Чего не стоит делать, если хотите повышения
Попросить повышения — это не просто разговор, а мини-стратегия. Всё, что вы скажете, станет аргументом в вашу пользу или против вас. Вот три НЕ, которые точно стоит учитывать при диалоге о повышении.
1. Не давите на жалость
В конце концов это просто непрофессионально — говорить о том, что у вас кредиты, ипотека, семьи и так далее. Подобная риторика превращает вас в нуждающегося, а значит, вы по умолчанию ставите себя в слабую позицию перед работодателем.
Кроме того, компания платит за результат, а не за обстоятельства. Поэтому вместо того, чтобы выпрашивать деньги, покажите, какую ценность вы приносите бизнесу, и почему это стоит денег.
2. Не грозитесь уйти
"Мне сделали предложение в другой компании" — может прозвучать как шантаж. Такая тактика может быть полезна при устройстве на работу, но не при диалоге о повышении. Даже если вас не отпустят и дадут прибавку, доверие руководства будет подорвано. Вашу преданность компании поставят под сомнение, и вряд ли вас в будущем позовут на важный проект или обсудят долгосрочные перспективы.
Вместо этого куда лучше, к примеру, привести среднюю статистику по рынку — сколько сейчас стоят такие специалисты на рынке.
Кроме того, если у вас действительно есть более выгодный оффер и вы его принимаете, стоит учесть, что подобная ситуация может произойти на новом месте через какое-то время. А без расширения функционала у вас не получится менять работу каждый раз, когда вы захотите повышения, отсюда следующий пункт.
3. Не забывайте о своем профессиональном развитии
Да, разговор о повышении стоит инициировать хотя бы раз в год на фоне инфляции. Но если речь о более серьезной прибавке, надо донести причину — более высокий уровень навыков, расширенный функционал и так далее. Просто "я давно в компании" или "хочу больше денег за то что я молодец" не работает.
Поэтому сосредоточьтесь на результатах и собственных навыках: расскажите, как именно вы приносите компании прибыль или предложите взять на себя больше ответственности. Это подчеркнет вашу ценность и покажет работодателю, что вы не просить пришли, а предлагать. Если работодатель видит вашу ценность для бизнеса и понимает, что вы действительно стоите денег, которые просите, повышение будет у вас в кармане.