Штош...
Попытка не пытка
Попытка не пытка
Всем привет, потерял пост на который хотел ответить, отвечу анонимно, ребята хватит ныть, я за свою жизнь отработал официально месяцев 6. Все остальное время, весь мой доход он черный, только в ласт время я оформил сз и плачу налоги. Так вот, все кто ноет, даю совет как можно поднять бабла, есть такой сервис вконтакте, там можно создавать паблики, я создал паблик 29 июля 2023 года, в данный момент я паблик продал за 350к, паблик с монетки принес мне 120к, ( с марта ) там щас 16к подписоты, паблик в сутки приносит от 2к бабок, за 3 поста в день, виралка бешенная, щас делаю сетку каналов чтобы так же их продать, а еще в тг каналы еще дороже епта, а еще вы не поверите можно зарабатывать на играх, вы не поверите, но пока я пишу этот пост, я заработал 1100 долларов продав аккаунт игровой пендосу. так что тут суть в том что, у каждого человека свое окружение, и не каждый шарит как поднять денег, кто-то в айти, кто-то сантехник, а кто то типа я, деньги есть везде, не каждый знает про это вот и все.
Планирую сегодня отдохнуть а завтра пойду на работу . через неделю отпуск и я положу хуй на работу . спасибо
Такую задачу поставил Little.Bit пикабушникам. И на его призыв откликнулись PILOTMISHA, MorGott и Lei Radna. Поэтому теперь вы знаете, как сделать игру, скрафтить косплей, написать историю и посадить самолет. А если еще не знаете, то смотрите и учитесь.
"Предложения для Правительства, вице-премьеру Голиковой Т.А.
1. Проводить ежегодные премии на лучшего по профессии:
Лучший шахтер. Лучший сталевар. Лучший медик. И так далее."
Ну что, Дулин, твоё время пришло!
Категорически поддерживаю! Вместо "Золотого граммофона" - конкурс "Лучший кузнец доярок". Вместо "Евровидения" - международный конкурс "Самый длинный рашпиль Красноярского края". Аллея на ВДНХ "Это не негры, это у нас в XXI веке шахтеры такие". Медаль "За победу импортозамещения" (аверс - серп и каменный топор, реверс - немецкий станок, подвязанный китайской изолентой). Сборник "Сто рабочих мыслей от ста рабочих мужчин (орфография и пунктуация авторов сохранены)".
В конце концов, мы рождены, что б Кафку сделать былью или где?!
Помню как-то оказался без работы надолго. А до этого трудился в геофизике за границей только. Обратился через знакомую в "самую продвинутую российскую контору" на эту тему. Здравствуйте, говорю, могу разобраться с любыми железками и привнести знания зарубежных рынков и особенностей. А мне: да чем они отличаются? - Ничем! А может и хуже даже. Пошлёшь оборудование в Анголу куда-нибудь, оно там и пропадёт. Подошли к главному вопросу, спрашиваю: "сколько". Тут, конечно, поднакалилось всё:
- Смена 40 дней, 70 тысяч рублей.
(чтобы вы понимали, это не в Сочах смена. Тайга, вагончик в лучшем случае)
- Ууу
- Хорошо, 75!
Нет, говорю, даже в два раза больше - категорически не пойдёт. Это вам, заодно, ответ на вопрос, чем могло бы помочь знание зарубежных рынков. Там такие услуги за мешок сухарей не оказывают...
Была такая мысль. Но проблема существует на местах - это больше межличностные отношения к стати. Было бы неплохо устроить промышленную спартакиаду рабочих профессий: 1) Организовать в любом городе России; 2) Участники, команда из 3-х человек (2 рабочих и полуначальник); 3) Проблемы максимально приближенные к реальным (сварка сталь-нержавейка, закисшие болты, задубевшая резина, алюминий+медь, незнакомое оборудование (Перечислять можно долго); 4) Это должно быть абсолютно честно, и с оглаской.
Уверен, что кто-нибудь, из нииаровских коллег меня поддержат)))
Ох...вот почитаешь ведомственную газету какого-нибудь газпромовской дочки и офигеешь от осознания того ,какие у нас оказывается руководители "Лучшие из лучших". Они сейчас себе премии Бардина дают, ветеранов, все с ведомственными медалями. Уходят с золотыми парашютами размером в премию в 10 млн, а то и больше. Так ты хочешь, чтобы им ещё и 10 млн. на квартиру дали :) Чудак-человек.
Прежде всего, нужно менять всю голову, во всех управленческих структурах, а новых людей нужно годами воспитывать в уважении к простым работникам и их труду. Сейчас же у руля сидят крысы, а на их место ставят малолеток с "Тик-током" в голове. И последние, вроде с виду и умные, но не имеющие производственного опыта и простого человеческого воспитания (с пелёнок сразу за штурвал) принимают как должное созданную систему. Нужно менять подход к выбору управленческого персонала, критерии. А уж всякие конкурсы и мотивацию потом, когда жюри конкурсов будет беспристрастным и справедливым.