Увольнение могут признать незаконным, если работник написал объяснительную по своей и инициативе⁠⁠

Работодатель может уволить сотрудника за прогул, если последний отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин. Перед применением взыскания с работника обязаны запросить объяснительную. И запросить должен именно работодатель.

При этом, по мнению суда, если работник предоставит объяснения по своей инициативе, то увольнение незаконно, так как нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности.

В указанном деле работник обратился в суд с требованием восстановить его в должности. Уволили его за прогул — на работе специалист без уважительных причин отсутствовал в период: 1 марта по 24 июня 2022 года, за исключением периода временной нетрудоспособности с 15 по 28 марта 2022 года и с 29 марта по 12 апреля 2022 года.

Процедуру увольнения начали сразу после того, как сотрудник по собственной инициативе предоставил объяснительную. Затем последовало увольнение за прогул.

Апелляция установила, а кассация согласилась с тем, что работодатель нарушил процедуру увольнения за прогул. У работника не запросили объяснительную, он предоставил её по своей личной инициативе до поступления докладной, инициировавшей процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.

Работа не волк - полезные советы и ценная информация для всех категорий работников