Особенности работы в банке
кстати, кто не знал, сотрудникам банка запрещено играть в азартные игры: лото, ставки на спорт(букмекерские конторы), казино и тд. во всяком случае совершать такие операции с помощью карты(наличные не отследишь), так как сотрудники безопасности бдят за средствами сотрудников.
Причина: из за проигрыша, ты можешь отыграться на средствах клиентов, путём хищения их денежных средств.
п.с. поэтому возможно тинек, нехило так проиграл в казино, раз решил отыгрываться)
А чо так можно?!
СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА
В рамках перехода обслуживания зарплатного проекта КНИТУ-КАИ в Банк ВТБ (ПАО) и АО «Альфа-банк» УПБУиВА проводится работа по обеспечению выпуска соответствующих карт работникам для последующего перечисления оплаты труда за первую половину месяца на счета, открытые в Банке ВТБ (ПАО), за вторую половину месяца – в АО «Альфа-Банк» и выплат, обусловленных выполнением трудовых и иных предусмотренных законодательством обязанностей.
Проректор по экономике и финансам А.Д. Шамсиев
Я нифига не понял. А карта МИР я зачем заводил. И ваще.
Рискую утонуть в минусах
Так вот, я работаю, как это принято называть, "коллектором", хотя на самом деле действительно сотрудник банка. Работаю уже год, поэтому могу ответить на многие вопросы.
На самом деле изнутри все это выглядит совсем по-другому, как снаружи и мне кажется, многим было бы интересно узнать, как оно и почему.
Если заинтересовала тема, прошу задавайте вопросы в комменты, отвечу в посте.
А пока вот вам несколько моментов, которые сейчас мне удалось вспомнить (Я - я, К - клиент):
я: Добрый день, могу поговорить с ФИО?
к: да, это я
я: К Вам обращается Банк, меня зовут ИО *ведем разговор о задолженности*
вдруг клиент меня перебивает и говорит следующую фразу:
к: ой, давайте потом, а то у меня катка загрузилась
Для необознанных: катка загрузилась - это означает, что загрузилась игра в доте, и, конечно, вопрос с долгом отошел на задний план. Честно, смеялась в голос)
Еще история. Иногда в работу попадаются клиенты с товаром в рассрочку. Но мне сразу виден только сам долг, а вот что это был за товар, я могу посмотреть в другой программе. Однажды мне попалась женщина, которая взяла в кредит КОРОВУ. Ничего против не имею, но была изрядно удивлена
Самое изощренное ругательство, которое слышала в свою сторону - пи*да с ушами. Признаю, забавно)
Жду ваших комментариев.
Отличник или двоечник? Узнайте свой уровень подготовки к Евро-2024
Для всех поклонников футбола, Hisense подготовил крутой конкурс в соцсетях. Попытайте удачу, чтобы получить классный мерч и технику от глобального партнера чемпионата.
А если не любите полагаться на случай и сразу отправляетесь за техникой Hisense, не прячьте далеко чек. Загрузите на сайт и получите подписку на Wink на 3 месяца в подарок.
Реклама ООО «Горенье БТ», ИНН: 7704722037
Хочу стать руководителем. Ведь я хорош
Большое количество молодых специалистов еще не потеряли свои амбиции и считают, что могут заменить свое руководство без каких-либо потерь. Они ведь не будут "эффективными менеджерами".
И это здорово. Я вообще в своей профессии не встречаю молодых руководителей. Либо это гора таланта без практичных навыков, либо это человек, за которого попросили. А прокачивать нужно и тех, и других. При этом наличие таланта вообще не дает никаких бонусов для работодателя, кроме головной боли со звёздной болезнью своего фаворита. Про вторых вообще лучше не говорить.
Как определить готов ли ты в самом деле к руководству?
1.Спроси себя, умеешь ли ты реально делегировать свою работу? Получается ли это в семье? Если не получается, то почему?
2. Каким образом ты будешь руководить? Кошмарить людей; давать свободу или держать некую "золотую середину", кстати, какой ты ее видишь?
3. Как ты будешь мотивировать людей остаться, когда им предложат зарплату в 2 раза больше? Ты бы остался с начальником тобой?
4. А зачем ты вообще нужен? Что ты умеешь кроме того, что делаешь ежедневно одну и ту же работу.
5. А нужно ли изучать менеджмент или само придет?
6. Как увольнять будешь? Сможешь уволить свою мать-пенсионерку?
7. Кстати, когда сотрудник возьмёт тебя на понт, будешь сидеть в кабинете и ждать, когда он уйдёт или попробуешь проработать возражение заказчика/клиента, заранее зная, что обречен на провал?
Сейчас, как и всегда в прошлом, принято поносить руководителей, саркастически выражая свое мнение про их "эффективность", но, к сожалению, люди не знают, что стоит за этой эффективностью, когда в твоем департаменте работает больше 2000 человек, и ты должен принять решение по сокращению 400 человек, точне решение уже принято, ты должен понять, кого нужно убрать, а кого сохранить.
Когда собеседуетесь на должность руководителя, думайте, что от Вас хотят услышать. Никому не интересна Ваша инициативность и "холодный ум". Нужно понимать, готовы ли Вы нести ответственность за каждую копейку, потраченную Вашей командой или нет.
Всем развития.