Понял, вопросов нет
Больше в IT-Комедия: Улётные Приколы. Получи порцию кодерского веселья!
Похвалить себя!
Вот толькочто,совершенно самостоятельно установила Widows 10 на лептопе мужа!
и это при том ,что я шестидесятилетняя медсестра,или как на Пикабу еще говорят:бабка лет шестидесяти.
Может ли работодателя испугать ваш возраст
По закону отказывать в приёме на работу из-за возраста нельзя. Но, к сожалению, у некоторых рекрутеров есть предубеждения и стереотипы, а у кандидатов — страхи. Подготовили советы для тех, кто ищет работу, но боится отказа из-за возраста, со специалистами карьерного центра Практикума.
Если хотите указать неправильный возраст в резюме
Указывать ли возраст в резюме, зависит от вашего комфорта. Если вы переживаете, что цифра на первой странице может отпугнуть работодателя, опустите её, но не занижайте и не завышайте возраст. Вычислить его могут и по другим признакам: год окончания вуза или сроки работы.
Если переживаете, что вы слишком молодой специалист
Главное, о чем надо помнить при отклике — ваш опыт. Если у вас пока небольшое портфолио, скорее всего, есть учебные проекты: кратко опишите их и постарайтесь превратить в релевантный опыт.
Если для того, чтобы переквалифицироваться, вы проходили курсы, где есть практическая часть — как в Яндекс Практикуме — приложите свой выпускной проект.
Исследование ВШЭ показало, что 68% выпускникам Практикума младше 25 лет удалось найти работу в 2022 году. Это самый большой процент трудоустройства среди всех возрастных групп.
Если переживаете, что вместо вас выберут помоложе
Как говорят многие выпускники Практикума, эта опасность есть, но её можно преодолеть. На самом деле, у вас даже есть преимущества. Вы уже успели где-то поработать и что-то знаете о себе. К тому же у вас уже есть опыт и soft skills, которых часто не хватает молодым соискателям. Найдите в своем предыдущем опыте подходящие навыки и укажите их.
Больше половины выпускников Практикума старше 30 лет нашли работу в 2022 году.
При этом во всех случаях стоит подумать: хотите ли вы работать в компании, которая не готова к вашему возрасту, и точно ли готовы откликнуться на подобное предложение? Карьерный центр Практикума тщательно отбирает партнёрские вакансии, поэтому многие студенты находят работу ещё до окончания учёбы, а специалисты поддерживают их первые шаги в новой профессии.
Руководители IBM во внутренней переписке называли работников старше 40 лет «динозаврами, которые должны вымереть»
Документы, в которых приводится переписка, были представлены в качестве доказательства обвинений компании в эйджизме и «вытеснении сотрудников старшего возраста». Об этом пишет Business Insider https://www.businessinsider.com/ibm-execs-called-older-worke... со ссылкой на судебный иск от бывших работников IBM.
В нескольких письмах https://features.propublica.org/ibm/ibm-age-discrimination-a... отмечается, что увольнение сотрудников старше 40 лет в 2018 году было частью плана компании «ускорить изменения внутри IBM, чтобы динозавры уступили место миллениалам». «Они действительно ничего не понимают в общении и во взаимодействии. Они не цифровое поколение. Это реальная угроза для нас», — сказано в переписке между руководителями компании.
Пресс-секретарь IBM Крис Мумма рассказала Business Insider, что руководство «никогда не занималась системной дискриминацией по возрасту». Она отметила, что в 2020 году средний возраст сотрудника IBM в США составлял 48 лет, как и 10 лет назад.
IBM уволила сотрудников из-за меняющихся условий бизнеса, а не из-за их возраста. Некоторые формулировки в электронных переписках между бывшими руководителями IBM, о которых сообщалось, не соответствуют принципам уважения, с которым в компании принято относиться к сотрудникам.
Крис Муммапресс-секретарь IBMhttps://tjournal.ru/news/533398-rukovoditeli-ibm-vo-vnutrenn...
(input('введите возраст'))
Как войти в айти
Может кто поможет человеку.
Источник: https://twitter.com/euro0777/status/1471873084324040714
UX/UI- стоит ли при существенном "Но" кардинально менять профессию?
Командиры, привет.
Нужен ваш экспертный совет.
Решила кардинально сменить профессию. Так скажем, с год назад сильно заинтересовалась UX/UI дизайном.
Что имею в данный момент...
Профессиональный продажник, если можно так выразиться; стаж в этом деле 18 лет, тысячи переговоров. Работаю в IT догадайтесь, кем...Ребят, но до чертей надоело. Надоело продавать. Эти реальные/ нереальные планы, выполнения/ невыполнения, нагоняи, поощрения... Просто задолбало уже.
Ярко-выраженный эмпат. Умею находить подход к людям. Английский уровня Upper Intermediate (реально такой уровень). По натуре страстный исследователь. То есть с UX/UI найду общий язык, но есть одно огромное НО: мне 40 лет. Ниже пояснения, почему это "Но".
Углубляясь в специфику рынка дизайнеров IT, я понимаю, что мой поезд, кажется, ушел, т.к. возрастная категория работников этой сферы ограничивается возрастом максимум до 27 лет (сколько сайтов, подкастов и видео перелопачено, но никого старше 25-27 я НИ РАЗУ не видела).
Также обратила внимание, что IT-гиганты отдают предпочтения именно молодым кадрам- выращивают их, видимо, под себя.
Нет, это круто, что молодым везде у нас дорога, особенно в довольно молодой сфере- IT, но что делать, если в 40 лет понимаешь, что это тоже твоё? Не может ли получиться так, что при выборе UX/UI дизайнера выбор падёт на молодого: "Э неее, 40 лет нам не подходит, т.к. это индустрия молодых- они круче, с младенчества знакомы с цифровыми технологиями и прочим телекомом. Женщина, идите в повара или на курсы кройки и шитья".
Я в тупике, т.к. не хочется получить знания и быть UX/UI только на вкладыше диплома, потому что возраст.