Реформа здравоохранения⁠⁠1

Уволить по закону не могут

А потом в суд и восстановиться в тк прописаны условия изменения выплат. И под них они явно не попадают

Работник вправе его не подписывать.

"несогласен - увольняйся" - а ты не увольняйся

А очень зря. Я не спорю, что заключение доп. соглашения обязательно при любом изменении условий труда и условий его оплаты. Но такое соглашение может быть заключено либо по соглашению сторон, либо же закон может обязывать работника это соглашение подписать под угрозой увольнения.

Речь шла именно о последнем случае, когда работник принуждается заключить соглашение или быть уволенным. Это возможно только при определенных обстоятельствах: изменение организационных или технологических условий труда. Заметьте, там не применяется слово существенных условий труда (я даже не знаю такого понятия).

Вот хоть убейте, но я не пойму, к каким именно технологическим или организационным условиям труда (условиям исполнения должностных обязанностей) относятся размер оклада и размер стимулирующих и компенсационных выплат. Соответственно, я не могу понять и почему изменение условий оплаты труда работодатель может провести принудительно через статью 74 ТК РФ.

Более того, ИМХО, тут нет даже изменений именно условий труда, поскольку меняются только условия его оплаты, что не есть одно и то же.

К сожалению ошибся, данные в моей голове немного устарели. Оплата не менее 50% была узаконена до 2008.
Но сейчас в регионах ежегодно принимают Положение о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях конкретной области и государственных казенных учреждениях. В которых конкретно в %х указываются положенные надбавки, в том числе и за ночное время. Например в Ленинградской области действует "Положение о системах оплаты труда в государственных бюджетных учреждениях Ленинградской области и государственных казенных учреждениях Ленинградской области по видам экономической деятельности, утвержденное постановлением Правительства Ленинградской области от 15.06.2011 № 173"
В котором сказано:
П. 5.13. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере:
медицинским работникам, занятым оказанием экстренной, скорой и неотложной медицин -
ской помощи; выездному персоналу
и работникам связи станций (отделений) скорой медицин -
ской помощи; выездному персоналу отделений плановой и экстренной консультативной помо -
щи; работникам оперативно-выездного состава, осуществляющим действия по ликвидации
чрезвычайных ситуаций, проведению аварийно-спасательных работ и тушению пожаров,
—
80 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), рассчитанного за час
работы;
(в ред. Постановления Правительства Ленинградской области от 27.07.2012 N 237)
медицинским работникам других учреждений здравоохранения и учреждений социальной
защиты населения
— 40 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы),
рассчитанного за час работы;
(в ред. Постановления Правительства Ленинградской области от 27.07.2012 N 237)
работникам оперативного состава, осуществляющим действия по ликвидации чрезвычай -
ных ситуаций, проведению аварийно-спасательных работ и тушению пожаров,
— 35 процен -
тов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы), рассчитанного за час работы;
остальным работникам
— 20 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной
платы для педагогических работников), рассчитанного за час работы.
Размеры повышенной оплаты труда за работу в ночное время работникам включаются в
трудовой договор.
Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
До 01.12.2008 оплата труда медицинских работников осуществлялась согласно Положению об оплате труда работников здравоохранения, утвержденному Приказом Минздрава РФ от 15.10.1999 N 377 (далее - Положением об оплате труда работников здравоохранения), который в настоящий момент признан не действующим (Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28.10.2008 N 598н “О признании утратившими силу некоторых актов Министерства труда и занятости населения Российской Федерации, Министерства труда Российской Федерации, Министерства здравоохранения Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации“). В соответствии с ранее действующим Положением об оплате труда работников здравоохранения оплата за работу в ночное время предусматривалась в повышенных размерах водителям санитарного транспорта - 50%, медперсоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций отделений скорой и неотложной медицинской помощи - 100%. С введением новых систем оплаты труда для работников федеральных бюджетных учреждений размер оплаты труда в ночное время устанавливается положениями об оплате труда конкретного медицинского учреждения, но не менее размера, определенного законодательством.
Спасибо, что подтолкнули меня освежить информацию в моей памяти.