Почитал я тут про «европейские стандарты работы» и удивился, что в комментариях (по крайней мере паре сотен) не было замечательного пункта про «час работы».
Те, кто сталкивался с работой с заграничными коллегами - что с индусами, что с «пунктуальными азиатами», могли заметить, что часовая ставка - это вполне обычное явление.
Автор в своём посте пишет про «если я работаю 10 часов в день, то могу получить бабло или выходные, или оплачиваемый отпуск с выходом на пенсию» и тп. Так вот, любому работодателю (или опытному работнику) немного очевидно, что:
1. Либо человек работает 10 часов потому что не справляется с задачами;
2. Либо предприятие ставит задач больше, чем рассчитывало.
В первом случае нет никакого объективного смысла платить человеку за то, что он хуже планируемой производительности. Пару переработок подобного рода и менеджер тебя позовёт и спросит за твои способности. Это входит в их работу, и такие вещи быстро становятся заметны.
Во втором случае подобное возможно, если план изменился во время работы или план был составлен некорректно. В любом случае это будет краткосрочная перспектива и никакой работодатель не заинтересован в Том, что все пошло по пизде. Через некоторое время производительность либо стабилизируется, либо пару манагеров отправят искать работу.
В России возможны случаи «давайте поебашим сверхплана». Особенно без доплаты. И то не часто.
В Европе же мотивированные сотрудники и не менее мотивированные начальники стараются сделать так, чтобы все шло по плану, так что «выйти на пенсию на 2 года раньше» и «получить лям за переработки» если и возможно, то не системно, как утверждается автором.
И да, не все так хорошо, как любят говорить в интернетах и не стоит забывать про «ошибку выжившего»