Коментарии на пикабу
Ради чего я комментирую посты ❤
Эмоции людей бесценны
Ради чего я комментирую посты ❤
Эмоции людей бесценны
Сегодня был на мойке, где, видимо, по договору моются авто Почты России. За час прошло 8 или 9 авто (ларгусы). Во-первых, непонятно что вы там намываете, все машины и так чистые приезжали, и, подозреваю, такая помывка чистых машин у вас ежедневная. Но самое главное - 1 июня и все машины на зимней шипованной резине!!! Это ахуеть! Мало нам нищебродов-долбоебов, которые круглый год на шипах рассекают, так ещё и почта туда же. Вроде бы как ГАИ (ГИБДД), хер знает хто оно теперь, обещали начать штрафовать за резину не по сезону. Ну так вперёд, ебите Почту!! Дело в Московской области, морозов давно нет и снег сошел в начале апреля.
Да, я убил Macbook 2K17 года, пытаясь накатить линукс через opencore, жаль руки у меня растут из Ass. Ну как же я нарукожопил и что же делать в такой ситуации. В общем, так как через Буткамп пошлет тебя делать Fat, а мне это не подходит, ибо дебиан так не накатить, вспомнил про opencore в которой я патчил Sonoma на iMac 2K15 года, и вспомнил про их загрузчик, скачал, запустил - всё идёт как по маслу, но вот когда я начал устанавливать линукс, то осознал что забыл разделить диск, но так как мне было попросту по**й, (ни за что за мной не повторяйте) ну извините, я б**ть ленивый дол**ёб которому на всё по**й. Решил разделить прямо в установщика, но ни учёл что макось не простит тебе разделение не в макось и не будет запускаться, ну в общем линуксоид я установил, а вот макось перестала работать, ну ладно подумал я, по**й, зашёл в линукс форматнул второй раздел как Ext4, захожу режим восстановления мака нажимаю переустановить MacOS Ventura - раздела нет, в дисковой утилите нету, ладно. Я решил попробовать - option + cmd + r клацаю переустановить Mac OS High Sierra и тоже не работает. И с*ка, я не знаю почему я бл**ь не догадался удалить раздел мака, зачем я его форматировал под EXT4, короче если у вас такие же руки, с того же места, то удалите раздел мака, пустой раздел чувствует любая ос.
Если хуй печалит снова,
На жену он не стоит,
В помощь Дунька Кулакова,
Пять минут и гемор слит,
Не ищи проблем по жизни,
Коль женился по любви,
Подрочи, тихонько сбрызни,
И к жене опять прийди,
Ей скажи что очень любишь,
Что судьба она вовек,
А иначе просто будешь
Пидор-недочеловек.
Так как я тут самый активный комментатор, расскажу свою историю про девушку и гопников. То есть про себя :) Можете не верить, можете минусовать.
Я жила тогда неподалеку Невского проспекта, на знаменитой улице Рубинштейна (СПб). Как-то я иду по Невскому проспекту, и меня нагоняет и практически сбивает с ног какой-то мужик. То есть на людной улице я оказалась помехой для его стремительного пути, поэтому он буквально врезался в меня, сбил в сторону и спокойно полетел себе дальше. А вслед ему полетели некоторые совсем невежливые от меня пожелания, в которых описание его низкой натуры сочеталось с предложением некоторых нетрадиционных ласк в компании диких животных.
Мужик моментально развернулся, подскочил ко мне и замахнулся. Я хз чего он ждал - замахнулся, но не ударил - но я, на голову ниже него, сказала ему насколько смогла спокойно: "Какой же ты даун подзаборный, тут на каждом доме камеры, давай, ударь меня вот прямо сейчас, я с интересом посмотрю, дадут ли тебе за это год или два".
Минусуйте если хотите, но да, хотя мне было страшно, ну или, точнее, хотя я вполне осознавала, что могу отхватить, я действительно сказала ему все это.
У мужика от гнева буквально перекосило лицо; возможно, в своей гопнической жизни он впервые услышал что-то подобное. Но это был не конец. С перекошенным еблетом он мне ответил: "такая-растакая, я не гордый, провожу тебя да дома и там разобью тебе твое прекрасное лицо"
Ладно, про прекрасное - это я сама сейчас добавила. Но все остальное верно.
И уже на это я ответила: "Тупой ты сын собаки, я живу в центре, и тут на улицах камеры, на стенах камеры и в подъездах домов тоже камеры. Поэтому я прямо вот тут сейчас собираюсь выпить кофе, вон в той кофейне, потом зайду еще в пару мест, а потом конечно пойду домой, но ты всегда будешь под камерами, потому что мы в центре Питера, а не на безлюдной помойке, из которой ты, очевидно, вылез".
Мужика скрючило еще сильнее, я никогда не видела такого красного лица и настолько выпученных глаз. Но... он развернулся и ушел.
К вопросу о парнях-героях, которые такие молодцы, что дали обматерить свою девушку хз кому и просто ушли. Мне было страшно, конечно, но я не стала обтекать перед каким-то отморозком. Конечно, я не собиралась с ним драться и пр. Но я и не промолчала, не сделала вид, что все ок.
Хочу сказать на весь Пикабу: ДА, Я ХРАБРАЯ ✊🏻😎
Если сильно не заминусуете, расскажу, как я заступилась за брата перед двумя гопниками, которые собирались ему накидать, и чем дело кончилось.
Давеча нашло вдохновение и желание написать серию постов на околоHR тематику.
В прошлом я HR, и имею кое-что сказать.
Доказывать ценность профессии нужно не словом, а делом. Повсеместное неуважение к HR - это плоды их (наших) же трудов и отношения к кандидатам.
Сегодня поговорим о красных флагах.
К каждому из пунктов будет обоснование.
Дисклеймер: я не навязываю свою позицию. Из описанных мной случаев бывают исключения.
Красные звоночки, которые должны заставить задуматься, а нужна ли вам эта компания, ещё на этапе собеседования с HR:
1. На этапе телефонного звонка вам не позволяют задать вопросы или не задают их вам, а просят сразу подойти.
Почему это плохо: в моём личном опыте конверсия из телефонного собеседования (10 минут) в личную встречу была около 20%. Это означает, что если бы мы сразу договорились встретиться, то 80% кандидатов приехали бы зря, потратив время и деньги на дорогу.
И у вас, и у компании есть отсекающие факторы, которые нужно обсудить до встречи.
Например, у вас в резюме указаны ожидания по з/п 100к, а вы откликнулись на вакансию с з/п 80к.
HR ОБЯЗАН сразу по телефону акцентировать внимание: у нас з/п 80к, в первый год точно без повышения; вы готовы разговаривать о таком уровне?
Или у вас в резюме ожидаемая должность "Начальник цеха", но откликнулись на вакансию "Инженер-технолог".
HR ОБЯЗАН по телефону проговорить, например: у нас сейчас есть начальник цеха, он на текущий момент не планирует покидать компанию, поэтому мы можем обеспечить только зачисление в кадровый резерв, но не сможем действительно обещать должность руководителя. Вам точно это подходит?
Естественно, все штуки про график, з/п, обязанности, проговариваются сразу.
Отсюда звоночек второй.
2. HR удивляется, что вы не знаете, из какой он компании или по какой вакансии он звонит вам.
Почему это плохо: это неуважение и позиция, что кандидат сразу со старта что-то должен.
Типичный плохой разговор (утрирую):
- Я кадровик Маша, вы откликалась к нам на вакансию.
- Из какой вы организации и по какой вы вакансии?
- Вы же сами откликались!
Нет, блджад! Он не должен помнить!
Кандидату не платят, чтобы он помнил тебя. А вот тебе за укомплектованный штат - да.
Даже если вакансия описана подробно, всё нужно ещё раз обговорить голосом по телефону до встречи.
3. Стресс-интервью.
Было написано в прошлом посте, но повторюсь.
Почему это плохо:
3.1. поиск работы - это стресс. Подобные интервью - это издевательство над тем, кто уже заведомо в некомфортной обстановке.
3.2. это бесполезный инструмент. Результат стресс-интервью нельзя оцифровать и дать корректную обратную связь ни кандидату, ни нанимающему менеджеру.
Что можно оценить: опыт, личностные качества, мотиваторы, продуктивность.
В результате оценки по этим пунктам мы можем сказать кандидату, почему конкретно он не подошёл нам, либо мы не подошли ему.
Что сказать по результатам стресс-интервью? Да нихуя.
4. HR не знает базу о вакансии.
Это не красный, но розовый звоночек. Скорее, характеризует самого HR, нежели компанию.
База - это то, что служит отсекающими факторами для обеих сторон.
Если вы инженер-конструктор, HR должен знать:
- над какими изделиями вы будете работать
- на какой стадии разработки эти изделия
- в какой программе вам работать
- производство локализовано на этом предприятии, или производит другая компания
Или вы программист, тогда HR должен знать:
- стек технологий
- численность команды и роли сотрудников в команде
- сколько уже ведётся разработка, сколько ещё планируется
- будут ли новые проекты после завершения текущего
Если вы курьер, HR должен знать:
- на какой территории вам работать
- сколько заказов в день
- зависит ли з/п от объёма работы и как именно
- какой уровень ответственности (привёз взял подпись? Или материальная ответственность)
Почему это плохо: снижается вероятность, что вакансия вам подойдёт, потому что см. п. 1 - это то, что должно экономить время кандидата, и должно быть обсуждено при первом звонке.
5. HR не отвечает на вопросы о предыдущем сотруднике или отзывается негативно.
Первое - просто звоночек, нужно задать вопрос будущему руководителю.
Второе - красный флаг.
Почему это плохо: некоторые компании негативно относятся к тем, кто решил уволиться. Это означает, что сотрудники для них, как животные в цирке, которые не имеют права уйти, если что-то не так.
Даже если ваш предшественник был негодяем, можно дать корректный ответ, не покрывая никого хуями.
6. Несоответствие описания вакансии и реальности.
Ну это вы и без меня знаете. Типа, в вакансии указана з/п 100, а на самом деле оклад 50к+%.
Тут я ничего нового не открою.
И не надо оправдываться тем, что "ну мы не можем найти сотрудника на такую з/п, поэтому пишем совокупный доход".
Нет! В этой ситуации HR должен дать нанимающему менеджеру раскладку с анализом зарплат.
Не помогло? Отказываемся искать сотрудника.
Нельзя отказаться?
Увольняйся. Хороший HR сейчас в цене, и находит работу за 3 дня в Москве или за 5 дней на удалёнку.
Не подходит такой вариант? Так понятно же, почему не подходит.
7. Большой разлёт по з/п.
Например, в вакансии указано 50-350к.
Почему это плохо: тесно связано с предыдущим пунктом - замануха чистой воды.
Как правильно: отсекаем 10% самых высоких з/п и 10% самых низких. Из оставшихся считает среднюю. В описании пишем: оклад 50к+%. Средняя з/п в сотрудников 75к.
Сюда же тема про иную зарплату на испытательном сроке, потому что вы, типа, только будет въезжать. Нет. Сотрудник при не прохождении испытательного срока рискует больше, чем компания (может, потом подробнее расскажу отдельным постом).
А HR причём? См. п. 4. HR для того и нужен, чтобы помочь такие случаи устранить.
8. Любые оценочные суждения, унижающие ваши взгляды.
Например, "такой зарплаты нет в нашем регионе, почему вы её хотите?", "у нас все работают на своих ноутбуках, почему вам должны выдать?".
Почему это плохо: если вы не прошли по своим требованиям к компании, HR должен сообщить, что вот здесь и здесь мы с вами не сходимся. Вы готовы рассматривать наше предложение на таких условиях? Всё остальное - это ЧСВ HR.
Ну, о всяких серых схемах, заключении договора после испытательного срока и прочем вы и так знаете. Думаю, я вам тут нового не открою, останавливаться не будем.
Ложно-красные звоночки.
Есть вопросы, которые могут показаться странными, но могут иметь реальный смысл.
Например, у меня бывали подобные разговоры.
Я - я, К - кандидат.
Я: подскажите, вы планируете в ближайшие месяцы какие-то крупные покупки, ипотеку и прочее?
К: да, нам нужен второй автомобиль в семью.
Я: уровень предлагаемого дохода покрывает ваши цели?
К: не уверен/не считал/не покрывает.
Я: тогда на собеседовании с руководителем обязательно поговорите с ним, какие есть возможности дополнительного заработка или вероятность повышения категории.
Вам может быть сложно разделить, где вопрос имеет смысл, а где нет. Задайте HR-у встречный вопрос, почему он вас об этом спросил. Адекватный HR вам ответит.
Ну и конечно, слушайте своё сердце. Если не хотите отвечать, не нужно.
HR - это лицо компании, как секретариат или продажи.
Если HR не уважает кандидата, значит, компания позволила себе взять на работу такого HR
Работал в свои 23 мастером монтажного участка, график 6:1, в подчинение мужики, которые мне в отцы, а то и в деды годятся, ответственность естественно душит, плюс прорабы и нач.участка могли скинуть свою работу на меня. Времени свободного особо не было, приходя с работы понимал, что завтра все повторится и тем самым еще больше себя загонял. В 23 года хочется свободы, а тут такое. Утешал себя мыслями, что вот, мне повезло в таком возрасте попасть на такую должность и получать опыт в строительной сфере (работал в подряде Росатома), да и деньги хорошие были, но…
В моменте психанул и ушел, девушка с пониманием отнеслась, даже когда я 4 месяца искал другую работу, сейчас работаю курьером на личном авто и вообще не запариваюсь, могу работать без выходных и даже не уставать, потому что ноль ответственности, катаешься себе под музыку и наслаждаешься жизнью, так еще и деньги за это платят, да, поменьше чем на должности мастера, но зато на душе спокойно и голова ни за кого не болит. Ах да, забыл сказать, что из-за этой должности я переехал за 5к км от дома))
В общем думай о себе, жена если любящая, то поймет. Ну а если не поймет, то задумайся)) Ты никому ничего не должен, тем более в финансовом плане, удачи в принятии решения!
У меня сейчас семь утра. Я проснулся в воскресенье в пять утра чтобы посмотреть, как Реал в очередной раз спокойно выигрывает Лигу Чемпионов. Нах@я, зачем... Больше финалы с Реалом не смотрю. Заеб@ли