Про глупость и… ещё раз глупость⁠⁠

Так в том-то и дело, что не одного порядка. У рабочих (например) зп(ставка) 20к. У дирехтаров при этом 100к. Но бизнес(производство) держится на нуле, рабочие на эту 20ку пинают хуи, так как и так ее получат. Поставь же рабочим, например, 15ку плют сдельную, что б в итоге 30-40 выходило, так и план будет перевыполняться, и охотно в выходные будут работать и тд. Как итог больше производство, больший доход дирехтуров. Уже не 100, а 200 будет. Но... банальная жаднлсть глворит дирехтурам, что Как это чернь будет больше 20 получать???

Психологическая подоплека, конечно, понятна. Вполне обычное дело для руководителей, которые взлетели по карьерной лестнице по воле случая. Если человек, которому судьбой положено рыть канавы, внезапно и незаслуженно получает в подчинение кучу народа, то можно не сомневаться, устроит он им жизнь веселую. В стране, где все тросы социальных лифтов срезали и сдали в металлолом, такая ситуация будет повторяться сплошь и рядом.
  Однако, не стоит сбрасывать со счетов и чисто-практические моменты. Помимо вызванной перекосом в зарплате текучки кадров, сов беспокоит неизбежное недовольство трудового коллектива. Обязательно найдутся люди, которые зададутся вопросом, "а как так, собственно, получается, что мы тут батрачим как волы в скотских условиях и гнетущей психологической атмосфере, в то время как на соседней улице какие-то басурмане построили красивые, современные цеха, хорошо кормят, много платят, меньше требуют и при всем при этом умудряются еще и неплохо зарабатывать, в то время как наш уважаемый Филин Совович непрерывно призывает затянуть пояса потуже и помочь ударным трудом родной компании в трудные для нее времена". Тут уж на климат и рынок свалить не получается. И, что самое обидное, эти смутьяны, почему-то, обычно оказываются самыми ценными и наиболее квалифицированными сотрудниками. Поэтому, просто показательно рас.. уволить их и закрыть вопрос руководство не может и ему приходится двигаться на встречу коллективу, что очень уж неприятно.
  Кроме того, есть еще один интересный момент. Работодатель зорко следит за тем, чтобы сотрудники были от него максимально зависимы. Идеальный ошейник-кредиты. "Работай и не вякай или выкину за забор и окажешься на морозе с голой жопой". Зарплата должна быть такой, чтобы сотрудник мог оплатить проценты по займу (в идеале, только их, но не "тело" кредита), выполнил самые необходимые платежи, ну и не сдох с голоду. Если платить больше, то зависимость от работодателя начинает ослабевать, вплоть до того, что хороший специалист подкапливает деньжат и уезжает в другой город.

Мне кажется так везде.

Вы угадали, так и есть

Я о том что при хорошей зарплате в 200 - 500 к в месяц лично я не стал бы открывать бизнес и рисковать все потерять. Мне лучше стабильно хоть и не так много.