Фотомодель с литейного завода — ZAVODчанка Светлана Швецова
Источник: KAMAZ-online
Сегодняшняя героиня рубрики ZAVODчанки — настоящая фотомодель, которая профессионально участвует в различных фотосессиях.
Но это не мешает ей быть и настоящей заводчанкой — Светлана Швецова работает на литейном заводе в подразделении которое обозначается сложной аббревиатурой — ОР СМКиПСК.
Но на самом деле ничего сложного в этом нет, так зашифрован Отдел развития системы менеджмента качества и производственной системы «КАМАЗ», менеджером которой Светлана и является.
Область её деятельности — методология внедрения бережливого производства, в которую входит, помимо прочего, регулярный мониторинг и аудит, а также организация конкурса «Лидер ПСК».
Светлана пришла на «КАМАЗ» не случайно, она пошла по стопам своего деда Анатолия Ивановича Ловинюкова, который приехал на автогигант из Кировограда.
Кроме работы Света любит заниматься спортом, для чего ходит вместе с подругой в спортзал.
Вообще девушка ведёт здоровый образ жизни, помимо тренировок, она приверженница здорового питания, в столовой завода ест исключительно гречку и овощные салаты.
В различных фотопроектах городского и республиканского уровня Светлана участвует уже несколько лет, самым необычных из них была съёмка в стиле японского верёвочного искусства шибари.
Тетрис челлендж на «КАМАЗе» — вызов принят!
Источник: KAMAZ-online
Кто-то называет это безумием, кто-то креативом, но и те, и другие (и третьи-десятые) с большим интересом следят за тем, как стремительно развивается Тетрис челлендж (Tetris Challenge) — очередная всемирная флешмоб-забава, к которой с каждым днём присоединяется всё больше людей и компаний. Сегодня мы предлагаем вам Тетрис челлендж от «КАМАЗа».
Сначала небольшое отступление о том, что это такое — Тетрис челлендж, почему он так назван и откуда начался.
Тетрис — это известная на весь мир игра, главная задача в которой компактно складывать появляющиеся фигурные кирпичики. Складывать так, чтобы не оставалось пустого места.
В настоящее время игра настолько сильно ассоциируется с принципом компактного складывания различных по форме предметов, что само слово «тетрис» стало нарицательным. Отсюда и название этого флешмоба, идея которого заключается в том, чтобы на одном снимке уместить разложенными в одной плоскости различные предметы, объединённые одной областью деятельности человека.
Как и любой флешмоб, Тетрис челлендж возник стихийно. Всё началось полтора месяца назад, когда 1 сентября в аккаунте цюрихской полиции появился снимок с подписью «Если хотите знать, что есть внутри полицейской машины — пожалуйста». Публикация данного фото было плановым публичным мероприятием по усилению прозрачности полиции Цюриха. По задумке на ней должна была стоять машина, рядом с которой было бы разложено её содержимое. Но патрульные из той машины обладали здоровым чувством юмора, и тоже захотели присутствовать на фотографии, ведь они же тоже находятся обычно в этой машине.
Так обыкновенное пиар-фото дало толчок всемирному флешмобу. За полицией Цюриха такие фотографии стали делать работники аварийных служб, спасатели, пожарные, военные и представители прочих силовых структур. Затем к ним присоединились медики, учителя, домохозяйки. Сейчас можно встретить Тетрис челлендж кота и самолёта, хирурга и сантехника, повара и рыбака. А с сегодняшнего дня в сети есть и Тетрис челлендж от «КАМАЗа».
Участники флешмоба — Ильдар Зиганшин, Гульнара Мифтахова, Ильнур Галиуллин, Полина Твёрдая:
На снимке — новый рядный двигатель Р6, его детали и собирающие мотор работники завода: Ильдар Зиганшин, Ильнур Галиуллин, Гульнара Мифтахова и Полина Твёрдая. Фотографию сделали на конвейере сборки двигателя Р6.
ПС: одна фотография в посте — баян, но она лишь как иллюстрация, говорящая о том, с чего начался этот флешмоб. Надеюсь, в таком контексте это допустимо.
Как работается простому работяге на заводе в наше время
Недавно я познакомился с человеком, который попросил меня поправить его сайт. Так и разговорились в аське. Он — обычный работяга на заводе. На каком — распространяться не хочет. И я с ним пообщался. С его же позволения выкладываю все вам.
>>Кем трудитесь? Какой график? Сильно устаете?
При устройстве на завод мне сказали, что берут меня сборщиком и в договоре прописан именно специалист по сборке из деталей готовой продукции.
В итоге после 3х дней работы на сборке меня начали отправлять на работу в цех по обработке металла. Сначала объясняли тем, что на сборке не хватает работы и для того чтобы я делал свою норму мне необходимо дорабатывать ее в другом отделе.
Так дальше и пошло, все чаще и чаще меня переводили в этот цех и на данный момент я месяц как минимум уже работаю только там, но числюсь сборщиком.
>> Сколько зарплата? Белая/черная/ серая? Можно ли брать подработку и есть ли вычеты?
По зарплате когда я устраивался обещали 1500 за смену, полностью белая и первый месяц я получил полностью как и положено сумму равную количеству отработанных умноженных на 1500 рублей.
Со второго месяца к странности работы в другом цехи добавилось желание руководства перевести весь завод на сдельную оплату.
Это значит, что я стал получать ровно столько, сколько сделал деталей. Конечно с одной стороны это хорошо, когда у тебя есть стимул делать больше и зарабатывать больше, но это возможно только не на этом заводе.
Каждый из нас понимает, что для того чтобы делать больше необходимо наличие трех условий: личное желание, качественное оборудование и конечно быстрая служба поддержки этого оборудования в случае его поломки.
К сожалению кроме первого остальных двух вариантов нет. Оборудование еле дышит , его наверное с момента открытия завода не обновляли, ремонтников из за большого количества станков приходится ждать по несколько дней.
А значит при даже огромном желании ты не сможешь сделать больше определенного количества деталей и зарплата твоя не превысит определенный минимум. Обычно это в пределах от 300 до 800 рублей в смену. Все зависит от станка или работы которую ты выполняешь сегодня.
Подрабатывать конечно можно, но опять тратя свои силы ты не увидишь той отдачи, которая должна быть. Поэтому когда стало известно о переходе на сдельную работу половина сотрудников сразу уволилась.
Но руководство это не заботит по одной причине: с работой в районе туго и других желающих много.
Когда я оттуда уйду и обязательно раскрою наименование производства.
Чтоб те кто заказывает у них продукцию задумались над качеством.
Ведь если каждый раз приходит новый человек и ему приходится вникать в вопрос, а за это время он столько косяков наделает, что страшно смотреть на итог работы.
Качество продукции завода на котором руководители, так раскидываются кадрами, будет и дальше только падать. Старенькие сотрудники будут уходить, а новые больше двух недель под такими условиями и с такой зарплатой не выдерживают и тоже уходят.
>> Какова дисциплина на заводе есть ли евростандарты?
По поводу дисциплины вопрос конечно интересный и для меня в некоторых вопросах непонятный. Для начала скажу, что рабочий день у нас с 8.00 до 17.00.
В цехе я должен быть за 10 минут до начала рабочего дня. Эти 10 минут руководство цеха должно проводить утренний инструктаж.
И ровно в 8.00 я должен встать за станок и начать работать. За опоздания угрожают штрафами. Я не опаздывал поэтому не знаю на сколько они реальны.
В течении дня у тебя есть первый перекур с 10.15 до 10.30, потом обед с 12.30 до 13.00 и второй перекур с 15.00 до 15.15. В остальное время ты не должен покидать территорию цеха даже в раздевалку. Туалет есть там же. Запрещено любое использование телефонов, а так же плееров и наушников, люди попадались и штраф составил 1000 рублей.
Не раньше чем в 17.00 я могу покинуть свой станок, а после этого я должен написать письменный отчет о том, какие работы и сколько я сделал за сегодня, мастеру цеха.
Говорить про евростандарты нет необходимости ввиду полного отсутствия данных условий на производстве.
>> Какие условия работы ?
В цехе металла обработки температура стоит порой под 40 градусов. Жалобы руководству не имеют смысла. Поставили вытяжку, но криво и не там, где она бы вытягивала жар. Вот и страдают люди. По правилам охраны труда ты должен работать в брюках и футболке или рубашке с рукавами (да с выдачей формы там беда, 50% сотрудников ходит в своей одежде), но уже через пару минут такой работы и в такой одежде ты весь промокаешь от пота.
И руководители не желают решать данную проблему, а люди помучаются и уходят.
>> А чем занимается завод? И сколько выходит зарплата?
Завод достаточно крупный, он часть большого холдинга который поставляет свою продукцию по всей России и страны ближнего зарубежья.
Данное предприятие находится в небольшом районе недалеко от Москвы, население района примерно 20000 человек.
В договоре у меня стоит оклад 18000 тысяч и остальное по итогам работы за месяц.
Первый месяц я получил 29000 второй жду на этой неделе.
По словам бухгалтерии не превысит 15000 за месяц.
>> Есть ли соц пакет и обеды?
Нет. Ежемесячно где-то 40% люди приходят, пару недель до первой зп работают и уходят. Есть основной костяк, которые давно работают, но они при должностях, те кто был старый обычными рабочим уходят.
(с) Записки Нищего
Случай на заводе! #1
Работаю на НПЗ(нефтеперерабатывающий завод) оператором технол-их установок.
На заводе есть своя "полиция" - охрана труда(ОТ).
И вот однажды мой коллега, назовём его Коля, в ночную смену решил поспать. Лег на скамейку в комнате приёма пищи. И, как на зло, в этот день пришёл инспектор ОТ и застал Колю спящим. Радуясь уже выплате дополнительной премии за пойманного нарушителя, инспектор поспешил сфотографировать спящего рабочего. И разбудив его, начал составлять акт нарушения, за который в лучшем случае лишают премии, в худшем - увольняют.
Но мой коллега, долго не думая, начал составлять встречное заявление на инспектора ОТ, о том что при приёме пищи ему стало плохо и он от боли лёг на скамейку, а инспектор ОТ вместо того, чтобы помочь ему, начал фотографировать, и Коля просил принять меры по увольнению инспектора.
В итоге - разошлись мирным договором и никого не уволили.
Сможете найти на картинке цифру среди букв?
Справились? Тогда попробуйте пройти нашу новую игру на внимательность. Приз — награда в профиль на Пикабу: https://pikabu.ru/link/-oD8sjtmAi
"Ясны причины нам ухода рабочих с этого завода...", СССР, 1976 год.
Художник - Виктор Анатольевич Травин.
Стихи - Ефим Ефимовский.
Москва. Творческое объединение "Боевой карандаш".
Издательство "Художник РСФСР". 1976 год.
Рабочие уходят с предприятия,
А в чем причина? Не могу понять я...
Работы каждому хватает...
А кто захочет, отдыхает...
Жилое строим помещенье...
Пункт есть культурного общенья...
Ясны причины нам ухода рабочих с этого завода.