Сообщество - Идеальное резюме
Добавить пост

Идеальное резюме

269 постов 144 подписчика

Популярные теги в сообществе:

Работодатели уточняют ваш знак зодиака

🟡 Ну, что вернемся к знакам зодиака 😁

Опрос сервисов Работа.ру и СберПодбор показал, что:

86% (подавляющее большинство работодателей) не обращают внимания на знак зодиака соискателя.

НО, 14% работодателей уточняют знак зодиака соискателей ❗️

Для 7% опрошенных эта информация важна в любом случае,

А еще для 7% — в зависимости от позиции, на которую претендует соискатель, а именно:

- в 74% случаев говорят, что знак зодиака имеет большое значение для начальников.

- в 37% случаев обращают внимание на то, кто по гороскопу продажники и офис-менеджеры,

- в 30% случаев пришлись на домашний персонал и сферу обслуживания.

Реже всего говорят о знаках зодиака айтишников — в 7% случаев.

Лучшим знаком зодиака для работодателей оказался козерог — его назвали 48%. Выгодно также быть львом (41%) или овном (37%). Только 11% назвали бы идеальным сотрудником рака.

Помните о молитве работодателю? Вот это похоже тот самый случай 😁

На обмане далеко не уедешь...

Он писал проникновенные посты в сети, его читали и комментировали сотни подписчиков, люди восторгались этим человеком, его образ в сети был безукоризненным.. если бы не одно НО. Всё это оказалось большой пустышкой. Знаете, когда есть красивая картинка, а за ней пшик.. Поговорим об этом?

Мой герой, или анти-герой, которому я посвящаю свою сегодняшнюю статью всю жизнь врал сам себе. Он врал, что любит родителей, жену и двух дочерей, он создавал себе образ мужественного и сильного человека, он демонстрировал на работе недюжинные таланты, благодаря которым дослужился аж до заместителя начальника отдела. Правда потом бросил и ушел в свой бизнес, попытался и там построить шалашик из вранья и обмана.

На обмане далеко не уедешь... Негатив, Работа, Увольнение, Поиск работы, Начальство, Эффективный менеджер, Собеседование, Длиннопост

Я называю таких людей - копипастерами. Они копируют чужую жизнь, чужие отношения, чужие чувства. Они копируют всё. Своей жизнью они не живут.. не умеют жить.. В этом вся проблема.

Но вот в какой-то момент все вскрылось.. всё что он рисовал и лепил в течение жизни, вскрылось .. а причиной стала одна маленькая деталька. В течение последнего года он дружно рисовал своим клиентам заоблачные цифры и результаты, да только достичь их он не мог. Потому что не было у него этого опыта на самом деле.

Он и в соцсетях "нарисовал" себе миллионы подписчиков, ничего что молчащие боты, главное же показывать всем красивые цифры и "успешность" которой на самом деле нет.

К этому вранью он притянул и всю свою семью обозначив всех разными красивыми названиями и показывая, что он не один такой хороший герой умелец. Фактически он стал тенью человека.. его копией, но не им самим..

На обмане далеко не уедешь... Негатив, Работа, Увольнение, Поиск работы, Начальство, Эффективный менеджер, Собеседование, Длиннопост

И вот один из клиентов недовольно попросил объяснений, а наш антигерой не смог ему на это ничего сказать, он конечно попытался что-то пролепетать, а потом взял, да и заблокировал его во всех мессенджерах. Но разве это преграда, когда ложь выходит на поверхность. Помните же:

ВСЕ ТАЙНОЕ ВСЕГДА СТАНОВИТСЯ ЯВНЫМ

Вот и в этом случае, наш антигерой не рассчитывал на "славу" с которой его теперь даже бабульки у подъезда провожают неодобрительными взглядами и перешептываниями. Ему пришлось очень больно выходить из этого кокона обмана и лжи, которым он прикрывался последние 14 лет. Сейчас человек без скромной лести учится жить честно и не врать. Ни себе, ни другим.

Здесь поистине задаешься вопросом: "Зачем?".

Зачем врать? Зачем обманывать других?

Всё просто. Ложь - это красивая обертка, в которую поверят другие, до тех пор пока маленький твой прокол не станет известен всем, тогда ложь обернется большой болью и разочарованием в тебе всех и вся. Только не хочется думать, что так случится.

Люди-копипастеры не задумываются о том, что вранью всегда приходит конец. Всегда после самой черной ночи наступает рассвет. Вот и он.. пришел к тому, что придется жить самим собой, а не героями в которых ты верил в детства мечтая стать их дешевой копией.

А вам встречались такие?

На обмане далеко не уедешь... Негатив, Работа, Увольнение, Поиск работы, Начальство, Эффективный менеджер, Собеседование, Длиннопост

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛

Жизнь продемонстрировала мне не раз, что помогать нужно. И я это делаю. Каждый день. Это не реклама, не пафос и не просто слова, потому что за последний год мне удалось помочь 3000+ моих подписчиков. То, что делаю я, мой маленький, но настоящий вклад в помощь людям. Кто может этим гордиться больше чем я ? :)

Ищете работу?

💠Читайте другие мои ПУБЛИКАЦИИ

💠Приходите поговорить в мой телеграмм КАНАЛ

На обмане далеко не уедешь... Негатив, Работа, Увольнение, Поиск работы, Начальство, Эффективный менеджер, Собеседование, Длиннопост
Показать полностью 4

Офис - лицо компании?

90% соискателей проходят через все этапы собеседований, оценивая на входе внешнюю составляющую. Такой внешней частью является офис компании. И именно на этом этапе можно сделать выводы о подходах к людям, к корпоративной культуре, к ценностям, к тому, твое это или не твое. Обсудим?

В первую очередь офис — это лицо компании. Именно интерьер офиса формирует первичное представление об уровне работодателя, его финансовом положении и, как следствие, о его пригодности для сотрудничества.

Поэтому некачественно обустроенный офис может оттолкнуть от себя любого даже мало-мальски заинтересованного человека. Вот и один из моих читателей Психолог кардинала Ришелье оценил обстановку одной из известных на рынке крупных розничных компаний:

Однажды приехал на переговоры в главный офис "Ашана" на Третьем кольце. Даже не подумал бы, что это офис. Вход где-то в глубине, в подворотне, что-то вроде склада, на входе сидит охранник в замызганной комнате, дальше "вестибюль": у входа на лестницу стенка из стеклянных матовых "кирпичей" а-ля советская баня, обшарпанный диван, а на втором этаже - собственно офис.

Open space без окон и естественного освещения, тускло, люди сидят гуськом, без намека на соблюдение санитарных норм по расстоянию между рабочими местами. Без преувеличения жуткое зрелище. Такие условия труда, на мой взгляд, иллюстрируют скотское отношение к персоналу.

Вот и делаем выводы о сети. Хотели бы вы работать в компании, где так относятся к обустройству офиса? Уверена, что большинство скажет нет.

Работа – это второй дом для тех, кто на ней трудится. Ведь мы проводим на работе большую часть жизни. Это место где мы общаемся с людьми, встречаемся с партнерами, ищем вдохновение, создаем крутые проекты. Даже если это не офис, а филиал компании, люди всегда видят окружающую обстановку и от этого лицезрения работа идет лучше, или хуже.

Офис может быть очень привлекательным для работы.

Офис - лицо компании? Поиск работы, Собеседование, Увольнение, Зарплата, Начальство, Офис, Офисный планктон, Эффективный менеджер, Работа, Коллеги, Трудовые отношения, Длиннопост

А может быть совсем не привлекательным, отталкивающим.

Офис - лицо компании? Поиск работы, Собеседование, Увольнение, Зарплата, Начальство, Офис, Офисный планктон, Эффективный менеджер, Работа, Коллеги, Трудовые отношения, Длиннопост

Офис может быть очень скромным и маленьким.

Офис - лицо компании? Поиск работы, Собеседование, Увольнение, Зарплата, Начальство, Офис, Офисный планктон, Эффективный менеджер, Работа, Коллеги, Трудовые отношения, Длиннопост

Офис может быть огромным, прогрессивным и ярким.

Офис - лицо компании? Поиск работы, Собеседование, Увольнение, Зарплата, Начальство, Офис, Офисный планктон, Эффективный менеджер, Работа, Коллеги, Трудовые отношения, Длиннопост

Фото сделано автором статьи в компании Яндекс

А может быть кондовым, дубовым и мраморным.

Офис - лицо компании? Поиск работы, Собеседование, Увольнение, Зарплата, Начальство, Офис, Офисный планктон, Эффективный менеджер, Работа, Коллеги, Трудовые отношения, Длиннопост

Зная о том, что окружение формируют люди, офисы тоже строят люди. Могу вам сказать, как человек имеющий к этому самое непосредственное отношение, построивший не один офис и получивший за это награду на конкурсе Retail Grand Prix, за лучший офисный HR проект года, что стоит всегда обращать внимание на стены, на обстановку и конечно на людей.

Люди строят то, что им удобнее, то, что соответствует их представлениям об окружающей жизни. И если они закрытые агрессивные это будет мрачное зрелище, а если позитивные и готовые активно работать, вам сразу захочется присоединиться к ним и двигаться дальше.

Так удастся понять, близко вам это или нет. Ваша это социальная среда или наоборот чуждая вам обстановка. Ну а я про это знаю почти всё. Почти, потому что совершенству нет предела.

Хотите узнать историю появления, классы офисов, типы планировок и другие различные нюансы их создания и изменения, нормы, правила? Поделитесь со мной в комментариях и я напишу некоторые вещи, которые вас удивят :)

Офис - лицо компании? Поиск работы, Собеседование, Увольнение, Зарплата, Начальство, Офис, Офисный планктон, Эффективный менеджер, Работа, Коллеги, Трудовые отношения, Длиннопост

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛

Офис - лицо компании? Поиск работы, Собеседование, Увольнение, Зарплата, Начальство, Офис, Офисный планктон, Эффективный менеджер, Работа, Коллеги, Трудовые отношения, Длиннопост
Показать полностью 7

Пробел в стаже - черная метка?

Трудовой стаж - простая фраза, за которой кроются судьбы людей. Тех кто трудился всю сознательную жизнь до старости и тех кто прыгал с места на место не обращая особого внимания на периоды работы и промежутки между ними. И вроде бы понятно, что обстоятельства бывают разными, но все же стаж остается одной из основных причин для отказа в рассмотрении кандидатов. Почему? Обсудим.

Начну с вопроса моего дорогого читателя Миллионеры поневоле, который задался как раз этим вопросом: Натолкнулся на одном из форумов на любопытный вопрос. Многие компании и агентства с сильным подозрением относятся к кандидатам, которые имеют пропуск в стаже от полугода и больше. Почему-то все думают, что человеку нужно все время работать, а любой пропуск в стаже — это время, когда человек активно искал работу, но никому не нужен оказался. У меня много знакомых (в том числе, и я сам) не нуждаются в срочном и постоянном приходе денег от работы.

К сожалению, вы правы. Здесь идеология именно такая. Человеку нужно все время работать. Это сродни устоявшимся правилам, давно придуманным и непонятно зачем исполняемым. А на самом деле те кто вышел за рамки правил, давно поняли, что все правила, только в нашей голове.

Поэтому начну я, пожалуй, с обратной стороны баррикад. Как раз с того самого места, когда рекрутеры спрашивают вас на собеседовании: "А есть ли у вас ипотека" и одобрительно кивают в ответ на ваш положительный ответ. Состояние вашего обременения выгодно работодателю, как минимум потому, что работник будет работать не покладая рук, чтобы выплачивать ипотеку или кредит и ему в этом случае окажется совсем невыгодной идея покинуть компанию. Человека будет удерживать обременение.

Подобной ситуацией поделилась моя читательница Дарья Б.:

В компании тяжёлые времена, мне втирают очки про потерпи, не проси прибавку. А меня уже тошнит от работы и от несправедливого отношения и не уважения к уровню моих навыков и умений. Я вкладываю больше, чем получаю лично для себя. Но от ухода в никуда останавливает только потреб кредит.

Да, да. Это доказанная истина. К моему великому сожалению.

Возвращаемся к вопросу Миллионеры поневоле:

Понимаю, что теоретически за время без работы могут потеряться какие-то связи/навыки, но все это обычно восстанавливается за пару месяцев. В общем, ощущение, что работодатель пытается перестраховаться и ему нужны не работники/партнёры, а рабы. С непогашенной ипотекой, кредитами и т. д. Которые не будут задавать вопросы об увеличении оклада, переработках и т.д.

Ну а теперь перейдем к проблеме стажа. Как-то я говорила, что в большей степени представители работодателей внимательно рассматривают не самые позитивные пятна вашей биографии, а то, что может представляет риски и опасность. Если риски предусматривают потерю работника, то цена подбора его оказывается ничтожной. Но поздно, компания уже оплатила её. Таким образом образуется невосполнимый ущерб бизнесу.

Поэтому особо пристального внимания при подготовке своего опыта заслуживают риски несоответствий:

🔵не логичные переходы с места на место (например, с позиции выше на позицию ниже)

🔵поиск работы на позицию отличную от имеющегося опыта

🔵стаж работы в компаниях менее 1 года

🔵промежутки между местами работы сроком от 6 месяцев и более

🔵отсутствие информации о компании (анонимность)

Здесь важно понять, что у работодателя свой интерес и своя корысть, он точно не упустит своего. Ему не особо интересны кандидаты, которые могут не работать. У таких кандидатов не высокая мотивация работать в долгую.

Поэтому если у вас есть хоть один пункт из перечисленных выше несоответствий в резюме, считайте, что минусы перевесили плюсы. Срочно исправляйте. И пусть ваша работа вас найдет, как можно скорее.

Пробел в стаже - черная метка? Поиск работы, Собеседование, Зарплата, Увольнение, Работа, Удаленная работа, Начальство, Эффективный менеджер, Трудовые отношения
Показать полностью 1

Ненормированная жизнь...?

Жизнь - интересный процесс. Находясь в нем, мы движемся по спирали на этапах: детства, юности, молодости, зрелости и старости. Правда конец у всех одинаков. Каждый из нас проживает свой день так, как считает нужным. И всё же некоторые бегут по жизни не оглядываясь, увлекаясь работой, сумасшедше перерабатывая. Поэтому сегодня хочу поговорить с вами о переработках и ненормированном рабочем дне.

Работодатели используют понятие ненормированного дня (ст 101 ТК РФ), подписывая этот пункт с работником (ст 68 ТК РФ). При этом важно знать, что его должность должна быть включена в перечень должностей работников или выполняемых ими работ, для которых применяется данный режим.

Зачастую, на практике, работнику начинают указывать на эту ненормированность при любом удобном случае. В результате человек работает вне обычного и привычного режима рабочего времени, с особым режимом труда, с выполнением обязанностей за его пределами.

Кому можно устанавливать ненормированный рабочий день?

Работникам которые:

- самостоятельно определяют свои периоды работы и отдыха.

- выполняют работу на условиях неполной рабочей недели.

- выполняют рабочие задачи в течение неопределенного периода.

- не применяют точный учет рабочего времени.

К сверхурочной работе запрещено привлекать несовершеннолетних, беременных и т.д. (ст. 99 ТК РФ).

Ненормированная жизнь...? Поиск работы, Зарплата, Увольнение, Собеседование, Работа, Вакансии, Начальство, Трудовые отношения, Эффективный менеджер, Коллеги, Профессия, Офис, Длиннопост

Но к сожалению работодатели используют чужой ненормированный труд без зазрения совести.

Как раз об этом написал мой читатель Александр: Переработки случаются часто. Попытался поднять вопрос об оплате, мне ответили, что руководителям это не оплачивается... Договорились о предоставлении отгулов. Но если бы я не задал вопрос, то так всё и оставалось в тишине...

Тем самым стоит определить нарушается ли закон. Рабочий день считается в часах, рабочая неделя должна быть не более 40 часов согласно 91 ст ТК РФ.

Можно ли работать больше 40 часов?

Да, если оформлены трудовые отношения в режиме ненормированного дня (ст 97 ТК РФ). Такой труд может выполняться в случае наличия острой необходимости, а значит не ежедневно и не регулярно, не более 3 дней в неделю. Но бывает и иначе. Работодатели выдают переработки за особые условия работы, как в рассказе другой моей читательницы Женщины из офиса:

На моей прошлой работе, оттуда я недавно уволилась, переработок не было. Но сам темп работы был очень высокий. На любое задание начальник говорил "это дело 5 минут". За 8 часов меня отжимали на все 150%. Я совмещала профессии бухгалтера, экономиста, юриста, помощника и выползала с работы без сил. На свои дела не оставалось ни энергии, ни здоровья. К сожалению, высокий темп работы предугадать невозможно... Переработки не оплачивались.

Работать ли в такой ситуации решать каждому, стоит решать тратить ли свою жизнь, энергию, силы на то, что никто не оценит. Как верно подметил мой читатель Жесткий Психолог: "Тут вопрос: "жить ради работы или работать, что бы Жить". У каждого свой ответ..."

А как считаете вы?

Ненормированная жизнь...? Поиск работы, Зарплата, Увольнение, Собеседование, Работа, Вакансии, Начальство, Трудовые отношения, Эффективный менеджер, Коллеги, Профессия, Офис, Длиннопост
Показать полностью 2

Давайте знакомиться :)

Друзья! Давайте знакомиться!

Меня зовут Ирена Иванова, я независимый HR и Джобхантер.

Здесь я делюсь с вами секретами трудоустройства и знаниями многолетнего HR опыта, помогаю с карьерными вопросами.

Кратко обо мне:

✔️25+ лет опыта в HR и работы с людьми.

✔️18+ лет в корпорации ТОП-3 в крупнейшем ритейле и HoReCa.

✔️15+ лет на управленческих позициях в области HR.

✔️7+ лет в области развития корпоративной культуры и системы внутренних коммуникаций, hr-брендинга.  Здесь подробнее

Мой опыт опирается на высшее психологическое образование и ряд ежегодных подтверждений профессиональной квалификации, включая профессиональную переподготовку по специальности «Директор по персоналу».

Я эксперт высокого класса в области рерайтинга резюме.

Успешно открыла ДИКСИ Академию — первый в ритейле, многофункциональный кадровый центр с пропускной способностью более 35000 сотрудников в год и использованием самых современных технологии обучения персонала. Проект получил заслуженную награду на конкурсе Retail Grand Prix.

Последние 5 лет успешно реализую свои проекты Идеальное резюме и Умная команда, помогаю кандидатам с поиском работы и работодателям с поиском кандидатов.

❓Чем я полезна?

Я делюсь полезной информацией для соискателей и работодателей, свежими вакансиями, лайфхаками и эксклюзивными материалами для карьерного развития.

🙌 Давайте знакомиться! Напишите в комментариях, кто вы и кем работаете? Какие темы вам особенно интересны?

Показать полностью

Секреты поиска работы

"Я, кстати, не знаю, но на все свои работы в рамках карьеры я всегда выходил летом. Вот прям во все =)" - сказал мне человек, с которым мы уже месяц успешно работаем в рамках поиска работы. В этот момент, я точно поняла, что напишу эту статью. Погнали!

Итак, как многие знают, я давно работаю в HR и за все эти годы, я заметила очень интересную закономерность. Может вы очень удивитесь, а может и не совсем.. но.. дело в том, что у соискателей, зачастую совпадают сроки выхода на работу.

Иными словами, кто-то выходит на работу только зимой, кто-то преимущественно летом, а у кого-то это весна или осень. Это отчетливо видно по резюме, по датам выхода. По трудовой книжке конечно тоже.

Как например подметил мой клиент:"Просто недавно заполнял анкету на загранпаспорта и там надо было все прописать и я заметил, что у меня все выходы на новые места, это июнь, июль или август".

Фантастика? Скажете вы.

И будете правы. Я не знаю как это работает. Я правда не знаю. Я пыталась искать смыслы. Но их нет. Нет и всё. Но система очевидна))

Предположим, что возможно закономерно, что если вы выходите на работу, вы начинаете поиск в определенное время, например привычка менять работу после Нового года встречается у многих, но это не означает, что само трудоустройство происходит именно в заданные периоды времени. Как бы вы не пытались, одинаковым срок поиска вряд ли будет.

Следовательно, если поиск ведется, например, 1 месяц, а человек вышел на рынок труда в марте, то в апреле он выходит на работу. В следующий раз при поиске работы, выйти на рынок труда можно и в марте, но вот найти работу за этот один месяц нельзя. Не бывает таких совпадений в 90% случаев, на моей практике.

И вот что я подумала. Друзья, а посмотрите свое резюме. Как у вас? Давайте сравним 😎

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛

Секреты поиска работы Поиск работы, Собеседование, Зарплата, Увольнение, Работа, Начальство, Удаленная работа, Эффективный менеджер, Коллеги, Трудовые отношения, Вакансии
Показать полностью 1

Как найти свои достижения?

Сколько лет я делюсь с вами своими знаниями, столько соискатели говорят мне, что невозможно оцифровать свои достижения и написать их в резюме иначе чем это уже написано. Сегодня я расскажу вам как же найти и выделить свои достижения. А самое главное. Зачем это нужно?

Итак. Начнем с того, что сегодня мы с вами смотрим с точки расположения - 21 век, 2023 год от Рождества Христова. На сегодняшний день, это означает, что рынок труда беспокойный, уже очевиден парадокс, работодатели ищут людей, а люди ищут работодателей. Но найти им друг друга крайне проблематично. Почему?

Да всё просто. Не учили нас с вами самопрезентации, а это нужно делать, для того, чтобы работодатель увидел очевидные вещи. И хотя мои читатели иногда говорят, что то типа:

Даже учить не нужно, я способен сам во всём разобраться, и очень быстро - опыт и интеллект позволяют...)) Но...

Именно от резюме зависит КОГО увидит работодатель за листом бумаги.

Как найти свои достижения? Поиск работы, Мотивация, Работа, Собеседование, Увольнение, Зарплата, Длиннопост

А мы с вами, в повседневном беге за работой не успеваем фиксировать свои результаты работы, свой выполненный KPI и в этом вторая проблема в поиске работы.

Поэтому сегодня ваш KPI - лучшее что вы можете отразить в резюме.
В самых разных формах. Сегодня не обязательно описывать в резюме процесс, важен именно результат. Такое время. И мы в нем живем.

ЧТО КОНКРЕТНО ВЫ СДЕЛАЛИ В ЦИФРАХ

Ваши результаты работы включают в себя:

👉🏻 знания и навыки, благодаря которым вы решаете задачи

👉🏻 реализованные задачи и достижения

👉🏻 преимущества перед другими соискателями

И не нужно говорить что ваш NDA не позволяет написать то, что требуется. Информацию отражаем в совокупных показателях, в процентном соотношении, в виде разницы (от и до) и т.д.

Описывая ваши достижения, укажите их в измеримых показателях:

👉🏻 рубли,

👉🏻 единицы,

👉🏻 %,

👉🏻 время

👉🏻 что изменилось благодаря вашим действиям.

Если вам сложнее оцифровать свой результат, подумайте, что изменилось с вашим участием в работе организации, что стало с "до" и "после", какие инновации вы внедрили, какие проекты реализовали. Вспомните чем вы гордитесь или за что вас хвалили в вашей работе.

Как найти свои достижения? Поиск работы, Мотивация, Работа, Собеседование, Увольнение, Зарплата, Длиннопост

Что делать, если результаты вашей работы нельзя оцифровать?

Запомните пожалуйста.

Нет ни одной должности, где нельзя измерить результаты работы. Измеримо всё. Абсолютно.

Просто формат этих данных может быть разным. Например если вы главный бухгалтер, оглянитесь на все свои годы тяжелого труда и вспомните, что:

✅ Реализованы процедуры проведения сверок за 2 года, проведены корректировки и погашена задолженность на 1 млн рублей, и снижена налоговая нагрузка на 20%,

✅ Восстановлены 212 томов документов, не сданных в архив или сданные с ошибками, ошибки минимизированы до нуля,

✅ Выстроена работа с 4-мя брокерами, организован импорт товаров (2000 SKU),

✅ Автоматизирована система формирования первичных документов на отгрузку товаров, обеспечена 100% прозрачность движения товаров

Как найти свои достижения? Поиск работы, Мотивация, Работа, Собеседование, Увольнение, Зарплата, Длиннопост

И таких достижений на самом деле множество. Просто нужно немного помучать свою память. Да, это тяжело. Но результат, заставит вас признать эти усилия. Всё в ваших руках.

Если вы пропишете свои результаты в резюме, ваш будущий работодатель увидит простые, понятные и оцифрованные данные и именно это позволит ему принять решение в вашу пользу.

Дочитали статью до конца. Держите бонус.

Как найти свои достижения? Поиск работы, Мотивация, Работа, Собеседование, Увольнение, Зарплата, Длиннопост

Фото из открытых источников Yandex.ru

Хотите проверить свое резюме самостоятельно?

Делюсь с вами Чек листом аудита собственного резюме.

А вы учились находить свои достижения? Получилось? Поделитесь.

Ваша Ирена Иванова

Обнимаю вас мои дорогие читатели. Берегите себя 💛

Показать полностью 4
Отличная работа, все прочитано!