прошу юр помощи" (Ст.8 КПОП ЛЮ Пикапу РФ), Есть кто может помочь разъяснить по поводу выхода на работу в карантин? Работаю в гос учреждении. И по сути мы не относимся к жизненно важным организациям. Часть организации перевели на удаленку, часть просто дома сидеть ( как типа при каникулах). Наше начальство приняло решение что наш отдел выходит двумя группами которые между собой не перемешиваются. ( Но при этом мы на каникулах которые все равно оплатят). Мужа тоже вызвали на работу, у него частник и зп его больше чем моя. Логично что его работа в приоритете. У нас есть сын 4 года, сады сейчас не работают. На наш город выделили всего 2 сада и попасть туда очень сложно. Должно быть ходатайство от работодателя. В пятницу нам дали график как мы выходим до конца месяца, из этого расчета я договорилась с мужем. У меня стояло 2 рабочих дня в неделю. Как бы норм тут все. Но вчера вечером в 16 часов, нам в чате объявляют, что пятничный график отменяется и что мы должны работать каждый день. Типа если не можете то оставляйте бабушкам. Потом мне позвонила начальник отдела и начала мне то ли угрожать то ли шантажировать, что те кто не будут выходить то получат голый оклад. Он у меня 8 тыс. Но вроде как они не могут заплатить меньше прожиточного минимума. Тогда я не сильно теряю. Сегодня задала вопрос в чат начальникам Является ли мой не выход на работу , в данной ситуации прогулом? Т.е если бы в обычные рабочие дни я бы не вышла на работу без уважительной причины, то это был прогул. Логично? Так вот в общем чате мне ни кто не ответил и спустя 4 часа начальница мне написала в личку Что прогулом считаться не будет, выходи как говорила и не наводи панику. И типа мы работаем по указу Президента. Но если по указу, то тогда вся организация должна работать. Или нет? Я запуталась.