Профсоюзы Ирландии
Начать надо с истории, потому что такие мощные организации не берутся сами по себе, им предшествуют какие то большие события. В Ирландии это был Дублинский Локаут 1913 года. Кто знает\не любит историю, скрольте до дефисов.
Некий Джеймс Ларкин в 1907 году смог подбить докеров в Белфасте на общую забастовку. И достаточно успешную. Тем самым он создал профсоюз NUDL, касающийся только докеров. Однако был кинут позже своим детищем, за то что хотел сделать общий ирландский профсоюз для всех. Соратники по NUDL обоссались со страху и исключили товарища.
И ссатся было чему - практически все рабочие места в Ирландии на тот день создавали богатые англичане, их мало интересовало местное население. Поэтому ирландцы работали много (до 17 часов в сутки), получали мало и жили чуть хуже, чем бедно. Ларкин создает новый профсоюз ITGWU, в который теперь принимает и неквалифицированных рабочих и в следующие года проводит ряд успешных забастовок. В команду к Ларкину попадает еще один талантливый оратор Коннолли. К слову членство в профсоюзах тогда держалось в строжайшем секрете, так как за это ты мог быть уволен и найти работу, с пометкой о связях с профсоюзами, в будущем было нереальным.
Работодатели провели свою встречу и договорились (внезапно), что профсоюзы попортят им бизнесы. И начинают массовые увольнения за подозрения в членстве в профсоюзах.
Эти события начали развиваться как снежный ком и привели к тому, что в один день весь Дублин отказался выходить на работу. В ответ бизнесмены использовали такой запрещённый приём как локаут - замена всех работников на приезжих. Все предприятия были заполнены работниками из Англии и ирландской глубинки.
Продлился локаут семь месяцев. Итогом оказались - полный проигрыш ITGWU, работники вернулись на свои места побитыми псами. Но так же из позитивных итогов - нескольких предприятий были вынуждены объявить себя банкротами из за финансовых потерь, и во время восстаний ITGWU создали рабочую милицию - Ирландскую гражданскую армию.
В будущем, не смотря на то что Ларкин сбежал, а Коннолли позже расстреляли, ITGWU всё же наберёт нужный вес с новыми лидерами, а таких попыток проучить рабочих со стороны работодателей в истории Ирландии больше не будет. Сегодня этот профсоюз называется SIPTU, работодатели боятся его как огня, в членстве состоят более 200 000 рабочих.
---
Моё первое знакомство с профсоюзами произошло по приезду в Ирландию. Когда я работал в Латвии, нас не информировали о их существовании, пользе и важности. Почти все работающие в Ирландии состоят в профсоюзах. Не знать о их существовании здесь практически нереально. Информационный поток огромный, постоянные агитации на рабочем месте, листовки в почтовые ящики, брошюры на всевозможных стендах в публичных и на рабочих местах.
Профсоюзов много. Есть как общие, так и отдельные по профессиям. Даже у парикмахеров есть свой, а у ветеринаров аж два. Взнос от ничего до 5 евро в неделю. Это чуть больше, чем полчаса минимальной зарплаты.
Это очень мощные организации, способные влиять на изменение законодательства, внутренней политики некоторых компаний. Все трудовые условия страны диктуются только ими. Вот настолько всё серьезно. Если вам, к примеру, при устройстве на работу дают подписать контракт, который расходится с нормами трудоустройства, то даже подписав его, вы не обязаны его выполнять. То есть подписали по не знанию. Отдайте работодателю подтереться.
Так же многие работодатели спрашивают состоишь ли ты в профсоюзе, и если ответ положительный, тебя не трудоустроят. Законодательно это запрещено, но поди докажи.
В Ирландии невозможно заставить работать сверхурочно (более 45 часов в неделю - только по согласию и за дополнительную плату), нельзя наказывать частичной или полной невыплатой заработной платы, безосновательно увольнять сотрудника или увольнять под надуманными предлогами.
Нельзя уволить даже если поменялось название компании, владелец компании и др. Если нет той позиции на которой ты работал, тебе должны предложить аналогичную с такой же зарплатой и обучением. Если поменялась компания с которой подписан контракт, рядовые работники не теряют ни места, ни зарплату. К примеру Джон работает охранником в магазине цветов возле своего дома уже 5 лет. Его услуги магазину предоставляет охранная компания "Х" со ставкой для охранника 16 в час. Магазин меняет контракт на предоставление охранных услуг, теперь ее предоставляет компания "У", ставка в этой компании 12 в час. По закону компания "У" первым делом должна предложить Джону остаться на своём месте с зарплатой 16 в час.
Если увольнение всё же произошло, не по вине работника (сокращения, упадок бизнеса и тд) и работник успел до этого момента проработать 2 года, ему будет выплачено единое выходное пособие, размер которого зависит от вашего стажа и зарплаты. К примеру мой брат был сокращён во времена кризиса, из охраны, в 2010, где отработал более 5 лет и получил на руки 5к евро.
Минимальные зарплаты почти всех сфер установлены законодательно. К примеру продавец может получать самую минимальную по Ирландии 9.55 в час. Уборщику нельзя платить меньше чем 10.40. А охранник не может получать меньше 11.35. Все эти условия и изменения не берутся от сердобольных депутатов, которые не спят и думают об этих, в свитерочках, как их... Всё это кровью и потом выбивается профсоюзами.
Конечно много тут не опишешь в одном посте, что люди создавали больше 100 лет.
Очень часто на ошибки трудового законодательства попадаются дорвавшиеся до хоть какой то власти приезжие. Как например в этим посте про Австрию. И думают, что могут творить всё, как и у себя в Латвии, Польше, России и тд.
Из известных мне случаев работы профсоюзов.
Недавно ставшая менеджером в клининговой компании литовка решила устраивать к себе в коллектив приезжих литовцев. За деньги (не официально, на руки естественно). Но чтобы устроить, нужны свободные места. Она начала увольнять народ. Одна китаянка не согласилась с этим и пошла в профсоюз. Профсоюз, не спеша (!), связался с компанией и уточнил причину увольнения. Начались долгие разбирательства и предоставления пруфов. Как итог, увольнение было не законным, в должности восстановить, а нерабочее время материально компенсировать (вот почему не спеша).
Мою жену пытались выпнуть из польского коллектива созданием ужасных условий труда. Сначала сменился начальник, потом весь коллектив. Но так как мою жену всё устраивало, она оставалась и никуда не спешила. Польская девушка менеджер решила бороться снижением трудовых часов в графике. Тут мы и обратились в профсоюз. На лицо было умышленное снижение рабочих часов, а значит и зарплаты, без явной на то причины. Профсоюз нас успокоил, взяли всё в свои руки, направили на рабочее место заказными письмами требования указать причины данных действий. Расписывать долго, переписка и разбирательства продлились какое то время. Как итог - хозяин, ирландец, попрыгал пару дней вокруг жены, брызжа слюной и крича, что он не боится этих профсоюзов, рабочие часы были восстановлены ровно до краешка требований профсоюза (не менее 39 часов прописанных в контракте).
Еще помниться из недавнего - водители трамваев внезапно решили, что они мало получают и потребовали повышение (наверное отсылка к забастовке на Аметистовом). Компания-владелец ответила, что финансов на это нет. Тогда трамваи просто встали на несколько дней, пока шли переговоры профсоюза и работодателя. Естественно всевозможные локауты, игноры, увольнения и запугивания запрещены. Такое работодателю даже в голову не придёт. В итоге, после нескольких дней Дублина в пробках, зарплату подняли на какой-то процент от требуемого.
Магазины Теско, существующие по всей Европе, несколько лет назад решили изменить условия контракта для всех работников. Изменения построены так, что они законны, если не нравится просим на выход. Но и это не приговор. По договору с SIPTU устраивается забастовка, работу бросают более половины работников, сменяя друг друга. В магазинах очереди, не хватает рук, полки полупустые. Вторая половина идёт с плакатами на улицы, перекрёстки для донесения несправедливости до всех неравнодушных граждан. В итоге и в магазинах в очередях нет недовольных, а только сочувствующие. И на дорогах проезжающие машины гудят в поддержку, машут руками. Под давлением народного недовольства сеть магазинов сдалась и отменила изменения условий трудоустройства.
Вспомнилась еще история, не совсем о профсоюзах, а о том, что надо всё делать не через жопу, чтоб самому не остаться лохом. В продуктовом магазине с литовскими-польскими товарами (для приезжих) одна девушка-продавщица была поймана на камеру - воровала деньги из кассы. Добродушных хозяин показал ей запись и предложил уволиться "по собственному". Она написала и пошла в профсоюз. Как оказалось она была беременна несколько недель. Запись с камеры никто и не собирался сохранять. Как итог отсудила за незаконное увольнение беременной женщины что-то около 20к. А должна была если не сесть, то встать на учёт в полиции за воровство.
Есть в этом всём и ложка дёгтя - некоторые ирландцы не любят профсоюзы, говоря что они ни черта не делают, только мешают и тянут с народа бабло. Не буду спорить, но я такого не встречал. Одни говорят, что у них годами на предприятиях не выполняются нормы безопасности, их даже не замечают проверки профсоюзов. С другой стороны я знаю по себе, как нас надрачивают всё разложить строго по своим полочкам, отдраить все помещения и не дай бог ты забудешь где лежат книги по правилам безопасности, когда проверяющие тебя о них спросят. Вздрючат всё начальство. Вообщем не встречал, но о недовольных слышал.
Конечно профсоюзы есть во всех странах и в большинстве они работают как надо. Но не всегда и не везде исход конфликта зависит только от их напора и желания. Например в России (судя по информационному фону) ты можешь работать на рандомного Васю Пупкина, а можешь на Вексельберга. В первом случае Пупкина пожурят, а с Вексельбергом пожурят тебя (лопатой по спине). И это грустно. И да, пост не о том "смотрите как нам круто", а о том, что "очень грустно и обидно, что у вас до сих пор не так"