У пенсионной реформы есть один очень сложный момент- она не только отодвигает время, когда человек может уйти на отдых, но и усложняет ситуацию на рынке труда. Появляется еще большее количество претендентов на рабочие места.
И самое страшное в том. что именно эти претенденты могут оказаться у разбитого корыта. Уже сейчас много говорят о том. что найти работу после 50 лет практически невозможно. У большинства фирм есть негласное . а где то гласное распоряжение- людей в возрасте не брать, они не нужны.
И возникает два вопроса.
Первый- насколько это не слухи, а реальное положение дел.
И второй- вопрос- а что делать этому поколению? Как и где искать работу? Что с ним будет ?
Опять, может быть, не все так мрачно? У большинства этих людей уже есь работа и именно молодые мечтают, что они уйдут на пенсию и освободят для них более доходные рабочие места./У этих специалистов есть знания и опыт за спиной, наработанные связи, высокая квалификация.
Наверное, это так, но но как достучаться до тех. кто принимает решение о принятии на работу? Ведь чаще всего первое собеседование проводят не специалисты по отрасли, а кадровые службы.
И живое общение заменяется механической обработкой резюме. Но ведь большинство претендентов не специалисты в области пиара и рекламы, они могут иметь другие навыки и знания. Какой выход из положения?