СОХРАНИ СЕБЕ ИЛИ РАСПЕЧАТАЙ, ЧТОБЫ НЕ ЗАБЫТЬ!
Есть, что рассказать? Пишите нам на rabkor@rotfront.org
По всем вопросам в трудовых спорах обращайтесь к нашим юристам. Бесплатно.
Группа «Джанни Родари» существует с 2017 года. Большинство участников профессионально связаны со СМИ, что предопределило остросоциальный характер материала и сатирический способ его преподнесения.
На концерте прозвучали как ранние композиции («Аврора», «Скрепы»), так и песни из последнего альбома «Game over» («Шаг из рая» , «Саранча», «Страна, которой нет», «Гори» и др.), в котором музыканты постарались называть вещи своими именами, насколько это сегодня возможно.
«Ещё недавно соседи по сцене посмеивались — кому интересна ваша «остросоциальная лирика»? Сегодня даже ребенку понятно: если ты не занимаешься политикой, политика занимается тобой. Нельзя жить в обществе и петь свободно от общества», — говорит солист группы Константин Сёмин.
Репортеру РТФ удалось пообщаться со зрителями и участниками группы.
Практически все желали аудитории РТФ, а именно — рабочему классу, обрести то самое классовое сознание, проявлять солидарность друг к другу и объединяться в борьбе за свои права.
Это здорово, что мы на одной волне и чётко понимаем, к чему нужно стремиться.
Благодарим группу «Джанни Родари» за огненный концерт. Товарищи из Ленинграда и Свердловска, не пропустите концерты в своих городах:
Ленинград, 03.02 в клубе «MOD»
Свердловск, 28.04 в клубе «Нирвана»
Зарплата работника часто делится на оклад и премию (стимулирующую выплату). Такая практика позволяет работодателю уменьшить налог на прибыль, но не только.
За счет премии он может сократить работнику зарплату при наличии дисциплинарных взысканий или при невыполнении плана (даже не по вине работника).
Работнице Военно-Медицинской академии почти год не платили премии, т.к. у нее было два выговора в одном месяце.
Женщина обратилась сначала в Роструд, затем в суды разных инстанций. Она заявила, что несправедливо лишать ее стимулирующих выплат за несколько месяцев при наличии выговоров в одном. Но все они признали действия работодателя законными, не противоречащими ТК РФ.
Женщина не сдалась и обратилась в Конституционный суд.
Она обжаловала ч.1 ст.193 и ч.2 ст.135 ТК РФ, выразив сомнение в конституционности ничем не ограниченного права работодателя вводить правила исчисления стимулирующих выплат сотрудникам, имеющим дисциплинарные взыскания. По ее мнению, это порождает произвольное возможность произвольного необоснованного снижения зарплаты, что нарушает конституционных права работников.
КС принял постановление №32-П от 15.06.2023, изменяющее правила премирования.
КС котором признал, что ч. 2 ст. 135 ТК не соответствует Конституции РФ в той мере, в какой позволяет работодателям произвольно устанавливать правила исчисления выплат, входящих в состав зарплаты, в том числе уменьшать зарплату работника, у которого есть взыскание, без учета количества и качества затраченного труда, а также иных объективных критериев.
Работник, который имеет неснятое взыскание, продолжает работать и вносить вклад в достижение результатов. Проступок оказывает негативное влияние на результаты труда лишь тогда, когда он совершен. Поэтому и взыскание должно учитываться только в периоде, в котором оно было применено,
Применение взыскания не позволяет лишать работника тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в деятельности и достижением определенных результатов труда (экономических показателей),
Снижение или лишение премии в связи с дисциплинарным взысканием не должно приводить к уменьшению размера месячной зарплаты работника более чем на 20%,
Уменьшение стимулирующих выплат не должно быть произвольным. Необходимо учитывать соразмерность между тяжестью проступка и размером выплат, необходимость обеспечения работникам справедливой зарплаты, а также принципы юридической ответственности и равной оплаты за труд равной ценности.
Знайте свои права и не бойтесь их отстаивать.
Надо проконсультировать или поспособствовать решению вопроса? Пишите нам на rabkor@rotfront.org.
Из комментариев подписчиков РТФ в соцсетях
Декабрь, время закрытия отчётов, а я заболела. Сопли, температура не больше 37,5, но тело ломило, крутило, я помню, очень было хреново. Но начальство уговорило поработать ещё парочку деньков, чтобы закрыть все срочное — у меня же просто «сопельки».
А потом я узнала, что, пока я с температурой работаю, сотруднице, которая какие-то курсы переквалификации проходила (по своему, а не работодателя желанию) разрешили пару недель поработать по полдня, а в некоторые дни вообще не выходить, чтобы заниматься дома. Не работать удаленно, а заниматься. Я уж не знаю, как она уговорила начальство.
Когда я узнала, что закрываю срочные поручения и за нее тоже, плюнула на всех и вся и ушла на больничный официально. А через 2 месяца вообще уволилась. И больше никогда не буду ни в чье такое положение входить. Здоровье никто не вернёт.
От Редакции
Просьбу «войти в положение» часто можно услышать от начальства. Некоторые считают, что начальство не оценит ее выполнение, но это не так. Оценит непременно, как полезный ресурс. И будет использовать вас рационально — с получением от вас максимальной отдачи при их минимальных затратах. Пока ресурс не кончится.
Один из самых часто задаваемых вопросов в комментариях к материалам РТФ на разных площадках — зачем работать за копейки (в плохих условиях, с жестким графиком или с хамом-начальником)?
Давайте разберём!
«Это инфантильность? Или лень? Или нравится быть жертвой? Или гвоздями к стулу прибили? Или что ещё держит замечательных профессиональных работников у неадекватных работодателей?»
«Зарплата, говорят, еë иногда платят. И если уйти, то можешь долго работу не найти. А пока ищешь, накапают проценты по долгам, и рискуешь переехать в коробку или в ящичек».
А есть ли альтернатива? Конечно! Подписчики рекомендуют...
«Специалист (любой) невероятно востребован на рынке труда. Осваивайте редкие и востребованные специальности».
«Просто уходим от отморозков. Если уйдут все, таким работодателям придется меняться самим и менять своих неадекватных руководителей».
«Не знаю ни одного профи, кто не может найти работу. Особенно сейчас. При колоссальном дефиците кадров».
Неплохие варианты. Вот только...
«...При колоссальном дефиците высококвалифицированных и низкооплачиваемых кадров».
«Можно уйти от плохих господ к хорошим. Только вот проблемка. Нет хороших в существующей общественно-экономической формации. Для любых господ работники — всего лишь ресурс. Чем дешевле, тем лучше. И если найдётся претендент, обходящийся дешевле (меньше зарплата, больше переработок), то любой профи окажется на улице, пополнив армию безработных».
«Развивайся, учись, становись классным специалистом — все это дает лишь временные привилегии отдельным рабочим, на время переводя их в разряд более высокооплачиваемых батраков, и никак не меняет общей картины».
Но есть один, самый козырный вариант.
«Работать при капитализме надо на себя. Руки и интеллект продавать надо дорого. Стараться брать заказы напрямую от заказчика. Не работать на дядю».
Отличный план. Для работодателя. Теперь он не нанимает тебя на работу, а покупает твои услуги. А работаешь ты на себя. А значит, безопасность труда, оплата отпусков, переработок, больничных, уплата налогов — это все теперь твоя забота.
И чем больше «работающих на себя» на рынке, тем дешевле их услуги. Хочешь заработать — нет проблем. Все в твоих руках. Просто установи себе сам график 24/7 и ешь поменьше.
Что же делать в итоге?
Не искать лучшего господина. Не рассчитывать, что работодатель оценит стремление работать лучше и больше. Объединяться с коллегами и вместе требовать от того работодателя, который есть, достойной оплаты и человеческих условий труда.
Не знаешь, с чего начать? Напиши нам на rabkor@rotfront.org.
Прямо сейчас эту нехитрую теорию доказывает профсоюз «Профсвобода», через суд вырвавший индексацию зарплат на 7%.
Профсоюз пожарных, созданный при поддержке РТФ, поясняет за успехи работяг на «Сургутнефтегазе».
Профсоюз пожарных «Базы авиационной и наземной охраны лесов» выражает солидарность волевым рабочим Сургутнефтегаза и популярно объясняет:
Почему «Сургутнефтегаз» согласился на индексацию зарплаты?
Как правильно напомнить начальству о необходимости индексации?
И как не попасть впросак в процессе напоминания.
РТФ поддерживает словом и делом создание первичных профсоюзных организаций, а также их последующую работу.
Если вдруг вы устали терпеть нищенскую зарплату и унизительные условия труда — пишите на rabkor@rotfront.org.
Покупательная способность зарплаты падает, но работодатель говорит, что он не виноват, и требование повышения несправедливо. Что делать?
У каждого работника есть право не только на своевременную заработную плату, но и на её повышение в связи с ростом уровня инфляции (ч. 1 ст. 21, ст. ст. 130, 134 ТК РФ).
В отличие от повышения окладов, индексация зарплаты является обязанностью для любых организаций: и бюджетных, и коммерческих. При этом индексироваться должны зарплаты всех сотрудников организации — дискриминация запрещена законом (ст.ст. 22, 132 ТК РФ).
В ТК РФ нет единого порядка индексации заработной платы, но он может быть установлен локальным нормативным актом, коллективным договором, соглашениями (ст. 134 ТК РФ).
Отсутствие условий о порядке индексации в документе влечет риск привлечения работодателя к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Если работодатель отказывается повышать зарплату, работник(-и) или профсоюз должны потребовать индексацию, а тот обязан рассмотреть требование и дать на него ответ (ст.400 ТК РФ).
Работник также вправе пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ), либо требовать индексации через суд на основании ст.ст.308, 381, 391 ТК РФ.
Большинство судов в удовлетворении требований отказывают. Основания самые разнообразные:
работодатель является коммерческой организацией и вправе проводить индексацию по своему усмотрению;
в организации отсутствует локальный нормативный акт об индексации, а суд не наделен такими полномочиями;
представленный работодателем акт не предусматривает проведение индексации;
законодатель, не установив конкретные правила индексации для работодателей, на свой риск осуществляющих предпринимательскую и (или) иную экономическую деятельность, преследовал цель защитить не финансируемых из бюджета работодателей от непосильного обременения (определения Конституционного суда РФ от 17.06.2010 N 913-О-О, от 17.07.2014 N 1707-О);
обязанность индексации не является безусловной, а зависит, в том числе, от экономических показателей компании.
Однако есть решения и в пользу работников.
Краснодарский краевой суд взыскал в пользу работника сумму индексации заработной платы, несмотря на то, что порядок индексации в организации установлен не был (Определение от 11.08.2014 N 4г-8161/2014).
Мурманский областной суд обязал работодателя установить порядок индексации, ссылаясь на то, что отсутствие такого порядка является нарушением трудового законодательства (Апелляционное определение от 10.09.2014 N 33-2623-2014).
Изучайте свои права и не бойтесь их отстаивать.
А также пишите нам свои вопросы на rabkor@rotfront.org.
В Покровске (Якутия) мужчину подвесили на крюк крана, чтобы он украсил ёлку.
У кумира миллионов любителей «свободного рынка», миллиардера Илона Маска, есть голубая мечта — спасти человечество, отправив его на Марс.
Но достижение этой «благородной цели» не должно снижать доходность его компании SpaceX. Поэтому сверхуспешный предприниматель упорно не желает тратиться на безопасность труда своих работников.
Сотрудники SpaceX говорят, что компания придерживается принципа — защита работников лежит на самих работниках.
Согласно данным расследования агентства Reuters, игнорирование норм безопасности на опасных объектах привело к печальным результатам. Только по открытым источникам (многие подразделения компании не представляют данные по травматизму) с 2014 года сотрудники SpaceX получили более 600 травм: раздавленные конечности, сотрясения мозга и травмы головы, порезы, переломы, поражения электрическим током, повреждения глаз и т.д.
в июне 2014 года 38-летний сотрудник погиб при перевозке груза ;
в 2016 году сотруднику ампутировали ногу после получения травмы во время подъёма ракеты после приземления в Тихом океане;
в 2021 года при падении груза одному из работников раздавило руку; краном с магнитом рассчитанным на 135 кг, перемещали груз массой 230 кг;
в 2021 году при проведении такелажных работ в тёмное время суток 55-летний рабочий получил травму, приведшую к потере зрения;
в 2022 году работник получил черепно-мозговую травму и впал в кому при испытаниях ракетного двигателя.
А Управления по охране труда (OSHA) только имитирует бурную деятельность, накладывая на компанию миллиардера Маска смехотворные штрафы.
Некоторые сотрудники пытались бороться за повышение безопасности труда. Их уволили.
Многие нынешние и бывшие работники заявили, что готовность SpaceX пожертвовать безопасностью работников помогает ей удерживать лидирующие позиции на рынке и заключать выгодные госконтракты. В прошлом году SpaceX обогнала Boeing и стала вторым крупнейшим поставщиком NASA.
Сам «успешный предприниматель» Маск любит «невинные шалости». Например, поиграть в офисе огнемётом, выпускающим пламя до полтора метров, под названием «Не-Огнемёт» производства своей компании The Boring Company. По его словам, эта «игрушка» «гарантированно оживит любую вечеринку!»
Подробно о расследовании Reuters можно прочитать на нашем сайте.
