Ответ на пост «Уровень зарплаты. Личное»⁠⁠

Вот пиздец какие все богатые! Не напрягаясь...без особой ответственности....150 тыр.
Ах да.... это ж Пикабу))) тут все так получают и 49.5 у всех.

Эх тоже хочу переехать из своей деревни с1 градообразующим предприятием в СПб и вакансий токарь, оператор много, но с бросать тут престарелых родителей очень не охото.. ☹️

Госпредприятие, градообразующее. В 2004-2008 мой отец получал там 45-60тыс р (обычным электриком 5го разряда). Сейчас там те же самые зп. Только уровень жизни понимаете, да? цены выросли в 5 раз за это время, а зп только снижалась. А потом вот этот Всероссийский гигант сидит и ноет, что кадров нет, никто идти работать не хочет. В 5ках и Магнитах зп-35-40. И на крупном предприятии с миллиардными оборотами (если брать всю Россию) на 5 больше, они хотят инженеров, химиков, физиков-ядерщиков с опытом и образованием, но дать они могут максимум 50-70к. И до сих пор думают, что это Элита и берут на само предприятие только по волосатой руке, обычный человек не может туда попасть...Вот и вся логика ваших гигантов и голода кадров! А за забором очереди давно нет.

А где этому учат? ВУЗ, специальность? Собираю информацию, куда детям поступать, интересно)

Присоединяюсь.

Расскажите подробнее.

Условия релокации скажем из Москвы в Екатеринбург

ЗП выше рынка, но нужно переезжать в Екатеринбург и люди с поволжья, даже с учетом предложения выше в 3 раза, ехать не хотят.

Расскажу со своей стороны. Искал работу, в том числе с переездом в ЕКБ. ЗП была на момент поиска работы 50 тыщ р. Звоню по объявлениям, мне говорят, приезжай дадим 80. Я стало быть собрался уходить и мне повышают ЗП до 80 тысяч. Дальше я сижу на попе ровно. Проходит год. Звонят из конторы и говорят, срочно, кровь из носа нужен работник, ЗП 120, приезжай. С переездом поможем. Я опять к своему шефу, он ЗП 120 делает.
И вот на кой мне из своего мухосранска ехать в ЕКБ, когда у нас стоимость недвижимости в 2-3 раза ниже чем в ЕКБ. Но тут я имею все, а там будет нихера

Неприятная инфляция ждёт? А последние 3 года она приятная была?

Чё там нынче плотют "технологам-проектировщикам" на сильно подорожавшем рынке?

Расскажите, не жмитесь, Вы ж не на хаха.

Неудивительно что найти не можете.

Для екб это хорошая зарплата, но в соседнем Челябинске особо не напрягаясь можно 110 -150 с меньшей ответственностью работать.

+ судя по комплекту персонала, вы ищите людей для запуска производства.

А через пару лет после пнр - сцк, везде идёт просадка по ЗП.

Я немного "вкурсе" этой ситуации))) думаю это неизбежно)))

Извини, ТС, но чуть чуть посмеялся.

1) Какие нафик в три раза выше рынка? Не, ну понятно - если сравнивать зарплату кассира в усть-задрищенске с предлагаемой - то таки да, даже в 4-5 раз.

Но вот так вот сходу - зарплата ведущего инженера-проектировщика в среднем по Оренбургу от 70000. Поэтому три "конца" - это от 210 и не меньше. Для ведущего. Для главспеца ещё будьте добры процентиков 25 накинуть.

2) И вот что меня всегда "убивало" (а особенно - после вполне себе успешной работе на удаленке во время ковида) - так это желание всех начальнегов и заказчегов лицезреть подчиненного/исполнителя вживую, перд своими ясными ебать_их_в_сраку_бревнышком очами!!! Да объясните мне - вы там что - дрочите мысленно на свой голос в процессе общения с исполнителями? А по зуму это уже не то? Удовольствие меньше? Ну реально - не понимаю  - нахуя проектировщику все время быть в офисе?

УЗГА или что-то другое?
Друг как раз интерисовался недавно, в связи с этим вопрос за сколько мисок риса (в рублевом эквиваленте) готовы переманить конструктора (ГПМ, станки и прочие электропривода) с опытом 12+.

Согласна.
Просто интересны в целом профессии, требующие специфики знаний, не такие уж часто встречающиеся. А раз наткнулась, то и спрашиваю, как к ним приходят)

Тоже интересно. И никуда переезжать не надо.

Не факт вообще. Людьми в вопросах переезда движет не вопрос издержек, а нерешительность, страх неизвестности и прочее "а ну его на фиг". Отмечу, процентов 90 людей такие.

Значит ваши: " платят в 3 раза больше с учётом предложения" не покрывают издержек наёмного персонала при переезде.

Если платят 120, значит реальная стоимость труда и есть 120 минимум)

Все ведь просто... Если у вас на предложенные условия нет откликов , то это значит , что возможные кандидаты имеют гораздо более лучшие условия , чем вы предлагаете.

Нет надобности, ушёл на ЗП в 3 раза больше.

Что-то я такого про Челябинск никогда не слышал.

Привет землякам! Я как раз недавно уволился с флагмана, гиганта и всё такое. Инженер -конструктор, зарплата уровня продавца пятёрочки, ну может на пару рублей побольше.

Вот и озвучили бы зарплату)

А зачем проектировщиков перевозить? Они как раз вполне нормально работают удаленно.

По каплям приходится выдавливать информацию, получается Ваши главспецы - это обычные ГИПы, если они соединением смежных отделов занимаются. Или у Вас отсутствует электронный документооборот, в котором исполнители взаимодействуют с друг другом.

Спасибо за ответ, удачи вам :)

Не гони беса, 37*3 = 111 000 рублей.

Если товарищ, получая 37 000 р на руки ищет хорошего, справедливого дохода, то он и недели думать не станет - пойдёт готовится к переезду. Тем более, ЕКБ это не жопа мира\вахта, а столица Урала вообще-то.

Резюме отправлю? Может заинтересует и предложения будут

Пиздежь. Я приехал инженером асу тп . В Екатеринбурге работаю.

А причём тут проектировщики?

Нет оврагов на бумаге – это вопросы к ГИПу, далее к изыскателям и тому, кто подписал соответствие изысканий реальности.

Сверху «измы сыпятся» - это вопросы к эксплуатации и заказчику, которые поленились прописать адекватно технические условия, ну и к директору, который ставит задачи не по квалификации.

Проектировщику выгоднее сразу правильно сделать.

Всем нужны главспецы сразу. По факту, после вуза никто не берёт выпускников. Знания негде получить. Этот разрыв огромная проблема, которую пока решать никто не собирается.

Нет, не так

Добрый день, подскажите электронную почту, скину резюме

По наземному обустройству месторожденийнефти/газа.

Видимо не совсем понимаете процессы

Судя по тому, что вы написали, это вы не понимаете процессы)
То, что вы описали - не инфляция. Вы разницу между повышением цен и инфляцией не знаете? Прочитайте хотя бы вики, если учебник лень открыть:

Инфляцию как длительный, устойчивый процесс следует отличать от разового роста цен (например, из-за денежной реформы или политического события). Инфляция не означает одновременный рост всех цен в экономике, потому что цены на отдельные товары и услуги могут понижаться или оставаться без изменения.

Если вы откроете учебник, то узнаете, что инфляция это процесс обесценивания денег. По сути чтобы состоялась инфляция нужно либо: уничтожить много товара (привет нашему ВПК, который произведенный товар уничтожает), но оставить такое же количество денег, либо выпустить больше денег, не повышая количества товара.

В вашем же случае вы не ЦБ, не госзнак, и думаю не ВПК. Вы не берете деньги из воздуха и не уничтожаете товары, а берете их из экономики, они УЖЕ были там, вопрос только откуда вы берете их, например можно частично жертвовать маржей, а частично повышая ценник и брать у конечного потребителя, но при этом вы все так же производите товар, т.е. только подкрепляете ценность этих денег.

И вот тут вступает вторая часть, кто такие работники и кто такие конечные потребители. Вы думаете, что платя ЗП она уходит в никуда? Нет, ваши работники такие же потребители который потратят свою ЗП в другом таком же месте на другой товар (а может и на ваш), где ровно так же подняли ЗП (а кое где не подняли, там разница уйдет в маржу и карман собственника, теперь вы узнали как стать очень богатым не продавая за рубеж ресурсы).

Так что поднимая ЗП и поднимая из-за этого цены ИНФЛЯЦИЮ вы не поднимаете, просто идет перераспределение денег и падает ПОКУПАТЕЛЬСКАЯ СПОСОБНОСТЬ некоторых слоев население, у которых ЗП не прибавилась. Это могут быть как люди с маленькими доходами, которые по акции продукты покупают, так и богатые люди, которые могут теперь только 1 бэнтли позволить, а не 2 в год.

Он это НЕ ИНФЛЯЦИЯ!

В Тюмени инженер-проектировщик-технолог случайно не нужен?

Образование высшее горное (подземка). Умею в проектирование электроснабжения горного, нефтяного предприятия, управления командой рабочих по части энергетики. В екб поеду. Зп от 190 и выше. Есть такие предложения?

Ну звиняйте. Я всегда въедлив в вопросах денег и работы)) Даже если это не моя работа и не мои деньги)))

Так писал уже)) #comment_286598184

Навскидку уже не вспомню точных цифр, но примерно - на ПД+РД Сбор Нефти Газа со  скважин на полный комплект документации (имеется в виду именно проектная, после получения результатов изысканий)  - ПД по 87 постановлению - в среднем 25 томов, РД в составе - ГП, АД, АС, НВК, ПС, АК, ПТ, ЭС, Связь, ТХ, ЭХЗ, сметы и т.д. - всего в среднем около 90 комплектов - в офисе тратилось ~ 450-500 человеко-дней. На удаленке ~350-400 человекодней.

Ну вот и начинаются уточнения))) Уже не в 3 - а в 2))) Уже значит разница между озвученным и реальным повышением дохода - в два раза, правильно?

Было 100, заманиваете на 300, по факту будет 200)) Рассчитывал увеличить доход на 200 - увеличится только на 100. Ну выше, не спорю. Но уже не настолько прям "лучший единственный последний шанс" в жизни, да?

А теперь добавим к этому -

Вполне себе реальный вариант, что жена на новом месте не найдет работу по специальности. Вычитаем из бюджета ее зарплату.

Тоже реальный вариант - дети посещали бесплатную спорт. секцию. На новом месте бесплатной нет, а есть только платные и ездить туда на такси. Еще минус кусочек из бюджета.

Стоимость жизни - да того-же проезда и т.д. Есть у меня такое подозрение, что в Екатеринбурге она слегка повыше чем в условном Саратове, и (точно) в Оренбурге. Еще минус кусочек.

И на выходе получаем - обещанное увеличение дохода в 3 раза - превращается в увеличение максимум в 1,5, при это бонусом идет куча проблем с переездом и обустройством на новом месте.

И уже не очень радужно завлекаловка выглядит, м?

А так все руководители говорят. И наши руководители так говорит. А когда им тычешь в лицо фактами и цифрами - что на удаленке было эффективнее - они закатывают глаза и говорят - "ну что ты с ерундой этой лезешь, мне виднее. И вообще - мне надо что бы вы работали в офисе, мне так привычнее" )))

Извините - но не соглашусь. Просто на собственном примере.

Работали 2 года на удаленке - в связи с пандемией - и производительность была выше примерно на 30-40% Так как - не надо тратить время на сборы, на дорогу на работу, на дорогу домой. Поэтому - нет никаких проблем начать на час раньше - что там париться-то??? - дойти из кухни до стола компьютерного 5 секунд)))). Если надо в выходной поработать - если какой-то форс-мажор - так тоже намного проще чем через полгорода переться, особенно зимой. А если команда управляемая только при личном присутствии, если за каждым глаз да глаз нужен - ну .. Это не проблема работы удаленно - это уже проблема команды и сотрудников)))

Ваши слова?

уровень главспец, технология ОФ, ПГР, химия( производство сульфата аммония) оклад от 160 000 до 200 000

160*12 ... 200х12= 1920000 ... 2400000.

Откуда взялось 3 миллиона в год? С премиями? Ну так премии, знаете-ли, вещь такая. В этом году есть - в следующем нет. Я писал конкретно про гарантированный оклад.

Если три конца (как Вы пишете) - то у инженера (не у глав спеца) - должно быть 2610000  гарантированные, без учета премий. Если меньше - то либо лукавите, либо считаете плохо)))

Сколько вакансий "главспец" у вас открыто? Я так понимаю что "главспец" это как космонавт, очень редкая профессия. А какую зп ваше предприятие может предложить для линейных специалистов?

Ржунимагу

вместе смотрят что бы смежные разделы бились нормально и т.д. ))))

А вместе смотреть на, к примеру, проект в облаке - не, никак? Только хардкор, только лбами у одного монитора биться? )))

Скажите как с Вами связаться, моя подруга работает по вашему профилю, в Екатеринбурге, очень заинтересована в подобном

Добрый день! У вас есть объекты в криолитозоне? Марку ТСГ (термостабилизация грунтов) разрабатываете?

Есть команда асушников/слаботочников порядка 12 человек, можем взять проекты АСУТП/АТХ/СС/ПС/ПТ/СКУД/видеонаблюдение/СМИС/КИТСО. Этапы ТР/ПД/РД, есть опыт прохождения ГГЭ. Договор можем прогнать как через ГПХ или замозанятость, так и через ООО.

По теме, автор прав, в этом году у АСУшников начался дефицит кадров - зарплаты выросли, кто зарплаты не стал поднимать сидит без кадров с высокой нагрузкой на имеющийся персонал, скоро люди устанут и уйдут, конторы позакрываются. Уже два примера есть, кто не вписался в рынок. А все от жадности менеджеров. Ждём перераспределение прибыли со сверхдоходов управленцев на зарплаты линейным сотрудникам.

Средние ставки:
Проектировщик ТХ - 120-160;
Технолог проектировщик - 80-200;
АСУТП - 150-200
КЖ, КМ - 80-140;
ОВ ВК и прочий ЭМ - 100-150.

Здравствуйте, я технолог в компании РЖД, у меня 3 года стажа, 2 из них технологом по приборам безопасности на электровозах и тепловозах, окончил УрГУПС по специальности Автоматика и телемеханика на жд транспорте, можно узнать поподробнее про Ваше предприятие? Просто хочу посмотреть какие есть Вакансии

Просто ради интереса. Инженер-конструктор, опыт 4 года машиностроения. В среднем, на какую зарплату можно у Вас рассчитывать?

Правда есть одно жирное НО, ждет нас всех на этом фоне очень неприятная инфляция(((

Я вам открою страшную тайну, но если вы не ЦБ и не госзнак, поднимая ЗП вы на инфляцию не повлияете :)
Разве что вы платите ЗП в кредит, но вы быстрее разоритесь, чем инфляцию разгоните.

Вот сейчас совсем непонятно стало. "Уровень главспец" - это в инженерной практике может быть и "ведущий инженер", который командует двумя-тремя инженерами помладше, в разработке какого-то одного узла какого-то механизма.
А может быть и "главный технолог по производству сульфата аммония", который опасный, токсичный и взрывоопасный. И завод размером с "комбинат "Маяк", в подчинении 150 рабочих и ИТР и полная мат. ответственность...
Тогда оклад от 160 тысяч... смотрится блекло.

У нас тут слишком хорошо с климатом, идеальный можно сказать. К тому же проектировщиком не вижу смысла переезжать: столько предложений по удалёнке, тот же "самолёт" по всей России инженеров пылесосит на удалёнку

У меня супруга по образованию горный инженер - обогатитель, так вот реально что б по профессии пойти,  а не " на лопате " быть - надо ждать когда " уйдет " кто-то из действующих инженеров , а они -сидят до пенсии, никакого пресловутых 20 000/50 и не пахнет ибо как и условные физики ядерщики - горные инженеры это определенная профессия заточенные на определенные знания , а не разнорабочий, который постоянно нужен.

Так же для примера Работала в местном ГоКе , когда открылся - в итоге " начинать с нуля " , так же как и другие кто без образования от слова совсем , все движение по карьерной лестнице - только после естественного ухода кого то из предыдущих .а их там не так много и новых мест не открывают...а каждый год - несколько десятков выпускается , которые так же приткнуться хотят )

Конечно есть варианты - севера,вот оттуда периодически уходят / либо что-то ещё , от чего вакансии появляются ...но туда быстро тоже выпускники набиваются .

На сколько знаю в 2021/22 ( точно уже не помню ) , вообще в Магнитогорске планировали прикрыть кафедру этого направления

Ну возможно условия нестабильные у Вас.

В Самаре несколько приличных «проектных институтов» работают для газа и нефти.

Должность там не так просто получить, место займут.

Проектные организации одинаковой специфики в одном городе примерно одинаковые оклады дают, разница в премии.

У меня оклад инженера около 80тыр, в три раза больше получится свыше Вашего химического главспеца.

Работа стабильная, климат считаю приятным, как помотавшийся вдоль трубы по командировкам.

Что предлагают в Екатеринбурге непонятно, Яндекс выдаёт: «УГМК и "Ультрамар" договорились о создании производства сульфата аммония за 6 млрд рублей. Построить завод планируют за два года».

Временную работу, где есть один проект на пару лет?

Непонятный режим работы?

Понятно, что ринутся толпы амбициозных проектантов из мелких «шарашек», но по моим наблюдениям, они «никакие» специалисты.

А что не то к с поволжьем?]те, кого вы ищете в Саратове как раз и проектируют и силу Сибири и Ковыкту, собственно нахера им переезжать). А я вот техпис вполне хотела бы переехать, но поиски пока ничего конкурентного не предлагают(

Ну если вы ищете с поволжья , то  значит местных найти не смогли ...  Ну и  разница в 3 раза ничем не говорит.. Надо говорить в абсолютных цифрах ... А то если разница в 3 раза - это  всего 80 тыс , из которых большая часть уйдет на аренду , одежду , решение проблем связанных с переездом ...

Может, у вас релокационный пакет не очень? А из Москвы и Питера едут те, кто на месте конкуренцию не выдержал.

Ну или «зп выше рынка» - это по факту +10к, я бы лично ради этого не переезжал.

Также имейте в виду, что люди с опытом - это почти все семейные, а это садик, школа, работа для жены и тп.

Зачем собирать всех в ЕКБ, возьмите на удаленку

Я вот хочу переехать, опыт в своей сфере 10 лет, уже всему научилась, так же исполняю обязанности начальника, но понимаю здесь мне не вырасти дальше, так как начальник не уйдёт ещё долго. Резюме везде отправляю, где условия и зп соответствует моим ожиданиям. Но такой работы увы мало, да и сфера деятельности специфическая у меня. Так вот в ответах либо приезжайте, но зп вам меньше, фиг знает почему, либо мы не готовы рассматривать кандидатов из другого региона.

вышка - это вышка полная (специалитет, еще до введения бакалавров и магистров). А почти - это Екатеринбург почти. Один из городов-спутников

ну я из Екатеринбурга почти, вышка ПГС

Екатеринбург - отличный город, четвертый по величине в России, между прочим. Почему же к вам ехать-то не хотят?

Люди странные временами. У меня была вакансия с возможностью релокации в милионник. Три месяца оплаты аренды в пределах 40 тыс в месяц, подъемные, оплата билетов. Был кандидат из глуши, чьи ожидания были в 4 раза ниже того, что мы бы платили... И он отказался, даже про зарплату не узнав, потому что релокация это сложно, и не в Москву)))

Скажем так: переезд это дорого, у человека может и не быть такого ресурса на данный момент. Вот подумайте, обычно хороший спец это взрослый человек 30+, то есть в основном семейный, с детьми, с обременениями в виде недвижимости под ипотеку, с садиками, школами, с пожилыми родителями, кошками и собаками. Организовать переезд это всего это серьёзная работа с хорошими затратами и с риском не прижиться на новой работе.

Про АСУ можно чуть поподробнее или ссыль на ХХ