"Ну что, «эффективный менеджер», давай разберём твой гулаговский рай по косточкам"
Охренеть. Читаю этот пост – и будто не про современное предприятие, а про зону строгого режима с элементами корпоративного фетиша. «Старая школа», говоришь? Да это просто красивая обёртка для обычного авторитаризма с человеческим лицом.
1. «Единый оклад 35 тысяч – включая меня»
Ах, какая жертвенность! Только вот незадача: когда у директора и разнорабочего одинаковая база – это не равенство, а цирк. Потому что у тебя-то бонусы, ипотека за счёт фирмы и служебная тачка, а у слесаря – «радуйся, что вообще платят». И да, «зарплаты в 1.5 раза выше рынка» – это ты про кого? Про «ключевых сотрудников»? А рядовые-то как?
2. «Жёсткий контроль – как в тюрьме, только с галстуком»
-Опоздание = увольнение. Ну да, потому что пробки, больные дети и сломавшиеся машины – это мифы. Все должны жить в казарме при заводе, как в твоей любимой «старой школе».
-Смартфоны под запретом. Ага, а вдруг рабочий вместо того, чтобы точить деталь, вдруг посмотрит смешной видос? Ужас! Лучше пусть сидит с потухшими глазами, как зэк на промзоне.
-Скриншоты компьютеров. Вообще-то, это нарушение ТК (ст. 137), но тебе-то плевать – ты же «порядок наводишь».
-Наушники запрещены. Потому что, конечно, все косяки – от музыки, а не от усталости, тупых норм или кривых процессов.
3. «Суслик должен оставаться сусликом»
Вот это вообще шедевр. Ты всерьёз считаешь, что сотрудник – это безмозглая биомасса, которая должна «прыгать за бананом»? А потом удивляешься, почему «70% пришлось заменить». Может, не потому, что люди плохие, а потому что нормальные специалисты не хотят работать под началом самодура, который считает их говном в сапогах?
4. «Бонусы прозрачны, но обсуждать их нельзя»
Охренеть логика: «Всё честно! Но если спросишь, почему Петрович получил больше – тут же уволю». Где тут прозрачность, товарищ подполковник? Это не система мотивации – это система запугивания.
5. «Зато у нас печеньки! (но только для избранных)»
Да, бенефиты звучат красиво: ипотека, ДМС, служебные авто. Вот только получают их единицы – «ключевые сотрудники». А для остальных – «радуйтесь, что вообще премию даём». И да, «выручка 400+ млн» – это круто. Только вопрос: сколько из этих миллионов досталось тем самым слесарям, которые «недостойны наушников»?
Ты не «продолжатель традиций» – ты типичный начальник-самодур, который уверен, что люди – это винтики. Да, твой метод работает: можно выжать из людей всё, если запугать их увольнением и тотальным контролем. Но назови хоть одного "талантливого" специалиста, который "добровольно" захочет к тебе устроиться?
P.S. «В либеральных компаниях с печеньками сотрудники не идут»? Может, потому что они идут туда, где с ними обращаются как с людьми, а не как с зеками на промзоне? Подумай над этим, «эффективный менеджер».
