Капитализм душит
Здравствуйте, товарищи!
Прямо сейчас проходит судебный процесс за восстановление на работе незаконно уволенных рабочих, которые устраивали митинги в феврале и марте в защиту своих прав, против сокращения зарплат в период пандемии, но нападки на них продолжаются. «Красная Юрта» очень просит всех максимально распространить данное обращение, так как сила рабочих - только в солидарности. Помните об этом! Нет ничего сложного в том, чтобы сделать репост и оставить комментарий. Вместе мы сила!
В чем состоит суть конфликта?
В прошлом году в канун 8 марта акимат Астаны снял о Нурие Кабдулдиновой вдохновляющий ролик. На этом видео женщина с горящими глазами рассказывала, как любит свою работу и что благодаря ее труду на пустырях появляются высотные дома; голая степь с лужами и ямами превращается в комфортную среду для обитания астанчан. Но как только Нурия стала защищать права рабочих и свои права – её сразу стали считать неугодной и ненужной. Работодатель и акиматы посчитали её «зачинщицей конфликта» и уволили по статье, как человека, который им не угоден.
По договору крановщики должны работать семь часов в день, но работодатель решил, что простой крана – это слишком дорого, и по факту крановщики работали «2 через 2», чтобы работа не останавливалась. А контроль смен вели через крановой журнал. Теперь именно эта уступка работодателям вменяется крановщикам как основание для их увольнения. Понятное дело, что причитающуюся зарплату за переработки работодатель даже не собирается выплачивать.
Формальная причина увольнения крановщиков – отсутствие их на рабочем месте. По заявлениям работодателей график «2 через 2» сделан в целях производственной необходимости чтоб не прерывать работу башенного крана. Однако в трудовом договоре формально был закреплен другой график работы, а именно пять дней рабочая смена длительностью 7 рабочих часов, а шестой день - пять рабочих часов с 8 до 17 часов с перерывом на прием пищи с 12 до 13 часов. Это, в свою очередь, дало формальный повод в период междусменного отдыха уволить неугодных ответчику работников. Напомним читателям, что все увольняемые крановщики имеют более чем двадцатилетний стаж работы и никаких нареканий по поводу их работы до этого случая не было.
Как сообщает Нурия сайту "Эксклюзив": «Мы работали и до 11 ночи, и до утра. За эти часы нам не заплатили. Один час переработки при грубом подсчете – это 1800 тенге за час. Мне работодатель должен 2 млн тенге за переработки, а предлагает 300 тыс. тенге».
Также крановщики неоднократно заявляли в апреле, что на объектах неожиданно пропали крановые журналы, подтверждающие часы их работы. В качестве доказательства они показывают фотокопии журнала, свидетельствующие о работе на кране до поздней ночи. Однако трудовой инспектор Дусенов считает, что данные журналы - незаконные, так как, якобы, «не предусмотрены Трудовым Кодексом». Как мы видим, желтые нуротановские профсоюзы опять встали на сторону работодателя, отказываясь защищать права рабочих. Мы же напоминаем, что защищать права рабочих могут только профсоюзы, которые созданы самими рабочими и управляются ими. Не забывайте об этом!
Еще один активный участник рабочих собраний - многодетный отец Айдар Менлибеков работал в той же компании, что и Нурия Кабдулдинова. Мужчина рассказывает, что с октября начали задерживать зарплату, перестали перечислять деньги в ЕНПФ, оплачивать медицинскую страховку. Также он привлекал внимание к тому, что работодатель систематически игнорирует требования к безопасности на строительной площадке.
В апреле Ерлан Исмагулов, заместитель руководителя управления контроля и качества городской среды, клятвенно пообещал, что разберется с невыплатами и нарушением техники безопасности, но в итоге, похоже, тоже встал на сторону работодателей. Крановщики ТОО «Гранит» и некоторых других строительных компаний до сих пор не получили свои зарплаты, а работодатель не собирается их отдавать. При этом в акимате, похоже, всех все устраивает.
В то же время 13 астанчан в течение года погибли на рабочем месте. К слову, даже по заявлениям чиновников, самой травмоопасной средой в Астане по-прежнему считается строительство. При этом оно же является самым прибыльным для бизнеса и инвесторов. Видимо, поэтому на смерти рабочих и нарушение их трудовых прав акиматы и «социально ответственный бизнес» предпочитают закрывать глаза.
Распространяйте данное сообщение! Ваша поддержка очень важна и может сильно повлиять на судебное решение. Журналисты «Красной Юрты» верят в трудовую солидарность рабочих Казахстана и просят всех присоединиться к акции солидарности в интернете.
Ссылки по теме:
https://www.exclusive.kz/expertiza/daily/124067/
https://orda.kz/uvolili-kak-neugodnuju-kranovshhiki-pytajuts...
https://24.kz/ru/news/incidents/item/438790-13-astanchan-pog...
Организация Трудящихся Казахстана
Если вы профи в своем деле — покажите!
Такую задачу поставил Little.Bit пикабушникам. И на его призыв откликнулись PILOTMISHA, MorGott и Lei Radna. Поэтому теперь вы знаете, как сделать игру, скрафтить косплей, написать историю и посадить самолет. А если еще не знаете, то смотрите и учитесь.
5 советов по работе с волонтерами
Волонтеры и волонтерское движение давно перестали быть экзотикой. Они на деле доказали свою пользу и потенциал. Однако, работа с волонтерами, особенно с молодежью, имеет свои нюансы. Мы, общественное объединение «Два Крыла», имеем значительный опыт в этой сфере. Нельзя сказать, что это наша специализация или что мы выполняли особо масштабные волонтерские проекты. Нет. Но работа с волонтерами в «Два Крыла» ведется давно, регулярно и достаточно эффективно. Поэтому, мы хотим поделиться своим опытом и дать несколько полезных советов, которые помогут общественной организации построить результативную работу с добровольными помощниками.
1.Специализируйтесь. То есть подбирайте волонтеров, связанных непосредственно с вашей сферой деятельности или выполняемой задачей. Например, мы, готовя спортивный фестиваль, ищем волонтеров среди студентов Академии спорта или участников различных спортклубов. Для организации конкурса классической музыки, приглашаем к сотрудничеству студентов консерватории. Для социальных программ в сфере профилактики заболеваний или поддержки пациентов, привлекаем студентов медицинских ВУЗов и колледжей. Да и сами участники волонтерского движения, всё больше специализируются, выбирая собственную интересную нишу: работу с детьми, помощь малообеспеченным, экологию, и т.д. Волонтеры, работая в знакомой сфере, будут действовать гораздо увереннее и вполне могут принести что-то новое и полезное и вашей организации.
Многим запомнились Алина и Ольга - наши волонтеры с фестиваля "Спорт против диабета"
2. Ставьте адекватные задачи. Конечно, это универсальный принцип управления, но в работе с волонтерами он имеет решающее значение. Никогда не надо забывать, что перед вами далеко не профессионалы и не сотрудники, работающие за деньги. Соответственно и задачи, решаемые ими, должны быть в рамках их компетенций, физических и эмоциональных сил, их личных интересов. В конце концов, часто волонтерами являются совсем молодые люди, почти дети. Поэтому, только если поручение соответствуют уровню волонтера, оно и будет выполнено, на радость ему и вам.
Волонтер "Два Крыла" на празднике "1 июня - День защиты детей"
3. Делайте сотрудничество взаимовыгодным. Казалось бы, это очевидное правило. Но многие руководители НПО упускают это, считая, что волонтер работает только «за идею». На самом деле, еще в самом начале, очень полезно изучить ваших добровольцев. Их потребности бывают разными. Кто-то приходит ради общения. Кому-то необходимы определенные знакомства, опыт, навыки. Для кого-то важны рекомендации и благодарственные письма. Дайте или пообещайте волонтеру то, что ему точно нужно, и получите хорошего, ответственного члена команды.
4. Не ожидайте постоянства. Такое конечно бывает, но очень редко. Если волонтерами являются молодые люди (а таких большинство), то обычный период сотрудничества составляет 1-3 года. Такова динамика жизни в этот период: они заканчивают свои учебные заведения, устраиваются на работу, переезжают, обзаводятся семьями. К этому необходимо относиться как к данности, и принимать во внимание при планировании. Но, конечно, если ваш волонтер живет не студенческой, а более стабильной жизнью, таких людей надо беречь сугубо. Например, мы гордимся и дорожим многолетним сотрудничеством с программным директором «Русское Радио Азия», Маликом Рузиевым, который своим талантом, способностями и бескорыстием внес большой вклад в реализацию наших социальных молодежных программ.
Малик Рузиев и Аяна Габдуллина в качестве волонтеров активно участвовали в воспитательной и просветительской работе с детьми и молодежью
Ольга и Галина долгое время были ведущими волонтерами и бесценными помощниками ОО “Два Крыла”. Сейчас у них собственные счастливые семьи и успешный бизнес
Динара (на фото справа) в качестве волонтера в этом году успешно координировала транспортировку участников, гостей и грузов (мусора) в рамках проекта “Трэш Флот”
5. Кормите. Простое, но очень действенное правило в отношении волонтеров. Кстати, многие доноры очень положительно относятся к таким статьям расходов. Но даже если затраты на питание не запланированы, а ваши добровольные помощники уже длительное время заняты работой, сделайте им сюрприз и устройте небольшой перекус. Как правило, волонтеры не требовательны, и даже пирожок с горячим чаем будет воспринят ими с благодарностью!
Конечно, эти советы не панацея для налаживая долговременной волонтерской активности. Но для организации, которая привлекает волонтеров время от времени, эти простые рекомендации помогут использовать потенциал волонтерства наиболее полно, без явных ошибок и неприятных последствий. Желаем удачи!