Ответ на пост «Почему руководители получают больше?»⁠⁠2

Из личного опыта:

Рядовой сотрудник (за некоторыми исключениями) может делать то, что ему показали, так, как ему показали. При столкновении с нетипичной ситуацией, например, если нужно сложить 3+2, а ему объясняли только как складывать 2+3, тупит и теряется. Иногда не может делать даже то, что уже показывали, поэтому приходится объяснять заново. Иногда ленится, тогда надо ебать. Иногда всё равно косячит - все мы люди. Некоторые, впрочем, становятся долбанными асами в своей области и годами (десятилетиями!) не создают вообще никаких проблем.

Руководитель низшего звена: может +/- всё в рамках участка работ, которые делают его подчинённые, плюс немного (или много) из смежных. Т.к. в меньшей степени загружен рутиной (и, зачастую, имеет больший опыт) нередко отлавливает косяки подчинённых, хотя и сам может забыть, запить или забить. Неприятное исключение - любители вылизывать жопу вышестоящему, добившиеся повышения языком, а не головой или руками. Как правило до омерзения сладкие с начальством и столь же омерзительно высокомерные с подчинёнными, требуют, чтобы их называли Александр Петрович, хотя ещё вчера были Шуриками. По функционалу являются рядовыми сотрудниками с увеличенными ЗП и ЧСВ, т.е. бонусов "от руководителя" рабочий процесс не получает.

Вышестоящий руководитель - как повезёт. Есть выбившиеся снизу, они как нормальные руководители низшего звена на стероидах. Есть назначенные сверху, достаточно умные или хитрые, чтобы поддерживать работающую систему и ключевых сотрудников. Звёзд может и не хватают, но типовую работу их подразделения тянут исправно, а то и в подвиги умеют. И есть чудики, приносящие работу в жертву своим комплексам и самомнению.

Так почему разница в оплате?

1. Если накосячит рядовой сотрудник, то, зачастую, ничего не произойдёт - косяк отловит руководитель нижнего звена (руководитель группы, начальник отдела, бригадир), выебет сотрудника и заставит его переделать, поручит задачу более компетентному либо сделает сам.

2. Если накосячит руководитель нижнего звена , то тут по ситуации:

2. (а) там, где есть плотный контроль от вышестоящего либо отлажены контрольные процедуры, то косяк отловят, линейного руководителя выебут, он всё исправит и неделю будет очень внимательным и осторожным.

2. (б) Если косяк не отловят, то платёж уйдёт не туда, в контракте напишут хрень, и дай бог, чтобы фирма из-за этого не налетела на деньги, контора упустит сделку, из-за несоблюдения процедур будет получен штраф, сгорит весёлая лошадь, в построенном доме сгниёт пол и т.п. Выебут всех, от сотрудника до вышестоящего руководителя и, возможно, выше.

3. Если косячит вышестоящий руководитель - не контролирует сотрудников, не выстраивает работу - то п. 2. (б) случается постоянно.

Поэтому и зряплата разная: сотруднику - полтинник, руководителю нижнего звена - 100-200, вышестоящему - 500+. Цифры варьируются, но типовая разница в з/п между уровнями - 2-5 раз.