Долго взвешивали все "за" и "против", но все-таки решились нанять на работу представителя сильного пола? Поздравляем, вы только что подписали коллектив на массу неприятностей! Ведь, как известно, где мужик - там и бардак. Так что приготовьтесь:
1. Прощайте, продуктивность! Мужчина будет регулярно отвлекать сотрудниц разговорами о футболе/автомобилях/рыбалке/фильмах. Ничего личного, просто так заложено природой.
2. Забудьте о чистоте в офисе. Разбросанные бумажки, пепельницы из старых банок и следы от ботинок на свежевымытом полу - новая реальность вашего рабочего пространства. Мужчины генетически не приспособлены к поддержанию порядка.
3. Готовьтесь к ежедневным конфликтам и повышенной конкурентности в коллективе. Мужчина возомнил себя самцом-вожаком и будет постоянно меряться размерами... отчетов о продажах или чем там занимается ваша компания, разумеется.
4. Ну и самое главное - вечные проблемы с корпоративной культурой. Шутки ниже пояса, матерные ругательства и полное неуважение дресс-кода - это ведь тоже мужская природа. Такова плата за гендерное разнообразие!
Шутка, конечно! В действительности мужчины и женщины прекрасно уравновешивают друг друга в рабочей среде. Так что если в вашей компании есть вакансия — не делайте скидку на пол кандидата. Да, есть нюансы, но они есть у каждого пола. А так — создавайте сильную и разностороннюю команду — это залог успеха!
Делитесь своими мыслями в комментариях. Интересно Ваше мнение.
P.S. Я понимаю, что будут минусы, но, чтобы понять суть некоторых явлений, надо довести их до абсурда или исходить из изначально противоположного (не негативного) тезиса. Рад, что среди негативных комментариев, есть и разумные…👏
P.S.S. Я мужчина и руководитель. В подчинении сразу несколько крупных структур. Континент сотрудников — преимущественно женщины. С высоты многодесятилетнего опыта могу сказать, что минусы имеют все вне зависимости от пола. По счастью, это касается и плюсов. Задача руководителя — нивелировать минусы плюсами, чтобы все действительно не скатилось к хаосу и конфликтам. Приходит с опытом. Увы, проблема в другом — уровень подготовки нынешней молодежи и это проблема универсальная для обоих полов.