С новыйм годом, ещё немного потерпеть осталось
С наступившим/наступившим новым годом, мы ещё потерпим :D
С наступившим/наступившим новым годом, мы ещё потерпим :D
Как сегодня озвучил Песков, в декабре опять пройдет пресс-конференция В. В. Путина. Даже если и отсеют неудобные вопросы, все равно вопросы будут про повышение НДС, пенсионную реформу, бензин... Ничего хорошего ведь нет? Или я что-то пропустила?
Цены на нефть стабильно невысокие, санкции крепчают, а производим мы лишь нейрокепки, НДС уже поднят, пенсионный возраст увеличен - откуда же еще ребятам взять деньжат? Ответ был найден вчера на заседании совета директоров Центробанка. Братишки посовещались и решили впервые с 2014 года поднять ключевую ставку на 0,25 процентного пункта до 7,5%. Казалось бы, мелочи жизни, однако ключевая ставка - это минимальная процентная ставка, по которой Центробанк РФ предоставляет кредиты вообще всем коммерческим банкам страны, которые в свою очередь кредитуют население. Таким образом, по словам правительства, предполагается укрепить рубль и сдержать неебически растущую инфляцию. Однако, есть и эксперты, которые уверяют, что подобные меры в долгосрочной перспективе сделают кредиты в России еще более не подъемными для народа, а отсутствие возможности выгодно занять капитал на развитие бизнеса вообще масштабно затормозит рост нашей экономики...
Если что, в Швейцарии ключевая ставка отрицательна (-0,75%), у япошек тоже -0,1%, в США 2%, а в Англии 1,75%
- Пенсионный возраст поднимают, НДС подняли, цены на оплату коммунальных услуг подняли... Что-нибудь вообще понизили?
- Ну мне, например, зарплату.
На волне повышения пенсионного возрасте, так сказать. То, что у меня бомбит от этого - ничего не сказать. Самый яркий пример - мама-пенсионерка, квалифицированный инженер. Проектировала в 3D элементы всяких машин и механизмов, всю жизнь в одной структуре. Но политика компании - пенсионеров на пенсию.
Ну, как это бывает - огромное убыточное предприятие с советской плановой экономикой оптимизирует московское консалтинговое агенство. У нас тут за МКАДом всё это не работает - слишком много нужно сломать.
Можно же оптимизировать глобальные бизнес-процесы внутри предприятия, как-то выстроить новую иерархию, разработать регламенты внутренние и переосмыслить обязанности сотрудников. Но почему-то решили сокращать штат, убирать пенсионеров и...
И стало только хуже на самом деле, но речь не об этом. И даже не о моей маме, которая не может найти работу хотя бы за 15-18 тысяч. И даже не о том, что просто вынуждена трудиться теперь в сфере розничной торговли с окладом меньше МРОТ (это отдельная история).
Я был студентом, первые курсы вариант один - разнорабочий на стройку или производство. Далее с появлением небольшого опыта - монтажник, кровельщик. Потом магазин стройматериалов, стройматериалы оптом, менеджер по продажам в производственно-строительной компании, старший менеджер и так далее. В 25 лет пришел руководителем коммерческой службы на предприятие со штатом в 500 человек. Т.е. 7 лет искал и менял работу, потом уже стал искать сотрудников сам.
Сменив несколько направлений своей деятельности, общаясь с друзьями и знакомыми, которые сталкивались с теми же проблемами, понял, что работу иногда найти легче, чем сотрудника. Кроме квалификации стоит учитывать десятки факторов. Для меня это архисложно.
Теперь, наконец-то о главном. По работе взаимодействовал со всеми отделами, с разными сотрудниками и руководителями, заказчиками и исполнителями. Абсолютно разного возраста - от 18 до 70. Ну, и для себя сделал определенные выводы.
18-22: скорее всего ничего не понимает, но и не претендует ни на что, не спорит, не требует, выполняется все что скажет. Главное, вовремя заметить, что сотрудник начал понимать работу, набрался опыта. Тогда надо поднимать оклад, предлагать должность или полномочия чуть выше, иначе уйдет. Косячит поначалу очень много.
22-25: думает что что-то знает, на самом деле реальность очень отличается от его представлений. Очень нуждается в наставничестве. Без хорошего руководителя такие сотрудники могут натворить очень много бед. Зарплату требует разумную.
25-30: думает, что знает всё, требует оклад выше своей квалификации, уже научился как с минимальными усилиями выполнять тот же объем работ, что и предыдущие 2 возрастные группы. Ну, или найти 100 причин, чтобы не выполнять. Главное, для такого найти правильную мотивацию, иначе 80% времени будет страдать херней.
30-35: в этом возрасте многие наверное определяются в своей дальнейшей жизни и как-то классифицировать очень сложно.
35-45: по-моему лучший возраст для приема сотрудника. Умения свои и зарплату оценивает адекватно. Скорее всего, имеет кредит и ипотеку, работает очень продуктивно. Если понимает систему мотивации и премию - готов работать на 120% и сверхурочно. Мне с такими легче всего находить общий язык (мой внутренний возраст 40, боже). Всех бы нанимал такого возраста, но на своих местах сидят очень прочно.
45-55: Опыт, знания - всё есть, зарплату требуют разумную, но интереса к работе всё меньше. Если в этом возрасте человек рядовой сотрудник - скорее всего заставить его работать на 100% практически нереально. Переучивать их очень сложно. Хотят просто сидеть на окладе.
55-65: Тут и проблемы со здоровьем, и низкая активность. Очень многие делают вид, что работают или просто работают "по инерции". Косячит много, но никогда не признают свою вину. Многие просто вынужденно досиживают - пенсии слишком маленькие. Риск принимать в этом возрасте очень большой, поскольку большинство лишено любой мотивации.
65+: Какой бы не был специалист, но тут уже проблемы с памятью, сложности с восприятием нового. Таких специалистов держал бы только в качестве советников, консультантов, наставников - т.е. никакой ответственности, только передача знаний и опыта.
В итоге хочется сказать, что все вышеуказанные различия в возрасте и продуктивности, личной мотивации - проблемы не сотрудников и не руководства, это проблемы государства. Не дадут вам эти люди высокий ВВП и прочие макроэкономические показатели.
Молодых сотрудников надо учить (это деньги) или терпеть (это потеря денег). ВУЗы умудряются выпускать "специалистов", уровень которых ограничивается элементарными знаниями из школьной программы. Опыт сотрудникам обходится очень дорого.
Настоящие специалисты вынуждены жить в кредит с большими процентами - только потому что опыт заработали позже, чем семью.
У людей предпенсионного и пенсионного возрастов практически нет желания к чему-то стремиться. Государство их научило терпеть и доживать.
Всё это, конечно, мои личные оценочные суждения и никого я не к чему не призываю. Написал очень рвано, поддавшись эмоциям, но боюсь настанет очень скоро день, когда позвонит мне заказчик и спросит:
- NickRs, за сколько ты сделаешь эту работу?
- По договору - за рубль, налом - за 50 копеек.
Пойду набирать людей, придет инженер:
- сколько я буду получать?
- МРОТ+что-то в конверте.
- ну, я хочу гарантий - больничный, отпуск, пенсия.
- больничный и отпуск мы тебе компенсируем налом, а пенсия у тебя в 65 будет же только - через 40 лет. А за 40 лет там наверху обязательно что-нибудь новое придумают.
Придет монтажник:
- Работа официально?
- Нет.
- Но как? А гарантии?
- Гарантия - хорошая зарплата раз в неделю налом. Государство дать гарантий не может, а ты их у меня просишь...
Статья Ю.Ю. Болдырева в Литературной газете (12 июля 2018)
Чемпионат пройдет, но свершенное в это время – надолго.
Не пенальти и голы – не то, что, на самом чемпионате. Но то, что под его прикрытием.
Первое: налоги будут повышены. Не на богатеньких, не на их личное сверхпотребление. А на нас всех и, более того, прежде всего, именно на производительный сектор отечественной экономики.
Оппоненты уже пытаются «отмахнуться», мол, всего на два процента, а разговоров то…
Но нет. Во-первых, это лишь НДС - на два процента. Так и то: не по сравнению с действующей ставкой, а по сравнению с объемом всей добавленной стоимости: было 18%, а будет 20%. По сравнению же с действующей ставкой – посчитайте сами: рост сразу более чем на десять процентов.
Во-вторых, есть еще налог на добычу полезных ископаемых, которым планово заменяют экспортную пошлину на нефть (это у них называется «налоговый маневр в нефтегазовом секторе») – он тоже войдет в стоимость любого товара, при производстве и транспортировке которого используется энергия.
Но хуже другое: не просто вырастет налог и войдет в стоимость того же бензина, но с отменой экспортной пошлины на нефть ее станет существенно выгоднее продавать за рубеж, а внутри страны, чтобы доходность была сопоставимой – лишь по существенно более высокой цене, нежели сейчас. Это называется «приведение внутренних цен на энергоносители к мировым». Как цель и намерение это сейчас не рекламируется, но подлинный смысл «маневра» - именно в этом. И насколько вырастет, да еще и при наших масштабах «транспортного плеча», стоимость любой транспортировки любого груза и, соответственно, его конечная цена? Не говоря уже о попытке доехать с семьей на машине летом до теплого моря…
Плюс дальнейший плановый рост налогов на недвижимость. Плюс расширение платности автодорог. И тогда о таких сравнительных мелочах, как повышение пошлин за выдачу загранпаспорта и тому подобное – даже и не говорю.
Налоги и прочие сборы растут – экономическая активность будет, естественно, падать. Это у нас, наверное, такой запредельно бурный экономический рост, что экономику так решили «подморозить»? Но никакого роста пока никто не замечал, а в результате такого «подмораживания» чего ожидать? Абсолютной стагнации.
Стагнации и безработицы – самое время их усугубить. Например, путем увеличения возраста, дающего право выхода на пенсию.
Это у них называется «реформа». С тем же основанием, что убийство можно назвать и «лечением». Но «реформы»-то никакой нет. Налицо исключительно отказ власти гражданам от ранее принятых обязательств.
Если это «реформа», то почему же прочих мошенников и жуликов, в том числе, по надуманным основаниям не выполняющих своих обязательств, не чествуют как «реформаторов», а просто сажают, во всяком случае, в более или менее цивилизованных странах?
И главное: нет отдельных проблем роста стоимости бензина, повышения налогов на производство, повышения возраста выхода на пенсию и т.п. Это все – проявления единой цельной политики нынешних властей.
Сейчас возникли предложения о проведении референдумов – по конкретным вопросам, наиболее зримо затрагивающим людей: бензин, пенсии и т.п. Что ж, со своей стороны – всегда за. Но кто же позволит? Не зря же они принимали специальные законы, которыми ограничили список вопросов, которые могут выноситься на референдумы. Ничто всерьез значимое – категорически нельзя.
Вот тут бы и вспомнить, что, по большому счету, референдум, да еще и сразу по всем этим вопросам – только что прошел. Было это 18 марта.
Или кто-то так и не понял, за что голосовал?
На Пикабу только и разговоров, что о пенсии и о НДС. Там говорят о том, как чертовски здорово наблюдать за болтовней по телевизору, как они врут о пользе реформ. И еле видимый свет надежды о послаблениях, словно от свечи, горит где-то в глубине…
Прямые трансляции: