Умных не надо

Ищу работу. В запросах не притязательна в силу ряда причин. В резюме всё честно описано без всяких наворотов. Отправила в кафешку-пекарню рядом с домом, булочки продавать. Прям сразу перезванивает работодатель, хорошо пообщались, не может найти человека, а очень надо, обговорили основное, в процессе выяснилось что он собственник, нашли точки соприкосновения, решили что договоренности основные достигнуты. Честно объяснила, что ближайший день очень занят, приеду послезавтра. И вишенка на торте, окончание диалога:
— ... Вас не затруднит для экономии времени прислать трудовой договор на почту: пока прочитаю, а при встрече сразу подпишем и приступаю к труду.
— Знаете, я тут подумал... Я снимаю предложение, вакансии нет.

Умных не надо Работа, Предприниматель, Вакансии, Малый бизнес, Пекарня возле дома, Кафе, Трудовой кодекс, Рабы немы
Вы смотрите срез комментариев. Показать все
5
Автор поста оценил этот комментарий

Скорее это! Мы же нормальные люди, неужели так не договоримся?)

5
Автор поста оценил этот комментарий

А собственно в чем проблема? Если в ТД есть что-то, противоречащее трудовому кодексу - это недействительно.

раскрыть ветку (4)
13
Автор поста оценил этот комментарий
это понятно. А если там что-то, что закону не противоречит, но сильно расходится с устными договоренностями? так работаешь ты, думая, что в конце тебя ждет обещанный на словах сорокет, подходит день зарплаты, а тебе бухгалтер пятнашку протягивает с умным видом.
раскрыть ветку (3)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Я тут узнала, что у меня в трудовом была прописана не только сумма зарплаты, но и индексация ее в определенные даты на определенную сумму. Удивленно спросила у начальницы, та не менее удивленно спросила у бухгалтера. "Ой, все обычно сами напоминают, ща насчитаю, сколько там выходит, ссорян".


Причем я знаю, что там не "не прокатило", а действительно забыли. Но если бы коллега не упомянула, я бы и не знала

Автор поста оценил этот комментарий

Ну число,где указывается зарплата, я думаю все же  все прочитают))

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Многие фирмы делают 50\50. В договоре идёт, к примеру, 30к, и сразу обговаривается, что в каждом месяце будет ещё 30к премиями (тоже белая, все по закону)
В большинстве случаев разницы нет (действительно выплачивают), и многих устраивает, но при форс мажоре ты будешь сидеть на чистом окладе
С другой стороны, тут есть и плюсы подхода - если работник накосячил или разленился, то просто не платят премию (хоть и натянутый плюс)
3
Автор поста оценил этот комментарий
Работаю помощником руководителя в юридической компании. В том числе занимаюсь всей кадровой работой, составляю трудовые в том числе. Несколько раз для дополнительной
проверки кадров подкладывала липовые листы с каким нибудь бредом. Вроде: работник обязан по первому требованию руководителя выгуливать его собачку. Трудовые давала читать в первый рабочий день. Вечером забирала подписанные. Никто ничего не спросил. Все подписывали. И это юристы!))) 🤔
раскрыть ветку (3)
4
Автор поста оценил этот комментарий

я по образованию тоже юрист (сейчас, правда, работаю в другой сфере), так на первой работе собеседование запомню, наверное, на всю жизнь. Началось все стандартно: кем до этого работал? Никем? Только заканчиваешь универ через год? Ну ок, только ЗП тогда будет небольшая - самостоятельно сложные дела я тебе вести не дам, будешь пока помощником, 15К устроит? Ок. Так, а расскажи-ка мне, чем приказное производство отличается от общего? А срок апелляции какой у нас?

Ну и прочие простейшие вопросы. И так минут 15

Ок, вот твой трудовой договор, стандартная форма, подписывай.


Через три минуты я:

- Такой-то Такойтович, простите мне мою наглость, но если я неопытный сотрудник, это не означает, что я соглашусь на удержание из своей ЗП  при каждом неудовлетворенном иске клиента тридцати процентов цены иска.

- что, прости?

Я говорю, пункт 2.7 договора меня не устраивает, простите.

Будущий начальник, улыбаясь:

- вот черт, не прокатило. Вот твой настоящий договор, ты принят.

Распространённый метод, видимо)))

Жаль, длительного сотрудничества не вышло: соучредитель рассорились в хлам, до сих пор профессиональными познаниями друг с другом в судах меряются. Но это уже совсем другая история.

раскрыть ветку (1)
2
Автор поста оценил этот комментарий
😁😁 правильная тактика на мой взгляд. Мне кажется если юрист в своем договоре ошибок не увидит, как ему доверять остальное. Но у нас брали все равно. Однако после моих выходок юристы читали все локальные акты от и до.
3
Автор поста оценил этот комментарий

У меня такое было, что начальница дала мне пачку бумаг, а через полминуты недовольно сказала "Ну чего читаешь, подписывай давай, мне идти надо!". Я и до середины первого листа дочитать не успел.

ещё комментарии
Автор поста оценил этот комментарий

На самом деле, при заключении договора нужно просто внимательно прочитать реквизиты сторон, размер з/п и длительность или отсутствие испытательного срока, так как в период испытательного срока работодатель может расторгнуть договор в одностороннем порядке. Все остальное не так уж и значимо, так трудовое законодательство у нас достаточное неплохое и если есть напридуманные идиотские или ущемляющие права работника пункты или положения, то эти пункты суд признает недействительным.

1
Автор поста оценил этот комментарий

Трудовой договор по сути типовой, любое отклонение от ТК будет ничтожным.

Так что смысла читать трудовой договор особого нет.

ещё комментарии
Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку