Работодатель не обеспечил рабочим местом, которое соответствовало бы безопасным условиям труда.

IT-сфера.

Когда началась вся эта история с Ковидом, мы перешли на удалённый режим работы. Работа только с ноутбуком, то есть 8 часов нужно, грубо говоря, смотреть в монитор.

При этом был выдан ноутбук с диагональю 12,5". 12,5", Карл!!!

Для сравнения, у планшета Apple iPad Pro диагональ 12,9". Это я к тому, что это размеры планшетов, но никак не мониторов для постоянной работы.

Когда работали в офисе, там был какой-никакой, но монитор (то ли 17, то ли 19", уже и не помню).

Мало того, что приходится работать за ущербным столом, за которым сидеть правильно просто невозможно, так ещё приходиться смотреть в этот монитор.

Я сообщал о том, что нужен второй монитор, но всегда получал отговорку, что это дополнительные сложности и всё это будет долго, и сейчас на складе нет свободных мониторов.

В итоге, сейчас у меня испорчено зрение. У меня и так с ним были проблемы с детства - один глаз видел хуже другого, а сейчас вообще оба глаза плохо видят. И замечаю какое-то пятно в "рабочем" глазе(((.

Подскажите, пожалуйста, куда обратиться и на какой пункт какого закона ориентироваться? Может, где-то прописано какими должны быть именно мониторы?

В самом договоре в одном из пунктов указано: "работник имеет право на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами безопасности труда".

Каковы эти государственные стандарты безопасности труда в отношении монитора?

Просьба помочь! Это не просто каприз, у меня реально испортилось зрение.

Выборгский районный суд г. Санкт-Петербурга вынес решение по иску Алексея Киселева к Алексею Ильину и ООО "Ниссан Мэнуфэкчуринг РУС" о взыскании имущественного ущерба в размере 122 150 рублей и морального вреда в размере 3 500 000 рублей.

21.11.2018 Ильин, являясь сотрудников ООО "Ниссан Мэнуфэкчуринг РУС", при управлении электротягачом, перепутал педали и совершил наезд на Киселева, прижав правую ногу последнего к стенке стеллажа. Здоровью Киселева был причинен тяжкий вред, ему ампутировали правую стопу.

Уголовное дело в отношении Ильина была прекращено судом 17.12.2020 в связи с истечением сроков давности.

Ответчики просили в удовлетворении требований отказать в полном объеме.

Суд требования истца удовлетворил частично, взыскав с ООО "Ниссан Мэнуфэкчуринг РУС" компенсацию морального вреда в размере 2 600 000 рублей.

Доброго времени суток.
К сожалению настал день, когда нужно обратиться за помощью к сообществу юристов.
Супруга в июле 2020 года получила тяжелую производственную травму. Перелом позвоночника, ушиб спинного мозга, перелом левой лодыжки.
Расследование установило вину работодателя, составлены акт и все остальные документы. До конца апреля 2021 года супруга находилась в реабилитационных центрах на лечении.
После получения инвалидности, работодатель супругу уволил по статье, т.к. дали 1 группу инвалидности.
После увольнения работодатель хотел нам помахать ручкой, но удалось договориться о материальной помощи в размере 15 000 рублей в месяц и продолжение реабилитации в РЦ за их счет.
По итогу работодатель за 6 месяцев продолжает начислять мат помощь. В реабилитационный центр мы попали 1 раз за эти 6 месяцев, по квоте и бесплатно (кто знаком с реабилитацией - знает, что квотников лечат абсолютно по другому в отличие от платников). На мои просьбы помочь с покупкой специальной кровати, покупкой вертикализатора, представитель работодателя говорит, что согласовывает покупку средств с собственником, но никак не согласует - собственник все время занят.
Нам немного надоело постоянно просить, словно мы чем-то обязанны работодателю.
Периодически жене звонят из следственного комитета и спрашивают не надумала ли она обратиться в суд.
До сих пор мы отказывались.
Но постоянное ожидание помощи уже надоело. Мы теряем время.
Хотел бы уточнить у уважаемого сообщества, на что мы можем рассчитывать в случае обращения в суд?
Как можно наказать работодателя, по вине которого красивая, полная сил женщина может больше никогда не встать с кресла-коляски? Степень утраты трудоспособности -100 %. Вероятность восстановления трудоспособности - очень туманная. Есть несовершеннолетняя дочь.
Работодатель за этот год сменил организационно-правовую форму и ген.директора.
Буду признателен за любую информацию.
Без рейтинга.

Здравствуйте всем! Нужна помощь юристов по трудовому праву. Если не сложно конечно.
В общем ситуация складывается следующая... Муж получил травму на работе 3 ноября (подробнее в предидущем посте). Травма тяжёлая, позвоночник скрепляли шестью болтами, сейчас передвигается в корсете, медленно, сидеть нельзя минимум 3 месяца. В пятницу 19 ноября его выписали, в этот же день он получил на руки акт по форме Н-1 о несчастном случае. Где мы уже увидели, что ему вменили 80% вины в случившемся. При этом Государственный инспектор по труду подписал акт с особым мнением. О том, что у комиссии складывается диаметрально противоположное мнение на счёт вины, я узнала заранее, не важно как, но узнала. Получается, что трое из семи членов комиссии, в том числе Государственный инспектор труда и технический инспектор труда Федерации профсоюзных организаций области ставят 0% его вины в случившемся. А четверо (это зам. директора по ОТ, первый заместитель Генерального директора и председатель профсоюза организации где муж работает, А так же представительница из ФСС) ставят 80%. Ну по этому 4 против 3 победили. Мы конечно в шоке слегка. Я всё понимаю, нарушил- вышел не в том месте, но был в СИЗ, поставил башмаки под колёса... Но вышел ведь не просто так! Он услышал шипение! Об этом сообщил начальнику после травмы и говорил по телефону на комиссии, когда Государственный инспектор звонил. Всё было записано под протокол, но этот момент в акте не отразили. Нарушил, но не это нарушение привело к травме!
С адвокатом я связалась, запросили копию трудового договора, должностную инструкцию и инструкцию по ОТ и ТБ. Пока это всё что мы сделали.
Я хотела спросить у знающих, как оспариваются такие акты? Насколько я поняла и сколько читала в гуглах больше 25% вины ставят работникам с алкогольным опьянением, А уж 80% так вообще запредельная цифра, как будто он сознательно сам привёл к тому, что бы эту травму получить.
Я общалась с сотрудницей из ФСС, она про наш случай узнала в первый же день. Так она тоже говорит, что такой % при её стаже работы в ФСС никому не устанавливали. Вообще такого не было.
Какой смысл огранизации так топить сотрудника своего? Он отработал там 14 лет ровно (в октябре 2007 пришёл туда работать), ему было 22, его из-за руля сложно было увидеть, грубо говоря) Но за это время ни прогулов, ни грубых нарушений, больничных всего 3 за 14 лет. Вся зп белая, отчисления в ФСС не маленькие были.
Конечно, с адвокатом воевать будем, но хотелось бы самой знать, что и как делать. Может какие то тонкости есть в этих вопросах. Пожалуйста, не топите в осуждениях или обвинениях... Сейчас и так сложно, не понятно как эта травма отразится и как быстро восстановится он. Помогите советом, если не сложно.
Спасибо всем!