Умных не надо⁠⁠

а что мешает прописать испытательный срок в договоре, как делают это все нормальные люди?

Кстати, мало кто знает, но работа без трудового договора грозит не только штрафом от инспекции, но и выплатой зарплаты работнику, сумму которой назовёт сам работник, утверждая, что именно на эту сумму договорились. Главное, чтобы данная сумма лежала в адекватной плоскости по должности.

Сколько работал, всегда официально с первого дня. Где вы такую работу вообще находите и зачем туда устраиваетесь?

Да, так и есть, но в большинстве компаний не то что нормальной должностной инструкции нет, так нет и стандартов работы и регламентов, никакого учёта - поэтому повышают по принципу "ну ты тут год проработал, вроде не косячил, на тебе прибавку в 1500₽ ; а работнику тоже выгодно, если где халтурить , то и не докажешь потому что см.выше - никакого учёта, никаких реальных показателей. А значит не уволить, ничего не сделать, хотя как ничего, для этого берут и делают выплаты согласно белой части, удерживая серую, а тут работник и зашевелиться. Или будет итальянская забастовка, и делать только то, что хоть где-то в какой-нибудьдолдностой инструкции написано или вообще ничего.

Если я с вами договариваюсь о постройке забора или о работе репетитором, то это наше с вами дело, будет ли испытательный срок, какая будет за него оплата и в какой форме, будет ли договор оформлен устно или на 100 листах бумаги. И обе стороны имеют право не согласиться с условиями и сделку не заключать.

Почему предприниматель должен ответственность нести? Давайте штрафы обоим влепим! Или только работнику, за работу на испытательном сроке без ТД, вот смеху будет!