Ответ на пост «Работодатели сходят с ума»
В принципе всё скорее всего верно, но есть исключения.
Я недавно искал к нам в компанию электрика, вернее техника-энергетика. Ничего очень сложного по работе, но не мог указать реальную ЗП, т.к. сам её толком не знаю. Она на самом деле складывалась из оклада и премии и ещё одной доплаты (всё на карту, никакой налички). Но эти премию и доплату руководство принципиально не желает указывать в вакансии, т.к. рассчитается это по формуле, имеющей несколько непостоянных составляющих, поэтому сумма всегда разная, а иногда может случиться, что и вообще не будет ни премии, ни доплаты. Правда такое было 1 раз за 7 лет что я тут работаю, чисто по техническим причинам. И в последующие 2 месяца было компенсировано сверхпремией.
Но т.к. никаких гарантий мы дать не можем, то шеф считает, что надо искать человека на минимальные деньги, а там уже будет ему приятная неожиданность. Также он аргументирует это и тем, что хоть работа не особо сложная и трудоёмкая (тут он прав), но может и так случиться, что человек не будет справляться с повышенными требованиями в силу их разнообразия, всё-таки это не электрик, и спектр работ гораздо шире. Иногда они даже отдалённо не связаны с этикетрикой. А платить придётся, т.к. в должностных обязанностях этого нет, а деньги мы уже пообещали.
Я не хочу сейчас это всё объяснять, просто потому что это долго, и не особо интересно – работа самая обычная, но её никак не впихнуть в обязанности электрика, поэтому кстати вакансия называется "техник-энергетик", хотя в основном работа как раз по чести электрика и КИПовца. Но даже с изменённым названием не получается вставить туда некоторые работы, иногда просто потому что их нельзя предусмотреть заранее.
В общем – иногда надо чтоб человек был и жнец, и чтец, и на дуде игрец. Поэтому этот факт надо просто учитывать, я его поясняю при собеседовании, и сразу говорю что оплата будет соответствовать работе. Так оно и есть, за это и идёт доплата, нередко доходящая до 200-300% от указанной в вакансии и, соответственно, в договоре. Такая вот специфика.
В общем было мне непросто найти более-менее толкового человека. Изначально сумма не особо привлекала народ, и те, кто приходил, были или явные маргиналы, или откровенные долбоёбы, которых никуда не хотели брать. Были правда и вчерашние студенты, но они нам не подходили из-за никакого опыта, тут нет возможностей кого-то учить – уж слишком непростые задачи иногда нужно выполнять. А теми немногими толковыми товарищами, которые всё-таки к нам заглядывали, мои прозрачные намёки о том что деньги будут реально больше чем указано в вакансии, по понятным причинам воспринимались мягко говоря со скепсисом, а по факту – как пиздёжь.
Но всё-таки получилось найти нормального парня. Человек попал в сложные жизненные обстоятельства, поэтому готов был взяться за любую работу на этом этапе, даже с низкой ЗП, перекентоваться тут пару месяцев пока идёт испытательный срок, а за это время подыскать что-то получше. Но по факту и мы видим что я не ошибся и он нам подходит, и он весьма доволен, т.к. ЗП у него заметно выше чем в среднем у электрика в нашем городе, и выше той, на которую он расчитывал устроиться в каком-то другом месте.
А что до широкого спектра обязанностей, так это даже интереснее – решение иногда нетривиальных задач устраняет рутинность работы. Лично мне это нравится. Я знаю о чём говорю, ведь сам работал раньше в этой должности два года прежде чем уйти на повышение.
Морали никакой, кроме той, что и в сфере поиска работы всяко бывает.
Upd: во избежание непонимания (которое уже увидел в комментариях) укажу цифры – оклад у техника-энергетика что-то около 35 тысяч российских рублей, реальная зарплата от 80 тысяч, раза 3-4 в месяц стабильно бывает 100+ тысяч, разово было что и по 150-170 в месяц выходило. Человека искали т.к. тот, кто пришёл на моё место, кто я ушёл на главного инженера, хоть и был толковый спец, но имел проблемы с алкоголем. Поэтому его предупреждали-предупреждали, но всё-таки нахер выгнали, ибо всему есть разумный предел.
А вот у наших ЗП верхнего предела нет, но принципиально указывается в вакансии 35. Такова позиция руководителя и спорить я с ней не хочу