Это непередаваемый кайф, но вы совершенно не цените его, потому что ни разу в жизни не грели голову, где достать денег на одежду и еду, потому что бо́льшая часть ушла в банк или дяде-арендодателю

Кайфуйте, ёбта!

Откладывайте на новую. Чильте на ламповой работе 2 через 2. Запишитесь на курсы рисования. Не экономьте на кафешках. Ищите себя в ремёслах. Путешествуйте. Оплатите кружок танцев. Купите хороший компьютер.

Да что угодно! Можно делать ЧТО УГОДНО, если тебе не нужно каждый месяц отдавать огромную часть зарплаты за квартиру

Обычно человек входит в несколько социальных систем. Это семья, коллектив, организация, государство. Сам человек может не считать себя частью социальной системы. Тем не менее если он выполняет работающие в системе правила, то является её частью.

Личное благополучие человека зависит от социальных систем, в которых он находится, от положения, которое в них занимает, и от его личных представлений о счастье. Для улучшения благополучия бывает достаточно изменить представления человека о счастье. Изменить взгляды на жизнь. Изменить цели и ценности. Для улучшения положение человека в системе, требуется получение знаний, умений, опыта или власти.

Причиной низкого благополучия человека и системы могут быть паразиты или паразитные действия отдельных людей. Иногда паразитом для социальной системы является сам человек. И для улучшения благополучия такой системы и самого человека в ней требуется прекратить совершать действия, наносящие вред системе.

Работа по исключению паразитов из социальной системы обычно ведётся “сверху”. Люди, уже обладающие властью, стараются исключить из системы паразитов. Например, правоохранительные органы борются с преступниками, наносящими вред людям в государстве. Службы безопасности в организациях контролируют, чтобы работники не наносили вред организации. Руководитель коллектива следит за тем, чтобы участники не вредили общему делу. Поэтому для исключения паразитов часто требуется получить власть в социальной системе.

Работа по исключению паразитов из социальной системы может вестись и “снизу”. Для этого следует показать окружающим, какими своими действиями паразит вредит социальной системе. Снижает её благополучие. Призывать окружающих не давать паразиту власть. Тогда вред системе от действий паразита будет снижаться.

Иногда для улучшения благополучия человека требуется изменить социальную систему. Благополучие социальной системы зависит от рабочих правил взаимодействия, выполнения людьми своих обязанностей, от внешних условий и от истории системы. Изменение этих вещей приведёт к изменению благополучия социальной системы.

Историю социальной системы поменять не получится. А вот внешние условия изменить можно. К примеру, для организации это может быть смена постоянных заказчиков и подрядчиков. Для семьи — переезд в другой район или смена работы.

Чтобы люди хорошо выполняли свои обязанности в социальных системах существуют методы контроля. Обычно, этим занимаются люди, обладающие в системах властью. Возможен контроль и со стороны окружающих. Правильно устроенный контроль ведёт к улучшению благополучия системы. По результатам контроля желательно проводить социальную селекцию. Подбирать людям внутри системы те обязанности, для выполнения которых лучше всего подходят их личные качества.

Внутреннее устройство социальной системы может плохо обеспечивать решение стоящих перед системой задач. Или не учитывать особенности людей, входящих в эту систему. В этом случае требуется изменение устройства социальной системы. Требуется изменение существующих в ней правил. Для этого необходимо обладать в системе большой властью. Необходимо стать элитой этой системы. Изменить систему можно, только обладая в этой системе властью.

Иногда человек просто не благополучен в социальной системе, в которой находится. У него нет сил, желания, возможности меняться самому или менять устройство социальной системы. Тогда для улучшения своего благополучия ему следует подумать о смене одной социальной системы на другую.

После того как станет понятно, что нужно делать для улучшения благополучия, потребуется найти ответ на следующий вопрос: “Как это сделать”. Как было сказано в начале, эта статья не сможет ответить на этот вопрос. Ответ на него зависит от ситуации, знаний, морали и возможностей человека.

Если же таким людям подобрать обязанности, соответствующие их личностным качествам, то они будут приносить социальной системе пользу. Это и есть социальная селекция — подбор человеку внутри социальной системе обязанностей, для выполнения которых лучше всего подходят его личные качества.

В больших социальных системах, таких, как организации или государства, для выполнения управленческих и контрольных обязанностей элита часто назначает доверенного человека. Того, кто точно будет работать в интересах элиты. Не обманет, не предаст. Бывает, такой человек не может справится с возложенными на него обязанностями. Плохо выполняя обязанности, он своими действиями будет вредить не только социальной системе но и элите, назначившей его. Поскольку действия такого человека будут не увеличивать, а уменьшать власть элиты.

Для благополучия социальной системы и людей в ней следует менять положение тех, кто плохо выполняет свои обязанности. И не ожидается, что они в ближайшем будущем будут выполнять эти обязанности хорошо. Следует изменять обязанности этих людей. Проводить социальную селекцию.

Записанные или озвученные правила не всегда являются рабочими, в соответствии с которыми происходит взаимодействие людей в социальной системе. Рабочие правила — результат действий всех людей в социальной системе. Если люди внутри социальной системы не готовы взаимодействовать по написанным или озвученным правилам или их просто нет, то в системе появляются рабочие правила, по которым люди взаимодействуют. Поэтому элита не всегда может установить такие рабочие правила, которые считает нужными. Люди могут отказаться по ним взаимодействовать. Иногда элита не хочет устанавливать новые правила взаимодействия. Например, когда установление новых правил приведёт к снижению власти элиты.

Благополучие социальной системы зависит от рабочих правил взаимодействия, выполнения людьми своих обязанностей, от внешних условий и от истории системы.

Семья, где существуют правила поддерживать друг друга, будет благополучнее той, в которой принято гнобить и порицать друг друга.

Коллектив, где сотрудники ответственно выполняют свои обязанности, будет более благополучным коллектива, в котором сотрудники пытаются переложить свои обязанности на другого.

Для социальной системы государства наличие полезных ископаемых будет являться внешним условием. При равных прочих параметрах государство, обладающее залежами полезных ископаемых, будет более благополучным, чем то, у которого полезных ископаемых нет.

История социальной системы тоже оказывает влияние на еë благополучие. Если у организации сложилась негативная репутация, с ней стараются меньше иметь дел. Продукцию хуже покупают. Организация теряет доход, и благополучие организации и людей в ней снижается.

Рабочие правила социальной системы устанавливают сами люди. Исполняют свои обязанности внутри социальной системы тоже они. Или не исполняют. И историю создают люди. Поэтому благополучие социальной системы определяется действиями людей внутри неë и внешними условиями.

Часто приходится делать выбор между личным благополучием отдельного человека и благополучием социальной системы. Такие ситуации делятся на две группы. В первой человек сам делает выбор — предпочесть личное благополучие или снизить его ради благополучия социальной системы, в которую он входит. Например, выходя на вторую работу, человек снижает своё благополучие, так как начинает больше уставать. При этом повышается финансовое благополучие семьи.

Человек склонен выбирать улучшение благополучия социальной системы, если ощущает себя ее частью и понимает, как от улучшения благополучия системы улучшится его личное благополучие. И наоборот. Если человек не ощущает себя частью системы и не понимает, как улучшится его благополучие, он, скорее, выберет улучшить своё личное благополучие, а не благополучие социальной системы.

Ко второй группе относятся ситуации, когда выбор между личным благополучием человека и благополучием системы делает другой человек. Например, руководитель организации делает выбор между повышением зарплаты сотрудникам и покупкой нового оборудования. Благополучие такого принимающего решения человека напрямую зависит от благополучия социальной системы, и, если убрать его моральную составляющую,  он склонен делать выбор в пользу благополучия системы.

При этом следует понимать, что ограничение благополучия человека ради благополучия системы наносит и вред системе. Другие люди в системе начинают считать, что их благополучие тоже может быть ограничено. Они начинают меньше доверяют системе и видеть себя её частью в будущем. Хуже работают внутри системы и пытаются из неё выйти, нарушая внутренние связи. Также из-за того, что улучшение благополучия социальной системы происходит медленно, люди часто не чувствуют его. При этом всегда ощущают снижение личного благополучия.

Например, повышение или введение налога. Налог снижает личное благополучие людей, и люди сразу это чувствуют. Полученный руководством государства налог идёт на улучшение благополучия государства. На обновление дорог, электрических сетей, обеспечение безопасности, создание необходимых структур и прочее. Эффект от этого растянут по времени и практически не чувствуется отдельными людьми.

Поэтому при выборе между благополучием системы и благополучием отдельного человека следует учитывать не только пользу системы от действия, но и вред от снижения личного благополучия людей.

Существует три группы правил в любой социальной системе. Отдельные могут относится как к одной группе, так и ко всем трëм. Первая группа — правила, которые записали или озвучили. Например, законы. Вторая группа — правила, которые, по мнению конкретного человека, должны быть в социальной системе. Сюда относится то, что отдельный человек считает "правильным", справедливым. Третья группа — правила по которым реально взаимодействуют люди внутри социальной системы. Рабочие правила. Они могут отличаться от того, что, как считает человек, должно быть, или от того, что прописано в законе. Чтобы понять, как устроена конкретная социальная система, обязательно нужно понимать именно "рабочие" правила взаимоотношений между людьми.

Например, человек перешёл дорогу на запрещающий сигнал светофора. Он показал, что можно переходить дорогу таким образом. Другие люди за ним повторили. И вот уже существует рабочее правило. Или родители, приходя с улицы, всегда моют руки. И через какое-то время дети начинают повторять за ними. В семье поддерживается такое рабочее правило.