Отчего в России сервис в ресторанах отсутствует
В любой компании каждый управляющий, директор, менеджер (в общем, любой, кто имеет хотя бы косвенное отношение к руководству) будет говорить вам о команде и командной работе. Дескать, мы все тут семья, друг за друга горой, сидим в одной лодке, плывем в одну сторону и тому подобный милый бред.
Вы и ваши коллеги по несчастью на собраниях, планерках, тренингах будете сидеть, слушать, кивать и местами записывать вумные мысли руководящих звеньев, чтобы дальше идти и делать то, за что платят деньги.
Рестораны не исключение. Может быть так, что рестораны за командную работу ратуют впереди планеты всей. Самые командные, так сказать. На словах.
Так уж вышло, что в рестораны приходят в основном "временно поработать". Кто на сезон, кто на время учёбы, кого мама отправила найти "хоть какую-то работу".
Кроме этого, вокруг полно недобросовестных заведений, плохо поступающих со своими сотрудниками. Штрафы за все грехи мира, задержка зарплаты. Ну, вы знаете. Так бывает не только в ресторанах. Получаем в итоге текучку кадров. О какой команде может идти речь?
Официант - существо умное (читай хитрое). Глупый не выживет работая официантом. Наш брат ушлый народ. Думает только о себе. В голове лишь чаевые, да чувство собственной важности. На коллег по большому счету наплевать, а не наплевать только тогда, когда этот самый коллега чего-то не сделает, чем подставит коллектив. Например, не приготовит накануне смену при закрытии. Вот тогда официант вспоминает, что он в заведении не один. И что другие тоже должны как-то выполнять свои обязанности. И тогда начинается нытье. А нытье заразительно.
Есть такое явление "Постоянный гость". Это как гость, только постоянный (привет, Гуф. Ты ещё жив?) Такие бывают хорошие и плохие. Хорошие (по версии официантов) это те, кто оставляет на чай всегда. Плохие (по версии тех же сотрудников) это те, кто не оставляет на чай. При чем те, кто не оставляет могут даже не быть требовательными, негативными или скандальными. Логика простая. Не оставляет - плохой.
"Плохие" гости подвергаются сервисной анафеме. Таких стараются не брать, перекидывают между собой. Ссорятся. Хороших, соответственно, стараются перехватить на входе, проводить в свою зону, усадить за свой стол и самому "откатать" (обслужить).
В итоге получаем "команду", где каждый сам за себя. Где гостей "из других зон" игнорируют, где общий уровень сервиса низок, не смотря на то, что каждый официант может быть опытным. Такие команды убивают заведение.
Второй вид грызни, мешающей работе - грызня работников зала с работниками кухни. А ведь казалось бы, тоже команда. Тоже работаем в одном заведении. При прочих равных один официант может "дружить" с кухней. Его заказы могут отдаваться быстрее других. А вот заказы второго "забыть" просто из личной неприязни.
Наглядный показатель командной работы - блюдо стоит на выдаче. На блюде висит чек. На чеке написано: кто пробивал блюдо, за какой стол его нести, что это за блюдо. В течении трех минут его необходимо вынести. В условиях хорошей команды, это блюдо без проблем заберет другой сотрудник и передаст либо за стол, либо сотруднику, который должен вынести его. В действительности этот момент - краеугольный камень конфликтов: Кухня скандалит с каждым проходящим мимо менеджером\официантом, что блюдо необходимо вынести. Официанты говорят: нести не будем. Блюдо не наше. Менеджер считает себя выше должности блюдоноса и ищет виновника. А блюдо стоит.
Есть подозрение, что человеку просто необходимо дружить против кого-то. И если нет внешней угрозы (в лице начальника, например), то есть дружить всем коллективом против кого-то нельзя, то дружить будут все против всех.
Источник: RestOrRun (мой личный блог)







