8 этапов отбора, это много или мало?⁠⁠

Когда вам звонит рекрутер, заинтересовавшийся вашим резюме, в этот момент в голову, как правило, приходит мысль, что есть шансы на трудоустройство. Вот только до трудоустройства может быть также далеко, как до Луны..

В каждой компании действует свой процесс отбора кандидатов. Сколько потребуется условному рекрутеру, столько и будет этапов. В среднем обычно, от первичного звонка до приглашения на работу (оффера) проходит 4-5 этапов. Но бывает и иначе. Вот и моя читательница Наталия, поделилась размышлениями на эту тему:

Хочу с вами поделиться и обсудить кейс. Сегодня рассказал сотрудник. На рынке есть компания, которая занимается разработкой в ИИ и двигается по изменению процессов в компании. Так вот, у них оказывается восемь этапов собеседования. Восемь!

1. Задание на математику

2. Тестовое задание

3. Знакомство с рекрутером

4. Тест на логику

5. Знакомство с руководителем

6. Психотест

7. Портфолио

8. СБ

и при этом трудоустраивают на работу принимают как самозанятых.

Для меня эта ситуация полное несоотвествие подхода к подбору персонала и предлагаемые условия. Работать как самозанятый на другую компанию и иметь ряд ограничений, не такой уж профит лично для меня. На такое можно пойти только парттайм. Друзья, какое ваше мнение по такому подходу по подбору и отношению к персоналу?

Конечно процесс отбора может быть и простым и сложным, особенно когда компания бюрократизирована, количество этапов никто не ограничивает, поэтому путь до трудоустройства может быть и увлекательным, но иногда и очень сложным. И вот возникает вопрос: восемь этапов собеседования — это много или мало?

В большинстве случаев, работодатели стремятся глубже понять кандидата, его квалификацию и подход к работе. Каждый этап может иметь свою цель и задачу, а также предоставлять возможность как работодателю, так и кандидату лучше понять друг друга.

Конечно, если рассматривать этот вопрос более позитивно, можно сказать, что восемь этапов рассмотрения (хотя это и долго!) самый настоящий шанс продемонстрировать свои навыки и личную харизму, возможность проявить себя, свои коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Собеседования - важный процесс для обеих сторон, и открытость отношений здесь только укрепит доверие. Но одновременно это и выматывающий психологически процесс и чем больше этапов, тем сложнее замотивировать себя на результат.

Конечно независимо от исхода, стоит помнить, что каждое собеседование — опыт, который нигде не приобрести. Это возможно и потренироваться и познакомиться с новыми людьми. Для кого то это может показаться слишком длинным, но для других это шанс продемонстрировать свою компетентность и интеллект.

Как по мне, так главное — не терять уверенности и быть готовым к вызовам. А вы как считаете, это много или мало?

Ваша Ирена Иванова