Ответ на пост «Эффективные коучи»
Это лишь вершина айсберга. Представьте ситуацию, когда к вам присоединяются коллеги с меньшим опытом, которые начинают разрабатывать новые регламенты и вносить их в официальный корпоративный порядок с одобрения высшего руководства. Внезапно, эти изменения утверждаются, и вы обнаруживаете, что ваши текущие методы работы больше не соответствуют новым стандартам. Это заставляет вас тратить дополнительное время, чтобы соответствовать установленным нормам. По неволе начнется ощущать себя Йозефом К. За многие годы работы в ИТ-сфере я сталкиваюсь с подобным впервые. Возможно, мне просто везло, или это стало новой нормой? Хотя, по рассказам бывших коллег, такое случается. Возможно, лучше иметь в команде безобидного коуча, чем сталкиваться с подобными изменениями. Интересно, не заставили ли массовые увольнения руководство задуматься о том, что что-то идет не так? Или стоит ожидать финансовых "успехов" из-за отсутствия развития продукта, ведь некому вносить новшества? Казалось бы, всегда можно найти замену, но ест нюанс, на изучение обширной документации и освоение новых регламентов уйдет весь испытательный срок + N времени 😁
Ответ TipicalOrc в «Эффективные коучи»
Работал я в таких коллективах. Очень жаль Атора. Это пиздец. Люди злые, необщительные, каждый точит зубы на всех, кто его окружает. Все эти пункты хуйня полная и деструктивная, и вот почему:
0. Во первых, на работе ты проводишь большую часть своей жизни, сотрудники должны продолжать "жить" на работе, не каторожно ебашить. Им должно нравится находится на работе и ходить на нее каждый день.
1. Я заставляю своих сотрудников расти как личностно, так и профессионально, а так же делиться опытом с коллегами для усиления команды. Делиться не только опытом, но и личными переживаниями, за счет чего люди знают сильные и слабые стороны друг друга и готовы друг другу прикрывать тылы.
2. Люди, которые никого к себе не подпускают всегда остаются изгоями и в сплоченном коллективе надолго не остаются. Это начинается еще со школы)
3. Начальник в первую очередь лидер - а это и друг, и товарищ, и страший брат одновременно.
4. Еще раз... Коллектив - это вторая семья, так как на работы ты проводишь большую часть своей жизни.
5. Говорит человек, который про делегирование ничего не слышал.
6. Соглашусь, если только вы пользуетесь одним номером для личных и рабочих нужд, но это тоже хуйня полная, так как завести рабочий отдельный номер не сложно и не надо просить разрешения, чтобы его дать кому-то.
7. Мне правда кажется, что автор изгой, которого булили в школе) Когда ты говоришь, а не только слушаешь, ты делишься своим мнением и только за счет общения можешь высказать и отстоять свою позицию. Так же можно и рассказать, что тебя не устраивает (а это знаешь только ты, твои мысли читать никто не умеет). Обычно, когда кто-то слушает и особенно со всем соглашается, то он копит в себе недовольство и ненависть ко всем вокруг, а добавив предыдущие пункты - человек превращается в бомбу замедленного действия, который в конце концов, в лучшем случае напишет заявление, а в худшем саботирует работу коллектива.
В Питере шаверма и мосты, в Казани эчпочмаки и казан. А что в других городах?
Мы постарались сделать каждый город, с которого начинается еженедельный заед в нашей новой игре, по-настоящему уникальным. Оценить можно на странице совместной игры Torero и Пикабу.
Реклама АО «Кордиант», ИНН 7601001509
Ответ TipicalOrc в «Эффективные коучи»
Если вам некомфортно работать в коллективе - нахуй такую работу.
У вас ухудшается моральное и физическое здоровье - навязчивые мысли и постоянные стрессы.
Едешь на работу и думаешь "сломаю себе палец, будет больничный"
И если от этой мысли вам легче - нахуй такую работу!
Задумайтесь, из 16 часов бодрствования (как минимум) 8 вы выделяете трудовому коллективу (привет, пятидневка).
Если вы в окружении коллег (читай врагов) с которыми не рекомендуется делить еду, круг общения, свои проблемы, то вырывайтесь из такого окружения.
Естественно, это не руководство к действию и не какое-нибудь уникальное правило (как например на которые я отвечаю постом).
Каждый думает своей головой, но не все способны поднять эту голову.
Оглянитесь - подумойте - всех нас используют за деньги - стоят ли ваши страдания заработанных денег?
С начала 2015 года работал на федеральной госслужбе.
Работник из меня был (может и есть) такой себе. Зп первый год 13 тыр в месяц, до этого на стройке работал 20-25 тыр.
Плюсы госслужбы - работа интересная и зарплата смешная 🤡
Полное размытие вопросов ответственности, большая текучка кадров, распиздяйство, переработка постоянная.
Коллектив - не сказать что кудло, но интриги и рядовое блядство (гусары - без интима!) в наличии.
Самооценка упала, крыша начала течь, агрессия, уебанское поведение (выявил путем рефлексии) - хватило меня на 3 года.
Пример в начале поста про палец мой, жизненный.
Может более духовно закаленному человеку ничего эта работа и не стоила бы, но меня морально надломила.
Нашел новую работу, влился в новый коллектив, иногда охуеваю от отдельных моментов компетенций, сам коры мочу, но в целом неплохо.
Добавил +25 кг от спокойной жизни. Сижу, чаи гоняю с вафлями в перерывах, думаю о диете и о том как мне повезло съебаться.
Ответ на пост «Эффективные коучи»
Дело не в коучинге, не в ресурсах, не в успешном успехе, не в тренде на саморазвитие. Просто попалась дрянь. Такие есть и в числе тех, кто 20 лет сидит на одном месте, толстеет, стареет, перебирает бумажки, считая будто спасает мир. Коучинг здесь не при чем.
Ответ на пост «Эффективные коучи»
За 12 лет работы. Я понял несколько непреложных правил.
1 На работе нельзя делиться информацией, вообще никакой. Только по работе, сухо и по делу.
2 Любые Попытки влезть в личное пространство, также любые попытки сблизится без вашего желания, должны пресекаться на корню.
3 Начальник не друг, не товарищ.
4 Семья она дома, на работе исключительно коллектив и никак иначе.
5 Никогда не говори за других, не принимай решение за других.
6 Никогда не давай номера телефонов или другие контактные данные без ведома человека даже если это касается рабочих вопросов.
7 Меньше говори, больше слушай.
Эффективные коучи
Сменила работу и через неделю оказалась свидетелем разыгравшейся драмы в коллективе.
Одна из торговых представителей накануне получила диплом об окончании трёхмесячных курсов коучей. И поскольку надо базу нарабатывать, понесла учения в массы, приставала к коллегам с предложением провести бесплатно несколько сеансов и открыть в себе " ресурсы для движения вперёд".
Я сразу отказалась , мне такое счастье не надо на рабочем месте.
А ит-специалист согласился.
Через неделю в столовой стала свидетелем, когда "бизнес-коуч" делилась с соседями по столу личной информацией из жизни ит-специалиста. Коллеги порадовали, посоветовали "заткнуть хлебало" и не рассказывать то, чего не надо. Она обиделась.
А на следующий день кто-то рассказал ит-специалисту, что его личная жизнь стала достоянием коллектива. Включая подробности про мужские проблемы со здоровьем, проблемы с женщинами по этой причине и зарождающиеся суицидальные мысли.
В общем коучу от парня прилетело в лицо кулаком, при всех, включая директора. Парень высказал всё, что думает об этой суке, написал заявление на увольнение и ушел на больничный. Коуч сняла побои и подала заявление в полицию. И тоже уволилась.
Прошёл месяц, я не знаю, чем закончилось дело, так как оба уволились.Но я в шоке и ахуе от самой ситуации.
Но парня прекрасно понимаю. Он, конечно, дурак, что вообще связался с ней.
Но эта дрянь....
На работе нельзя делиться личной жизнью, ни с кем, никогда.
Немая жена
я кажется понял какая мне баба нужна - немая. захочет поскандалить, будет только руками дирижировать и молчать - это же великолепно, блять!