок считают со следующего дня после того, как работодатель получил заявление, в том числе если оно пришло по почте. Если суд установит, что работодатель расторг договор раньше, то укажет, что тем самым он лишил работника права на отзыв заявления, а следовательно, увольнение незаконно.
Если дата увольнения в заявлении указана суд проверит, совпадает ли указанная работником дата с датой, в которую его уволили.
4️⃣В случае, если работник отозвал свое заявление, а работодатель не удовлетворил такой отзыв, суд также проверит причины и обоснованность действий работодателя.
Работа не волк - полезные советы и ценная информация для всех категорий работников