Ответ на пост «Работать некому, но зарплаты не поднимают. Почему так?»
Эхо войны 1812 года забыли посчитать :) Этот график-елочку только ленивый не пнул на тему неправильной интерпретации. Высокая рождаемость в РСФСР в 1945-1965гг все "эха" перекрыло, включая монголо-татарское иго. Дальше 10-летние волны пошли, - спад (аки "демографическая яма") 1968-1978гг, потом бум рождаемости середины 80-х. Это они, нынешние 35-40 летние, разбаловали нынешнего работодателя. Потом опять спад 90-х. Бум нулевых.
Считать по головам - это пальцем в небо. Еще в 90-е говорили, что спад рождаемости будет проблемой только в случае экономического бума сродни индустриализации 1930х. Сейчас просто нет потребности в таком большом рабочем классе (и сельском). Автоматизация съела 40-60% потребности в трудовых ресурсах, а у "синих воротничков" до 80%, - где эти все, некогда многочисленные, копировальщицы да машинистки. Пока же все эти провалы ударили только по рекрутским наборам в СССР в середине 1980-х, когда вынуждены были начать призыв на срочную службу студентов-очников.
К уравнению добавляются: а) самообман на счет иммиграции из азиатских республик, - качество этой рабочей силы оказалось крайне низким и повлекло большую нагрузку на социалку, вместо ожидаемого обратного; б) исчезли источники внутренней миграции, в первую очередь казавшаяся бездонной русская (и татарская) деревня. Из которой вычерпывали, считай 200 лет, трудовые ресурсы. Последний пункт включает выкачивание качественных трудовых ресурсов из регионов, - этого хватило всего на десять лет.
Но, причины кадрового голода у ТС даже по цифрам смешные. В первую же очередь это экстенсивное использование внутренних трудовых ресурсов РФ. Везде нужны молодые. Я пробовал устроить на работу 53-летнего программиста с огромным опытом. Пришлось идти к генеральному директору на прием, кадры нос воротили. Еще есть женщины, которые по 10-15 лет сидели с детьми. Многие имеют хорошее образование. Устройте такую в 45 лет после длительного перерыва в стаже. Даже центры занятости от таких сходу отмахиваются.
Главное, для вовлечения в работу этих категорий ничего нового придумывать не надо. Оно по миру давно есть. Для женщин, программы поддержки "back to work". Для сотрудников в возрасте "серебряные квоты", включая госслужбу и места в крупных компаниях. Есть еще квоты для отставников, - у нас полно таких 40-45 летних. Без опыта на гражданке их часто никуда не берут, потому есть гос поддержка.
Работать некому, но зарплаты не поднимают. Почему так?
85% работодателей ощущают нехватку персонала*
*По результатам исследований крупнейших рекрутинговых сервисов SuperJob и Head Hunter.
Спрос превышает предложение
Число вакансий за год выросло на 57% (более чем в 1,5 раза)
При этом резюме стало на 2% меньше.
Демографическая яма и ее последствия
Соискатели стареют: средний возраст соискателей увеличился на 4 года
Эта тенденция особенно выражена среди рабочих специальностей и разнорабочих — за год средний возраст таких соискателей увеличился на 4 года.
«Старение» рабочих кадров во многом — следствие демографической ямы.
Полово-возрастная пирамида России 2017 год (не нашел свежее, но тенденции все просматриваются)
Смотря на эту диаграмму можно предсказать будущее рынка труда.
Количество трудоспособного населения уменьшается
Как изменятся возрастные группы к 2030 году:
на 7 млн уменьшится самая активная возрастная группа (30—39 лет). Это следствие смещения вверх второго эха войны.
на 4 млн пополнится группа 45—65 летних
если рождаемость не поправится, то количество трудоспособного населения будет только снижатся.
А еще у нас теперь новая война, а значит будет и новое эхо.
Работодатели начинают платить больше! Точно?
Годовой темп прироста зарплатных предложений работодателей в Москве составил (в номинальном выражении без учета инфляции):
в IT (+8,1%)
в строительстве (+6,9%)
в сфере маркетинга, рекламы, PR (+6,6%)
в кадровой сфере (+6,5%)
в банковской сфере (+6,2%)
Топ-10 сфер с наибольшим спросом на персонал за год:
Промышленность, производство (+122%)
Службы доставки (+107%)
Туризм, гостиницы, общественное питание (+36%)
Транспорт, логистика, склад, ВЭД (+35%)
Строительство, проектирование, недвижимость (+31%)
Закупки, снабжение (+27%)
Ритейл (+24%)
Услуги, ремонт, сервисное обслуживание (+14%)
IT, интернет, связь, телекоммуникации (+10%)
Медицина, фармацевтика (+5%)
Топ-5 самых востребованных позиций:
квалифицированные рабочие;
водители грузовых автомобилей;
машинисты спецтранспорта;
разнорабочие;
инженеры.
Причины кадрового голода
Демографическая яма — эхо ВОВ, эхо кризиса 1990-х, отрицательный прирост населения в 90-х и 00-х.
Мобилизация — около 5-7% работников были мобилизованы, 15% покинули Россию по этой же причине.
Отток мигрантов — иностранные граждане не готовы работать за текущие зарплаты при нынешнем курсе валют и отдают предпочтение заработку в других странах.
Выводы
Исходя из представленных данных наибольший дефицит наблюдается среди линейных кадров в отраслях промышленности, туризма, общепита, строительства, логистики и ритейла, однако среди лидеров по росту зарплаты фигурирует только строительство (про зарплаты на стройке делал небольшое исследование тут). А в других сферах выходит, что рост зарплат несущественный.
Это у меня в голове что-то не складывается или вы тоже видите противоречие?
А что на на стройках теперь платят много, но в конвертах?
Говорят, что работать в стройке некому и что платят там теперь много. Но все чаще в конвертах.
Это правда? Расскажите, как на самом деле.
Кадровый дефицит
Стройиндустрия входит в топ отраслей с самым высоким кадровым голодом.
За 2023 год дефицит рабочих в строительстве вырос на 31%*
*по оценке экспертов HeadHunter.
Дефицит кадров в строительной отрасли продолжит расти и может достичь 15% в 2024 году*
*согласно исследованию Национальной ассоциации инфраструктурных компаний (НАИК).
Нехватка рабочих рук обусловлена низкими зарплатами!*
*считают в НАИК.
Но мои бывшие коллеги из «Авито Работы» утверждают, что за 2023 г.
Зарплаты в отрасли выросли на 69%, в среднем до 82 тыс. руб. в месяц.
Напишите в комментарии, что думаете по поводу повышению зарплат. Повысили или врут?
Сколько человек работает в отрасли
10,1 миллиона человек в 2023 работало в сфере строительства, ЖКХ и управления недвижимости.
Из них 70-80% рабочих, остальные — бэк-офис (менеджеры, юристы, бухгалтеры и т.д.), по подсчетам Росстата.
Около 800 тысяч мигрантов работало в сфере строительства в 2023 году*
*по словам первого замминистра строительства и ЖКХ РФ Александра Ломакина.
Согласно опросу офиса столичного омбудсмена среди 800 трудовых мигрантов (в равной пропорции из Таджикистана, Киргизии и Узбекистана) в возрасте от 18 до 60 лет,
54,4% респондентов получают зарплату в конвертах
Это только в Москве, в других городах и регионах, процент неофициального трудоустройства и серых выплат может быть в разы больше. И точную численность мигрантов в России мы навряд ли с вами узнаем.
От чего же дефицит рабочих рук на стройках
Рекордный объем строительства по всей стране — в 2020–2022 годах увеличился на 15% и в 2023 году ещё на 15,3% (с учетом инфляции на 7,9%).
Мобилизация — около 5-7% работников были мобилизованы, 15% покинули Россию по этой же причине.
Отток мигрантов — иностранные граждане не готовы работать за текущие зарплаты при нынешнем курсе валют и отдают предпочтение заработку в других странах.
Демографическая яма — эхо кризиса 1990-х, рождаемость с 2014 по 2023 год упала на 35%, а в 2030 году женщин основного детородного возраста будет на 40% меньше, чем в 2010.
За последние десять лет численность рабочих в постоянном штате снизилась с 50% до 20-30%, т.е. до 70-80% рабочих на стройке трудятся по срочным трудовым договорам либо в пределах одной вахты, согласно статистике Incepta Group за 2022 год.
Выводы
Если количество работающий в стройке объективно снижается, то зачем нужен переход в теневую экономику? Логичный ответ, чтобы за счет ухода от налогов больше платить людям на руки и привлекать их к себе?
Вот скажите, есть реальный рост зарплат то или и официльные лица приукрашивают факты?
Аванс на стройке-горе в семье!
Из опыта строительства дома:
1. Не давай авансы за не выполненные работы!
2. Никогда не давай авансы за не выполненные работы!
3. Если строители не идут работать без аванса, это не строители. А если это не строители, нах#ра они тебе нужны...
4. Не давай авансы более 70% от выполненной работы. Лучше менее 50%, но тогда ты бог переговоров, и #6аный безбожник.
5. Никогда не давай авансы за выполненные работы если ты их не проверил (не можешь проверить сам-позови друга, брата, тещу, профессионала).
6. Подумай 10 раз дать ли аванс за недовыполненную работу (иногда половина работы не стоит половину денег, например поднять стены или перегородки до груди намного дешевле чем поднять оставшиеся стены и перегородки). Если тебя кинут на половине дороги-будет очень, очень-очень, тяжело найти исполнителя на оставшийся объём работ (менталитет строителя).
7. Если все идёт хорошо-значит вы чего-то не учли. Это сарказм, но основанный на опыте (Вы заплатили за стены и облицовку, все хорошо и эта же бригада принялась за армопояс... порвало опалубку, часть бетона в вент. зазоре и на лицевом кирпиче... упс..).
8. Рассчитывайся со строителями сразу по принятию работ, так быстро как можешь. Не порть себе карму, они очень нервничали из-за отсутствия аванса.
9. Заключите договор. Всем спокойнее.
10. Договор строительной компании не повод платить авансы (не подписывай договора с авансами за невыполненные работы/ не завершённые этапы работ).
Может быть кому-то поможет.
ИМХО
Ответ Kronbloks в «Наглость?»
Работал я тоже инженером в одной крупной московской корпорации, которую со временем поглотила другая московская корпорация, сфера деятельности в области строительства.
До этого рабочее место было в офисе, дресс-код, костюм, галстук там, кофе-брейки и прогулки в обед в центре Москвы.
Общение с руководством не сказать, чтобы совсем рафинированное, но в основном, без лишних матов, хотя и встречались отдельные индивидуумы из руководящего состава в виде резиновых изделий.
И вот, после поглощения компании, большую часть моих коллег руководство нового собственника уволило, а меня отправило работать за МКАД на стройплощадку.
Приезжаю я в первый рабочий день на строительный объект и попадаю на общее совещание с подрядчиками и впервые вижу там своего непосредственного начальника.
Как страшно и строго матом он крыл подрядчиков и сотрудников во время совещания, что я сразу затосковал, представляя как тяжело мне будет работать под руководством этого неадекватного самодура.
Позднее, когда я ближе с ним познакомился, то оказалось лучше, вежливого, предупредительного начальника у меня никогда не было.
Он всегда общался со мной вежливо, никогда морально не унижал, поставил сразу на довольствие (питание в столовую генподрядчика), когда мог, подбрасывал меня после работы до метро, с премиями не обижал.
А то что так раз в неделю на совещаниях он так орал матом на подрядчиков, это часть его работы, типо игра такая. 😄
Так что если человек ругается матом, это еще не значит что это плохой человек.