Бизнес + Маленькая зарплата

Акт 1:

«Меня часто спрашивают по учителям и преподавателям. Это призвание, а если хочется деньги зарабатывать, есть масса прекрасных мест, где можно сделать это быстрее и лучше. Тот же самый бизнес»,— заявил господин Медведев.

https://www.kommersant.ru/doc/3054591

Акт 2:

В школах Краснодара дефицит учителей технического профиля

Они могут быть логистами, писать программы, то есть делать то, что востребовано рынком. Естественно, там совсем другие заработные платы, — сообщила телеканалу «Краснодар» заместитель главы города по социальным вопросам Лилиана Егорова.

https://ki-news.ru/news/v-shkolah-krasnodara-deficzit-uchite...

🤝✌️Верно, но... Но, есть ещё же и другие...

Они не пьют, они в гиперопеке! 🤥😳

Соискатель - 27 лет, нигде не работал, совсем... 🥶🤗

- На какую зп претендуете? 🤗

- 2000$ 😎

- Что умеете?

- У меня 2 высших образования! 😎🤗

удивился зарплатам по 40-50т

Проверьте себя, пройдя испытание мудрости. Самые достойные получат приз — награду в профиль на Пикабу.

Несправедливое распределение ЗП по мнению рядовых сотрудников, экономически вполне объяснимо. У меня небольшая компания (30 чел), но даже там сильное расслоение по доходам. Утрировано работяги и офисный планктон 100тр, директор 1млн. Почему так? Да потому, что директор решает вопросы, которые не решит обычный сотрудник.
Окей, начинаем играть в справедливость и пытаемся уровнять. Повышаем на 20% зп линейному персоналу (120тр), за счет дира, ему останется 400тр. Разрыв уже в 3 раза. Отлично. Но какие последствия?
- Сотрудники лучше-продуктивнее работать не станут. Более того, при ЗП существенно выше рынка у большинства включится режим "звезда" - я охуенно незаменимый, раз столько платят, буду филонить хрен меня уволят.
- Дир или уйдет, или его переманят. Конкуренты. Т.к. дир, зарабатывающий 1млн, приносит компании в 2-3 раза больше. Я сам не дурак переманить любого топа у конкурентов, зная, что это мне выгодно в итоге.

Хороший дир, это не только умение решать проблемы в компании, но и ее развитие, повышение прибыли. Прервать отпуск при форсмажоре? Да, если потребуется. За это нужно платить соответствующее вознаграждение.
Но прежде всего - высокая ЗП диру - потому что это выгодно компании. Никто за красивые глазки мильены платить не будет.

Каждый раз, когда кто-то приходит к вам с очередной просьбой о повышении, возникает вопрос: "А заслужили ли они это?" Почему-то многие сотрудники считают, что просто за то, что они сидят в офисе и выполняют свои базовые обязанности, им уже полагается больше денег. Но реальность такова: если ты просто выполняешь минимум — никакого повышения тебе не светит!

💸 Заслужить повышение — это не просто отработать часы

В компании всегда видны люди, которые действительно вкладываются в работу, и те, кто просто пытается вытянуть побольше, выполняя минимум. Если каждый раз поднимать зарплату тем, кто работает "от звонка до звонка", бизнес просто развалится.

🚀 Повышения для лучших, а не для тех, кто просто "сидит на ставке"

Хотите повышение? Докажите, что вы приносите реальную пользу, а не просто "просиживаете штаны". Повышения получают те, кто улучшает результаты компании, а не те, кто считает, что за просто так можно требовать больше.

🛑 Не нравится? Дверь там

Не хотите работать усерднее? Думайте, что недооценили? Всегда найдётся тот, кто готов выкладываться за свою зарплату и делать это с энтузиазмом. Так что если кому-то кажется, что его труд недооценён, пусть идёт туда, где ему дадут больше — если найдёт, конечно.

Компания ценит тех, кто работает на результат, а не тех, кто требует больше просто за "отсидку".