Уф-ф-ф!Кое как справилась с комментариями к трём предыдущим постам.Даже удивительно,что на Пикабу никто эту тему до меня не поднимал.
Для вновь присоединившихся,начало тут
https://pikabu.ru/story/pro_uborkukottedzh_i_zavyishennyie_t...
тут
https://pikabu.ru/story/pomoshchnitsa_po_khozyaystvukak_ya_y...
и тут
https://pikabu.ru/story/pomoshchnitsa_po_khozyaystvuinstrume...
Всё самое практично-животрепещущее мы с вами уже выяснили и теперь перейдём к очень важным нюансам.Которым не все придают значение.А зря.
Блуждая на просторах интернета, наткнулась на множество вопросов относительно подводных камней в отношениях между помощницами и работодателями.
Найти хорошую помощницу всегда было большой проблемой. Института подготовки этих кадров у нас нет. Что бы там не рекламировали кадровые агентства. В лучшем случае--пользоваться химией и спец. техникой. А вот психологическим тонкостям--нет. А их масса!
Никто не застрахован от недобросовестного работника, но и работодатели иногда ведут себя не правильно. У каждого своё представление о порядке. Но многих недоразумений можно избежать.
Как всегда не претендую на истину в последней инстанции, рисую свою картину мира.
Говорить я буду с позиции помощницы. Поскольку как то принято критиковать только эту сторону.
Пост будет не один и постепенно охватим всё.Но вы в процессе можете задавать вопросы и приводить свои примеры.
Итак,с чего начать?
Начать нужно с размышлений.
Хорошо подумайте, готовы ли вы вообще впустить постороннего человека в свой дом? Даже хорошего? Ведь ему придётся доверить своего ребёнка и ценности, которые в этом доме.
Хотите вы или нет--он станет частью вашей жизни и свидетелем многих событий. Как хороших, так и плохих. По сути, это вторжение в ваше личное пространство совершенно постороннего человека.
Это очень тяжело.
Это напрягает изначально.
Поэтому перегибы и недопонимания будут иметь место, особенно первое время. Это нормально. Если обе стороны это сознают, они быстро «притрутся» и всё будет хорошо.
Если не готовы---не нанимайте. Иначе регулярно будете выливать своё раздражение на обслугу. А это добром не кончится.
Работать помощницей не так уж просто первое время, как многим может показаться. Это для вас в ваших квартирах нет ничего сложного и непонятного. А для нас(хоть мы и не признаёмся)--лабиринт с загадками.
Моей первой работодательницей была бизнес-леди, очень строгая и дотошная.
Я пришла к ней, проработав много лет в детском саду и будучи уверенной, что справлюсь наверняка.
Я была лучшей няней в детском саду! Если смогла идеально держать группу с 25тью сорванцами, то уж в стандартной трёшке не посрамлюсь.
То, что она сказала мне после первого дня работы, просто в шок меня повергло. Спокойненько так, без осуждения, просто констатировала факт.
---По пятибальной шкале это единица.
Пока я тихо выпадала в осадок, она водила меня по квартире и, что называется, тыкала носом.
Говорят, что убирать надо так, как убралась бы в своей квартире. Я старалась следовать этому правилу. Но многое из того, что она показала, мне и в голову не пришло бы сделать.
Потому что и дома я это не делаю.
Потому что у меня дома в таких деталях нет смысла.
К примеру, всю нержавейку в санузле надо не только промыть, но и натереть до блеска! Я сделала только первую часть. Кому-то покажется, что это мелочь? А вот для неё не мелочь.
Я тогда многому научилась.
Это был очень жёсткий курс молодого бойца. И она считала, что я его не прошла. Через год я уволилась по собственному желанию.
С тех пор на столько требовательных хозяев у меня не было. Но в своей работе я старалась следовать тем правилам, что задала мне моя бизнес-леди.
Несмотря на приобретённый нервный тик(хи-хи) я всегда вспоминаю её с благодарностью. как хорошего учителя. Потому что именно благодаря ей в моём графике сейчас нет свободных дней.
После этого с теми, кто брал меня на постоянку, я сразу оговаривала все условия и после первого дня работы просила проверить и поставить в известность, если что-то не так.
(продолжение вечером.ушла сажать грядки)
