Из моего письма в Минздрав и в другие службы, контролирующие работу бюджетных ЛПУ:
"Хотелось бы обсудить тему коррупции с кадрами и нечестной работе главных врачей ЛПУ в городе N ....
Почему в женской консультации на полную ставку работает только один сотрудник - Иванов Михаил Алексеевич, с 1991 года? А остальные сотрудники не приживаются? Ему уже скоро 70 лет, имеет проблемы со зрением, но всё равно работает? Я пробовала устроиться туда - по объявлению в интернете: "Трудоустроим врача УЗИ, даже без опыта работы, зарплата 30 - 35 тыс ( больше 13.600 тыс руб. я не получала, работая на пол ставки по времени, но по факту смотрела пациенток на 1,5 ставки ( согласно мед. приказу об ультразвуковой диагностики №132 о количестве единиц нагрузки).
У меня - непрерывный опыт работы с июля 2005 года, в больницах, стационарах и поликлиниках разных городов ( в том числе и в Москве) в связи со сменой места жительства в течение жизни, и везде работала не меньше двух лет. Меня приняли для начала на пол ставки ( я согласилась на пол. ставки, а не на ставку, тк имею работу ещё в др месте, в частном мед.центре, и пока не приживусь окончательно в женской консультации , бросать работу в частном центре не хотела). В итоге, я не доработала даже испытательный срок, несмотря на свой опыт в профессии и старания. Смотрела гинекологических пациенток ( а акушерских мне даже не разрешали обследовать, чем потом попрекали как одним из пунктов при увольнении - мол, вы не смотрели акушерство у нас. - А кто мне дал его смотреть?....).
В общем, имела негативный опыт работы в женской консультации, где вместо 9 положенных сотрудников полноценно трудится только один... А пациенткам, которые месяцами стоят, бывает в очереди, для прохождения обследования, они говорят: "Некому работать! Вот и очереди у нас ".
Да есть кому работать! Просто коррупцию на рабочем месте создали. Искусственно создают очереди, вынуждая пациенток нести им деньги. По этому поводу я обратилась во всевозможные инстанции, в том числе и в мин. здрав, и в трудовую инспекцию, и к мэру города, и к ВРИО нашей области, с просьбой разобраться в ситуации в женской консультации по поводу УЗИ. Считаю поведение главного врача Фёдоровой Ирины Николаевны не допустимым. Люди - не пешки, которых можно взять на пару месяцев, обнадёжив работой, а потом накануне зимы просто выкинуть как неугодных под надуманным предлогом, не дав доработать даже до конца испытательного срока! За период моей работы, я ни разу не опоздала и не ушла с работы раньше, принимала пациентов вовремя, грамотно заполняла медицинскую документацию, выслушивала от многих сотрудников и пациенток слова благодарности. очередь на УЗИ частично ликвидировалась, существенно сократилась, и вот вышел из отпуска основной сотрудник и меня погнали... за 2,5 мес моей работы , приближённые к гл. врачу Петрова Елена Алексеевна и её заместитель на время отпуска - Суханова Светлана Ивановна. Оказалось, они писали на меня разного рода служебные записки и кляузы, чтобы в один день, за сутки до предполагаемого увольнения выложить их передо мной, собрать объяснительные все в один (!) день, сразу, с целью выставить меня как неугодную, несправившуюся с работой и уволить!
Я имею действующий сертификат, у меня есть вся необходимая для работы медицинская документация и желание работать по специальности, но... почему такие люди, как глав. врач ГРД№Х, могут решать, используя своё служебной положение, и злоупотребляя им, кто будет трудиться на благо медицины нашей области, а кто - нет, только из личной приязни, или неприязни, лишая население возможности быть обследованным современным и достаточно молодым ещё специалистом (мой возраст 38 лет, а не почти 70 лет, как основному и единственному там сотруднику по УЗИ, который по и является там заведующим УЗ- диагностикой)."
Фамилии, Имена и Отчества, указанные в посте - изменены.
События происходили осенью 2018 года.
Для тех, кто не понял: искусственно создаются очереди.
Вымогаются у пациентов деньги таким образом за предоставление платных услуг.
Проиходит экономия средств бюджета в Фонд экономии заработной платы ЛПУ ( когда один врач работает за пятерых, скажем, а получает зарплату за троих; в итоге глав.врачу хорошо от этого, и врач, зарабатывает не 11 тыс, на ставку работая, а 30 тыс, к примеру).
А пациенты не всегда пишут в олбздрав, в крайздрав, в минздрав, к мэру, губернатору итд.
И самое главное, жалобы нужно писать в те медицинские страховые компании, указанные у вас в ОМС, по которым гарантированно должна предоставляться бесплатная медицинская помощь.
Да писать надо онлайн, а не на бумаге. Необязательно при этом обивать пороги чиновников и звонить куда-то, тратить время и деньги.
************************************************************************
