wildcrohobonger

Это было время, когда мобильный телефон пополняли с помощью предоплатных карточек, только-только начали появляться платежные терминалы, WebMoney цвело и пахло, а гордая и ныне широко известная компания Qiwi еще носила скромное название ОСМП. И вот, однажды, зимним морозным утром, мне пришла в голову шикарная даже, не побоюсь этого слова, «гениальная» мысль: «А что если создать сайт по приёму платежей онлайн (?), я уверен за этом будущее, ведь карточки и терминалы это жутко не удобно!», с этой мыслью и горящими глазами я побежал к своему брату, а затем и к своему лучшему другу имея в голове цель создать такой сайт!

После непродолжительного разговора, собеседники его поддержали и….. Решено (!) Делаем (!), недолго думая, на друга решено зарегистрировать ИП, пишется базовое техническое задание. Поиск исполнителя не составил особого труда, благо толковые программисты тогда уже были в моём городе, объявлена сумма и та самая «восьмерка» идет на продажу, чтобы получить стартовый капитал.

Все происходит стремительно, дни пролетаю незаметно, сайт под названием Баланс-Плюс создан, куплен ноутбук, зарегистрировано ИП, снят офис, куплена мебель, я увольняюсь с работы, и ……

Дни превращаются в недели, проходит месяц, другой, а клиента все нет, выручки нет, одинокие посетители совершают платежи, которые практически не приносят прибыли, реклама съедает бюджет как не в себя, деньги кончились… глаза мои погасли утопая в разочаровании, что моя «гениальная» идея никому не нужна, на фоне жизни перспективного платежного бизнеса заиграл траурный марш Фридерика Шопена.

Я успокаиваю себя мыслью: «Не хватило денег!» и продолжаю жить дальше.

Наступил 2007 год, в конце которого мой брат (экономист по образованию, немного увлекающийся вопросом валютного рынка) подкинул новую идею для бизнеса, это была тема окутанная ореолом загадочности и денег, а именно мир финансов и инвестиций (валютный рынок Forex, фьючерсы, акции, опционы и другие финансовые производные). Представители этой сферы являются буквально мировыми иконами «успешного успеха», фильм «Бойлерная», книги Эллиота, Уильямса, я ими зачитывался, участники видео канала «Войны Уолл Стрит», трейдеры и брокеры с мировым именем казались волшебниками, все это вскружило голову молодым парням грезящим большими деньгами, быстрым и простым заработком, нужно лишь вложить денег и можно качать нереальный «кэш». Ох, как мы ошибались. В тот момент, на волне «хайпа» нам удалось привлечь желаемую сумму и слить ее в унитаз буквально в пару кликов мыши бездумно покупая пару «ФУНТ/ДОЛЛАР» на стремительно падающем рынке во время кризиса 2008 года, это теперь мы понимаем, что экономически можно объяснить любое движение валюты, но тогда Маржин Колл, буквально, покорил наши молодые сердца и депозиты! Управление рисками? Управление капиталом? Как говориться слышали, но не слушали.

Позже я осознал некоторые свои ошибки и даже выиграл один из престижных конкурсов трейдеров, получил в управление депозит на 5 000 USD, но заработать так и не успел, т. к. компания Broco, выдавшая его, закрылась.

Я, тем временем решил сделать перерыв с бизнесом и устроился на работу, сначала помощником в автомастерскую отца, а затем менеджером активных продаж теплоизоляционных материалов, где меня ждали новые знания (!) и новые идеи! )))) Одна из которых стала моим очередным бизнесом, а именно производство блоков из пенобетона. Локация для этого бизнеса была выбрана мной «идеально», небольшой населенный пункт, с практически полным отсутствием конкуренции, а главное клиентов (!!!).

Тогда я впервые задумался о цифрах и даже получил поддержку от государства, составив бизнес-план, благодаря которому была выплачена частичная компенсация понесенных на организацию бизнеса расходов. Работая не покладая рук на собственном производстве, на минимальном объеме продаж через несколько месяцев я вышел на самоокупаемость и быстро пришел к мысли, что надо расти! А что нужно для роста? Правильно! Амбиции и деньги! Отгрузив пару фур амбиций и долю в молодом бизнесе, инвестор, в лице двоюродного брата, был найден, на все деньги было закуплено оборудование, долгие месяцы пуско-наладочных работ привели к тому, что я стал беднее, а благодаря 16 часовому рабочему дню еще и стройнее!

Шел 2014 год, производство тихо мурлыкало уже знакомую мелодию Траурного марша Фридерика Шопена и тут как гром среди ясного неба у меня родилась мысль: «Раз у меня ничего не получается, быть может мне не хватает образования?», поскребя по сусекам, а если говорить прямо «заняв у хорошего банка» нужную сумму, я занес ее в, пестрящую кейсами очень успешного успеха и обильно пахнущую открытой банкой с маринованными огурцами, «Бизнес Молодость»!

Там я быстро усвоил, что дело, которым до этого занимался продолжать не стоит и, свернув бизнес устроился на работу менеджером активных продаж в одну из федеральных компаний занимающуюся производством и оптовой продажей всевозможных строительных материалов, по иронии судьбы носящую имя одной из планет солнечной системы. )))

«Шаг назад?» Скажет мой амбициозный читатель? Возможно, но как шагать вперед, когда нечего кушать?

В этот период судьба была ко мне благосклонна и этот шаг стал началом моего самого большого бизнес-прорыва! Получив достаточно опыта, наблюдая как крупная компания работает изнутри мне удалось найти единомышленников, создать команду «активников», в которую входил и я сам, привлечь небольшой стартового капитал в размере 500 тыс. рублей, организовать региональную компанию, выйти на окупаемость в первый же месяц и в последующие 3 года увеличить ее капитализацию более чем в 40 раз! На 2021 год созданная нами компания была одним из крупнейших оптовых поставщиков метизов в регионе, и одним из первых производителей саморезов в России, но затем, что-то пошло не так, была совершена череда огромных управленческих ошибок, которые привели к введению процедуры банкротства и моей полной личной ответственности по долгам компании в размере 20 млн. руб.

Как вы видите далеко не всегда удается создать успешный бизнес с первой попытки, да и создать его в принципе, череда «непоражений» может преследовать предпринимателя годами, в такие периоды неизбежно возникает сомнение: «А стоит ли продолжать? Быть может нужно прекратить мучить себя, близких и успокоиться? Возможно бизнес это не твое?» и то какой ответ вы себе дадите определит какое будущее вас ждет и, в случае если ответ будет отрицательным, сможете ли вы смириться с мыслью, что весь пройденный путь был зря.

Девушки также, судя по моим наблюдениям (на моих глазах распалось три крепких, как мне казалось, брака), не сильно стремятся сохранить семью, легко подают на развод, видимо думая, что без штанов они не останутся, требуя алименты и раздел имущества. Создавать тоже далеко не всегда стремятся, ссылаясь на построение карьеры, на необходимость погулять и боязнь потерять привлекательность после родов.

Возможно, они правы в своём пренебрежительном отношении к понятию «семья»? И понятие семьи в наше время переоценено? Зачем мы создаем семьи, заводим детей? Задав эти вопросы себе я не могу дать однозначного ответа, но в целом я вижу несколько причин, некоторые из которые имеют отношение не только ко мне, но и к другим людям:

1. Пример родителей, т. е. мы просто следуем их примеру и не задумываемся нужно нам это или нет.

2. Пример окружения, причина близкая к первой, т. е. мы создаем семьи, чтобы быть «в тренде» своего окружения.

3. Реализовать собственные родительские амбиции, воспитать «гордость нации», получить всеобщее уважение и признание или чтобы воплотить в своих детях то, что не удалось самому, возможно какие-то спортивные или карьерные достижения.

4. Из жадности. Мы не хотим, чтобы накопленное нами имущество или бизнес получили родственники или чужие люди, пусть лучше достанется детям.

5. Финансовый мотив. Завести детей, получить материнский капитал и другие выплаты и льготы от государства.

6. Циничный. Создать семью, нарожать множество детей, чтобы в будущем эксплуатировать их труд.

7. Следование инстинктам, т. е. создание семей нам заложено природой и мы ничего не можем с этим поделать.

8. Патриотическая. Ради будущего человечества, своего народа.

Я перечислил восемь мотивов и знаю, что каждому из них есть примеры, но этот список не полный, рассуждая, моя супруга предложила еще один мотив, который можно назвать как «Мотив чистой любви», когда мы создаем семью и заводим детей, чтобы стать родителем без каких-либо причин, просто так, по велению сердца. Лично я в этом мотив абсолютно не верю и считаю, что ничего просто так не бывает, всему и всегда есть причина и даже любовь матери к собственным детям, как минимум происходит из-за того, что эти дети её, она вложила в них своё время, здоровье и т. д.

Мой последний бизнес: оптово-розничная торговля крепежом. Сотрудников было много и все они были устроены официально, был бухгалтер в штате, отдел продаж, производство, а также отдел закупок и логистики в рамках которого у нас была организована доставка товара до клиентов на собственном транспорте. Однажды, один из водителей, отработав полтора года, уволился по семейным обстоятельствам и, получив полный расчет, написал жалобу в трудовую инспекцию, что ему якобы не была выплачена компенсация за не использованный отпуск, а затем еще через некоторые время подал иск в суд о том, что он не только не получил положенные ему отпускные, но и вообще ни разу за весь период не получал заработной платы!

Сказать, что эта ситуация вызвала у меня удивление, не сказать ничего, т. к. заработная плата в компании всегда была в приоритете и выплачивалась в полном объеме, плюс ко всему взаимоотношения с данным товарищем у нас были вполне хорошие, всегда приветливый, старался ладить с коллегами, никогда не жаловался на размер оплаты труда, даже неоднократно звал меня в баню, я же с сотрудниками близких отношений не завязывал и держался от него на расстоянии и у меня не возникло даже малейшего предположения о том, что он может поступить подобным образом.

В судебном процессе данный гражданин неоднократно менял показания, путался в расчетах, называя то одну сумму то другую, недостоверно указал даже период работы прибавив к нему дополнительные несколько месяцев, при этом, не смотря на то, что трудовая инспекция не нашла у нас никаких нарушений, суд все равно принял его сторону и обязал организацию выплатить сумму согласно одного из представленных им расчетов.

Почему так произошло?

Признаюсь, что этот суд для меня был первым в жизни и очень многих моментов я не учел. Я был абсолютно уверен, что мне без труда удастся доказать свою правоту, что заработная плата была выплачена в полном объеме и никакой задолженности не существует, моими доводами на тот момент были:

Первое. Я был директором организации в которой он работал и заработная плата выплачивалась с моей личной карты на карты сотрудников с их согласия (имелись все платежные поручения заверенные банком).

Второе. Имеются свидетели того, что заработная плата выплачивалась всем всегда и в полном объеме и этот сотрудник не исключение.

Но тогда, ввиду своей юридической неграмотности, я не знал о существовании ст. 22 ТК РФ в которой прямо сказано, что заработную плату имеет право выплачивать только работодатель, а не какое-то иное лицо, на этом основании иск был удовлетворен в пользу бывшего сотрудника.

Позже разбираясь в данном вопросе я выяснил, что это достаточно распространенное явление, когда в организациях заработная плата выплачивается подобным образом и судебная практика содержит сотни подобных дел, рискну предположить, что некоторые особо ушлые сотрудники специально провоцируют свое руководство на выплату заработной платы таким способом, чтобы потом заявить иск в суд.

Ситуация также забавна тем, что после оглашения своего решения судья посоветовал мне подать иск о неосновательном обогащении, что я и сделал. Выиграл несколько процессов и апелляцию в региональном верховном суде, однако, вышестоящий суд встал на сторону работника обосновав свое решение моими же показаниями в самом первом процессе, где я говорил о том, что это заработная плата, а в соответствии со статьей (1109 ч. 4 ГК РФ) денежные средства не подлежат возврату если лицо требующее возврат, т. е. я, знало об отсутствии обязательства по возврату. Таким образом получается, что в одном процессе данные денежные средства не могут быть зачтены в качестве заработной платы т. к. по закону ее имеет право выплачивать ТОЛЬКО работодатель т. е. в моем случае ООО, а в процессе по неосновательному обогащению данные средства возврату не подлежат т. к. лицо отправившее деньги, т. е. я, заведомо знало, что их возврат не предполагался. Вот такой замкнутый круг российского законодательства.

Итак, как же обезопасить себя от подобных проблем и не допустить такой ситуации? Для себя я решил, что нужно либо нанимать самозанятых, но здесь есть риск, что это могут выявить, влепить штраф и доначислить налоги, либо пойти по законному пути и максимально систематизировать трудовые взаимоотношения с сотрудниками. Мне ближе второй вариант и для этого я выработал для себя несколько, очевидный теперь, рекомендаций:

*необходимо вести кадровый учет в соответствии с законодательством РФ, если не хватает знаний, привлекать квалифицированных специалистов

*прописывать в трудовом договоре максимальное количество способов выплаты заработной платы, не знаю, вплоть до биткойнов, если я вдруг, по какой-то причине решу, выплачивать заработную плату ими и другие важные для меня нюансы

*если сотрудник просит не устраивать его официально или просит оплачивать его работу третьему лицу, не соглашаться, а если согласился, то брать с него письменное заявление, в котором помимо сути своей просьбы, он возложит на себя обязанность нести все риски по возможным последствиям связанные с ней, а если в схеме участвует третье лицо, то также брать согласие с этого третьего лица

*прописывать и прикладывать к договору положения о материальной ответственности, правилах внутреннего трудового распорядка, оплате труда и премировании, положение о защите персональных данных, о коммерческой тайне и должностную инструкцию где будут четко отражены все обязанности сотрудника

*фиксировать дисциплинарные нарушения, прогулы, причиняемый ущерб, знакомить с выявленными нарушениями сотрудника, договариваться о способах компенсации и возмещения и составлять письменный документ об этих договоренностях

*если я доверяю сотруднику в пользование какое-либо имущество, то необходимо составлять соглашение об этом, где необходимо прописать все важные для меня условия, и передавать это имущество по акту приема-передачи

*необходимо обязательно вести платежную ведомость, в идеале по форме Т-53, но если такой возможности нет, то хотя бы в свободном виде, где обязательно должно быть указано название организации, ФИО сотрудника, выданная сумма, дата, основание (аванс, ЗП, отпускные) и его подпись

*если выплата заработной платы производиться в безналичной форме, то выплачивать денежные средства только с расчетного счета организации, в которой трудоустроен сотрудник и никаких третьих лиц

*не важно какой бухгалтер (штатный или приходящий), необходимо обязательно следить за правильностью оформления кадровых документов, платежных ведомостей и контролировать наличие в них подписей сотрудников получивших деньги

*при увольнении сотрудника обязательно необходимо брать расписку об отсутствии каких-либо претензий к организации независимо от того какие у меня с ним были отношения

Совет тем, кто уже совершили мою ошибку и выплачивали сотрудникам заработную плату на карту со своей карты, то:

*обязательно получите роспись сотрудника получившего деньги в платежной ведомости

*если у Вас судебный процесс где сотрудник говорит о том, что он не получал заработную плату, а Вы платили ему на карту не говорите об этом в суде, так у Вас будет шанс вернуть эти деньги как неосновательное обогащение и сказанное Вами не смогут использовать против Вас, как было в моем случае

*если у Вас судебный процесс знайте, что согласно статьи 392 ТК РФ, срок исковой давности по не выплаченной заработной плате составляет 1 год с даты, когда она должна была быть выплачена (, т. е. если трудовым договором установлено,  что заработная плата или ее часть должна быть выплачена 25-числа какого-то месяца, то срок давности начнет тикать со следующего дня от этой даты и так по каждой выплате, если бы я об этом знал, то сумму, в упомянутом мной ранее судебном процессе, можно было бы уменьшить практически в два раза

*если же по факту не выплаты заработной платы (ст. 145.1 УК РФ) возбуждено или может быть возбуждено уголовное дело, знайте, что, согласно Постановления верховного суда №46 от 25 декабря 2018 года срок давности по привлечению к ответственности виновного лица составляет 2 года с даты увольнения этого лица или отстранения его от должности, прошу не путать отстранение или увольнение НЕ сотрудника, а именно виновного в не выплате заработной плате лица.

Резюмируя хочу сказать, что отношения между сотрудником и работодателем очень не простой вопрос и требует серьезного подхода, я не могу сказать, что следуя моим рекомендациям Вы избежите всех возможных проблем, ведь законодательство меняется и ситуации бывают разные, а нарушения, в зависимости от них, могут привлечь внимание множества ведомств (налоговой, трудовой инспекции, пенсионного, а теперь уже социального фонда, прокуратуры, а то и всех одновременно) и последствия могут быть очень тяжелыми, вплоть до полного разорения и уголовного преследования виновных лиц, поэтому держите руку на пульсе и будьте честны даже если в отношении вас кто-то ведет себя не так.

Что же касается итогов данной истории, то силами следственного комитета провели расследование, допросили свидетелей по делу, провели даже очную ставку и по итогам расследования дело было закрыто за отсутствием состава преступления, а этому сотруднику теперь грозит ответственность по статье 159 УК РФ (мошенничество).

Почему люди, будучи провокаторами, позволяют себе подобные высказывания? Что это? Влияние демонстрации аморального поведения на экранах? Как по мне, так в 2000-е годы, во времена моей молодости, люди больше следили за языком, особенно в диалоге с незнакомцами, сейчас же складывается ощущение, особенно в мире ММА, что это всё пустой звук, будто эмоциональных травм не существует и травма может быть только физической, хотя, как по мне, зачастую именно слова являются триггером для рукоприкладства, бывают случаи когда люди из-за сказанных кем-то слов хватаются за оружие, совершают ужасные вещи, а потом разгребают последствия, при этом, вина того кто этот создал создал не берется во внимание, типа "А чего? Я просто сказал."

Как ведут себя некоторые школьники осыпая оскорблениям и провоцируя учителей? Они уверены в своей безнаказанности, как и тот толстяк.

В общем в тот момент, я видимо неосознанно решил, что оно того не стоит, ибо возможный ущерб и последствия несоизмеримы и мне нечего доказывать, какому-то хрену, которого я вижу в первый, а возможно и в последний раз. Считаю, что поступил правильно.