3. Дилемма
Три кредитки, два кредита это не проблема,
Связываться с банками - дьявольское зло!
Вот когда на ужин ролтон или дошик. Вот дилемма
Поздравляю.
Три кредитки, два кредита это не проблема,
Связываться с банками - дьявольское зло!
Вот когда на ужин ролтон или дошик. Вот дилемма
Поздравляю.
Сидит коллега, нос красный, шмыгает, сопит что-то невнятное. Что то там у неё случилось... Но вроде никто не умер, значит что-то "вселенско-трагичное".
Ну сидит и сидит, сопит и сопит. Мне некогда, я сотрудник временный. Но остальные девахи на меня косятся всё более недовольно, и шипят, что у девочки трагедия, неприятности, я должен хотя бы подойти проявить сочувствие. И так достали, что я подхожу... Когда оно обращает на меня внимание, протягиваю ей бутылку минералки, еще полную.
-Попить?
Отрицательно мотает головой...
Протягиваю почти целое бурритто.
-Поесть?
Мотает головой еще активнее...
-Подержать тебя за руку?
Краснеет, надувается, хочет что то сказать, но я уже ушел. Свою социальную активность я закончил. Надо доработать работу.
В итоге меня выкинули из общего чата, назвав "бесчувственный мудак", и в обед девки из соседних отделов ходили на меня смотреть. Кормить не кормили, просто заглядывали в дверь и неодобрительно что-то там обсуждали.
Их есть у нас! Красивая карта, целых три уровня и много жителей, которых надо осчастливить быстрым интернетом. Для этого придется немножко подумать, но оно того стоит: ведь тем, кто дойдет до конца, выдадим красивую награду в профиль!
Что-то в последнее время всё чаще слышу приветствие в форме: "Добрый день всем, кого не видел(а)". То есть получается, что если мы с тобой в коридоре немного раньше поздоровались, то я уже не достоин пожелания доброго дня?
Или другой вариант. Бегу по коридору, вижу коллегу:
Я: Привет/Доброе утро/Добрый день
и в ответ получаю от коллеги: Виделись.
Ну и что? От того, что раньше сегодня виделись, трудно пожелать здоровья или доброго дня?
Обычно я на такое "Виделись" отвечаю, что ни здоровье, ни пожелание добра лишними не бывают. Но это не помогает, снова и снова слышу: "Виделись".
Собеседование.
В модном групповом стиле, хотя это просто - все сидят в одной комнате и одновременно заполняют анкету с "хитрыми" вопросами уровня "назовите три дня недели начинающиеся на букву "с"?" (сегодня, среда и суббота) и "какого цвета учебник?" (иконка фотошопа)
Совещаться можно. Но совещание выходит уровня "мысли вслух" - "это же саааандей! ну каждый обрааазованный человек это должен знать!"
К счастью, а может случайно - спорить не буду - все ответы знаю, быстро все вписываю, отдаю секретарше, ухожу.
Вечером смска что собеседовании не прошел.
Следом звонок от челвоека который меня туда привел - ты говорит извини, но про тебя реально сказали, что ты "шустрый слишком"... Ну бывает :)
А забавно - тормоз для нанимателя плохо, шустрый тоже не идет.
Конечно, руководитель бывает разный и дураков в высоких креслах - хоть отбавляй. Но, давайте поговорим о подчинённых.
Сам я вырос из мелкого звеньевого руководителя бригадой обслуживания транспортных средств в третье лицо группы компаний в сфере медицины. Странно конечно, но судьба подкинула фортель. Опыт руководства, в общем, около 12 лет.
1) Беспросветная тупость. С этим сталкивается каждый руководитель. Подчинённый не понимает, зачем нужны тем или иные операции. Объясняешь. Раз, два, разными путями, как для детей, как для тупых детей, просишь объяснить непутевому других коллег. Как об стену - делает в итоге по своему и, закономерно, получает по шапке. Жалуется, ноет, но не понимает в чем проблема.
В конце-концов устаёшь от тупости и начинаешь приказывать. Опять жалобы и нытьё. Начальник - тиран.
2) Наплевательское отношение к имуществу компании. Начиная от разгибания скрепок и рисования на чистой бумаге и заканчивая наплевательскому заполнению расходников и попыткам списать рабочее оборудование. Бьешь по рукам, вводишь нормы расхода, разрабвтываешь акты расходов и критерии списания оборудования. Всё равно несут на подпись всякую чушь. Начальник самодур, не выделяет стредства на модернизацию.
3) Лень. Самый разрушительный пункт. Тянет за собой 80% проблем. Вводишь нормативы, мотивируешь деньгами, проводишь летучки и разъясняешь, что операция должна быть закрыта по всём пунктам. Всё равно пытаются извернуться так, чтобы лишние 2 минуты потупить в стену. Штрафуешь, контролируешь. Начальник - тиран.
4) Техника безопасности. Всё плюют на тб как могут. Обязательно залезут пальцами куда не надо, подстрахуют спиной, хотя есть специальное оборудование. Показываешь страшные видео, проводишь обучение. Штрафуешь, бьешь по рукам. Всё равно Михалыч накрутится на вал, Семёныч упадёт в тех яму.
5) Не знание сотрудником своих прав и обязанностей. Тут больше случай подойдёт в пример. Балбес один, сорока годков, в середине рабочего дня решил съездить помочь другу с одной проблемой. Но немного не доехал, попал в ДТП. Сам повредился сильно и повредил кого-то. Понятное дело через неделю начались настойчивые звонки от трудовой инспекции. Мол, сотрудник на рабочем месте же должен был быть, разъезды в должностной не прописаны. Так какого лешего он делал в 20км от рабочего места? Еле отбились от них. Балбеса уволили через полгода, за некомпетентность.
Так что с вами, уважаемый линейный персонал, тоже проблем немеряно.
Пользователи интернета активно обсуждают результаты опроса портала myresume.ru. Суть в чем: россиян спросили, что их больше всего бесит в руководителях.
Как распределились голоса участников:
🔹20% — самодурство;
🔹18% — нервозность;
🔹14% — микроменеджмент;
🔹13% — неорганизованность;
🔹11% – словоблудие и фамильярность;
🔹10% – некомпетентность;
🔹3% — пофигизм;
🔹3% — коммуникативные странности;
🔹3% — вредные привычки;
🔹5% — другое.
Примечательно, что вопросы были открытые: участники могли выразить своё мнение, а не просто выбрать вариант из предложенных. Самые яркие цитаты есть в полной версии исследования. Вот несколько из них:
5% респондентов, которые вошли в группу «другие», дали такие ответы:
А какие раздражающие привычки есть у вашего босса?
Выспаться, провести генеральную уборку, посмотреть все новые сериалы и позаниматься спортом. Потом расстроиться, что время прошло зря. Есть альтернатива: сесть за руль и махнуть в путешествие. Как минимум, его вы всегда будете вспоминать с улыбкой. Собрали несколько нестандартных маршрутов.