Про глупость и… ещё раз глупость

Работаю четвёртый год на небольшом заводе. В основном работаем на подряде. Суть работы: получили заказ на несколько сотен-тысяч вундервафель. Порезали — собрали — разобрали — нарисовали инструкции — отправили.


Не скажу, что предприятие процветает, но и не бедствует. Работа есть. Почти всегда можно взять сверхурочные. Иногда приходится работать больше положенного, чтобы выполнить план.


У нас было два адекватных фрезеровщика. Один из них ушёл на пенсию. Второго брать не стали. Второй фрезеровщик месяца два ходил и капал руководству на мозги: "Возьмите ещё одного фрезера…". Не брали. Даже вакансии не было. Не знаю почему. В итоге второй (и единственный!) фрезер ломает ногу в двух местах. Уходит на больничный. Предприятие встало. Не выполнили заказ в срок. Штраф — 3 лимона.

Похожая ситуация с проектировщиком. Пришёл работать молодой парень. Просто инженер от бога. Просил месяцев шесть поднять ему заработную плату. Если рабочие на сделке, то этот на окладе. Подработать возможности не было — уволился, так как двух детей просто нереально было тянуть на 25 000 рублей. Реально жалко, что уволился — отличный мужик был. В итоге ему на замену взяли какую-то девочку-студентку. Что ни проект — то косяк на косяке. Уволили в итоге. Но перед этим она умудрилась нарисовать то, что в нашей трёхмерной реальности никак не желало собираться. В результате предприятие две недели работало, чтобы воплотить в реальность то, что никак воплотить нельзя было. В итоге снова штраф за срыв сроков, склад, заваленный браком миллионов на пять-шесть.


Пришёл в отдел кадров, а они говорят, что указание сверху не оплачивать сверхурочные, поскольку наделали кучу брака. По моей вине что ли этот брак наделали? Написал заявление на увольнение.


Ду-у-у-у-урдом!


https://y-story.ru/freezing/

Вы смотрите срез комментариев. Показать все
1415
Автор поста оценил этот комментарий

Эффективные менеджеры они такие))

раскрыть ветку (299)
1100
Автор поста оценил этот комментарий

И знаете что забавно, они просто тупые, ну деревянные блять, в голове реально опилки, так и хочется проверить.
Можно подумать что они жопят бабки и звенят яйцами как начальники, но нет, всё без эмоций, глаза пустые. Они тупые и им срать на свою работу.

раскрыть ветку (293)
680
Автор поста оценил этот комментарий

Дело не обязательно в тупости, дело в построеной системе.Ужасные KPI (метрики эффективности работы сотрудника) заставляют их делать такую чушь.Им реально выгодней угробить 5млн на производстве, но не нарушить KPI по размеру фонда оплаты труда.

А владельцам бизнеса хочется продолжать в Куршавеле отдыхать, а не вдаваться в подбробности их бизнесов.

раскрыть ветку (253)
425
Автор поста оценил этот комментарий

Работал в автомагазине, где гениальный РОП ввел коэффициент, основанный на среднем чеке. В том числе в рознице, дебил.

По факту: продавец прекрасно общается с покупателем, продает ему масло, фильтры, щетки дворника, омывайку и т.д и тп. Покупатель довольный уходит на сервис. Возвращается за литрушкой антифриза. Продавец говорит извините, у нас нужного нет. А этим антифризом весь склад заставлен.

Так же когда покупатели приходили за какой-нибудь мелочью вроде лампочек, продавцы начинали нервничать и делали все для того чтобы НЕ ПРОДАТЬ, чтобы не понизить свой средний чек. Всем бизнес-молодость, поцоны.

раскрыть ветку (13)
149
Автор поста оценил этот комментарий

Мелко) несколько лет, под новый год со складов перекрестка уезжало несколько десятков фур полные товара, чтобы выполнить KPI, а на следующий год, они все возвращались.Менеджеры получили бонус за прошлый год, все довольны.

раскрыть ветку (8)
85
Автор поста оценил этот комментарий
Эта система и сейчас процветает.
жена оптовик. Вынуждена договариваться со покупателями, чтобы пару фур товара отгрузить на конец квартала, а потом отпишут. Тоже увольняется. 7 лет отработала. Была голландская фирма, такой херни и в помине не было. Продали нашим, пошла жара
раскрыть ветку (6)
76
Автор поста оценил этот комментарий

Хаха напомнило как на Сахалине работал на американцев. Все и х хуесосили за глаза. Хуле пропаганда мы же держава а они всего лишь качают нашу нефть. Потом пришли наши руководители. И начался пиздец. Зарплаты сразу нахуй. На средний уровень по региону. Ну чуть больше чтобы народ с северов не сьебался.  А не двойную тройную как платили американцы. Ну и организация труда на наш уровень.

раскрыть ветку (5)
5
Автор поста оценил этот комментарий
Нисколько не удивительно, ведь свои друг друга за людей не считают. Думают ведь в 90е как-то выживали и сейчас потерпят. Пиздец короче...
2
Автор поста оценил этот комментарий

Сейчас угадаю), Роснефть пришла?

раскрыть ветку (3)
1
Автор поста оценил этот комментарий

А она там и была вроде. Enl все это называлось. Эксон нефтегаз лимитед. Моему другу повезло скотине он прям в эксон залез без наших прокладок подрядчиков и субсубсуб подрядчиков. Щас не знаю как дела обстоят.

раскрыть ветку (2)
1
Автор поста оценил этот комментарий

В Нижневартовске на Самотлорсом месторождении (Самотлорнефтегаз) после ухода BP и с приходом Роснефти были урезаны многие выплаты к зарплатам и социальные проекты. От манагеров узнал, что это политика компании экономить на работягах идёт ещё с 11-го года.

раскрыть ветку (1)
3
Автор поста оценил этот комментарий

Ахахаха везде одна и та же хуйня. Или стабильность? Я не силен в терминах. Ищем врагов за границей да с такими руководителями они не нужны.

2
Автор поста оценил этот комментарий

Мы и сам перекресток так грузили в начале десятых.

31
Автор поста оценил этот комментарий
Жестче: не дать свалится средней наценки, продаем любой треш, чтоб опердоход был и наценка и ебучие планы в июле, июне, августе, когда все у кого есть бабло в отпусках... И все
10
Автор поста оценил этот комментарий

В КиБ сейчас такая хуйня началась. + накинули всем в месячный план +2-5лямов выручки, но не объяснили где взять покупателей.

раскрыть ветку (2)
18
Автор поста оценил этот комментарий
Вот ты смешной. Накинули, потому что и так знают, что в эти два месяца сами сосать будут, а чтоб не так горько было, решили сэкономить на ФОТ, как ни посмотри- экономия.
раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Иллюстрация к комментарию
166
Автор поста оценил этот комментарий
Люди считают чужие деньги- деньги работника,а не свои в итоге. Из-за этого вся проблема
раскрыть ветку (112)
364
Автор поста оценил этот комментарий

У меня на прошлой работе начальство голову ломало постоянно, производительность работы низкая, работа на грани окупаемости, я им сказал что можно ввести сдельную оплату труда, оклад уменьшить до 20-30 тр, остальное сколько сделают, причем таксу предложил хорошую, чтобы мотивировала на хороший объем работы. Объяснил начальству что объемы работ вырастут, пойдут деньги в контору, народ будет работать при желании 6 дней в неделю и не нужно будет приказами выгонять людей в субботу, которую они нехотя почти не отрабатывают, люди будут работать на себя, появится интерес, будут более бережливо обращаться с техникой, сократятся расходы на ремонт в разы, сократится срок выполнения работ на объекте, отсюда затраты на содержания рабочего городка уменшатся почти вдвое, а это огромные деньги и ещё куча пунктов по которым идёт экономия затрат на работы. Послушали они меня и выдали "и чё? Хочешь сказать что работники в бригадах будут получать от 120 до 200 тр? (Был оклад 75-90тр) А им не жирно будет? Охуевшие...." На мое возражение что прибыль будет не сопоставимо больше, только махнули рукой. В итоге дела пошли совсем хреново, сейчас уже мало кто остался там работать, текучка бешенная, объекты ниже уровнем, зарплаты ещё упали, я уже год как сьебал оттуда.

раскрыть ветку (104)
97
Автор поста оценил этот комментарий

Ну их просто жаба душит, что ПРОСТОЙ РАБОТЯГА может зарабатывать как их помощник или они сами.

раскрыть ветку (7)
39
Автор поста оценил этот комментарий

Я после армии на заводе работал, ржал с начальства. Нельзя купить машину круче чем у начальника. Кастовость блять) если у генерального  таурег, то его зам ничего дороже купить не может. А нач. Цеха вообще на ссаной МЛке катался)

раскрыть ветку (4)
14
Автор поста оценил этот комментарий

ML и таурег не одного класса разве?

раскрыть ветку (3)
13
Автор поста оценил этот комментарий

Ну вот, счас тот прочтёт, и ты оставил человека без МЛ, счастлив?

Автор поста оценил этот комментарий

С одной стороны, одного класса. С другой стороны, ФВ "Мерседесу" не пара, иначе говоря, "Туарег" на добрую ступеньку НИЖЕ стоит, просто потому что ФВ НЕ БЫВАЕТ ПРЕСТИЖНЫМ АПРИОРИ!

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

А фаэтон?

4
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Вот, прямо в точку. Жаба душит ска! А то что с работяги начинается всё, он как то упустили!
Автор поста оценил этот комментарий

С такой производительностью они еще больше и сами будут зарабатывать.

202
Автор поста оценил этот комментарий

Для меня тоже загадка почему руководство так корёжит, если рабочие будут зарабатывать выше 100 тыс. Ведь и сами руководители будут зарабатывать в разы больше. Возможно причина в том, что такой завод будет сильно выделяться на фоне других предприятий и привлечёт внимание завистников в высоких кругах. Там и до рейдерства не далеко...

P.S. Есть такая поговорка: "Счастье, это когда у соседа корова сдохла, а не своя отелилась"

раскрыть ветку (79)
182
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

оспади, да все банально же.. Все, что выше назначенного оклада - это уже доход собственника (по его мнению, естественно).. Т.е. работник тупо отжимает деньги работодателя (по мнению работодателя) - а как такое допустить-то?? ))) вот и вся логика..

раскрыть ветку (75)
225
Автор поста оценил этот комментарий

Слышал от знакомых дядек-строителей, как они на финов работали. Строили какую-то дорогу, так им иностранное начальство прямо говорило, мол, мы бы вам платили втрое больше, но нам наши российские партнеры настоятельно не рекомендуют этого делать ибо "Нех их баловать. Слишком жирно будет для черни!"

раскрыть ветку (68)
166
Автор поста оценил этот комментарий
Именно. Первый аргумент у них: слишком жирно. Для них просто недопустима мысль, что работяга будет получать зп одного порядка с ними.
раскрыть ветку (55)
124
Автор поста оценил этот комментарий

Так в том-то и дело, что не одного порядка. У рабочих (например) зп(ставка) 20к. У дирехтаров при этом 100к. Но бизнес(производство) держится на нуле, рабочие на эту 20ку пинают хуи, так как и так ее получат. Поставь же рабочим, например, 15ку плют сдельную, что б в итоге 30-40 выходило, так и план будет перевыполняться, и охотно в выходные будут работать и тд. Как итог больше производство, больший доход дирехтуров. Уже не 100, а 200 будет. Но... банальная жаднлсть глворит дирехтурам, что Как это чернь будет больше 20 получать???

раскрыть ветку (54)
110
Автор поста оценил этот комментарий

Сдается мне, что многим начальникам тупо нравится видеть своих подчиненных эдакими оборванными, вечно-нуждающимися холопами, готовыми ужом виться за кость с хозяйского стола те тут дело уже не в деньгах, а в психологических заморочках руководства. Ну не может такой руководитель смирится с мыслью, что его подчиненный будет с ним на одном курорте отдыхать и в одних магазинах закупаться. Самое странное, что наиболее активную поддержку такой подход находит именно в среде рабочих. Сложно это понять, но многие из них, на полном серьезе могут гордиться тем, что их "барин" купил себе новую щегольскую коляску и изволил нажраться до рвоты дорогущим винищем. При этом призывы типа "давайте поработаем за 40, вместо ничегонеделанья за 20" не находят отклика в их сердцах.

раскрыть ветку (12)
63
Автор поста оценил этот комментарий
У нас на работе шеф сгонял на тренинги и урезал сделку на 30%,на вопрос какого лешего ответил что бы зарабатывать столько же как и раньше вот вам новая мотивация работайте больше.
раскрыть ветку (7)
54
Автор поста оценил этот комментарий
Сука, до слёз... Мне уже много лет не даёт покоя вопрос: почему власть и большинство руководителей не понимают, что если народ/работник заинтересован в результате труда, то и работает он лучше, а значит и прибыль приносит больше?! И, сцуко, первое что нужно сделать - дать возможность человек ЗАРАБАТЫВАТЬ на основном месте работы. Чтобы у него голова не болела о халтурах и подработках. У меня вот огромной список профлитературы сформировался. Для повышения грамотности и квалификации. Но сцуко времени нет читать. Потому что после работы - халтуры и семья. И первый пункт я бы с удовольствием выкинул.
раскрыть ветку (19)
7
Автор поста оценил этот комментарий
Ненавижу, бля, когда так говорят. "чернь" бля. Они сами – никто без этих работяг. Вот забил он свой сральник тряпками, бумагой там, страпонами, ещё чем. Он будет выть и стонать и готов на любые деньги, только чтоб ремонтники всё сделали.
5
Автор поста оценил этот комментарий

Нет не будет. Сначала да, первые пару месяцев. А потом его залупят так, что хуй выполнить и будут работяги получать те же 20, только ещё и с риском потерять р тыр.

раскрыть ветку (5)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Связь производительности и зарплаты директоров неочевидна.
раскрыть ветку (2)
2
Автор поста оценил этот комментарий

У нас если план перевыполнил то это теперь ваш новый план за ту же зарплату. В итоге на нашем заводе все стараются не перевыполнять. Лучше даже меньше...

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
У нас вообще полностью сдельная оплата на производстве))
5
Автор поста оценил этот комментарий

Любопытно.  Слышал точно такую же историю когда строили завод Кроношпан немцы хотели платить хорошо но откуда то из администрации вроде пришел указ чтобы зарплаты были средние по регионы то есть нищенские. Чтобы вроде как народ туда не стекался и сильного перекоса не было по сотрудникам. Типа нахуй я буду работать инженером в рога и копыта в пойду слесарем на Кроношпан за три раза выше зарплату. Байка может. Но тенденция интересная.

Я во все этом вижу только одну скрепу и причину. Барско-холопские отношения. Ну типа средневековая кастовость.

Можете отправить если ошибаюсь

раскрыть ветку (6)
8
Автор поста оценил этот комментарий

Психологическая подоплека, конечно, понятна. Вполне обычное дело для руководителей, которые взлетели по карьерной лестнице по воле случая. Если человек, которому судьбой положено рыть канавы, внезапно и незаслуженно получает в подчинение кучу народа, то можно не сомневаться, устроит он им жизнь веселую. В стране, где все тросы социальных лифтов срезали и сдали в металлолом, такая ситуация будет повторяться сплошь и рядом.
  Однако, не стоит сбрасывать со счетов и чисто-практические моменты. Помимо вызванной перекосом в зарплате текучки кадров, сов беспокоит неизбежное недовольство трудового коллектива. Обязательно найдутся люди, которые зададутся вопросом, "а как так, собственно, получается, что мы тут батрачим как волы в скотских условиях и гнетущей психологической атмосфере, в то время как на соседней улице какие-то басурмане построили красивые, современные цеха, хорошо кормят, много платят, меньше требуют и при всем при этом умудряются еще и неплохо зарабатывать, в то время как наш уважаемый Филин Совович непрерывно призывает затянуть пояса потуже и помочь ударным трудом родной компании в трудные для нее времена". Тут уж на климат и рынок свалить не получается. И, что самое обидное, эти смутьяны, почему-то, обычно оказываются самыми ценными и наиболее квалифицированными сотрудниками. Поэтому, просто показательно рас.. уволить их и закрыть вопрос руководство не может и ему приходится двигаться на встречу коллективу, что очень уж неприятно.
  Кроме того, есть еще один интересный момент. Работодатель зорко следит за тем, чтобы сотрудники были от него максимально зависимы. Идеальный ошейник-кредиты. "Работай и не вякай или выкину за забор и окажешься на морозе с голой жопой". Зарплата должна быть такой, чтобы сотрудник мог оплатить проценты по займу (в идеале, только их, но не "тело" кредита), выполнил самые необходимые платежи, ну и не сдох с голоду. Если платить больше, то зависимость от работодателя начинает ослабевать, вплоть до того, что хороший специалист подкапливает деньжат и уезжает в другой город.

раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий

Эх нагнал тоски. И так везде. Политика партии ебаная

Автор поста оценил этот комментарий

Что то начальство не копит и не уезжает в другой город, что то депутаты не уезжают в другой город. И верно зачем нам ваше таити когда нас и сдесь не плохо кормят. Более того с большой зарплатой к вам из других городов наоборот поедут.

1
Автор поста оценил этот комментарий
Не байка.У нас в городке когда открыли завод техно,то зарплаты были в районе 40 тыс.В администрации аж взвыли ,как так?по району не больше 20 а у вас 40?Ну и в итоге сделали как по району.
раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий

Неужели нахуй послать эту администрацию некому?

1
Автор поста оценил этот комментарий

Ясно значит тенденция Всероссийская чтоб режим на местах не качался.

ещё комментарии
45
Автор поста оценил этот комментарий

не всегда, там где я работал, работодатель ОАО, начальники тоже наемные работники по сути, только рангом намного выше, контора выплыла за счет резкого повышения зарплат в начале 00х и набрала штат опытных сотрудников и штат молодых перспективных работников, которых сама контора обучала под себя еще на стадии обучения в вузе ( я в том числе). Потом начала жестоко эксплуатировать труд работников, работали на износ, под предлогом большой зп (~120тр+-) и опытные сотрудники начали потихоньку увольняться, остались молодые, которые уже набрали опыта работы 4-7 лет, к концу 16 года и от штата молодых почти никого не осталось, приходили какие тот левые типы которые не усели нормально работать, а зарплата все падала и падала, в итоге никого из ценных кадров не осталось и щас такие объекты как раньше уже не потянут никогда по сложности. А платить не хотели больше потому что не порядок когда сотрудники низшего и полунизшего звена получают бешенные деньги, "ведь и за 60-75 тр идут работать, значить должны работать как положено, нужно думать как их заставить за эту сумму работать на износ" примерно так они думают, для справки такие зарплаты это в районах крайнего севера, в диких условиях, так что такие суммы особо никого на подвиги не мотивируют, такая зарплата мотивирует просиживать штаны и изображать деятельность.

раскрыть ветку (3)
11
Автор поста оценил этот комментарий
Вы сейчас описали почти любую "дочку" газпрома. Именно так в нулевые выплыли, а ныне едва плывут на наследии стариков.
раскрыть ветку (2)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Мне кажется так везде.

Автор поста оценил этот комментарий

Вы угадали, так и есть

4
Автор поста оценил этот комментарий

Не по мнению работодателя, а по мнению "эффективных" менеджеров. Кстати работодатель тоже может быть таким.

4
Автор поста оценил этот комментарий

Тогда почему эти суки не понимают что я не буду за тот же оклад делать работу в два раза больше. Начнется итальянская забастовка

7
Автор поста оценил этот комментарий

Потому что предприятие изначально работает и получает прибыль от сбыта, а не от производства.

12
Автор поста оценил этот комментарий

Почему руководство корёжит, если рабочие будут зарабатывать выше ста тысяч?

Так не для этого Союз ломали, чтобы рабочему человеку жить хорошо было. Совсем не для этого...

1
Автор поста оценил этот комментарий

Это чисто русская поговорка.

Есть такая скрепа холоп и барин

21
Автор поста оценил этот комментарий
А нехер выебываться- так смотрится со стороны)) Работяга должен работать за оклад и не думать много. А будет 90,то глядишь- начнет развиваться и много вопросов задавать.
раскрыть ветку (8)
22
Автор поста оценил этот комментарий
Иллюстрация к комментарию
3
Автор поста оценил этот комментарий

Ну так если будет 90, то глядишь за пару лет отложит денег и свалит свой бизнес открывать🙃

раскрыть ветку (5)
Автор поста оценил этот комментарий

Знаем таких открывальщиков. Наберут кредитов, разорятся и 5 лет кредиты отрабатывают.

раскрыть ветку (4)
Автор поста оценил этот комментарий

Ну так потому и берут, что зарплаты едва хватает концы с концами сводить и нереально накопить хотя бы несколько сотен тысяч на открытие своего дела.

раскрыть ветку (3)
Автор поста оценил этот комментарий

Я о том что при хорошей зарплате в 200 - 500 к в месяц лично я не стал бы открывать бизнес и рисковать все потерять. Мне лучше стабильно хоть и не так много.

раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий

Лол, ну при зарплате 200к, конечно, но даже в Мск это зарплата в разы выше средней.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
...и начнет много читать, по зграницам всяким ездить. Посмотрит как там и роптать станет. А ентава допущать не след. Холоп, на то он и холоп.
14
Автор поста оценил этот комментарий

это видимо  Москва, ибо в провинции за такие зарплаты жопу бы знатно рвали

9
Автор поста оценил этот комментарий
Работал в мелком подряде наемником-прорабом. Набрали народу на сделку, стали делать одной бригадой несколько мультов чистой прибыли, директор не мог платить всн, т.к. хорошо откатил. В итоге на третий месяц пришли за зп, вышло по 200/месяц на человека. Директор сказал, да вы охуели, я меньше зарабатываю, вон лендровер нечем заправить.

Назначил всем зп 35. Все сказали ОК, и попросили инструмент, машину, обучение, снаряжение и стали лнвачить числчсь в этой конторе.

В итоге чистый доход филиала упал до 200 000 в месяц (вместо мультов), пошли штрафы за просрочку, т.к. оказалось что для выролнения заказов нужно еще дае бригады. Дисквалификация подрядчика и ликвидация филиала. Я съебнул еще на этапе 《да вы охуели》
8
Автор поста оценил этот комментарий

За оклад в 90 я бы и сейчас в субботу поработал. Если не север, то мужики реально охуевшие.

раскрыть ветку (3)
4
Автор поста оценил этот комментарий

Районы крайнего севера, в полевых условиях

раскрыть ветку (2)
3
Автор поста оценил этот комментарий

Тогда согласен, не серьезно.

1
Автор поста оценил этот комментарий

Тогда мало

Автор поста оценил этот комментарий

Потому что плюс и минус - это сука разные статьи.

И поебать какой там рост плюса - главное минус урезать

27
Автор поста оценил этот комментарий

У мужа на работе у подчиненных зп была около 25000. Работа, связанная с риском для жизни. + не нормированный рабочий день. Могли и сб и вс гонять на работу. Муж потом сотрудникам отгулы давал и отпускал пораньше, чтобы не разбежались.

Начальство было этим страшно недовольно. Нужно было якобы из людей выдавливать все соки, а то за забором уже "очередь" из желающих поработать на 25000. В итоге довели, уволился. Все его люди в течение полугода тоже разбедались - нашли зп на 35000 с нормированным рабочим графиком. Сейчас нет никого. Соседние ветки бегают. Никто на 25000 не идет.

раскрыть ветку (3)
8
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Блин сколько раз я слышал про очередь за забором а на деле нихрена там нет,спецы уходят и нанимают типов до первой зарплаты,где логика?
1
Автор поста оценил этот комментарий

Как это? А где же очередь. Везде одни и те же фразы. Они с совка что ли идут?

1
Автор поста оценил этот комментарий
Так я так же за 20 ( в лучшем случае) работал. Опасная работа, вызовы в ночное время и переработки. Никто не компенсировал. Но гос структуру. Надоело- ушел.
3
Автор поста оценил этот комментарий
Это не проблема. Это суть той экономической формации, в которой мы живем. Капитализм называется. Прибыль капиталиста это и есть украденный(неоплаченный) труд у своего работника. Как то так.
раскрыть ветку (2)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Нельзя слепое желание получить сиюминутныю прибыль называть капитализмом. Почему есть примеры и не один, когда работника мотивируют и в качество и в количество работать, получая хорошие деньги?
раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Есть такие примеры. А Вы задумывались, что если работнику платят хорошие деньги, то сколько он приносит нанимателю?
76
Автор поста оценил этот комментарий

KPI, имхо, эффективно работает только на отделе продаж и если продажник ничем другим более не занят. Продал - получил процент, все. В остальных случаях KPI можно использовать как систему помощи для принятия управленческих решений, но не для авторасчета зп.

При совковом менталитете и подходе к управлению внедрение показателей эффективности особенно ужасно: можно к запорожцу крыло от самолета прибить, но нахуа?

раскрыть ветку (92)
11
Автор поста оценил этот комментарий

Даже в отделе продаж не все так просто, если ты работаешь с крупным заказчиком, то у тебя продажи будут выше, чем у более качествено работающего со средняком.

В спорах про kpi можно вечность провести

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Факт х)
23
Автор поста оценил этот комментарий

Кпэ разные могут быть. Можно, например, рабочему поставить кпэ на % брака, маркетологу на стоимость заявки, бухгалтеру на размер дебиторки, а уж управленцу - тьма вариантов. Все зависит от ситуации, короче. Главное, чтобы система была прозрачной, и каждый, чей заработок зависит от выполнения определённых показателей чётко понимал как он может на них повлиять.

раскрыть ветку (84)
27
Автор поста оценил этот комментарий

Стоимость заявки говоришь?  Не вопрос,  я найду самых горячих клиентов и они будут прям дешево, но будет 1 заказ в месяц)) зато дешево.  Каждый спец найдет уловку с вашим КПИ

ещё комментарии
39
Автор поста оценил этот комментарий

Вот с бухгалтером немного не согласен. Они вроде как за это то не отвечают

раскрыть ветку (7)
58
Автор поста оценил этот комментарий

Ну вот такие как выше комментатор и внедряют  кпэ😂😂😂

ещё комментарии
16
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий
Индийский программинг по KPI, с его оплатой за количество строк, как вариант. В итоге такая простыня получается, что следующей команде легче все по-новой написать.
12
Автор поста оценил этот комментарий
Фэйспалм.
Бухгалтеру kpi на размер дебиторки, да. Токарю тогда можно на чистую прибыль.
раскрыть ветку (6)
4
Автор поста оценил этот комментарий

Ну пример не самый удачный, я согласен. Но сути то это не меняет

раскрыть ветку (5)
6
Автор поста оценил этот комментарий
Суть по большому счёту в том, что kpi нужен в первую голову менеджерам, как показатель для принятия решений.
Прикручивать его напрямую к ЗП в большинстве случаев просто глупо.
Даже для продажников это не самый лучший вариант.
раскрыть ветку (4)
Автор поста оценил этот комментарий

А я считаю, что кпэ - лучший вариант для начисления ЗП. Потому, что он мотивирует делать то, что нужно. Вот правильно используется этот инструмент или нет - это уже другой разговор.

раскрыть ветку (3)
Автор поста оценил этот комментарий
Какой должен быть KPI у сторожа?
раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

У сторожа никакой. У уборщицы тоже. И ещё много у кого. Где я писал, что у любого сотрудника должен быть кпэ?

Автор поста оценил этот комментарий
Обычно ведь всё сводят к прибыли проекта.
Был я в одной конторе, собеседовался на РП. Вот у них kpi и премии от выручки проекта.
А как быть когда проект изначально убыточный? В стройке такое не редкость.
Почему я должен рисковать своей ЗП, если не я делал контракт?
Не смогла рыбка ответить :-))

Не спорю, для отдельных моментов можно привязать напрямую - типа количество брака от рабочего места.
Да и то, иногда дело не только в руках.
16
Автор поста оценил этот комментарий
На производстве раньше был КТУ - коэффициент трудового участия. У нас действовал года до 2005-го , потом отменили. Реально действовал, за пьянку и косяки снижали одним, другим за счет этого поднимали. Распределял бригадир или мастер.
раскрыть ветку (11)
27
Автор поста оценил этот комментарий
Ну да,кто шире улыбался,тому и был КТУ.Плавали,знаем.Хуетень редкостная,ещё один способ залезть тебе в карман.Вьёбывает вся бригада,а КТУ только тем у кого язык коричневее
раскрыть ветку (3)
13
Автор поста оценил этот комментарий

Подтверждаю на 100%. Я работал на гибнущем заводе в 90е, и на одной стадии гибели этот завод распался на несколько отдельных фирмочек. На моей фирмочке ввели систему, при которой вместо стабильных 30% можно получать от 0 до 200%. Проценты определяет мастер. Но если раньше для снижения 30% надо было писать приказ с указанием причин, то в новой системе мастер не отчитывался ни перед кем. То, что новая система - наебалово голимое, поняли все и сразу. И что будет тоже все знали. Так и вышло - негласно была дана команда выше 90% не давать но и те только "блатным" (читай - жополизам), а остальные просто забыли о премии и работали за голый оклад по 40 минут до обеда и примерно час после. И почти постоянно подшофэ. И текучка, естественно, только возросла.

1
Автор поста оценил этот комментарий

Или шершавее

Автор поста оценил этот комментарий

И друзьям своим....

4
Автор поста оценил этот комментарий
Ну у нас он до сих пор есть, но кту умеют только снижать, но ни как не поднимать, поэтому все работают по принципу, не косячь но и жопу не рви ибо все равно прибавки не будет за большие объемы
1
Автор поста оценил этот комментарий

Вот это круто!

раскрыть ветку (5)
10
Автор поста оценил этот комментарий

Ничего крутого, так как твоя зарплата в таком случае зависит от левой пятки бригадира. И запросто будешь получать меньше чем какой нибудь вася только потому что он бухает с бригадиром по пятницам, а ты непьющий.

раскрыть ветку (4)
Автор поста оценил этот комментарий

Любая мотивационная схема - это инструмент. И ее эффективность зависит от способа и условий ее применения. Если на производстве бригадир, который распределяет премию по желанию левой пятки, значит в этих условиях такой инструмент не подходит, и надо применять другую схему (или менять бригадира) .

Однако даже в этих условиях, свой минимум ты в любом случае получишь, если не косячишь.

раскрыть ветку (3)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Кнут надсмотрщика - это просто инструмент. Просто нужно уметь им правильно пользоваться.
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Пряник тоже инструмент. Так что не пепедергивай

1
Автор поста оценил этот комментарий

Если мотивационная схема отлично способствует коррупции или кумовству это хреновая мотивационная схема.


Нормальная схема будет независима от человеческих факторов, прозрачна и проверяема.

15
Автор поста оценил этот комментарий

Конечно. Но нужно учитывать все факторы.
Например, наформовали 40% бракованных изделий из всратой массы, при нормальном подходе по ушам получат те, кто массу намешал и пустил дальше, при совковом - тот, у кого на руках говно оказалось в конечной точке процесса.

раскрыть ветку (11)
11
Автор поста оценил этот комментарий

Вы жили при совке? При совке, как раз проводилось разбирательство по факту брака. Все причастные получали по шапке. Сейчас в нормальных конторах тот же подход. Иногда, зацепляет тех, кто не сумел грамотно отбрехаться.

раскрыть ветку (3)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Да никто при совке особо брак не разбирал, материала хватало, в мусор отправляли и все. Фитиль киножурнал только возбухал в отдельных случаях
1
Автор поста оценил этот комментарий
Совок - это не СССР, а его худшие аспекты вкупе с нежеланием учиться новому и менеджментом по тейлору.
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Совок - союз советских социалистичесских республик СССР.

Совок = СССР.

6
Автор поста оценил этот комментарий
У вас очень отдаленное представление.... Пизды получают все по итогу. Одни - за то, что допустили, вторые - за то, что натворили, а третьи - за то, что не доложили....

Все получили по шапке и никакой круговой поруки!
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

У нас на предприятии всегда все говно разгребает участок упаковки и отгрузки.

1
Автор поста оценил этот комментарий

Конечно нужно учитывать все факторы. Кпэ - это инструмент.  Проблема в том, что его  часто применяют через жопу. Но сам по себе инструмент от этого хуже не становится.

раскрыть ветку (4)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Плоскогубцы тоже инструмент и не плохой, но ими ни кто не делает операцию. Вам говорят что этот инструмент плохо подходит...

раскрыть ветку (3)
Автор поста оценил этот комментарий

Да мне об этом говорить не надо. Я с этим работаю, и прекрасно знаю на практике как использовать этот инструмент так, чтобы были довольны все стороны

раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий

Ну если начальник считает что его рабочие довольны то так оно и есть. Ведь никто никогда не улыбается начальству только для того чтобы с ним меньше ссориться так как это черевато.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Ну если RussianRebel считает, что знает мотивы людей, которых он никогда не видел, то так оно и есть

2
Автор поста оценил этот комментарий

Кстати это офигенно, вот грубо процент брака должен быть не больше процента, а работник сделал 99 деталей, а сотую и сто первую испортил и теперь что бы выполнить норму он должен успеть сделать еще 99 деталей до конца недели/месяца, что бы выйти на 1% брака. Хотя в наших реалиях он тупо сточит бракованную деталь в стружку и все

раскрыть ветку (9)
5
Автор поста оценил этот комментарий
А сообразить что количество заготовок не сойдется с выпуском?
2
Автор поста оценил этот комментарий
Походу станок только на картинке видели вы, 🤣
раскрыть ветку (6)
1
Автор поста оценил этот комментарий

То есть на чпу станке низя сточить цилиндр в 0, что бы от него осталась только стружка?

раскрыть ветку (5)
Автор поста оценил этот комментарий
Можно конечно, но на корректировку программы, ее отладку, а потом отладку прежней он потратит столько времени, что будут вопросы уже точно
раскрыть ветку (3)
3
Автор поста оценил этот комментарий
Станки с чпу? Ха, трофейный 1937 года не хочешь? Самые новые 67 года
раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий

разговор-то был про чпу.
можно конечно усложнить задачу и выдать ему не станки лохматые, а пилку для ногтей

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий
Ок, с дуру все можно. Но на ЧПУ надо прогу соответственно ввести. А руками?.... Там чаще всего материал серьезно ограничен, все строго в размер делаешь. Случай с тысяч деталей иной: пока настроился по-любому что-нибудь да запореш
Автор поста оценил этот комментарий

Блядь, ну таких высосанных из пальца примеров можно сколько угодно придумать. Замени 1% на 10% или 99 деталей на 999 деталей, и уже твой пример не катит.

Автор поста оценил этот комментарий

Дебиторке на менеджере висит.

Менеджер, имею kpi по ПДЗ.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Ну а ниже вон кто-то пишет, что у них на юристе. А я там где-то скинул должностную инструкцию бухгалтера по дебиторке

Автор поста оценил этот комментарий

Процент брака говоришь? Мы брак в мусор выкидывали. Типа нету его) а все потому что нормы были в два раза больше, все быстрей быстрей. Норму не сделал зарплата в два раза меньше. А за брак штрафы.

3
Автор поста оценил этот комментарий

КПИ уже совковый менталитет?

Это какая-то новая мода, глупость бизнесменов-хозяев и вообще, всё что не нравиться относить к "совковому менталитету"?

раскрыть ветку (2)
5
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Потому что у нас в стране извращено само понятие KPI.

Реальный факт, что даже в международной компании, просто в Российском отделении, на одной и той же должности в европе KPI на количество работы за 8 часов был в 4 раза ниже чем у нас. В 4!!! Естественно по факту реально сделать даже вывернувшись на изнанку только в 2 раза больше чем в европе и то качество будет говно. Итог был закономерен. На бумаге делали в 4 раза больше, а по факту как в европе.

И европейцы все удивлялись и как в итоге, когда начинают подбиваться реальные деньги, которые можно пощупать, Россия в итоге на грани самоокупаемости.

Зато все KPI просто зашкаливают.

1
Автор поста оценил этот комментарий
Да. Все что плохое - называй совком. Киселев, Познер и Дудь в телевизоре всегда так делают.
1
Автор поста оценил этот комментарий

Вот сейчас делают роботов чтобы заменить рабочих. А ведь надо начальника в первую очередь менять на программу))

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

Отнюдь. У начальника должна быть СППР, но сам он должен быть специалистом по менеджменту и профилю подчиненных.

6
DELETED
Автор поста оценил этот комментарий

Поэтому менеджер ориентируется на КПИ, но и сам пытается вникнуть. Нет универсальной системы управления производством. Везде нужно комбинировать "ручной" режим в малых дозах с системным

13
Автор поста оценил этот комментарий
Вот просто пример из жизни. Я каменщик. Блят берём дом 10 этажей. Епашим и как ни странно ну вот всё есть! Переходим на работу с продлёнкой и субботами. Епошим этаж за 3 недели. Ага. Зарабатываем нормально и тут начальнику ёбнуло что не положено работягам такую зарплату. Каждый этаж когда плитами перекрывали нам всё закрывали всё проверяли. А тут комиссия с москвы с микрометрами швы мерять. Наебали нас. Итог. На 8 этаже мы ушли. Дом на год позже был сдан. Суды от жильцов аренда крана и тп это поую. Главное блят работягу наепать.ну как это так? Ну не идиот? Да за этот год мы б ему ещё один дом слепили. Но нет.... ощущение странное. Почему честные люди простые труженники а долбоебы кто депутат кто мусор кто директор. Может зря уже у нас нельзя ружьё иметь?
раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий

а комиссия в данной ситуации именно от Вашей конторы, или всё же государственная?

Автор поста оценил этот комментарий

В какой стране вы живёте, что у вас "нельзя ружьё иметь"?..

8
Автор поста оценил этот комментарий
Фух, ну хоть кто-то расшифровал kpi.
18
Автор поста оценил этот комментарий
Сокращение ставок и увеличение рабочего дня идут на пользу классовому сознанию. Только так люди поймут, что продают свою жизнь за копейки.
раскрыть ветку (5)
8
Автор поста оценил этот комментарий
Неа, все пашут до предела, потом все летит к ебеням. Как только начинают линять авторитетные сотрудники и опытные к тому же- все пиши пиздец... Постепенно все в теме расходятся и работка накрывается медным тазике.
раскрыть ветку (3)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Причём это происходит везде и повсюду, по всей стране, во всех сферах. Но руководство это как-то совершенно не парит. Может, оттого что у них дети все уже "там" устроены; может, оттого что знают неизменную российскую практику: даже если что-то где-то ебанёт, расплачиваться будут холопы: кто-то жизнями, здоровьем, свободой (т.к. посадят стрелочников), а масса - через налоги и сборы, потому что любую катастрофу оплатит бюджет, а он, благодаря всем нам, резиновый.

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Я работаю сейчас в конторе, где уже было 2 больших волны увольнений опытных людей. Остатки, кого по опытнее, тянут на жилах на зубах буквальном. Проработал год и увидел как уходят, те кому было интересно, те кто знал предмет, вокруг которого все крутится. Контора медленно сползает в тартатары.... но у нас все норм, только планы растут, сделать их все труднее, а народ по одному увольняется.... Если все так и дальше будет, примерно через год начну искать другое место.....
Автор поста оценил этот комментарий

Угу, и принимать на работу генерала в нефтянку, бывшего дерика от мебельной ф-ки(з\п сразу порезали, вместо з\частей нормальных кисточки с краской(красить столбики и крышки люков, насосы и трубы с затворами, когда изволят прибыть на проверку из тёплого кабинета)) либо ребёнка от \нужных\ чиновников или свою родню.

2
Автор поста оценил этот комментарий

Классовое сознание просыпается когда сосед/знакомый живет лучше. А когда у всех одинаково, то звеньевой издает что-то в стиле "Нас еб#т, а мы крепчаем" и все идут работать дальше. По крайней мире я видел только такой вариант.

2
Автор поста оценил этот комментарий

Вот поэтому хотят списать с заводов ВПК  700 млрд$ кредитов за счёт бюджета, тобишь наших денег

6
Автор поста оценил этот комментарий

В конечном итоге владельцам бизнесов с таким подходом приходится перемещаться из Куршевеля и Ниццы в Крым и Краснодарский край, ну если они конечно не успели еще миллиард заработать, если успели то могут просто плюнуть на бизнес и вообще ничего не делать.

раскрыть ветку (12)
18
Автор поста оценил этот комментарий

Не, чтобы с Ниццы перейти на Крым и Краснодар, нужно наоборот сильно поднять прибыли.

раскрыть ветку (1)
3
Автор поста оценил этот комментарий

Так можно и до камчатки доити и покупать молоко за 800 рублей

1
Автор поста оценил этот комментарий
Что-то мне кажется, что они тупо менее эффективно отрабатывают госзаказ. Тратя в несколько раз больше денег налогоплательщиков на то же количество выходного продукта, а заодно имея больше откатов. Все довольны!

Если бы ситуация требовала быть максимально эффективным - такие компании уже не работали бы.
раскрыть ветку (7)
2
Автор поста оценил этот комментарий

Они не могут сделать гос.заказ не как в тех.задании и у них просто не примут работу и выставят штраф, чтобы получить гос.заказ тратятся деньги на взятки, на подготовку, и получить его и не выполнять это глупость, потому что пока работа не сделана и не подписаны акты деньги не перечислят.

раскрыть ветку (6)
8
Автор поста оценил этот комментарий

За счет откатов все подписывается и штрафы маленькие даются. У нас в прошлом году так дорогу делали - была отличная дорога, просто где-то трещинки появились, колея небольшая образовалась. Но 130 - 150 км при желании можно было гнать.

Решили ремонтировать за 35 млн рублей.

Итог: покрыли тн "защитным слоем" (гудрон + крупная галька), который сразу начал отрываться, колейность жуткая, камни летят в стекло...машин побилось страшно.

Писали, жаловались - а что толку? Ответ один - если что накажем + на след год будут за свой счет устранять о_О

Оштрафовали на 2 млн (те заплатили не 35 млн, а 33).

В этом году спрашиваем - когда устранять будут? Ответ - исполнитель проходит процедуру банкротства. Деньги постараемся взыскать по суду (какие деньги? Там уставного капитала было 10000, фирма - однодневка была создана спецом, чтобы деньги "освоить").

Так и ездим теперь - очень, очень аккуратно, чтобы камни не летели.

По итогу просто взяли и испортили дорогу, + освоили 33 млн руб.

раскрыть ветку (5)
3
Автор поста оценил этот комментарий

В Москве по такому же принципу плитку кладут, контора однодневка, а когда на следующий год плитку всю вспучило и надо выполнять гарантийные обязательства по устранению выясняется,что контора закрылась сразу после получения денег и теперь надо еще раз заплатить за переукладку плитки.

раскрыть ветку (4)
2
Автор поста оценил этот комментарий

А плитку брать надо у жены мэра?

раскрыть ветку (3)
2
Автор поста оценил этот комментарий
Конечно,ведь чисто случайно она тоже является поставщиком той новой конторы что победила в тендере на переукладку плитки.
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Предпросмотр
1
Автор поста оценил этот комментарий

Что за наивный вопрос, только там в обязательном порядке и надо брать,ведь всем известно, что качественную плитку делают только в одном месте.

Автор поста оценил этот комментарий
А можно, мне, тоже плюнуть?
раскрыть ветку (1)
4
Автор поста оценил этот комментарий

Вам можно харкнуть от души.

4
Автор поста оценил этот комментарий
Иллюстрация к комментарию
Автор поста оценил этот комментарий

Врядли на "небольшом заводе" знают о KPI и прочем таком. Я работал как-то месяц на небольшом заводе по выпуску РТИ, по описанию почти один в один как в посте. Там просто гнилое руководство даже не скрывающего своих высоких доходов. Несколько лет назад они всем сотрудникам сказали "сейчас трудные времена настали и можно либо закрыть завод либо пока платить вам МРОТ". Ну и дофига народу осталось (вплоть до начальников отделов) на МРОТ и работали так 5 лет до моего прихода. Я уволился через месяц когда после испытательного срока мне предложили тот же МРОТ.
Единственно главный технолог получал сколько хотел. Видимо директор знал что без него всё производство развалится за пару дней, а тот тоже знал что нан ем все держится.

раскрыть ветку (2)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Така хуйня и в Лукойле была в 90х. Были месяцы, когда з\п не видели..это в денежном месте!!! Где то порыв трубы случился(часто были) - бросали всех на(!!!)засыпку песком или черпалку лопатами разлившуюся нефть в бочки(!!!). Причина - покупали простые трубы или лепили пластыри на уже \отходившие своё\ трубы. По бумажкам - купили спецтрубы для нефтянки, разницу в карман.

  Вы знаете, что есть т.н. белая нефть?....

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Нет,расскажите,интересно.
Автор поста оценил этот комментарий

Ну кто то же строит такие схемы и обязывает их применять? Значит, кто-то всё таки тупой. Трудно поверить, чтобы в данной ситуации не было тупого.

ещё комментарии
38
Автор поста оценил этот комментарий
У нас начальство, ещё совсем до недавнего времени, твердо было уверено что "за забором очередь стоит". От самого верха до мелких начальников, все так говорили пока сами не пошли за забор, к сожалению не все.
раскрыть ветку (4)
7
Автор поста оценил этот комментарий
Вот кстати, такая же ерунда. "У нас за воротами очередь стоит" а на деле бригада не полная и стоит кому нибудь в отпуск уйти, так кипиш начинается
6
Автор поста оценил этот комментарий
У нас так же говорят, и как то раз выходит смена, а там около проходной свора собак, и кто-то пошутил, типо вот она замена
3
Автор поста оценил этот комментарий
У нас директор пришел из мэрии ,а его турнули оттуда из-за возбуждения уголовное дела о коррупции .Но завод продали ,а его новые владельцы послали нахуй))
1
Автор поста оценил этот комментарий

На ЖД 10 лет отработал. Там это лозунг компании такой. А когда увольнялся, чуть ли предателем не назвали )))

38
Автор поста оценил этот комментарий

Они просто из топ-менеджмента пятёрочка пришли, где не надо думать, а просто заебашить штрафов сотрудникам или не выплатить зарплату

раскрыть ветку (8)
7
Автор поста оценил этот комментарий
Ты будешь смеяться, но один из главарей управления крупной энергокомпании России (зарубежные хозяева) стоит продаван из семёрочки....... У меня всё. И делает он ровно то что ты сказал
6
Автор поста оценил этот комментарий

Ну не обязательно из пятёрочки. Бывает(два раза сталкивался) приходит молодой, амбициозный, ни образования, ни опыта... Закончил курсы, какие-то, прочитал какую-то книгу. Пришел и навалил кучу цитат про менеджмнт из курсов и книжки. А начальство послушало, раскрыло рот и схавало.


Хоп! И он уже зам. директора по производству, в котором, он ни в зуб ногой.


А ты такой намекаешь начальству, что хуже стало, а начальству пох. Потому что тот молодой лижит, лижит и лижит начальствую.

раскрыть ветку (4)
3
Автор поста оценил этот комментарий

На такую хню ставят деток чьих то родителей. \С улицы\ туда не попадают.

раскрыть ветку (2)
4
Автор поста оценил этот комментарий

Еще как попадают. Лизать это  тоже талант

раскрыть ветку (1)
1
Автор поста оценил этот комментарий

Например, как то раз, будучи в одной конторе за каким то надом, проходил мимо кабинета н-ка оной конторы(бумажный трест при СМУ). Прочитав мельком ФИО и удивившись совпадению с ФИО однокашника, до 8 класса с нами просидевшего (ибо выше троек не получавшего по причине полной тупизны, но имевшего родителей в райкоме)и благополучно выпустившегося..

  Встретился с другим однокашником (лет через 20 после того случая) и он подтвердил, что родители того тупаря \посадили\ его(!!!) начальником той конторы..сразу, после ПТУ.

3
Автор поста оценил этот комментарий
Ну как же за забором очередь из таких стоит, а по факту найти даже нормального продавца, или менеджера проблема, а уж специалистов действительно классных на которых несколько лет учатся вообще надо беречь как зеницу ока, и это во всех сферах, сколько я уже видел фирм которые пошли по ........ Из-за экономии на зп хороших работников.
1
Автор поста оценил этот комментарий

Смех-смехом, но KPI 5ки сделан так, что больше ебут за рентабельность, чем за убытки. Поэтому просрочку проще списать в убытки, чем продать в минус.

Автор поста оценил этот комментарий
Поработал с пятерочкой. Ох там все не просто с топами. Расчетливые люди.
14
Автор поста оценил этот комментарий
У нас в центральном офисе нашей компании, больше половины сотрудников именно такие, как вы описали. Овощи, не способные вообще ни на что, кроме как создавать видимость работы, и тупить, тупить, и тупить. Текучка этих овощей страшная, приходит работать всякий сброд, с большими амбициями, но с тупыми мозгами. Страдают рабочие процессы, страдают люди, от тупорылых решений этих овощей, страдает репутация конторы. А собственник бизнеса живёт в Москве, и не вникает что, да как. Ему главное фиксированная прибыль. Если не дополучил - уволил пару директоров, получил - норм. Наблюдаю эту картину уже два года, и уже больше склоняюсь к поиску новой работы.
раскрыть ветку (2)
4
Автор поста оценил этот комментарий

Наблюдаю эту картину всю жизнь. Везде, на любом предприятии есть свои папинькины сынки и особы приближенные, эти как трутни, сами ничерта не делают, только за счет других. Отдельная категория - дилетанты. В итоге все через одно место. И, казалось бы, выход очевиден, но твое мнение мало кого интересует, ибо остальных все устраивает. Будешь умничать, долго не проработаешь. В итоге либо относишься к абсурду вокруг философски либо увольняешься. А на новых местах все то же самое. Колесо сансары замкнулось.

1
Автор поста оценил этот комментарий

Потому что основная масса современного бройлерного быдла взрощенная на ЕГЭ, соцсетях, картинках "успешных" в инстаграме, рассказах про стартаперах, которые из ничего получают всё...вся эта масса реально верит, что жизнь это компьютерный симулятор бизнесмена, где происходит имитация деятельности и тыкание кнопок, но ты по шаблону становишься успешнее, богаче, иногда быстрее иногда чуть медленнее, а жизнь и рабочий процесс не могут быть линейными- всегда нужно анализировать, структурировать любую деятельность и просчитывать последствия от своих решений на несколько шагов вперёд. К сожалению к этому амбициозному планктону часто добавляются пассивные закостенелые узколобые люди солидного и пожилого возраста, по которым вообще не понятно - как они умудрились всю жизнь где-то работать на ответственных должностях и их еще в чемодане в лес не вывезли с таким уровнем интеллекта.

13
Автор поста оценил этот комментарий

Я бы тут плюсов 100 оставил

раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий
Согласен. Д'артаньянов уже нет, остались только Ржевские.
5
Автор поста оценил этот комментарий

Ты щас описал мой конструкторский отдел. Создается ощущение что везде такая же ситуация.

19
Автор поста оценил этот комментарий
...это, совсем не забавно... ушёл от "энтих" к "энтим" думал, ооо - все работают, как бы на себя (как на спичечной фабрике - сколько обсерю, столько получу) хуй там ночевал! Заказов понабрали, а сколько человек будет делать - 10, 20-ть или 5-ть - похую... лопаты ломаются, метал рвётся... соглашуст, с бабульками из соседнего подъезда - в ихо-то время такого бардака не было))) а сейчас, уже и не каждую пожилую женщину можно назвать бабулей - какая она бабуля, ей ещё ебашить и ебашить, и насрать, что внукам в школе опять сказали скинуться на цветник!!!
раскрыть ветку (14)
17
Автор поста оценил этот комментарий
Когда я работал на заводе, все не хотели брать контроллера ОТК, который будет просто сидеть и следить за браком. Аргумент был таков:" А что они будут просто сидеть и смотреть????" Тупости псевдоменеджеров не было предела.... в итоге это переложили на операторов, которые и так бегали от начала до конца агрегата, а он метров 350 и не хера не успевали.... А потом это из за вас от нас Индия отказалась......
раскрыть ветку (7)
10
Автор поста оценил этот комментарий

А еще ОТК должно быть независимым от производства. Иначе, круговая порука. И сигизмунд. Если производство может нагнуть ОТК.

раскрыть ветку (6)
Автор поста оценил этот комментарий
Да, но сейчас этот независимый отдел от производства называется ОКК
раскрыть ветку (5)
Автор поста оценил этот комментарий
На двух заводах, отработал и в обоих, я, был в ОТК
раскрыть ветку (4)
Автор поста оценил этот комментарий
ОТК по старинке. На всех крупных промышленных компаниях уже ОКК или QA/QC department, и отвечает за качество. Работал в одной строительной компании в нефтегазовой сфере, так у них QA/QC выше стоял чем отдел строительства.
раскрыть ветку (3)
Автор поста оценил этот комментарий
Так и должно быть, а еще как сказал оратор выше, отдел должен быть независимым, что бы какой нач.цеха не гнал брак ради плана
Автор поста оценил этот комментарий
Фольксваген групп на площадке завода ГАЗ, начальство сплошь немцы да чехи и все то же ОТК!
Автор поста оценил этот комментарий
Какой нахрен ОТК, если производства то уже и нет?
И вас и меня скоро не будет. Сосать варежку и любить медвепута?
3
Автор поста оценил этот комментарий

"Какая она бабуля? У нее даже детей нет!"

раскрыть ветку (2)
5
Автор поста оценил этот комментарий
Какая бабуся? Я ещё ебуся...
1
Автор поста оценил этот комментарий
Не смешно... ты хотел сказать уже нет...
Автор поста оценил этот комментарий

Месье из Саратова?

раскрыть ветку (2)
Автор поста оценил этот комментарий
Нет))) хотя... моя губерния, тоже на С (((
раскрыть ветку (1)
Автор поста оценил этот комментарий

В Самаре говорят "хуй там плавал", а ночует он только в Саратове...

2
Автор поста оценил этот комментарий

Оптимизация во всей красе

1
Автор поста оценил этот комментарий
Может специально свой бизнес топят .
Автор поста оценил этот комментарий

Именно, что без эмоций. Они уже не в состоянии понимать другого.

ещё комментарий
174
Автор поста оценил этот комментарий

Вот простой пример:


Устраиваемся топ-менеджером средней руки в крупную сетевую компанию. Пусть будет должность типа руководитель дивизиона, ну к примеру, Поволжье.

У тебя есть 2 варианта действий:


1. Делать всё по науке. Анализ ситуации, разработка стратегии, тактики и оперативки. План внедрения, управление изменениями и прочая менеджерская шляпа.


В итоге через 3 месяца твой результат 0% изменения, пусть будет соотношения затрат к обороту. И тебе говорят "А иди ка ты мальчик на хуй, ибо вон руководитель дивизиона Сибирь смог понизить это соотношение на целых 30% за месяц".


Можно, конечно, что-то подоказывать, мол, у меня в долгую и результат будет, но нужно время - а на хуй тебя уже послали.


2. Я руководитель дивизиона Сибирь. Я хуй положил на анализ ситуации и долгосрочные стратегии. Я посмотрел только мои бонусы. Ага, самый жирный бонус за снижение затрат к обороту. Так, школу я помню - нужно либо затраты снизить либо увеличить оборот. Ага, увеличить оборот - это гиморно, а вот снизить затраты это изи.


Значит так, вводим штрафы за каждый чих, снижаем бюджет на каждую точку на 50%, без анализа, вот тупо берем и снижаем - будут увольняться - это ж снижение бюджета на фот.


В итоге я снижаю соотношение на 30%, получаю пару мультов бонус, работаю так еще пару месяцев и сваливаю потому что понимаю что обычно через 3-6 месяцев прилетает обратка от сотворенной мною хуйни (рост текучки, снижение оборота, снижение лояльности и тд.)



А теперь самый главный вопрос. И в первом и во втором случаи топы быстро ушли, но первый с хреном, а второй с бабками. Ради чего топ должен тогда что-то грамотно делать в неграмотно построенной системе?

раскрыть ветку (4)
56
Автор поста оценил этот комментарий
Значит так, вводим штрафы за каждый чих, снижаем бюджет на каждую точку на 50%, без анализа, вот тупо берем и снижаем - будут увольняться - это ж снижение бюджета на фот.
Работал в магазине бытовой техники, франчайзинг одной крупной сети, занимался гарантийными ремонтами, учредитель руководил через директора магазина в нашем городе, за три года было отстроено еще два магазина в соседних городах. Магазины в других городах подчинялись нашей конторе. Цены на технику были  ниже чем у конкурентов. Планы продаж перевыполнялись. Гарантийные ремонты проводились в срок. Вроде все отлично. И тут с какого-то перепуга набирается штат молодых управленцев, садят их в районном центре за 400 км от торговых точек и они начинают руководить. Итог: назначение штрафов по любому поводу, переход всех продавцов с другие торговые сети, увольнение директоров, набор молоденьких мальчиков и девочек продавцов, закрытие двух магазинов за полтора года,   Я уволился как только разорвали контракты ремонтниками частниками. Сказали, что неисправную технику будем возвращать поставщикам. Заходил как-то в гости, возврата неисправного товара нет, склады забиты бу-шной техникой, с возвратом всегда были сложности, это косяки юристов заключавших договора на поставку. В общем главное это нанять эффектных менеджеров и лояльных сотрудников.
Иллюстрация к комментарию
раскрыть ветку (1)
5
Автор поста оценил этот комментарий

А вы проследите родословную этих

набирается штат молодых управленцев
Вы будете неприятно удивлены происхождением этих..

Иллюстрация к комментарию
8
Автор поста оценил этот комментарий

И сразу грустно так стало =(
Работаю примерно под таким менеджером как во втором случае, с начала 2019 это уже третий(

5
Автор поста оценил этот комментарий
Более того, у второго (если он ушел сам и вовремя) будут хорошие рекомендации (при нем у региона были збс показатели, а при новых никак не получается). А у первого - не очень (без инициативы).
Вы смотрите срез комментариев. Чтобы написать комментарий, перейдите к общему списку