Отдел кадров + Работодатель

Читая посты на тему собеседований, поиска работы, качества работы HR и т.д. Столкнулся с тем, что подавляющее число соискателей/работников неправильно понимают работу кадровых отделов. Само по себе появление слова «Хрюшка» полностью отражает это. Люди данной профессии зачастую описываются как «Тупые девочки, прошедшие семинар и с огромным самомнением»

Этот пост будет больше как дискуссия в комментариях. В них я постараюсь ответить на вопросы соискателей, действующих работников, студентов и людей, желающих работать в данной сфере.

Кто такие HR?

Сама аббревиатура расшифровывается как Human Resource. Ее перевод будет означать разный смысл в зависимости от должности и характера работ. Но если говорить упрощенно, это работа с собственным персоналом и внешним (соискатели и аутсорс). Как и во многих других профессиях, должность не всегда соответствует обязанностям. Поэтому ниже я перечислю базовые должности:

1) Рекрутер – занимается исключительно поиском персонала, зачастую проводит первичные собеседования. KPI в основном количество трудоустроенных кандидатов

2) Кадровик – работа с кадровыми документами, не занимается поиском персонала. KPI нет

3) Менеджер по подбору и адаптации – блоки: подбор, адаптация, обучение, мотивация. KPI текучесть, укомплектованность штата

4) HR Generalist – кадровик + менеджер по подбору. В единственном лице. KPI текучесть, укомплектованность

5) Руководитель отдела. Тут стоить сказать, что зачастую отдел формируют всего 2 человека. Руководитель и кадровик. В зависимости от отрасли компании может быть руководитель и рекрутер/менеджер по подбору.

Характер работ или где нужны HR

В компаниях с маленьким штатом обычно есть человек, который занимается бухгалтерией и КДП сразу. Соответственно HR нужны там, где штат большой, либо высокая текучесть. От отрасли компании зависит и уклон работы. Так, например, в компаниях с большой текучестью (HoReCa, розница) будет усиление на подбор, мотивацию и т.д. В компаниях с низкой текучестью (промышленность, нефть, газ) будет уклон на КДП, охрану труда.

Мифы HR

1) Пройди курсы и ты HR - В подавляющем большинстве вакансий требуется высшее образование, желательно по специальности + курсы

2) Мне отказали потому что ….. - Heт, HR очень редко говорит истинную причину отказа

3) Сидят и ничего не делают – Коммерческие компании не будут платить деньги просто так, а в гос HR нет.

В комментариях отвечу на любые ваши вопросы

Всем спасибо

фото из открытых источников

В своё время много лет назад работал мастером строительно-монтажных работ на одном объекте и это был мой один из первых , сам в то время ещё был молодой да не опытный . Работали две недели через две. Две недели я со своей бригадой работников и меняла нас другая бригада во главе с другим мастером Антоном.Так мы и работали месяцев шесть, по началу при смене бригад писали приёмо-передаточные акты со списком оставшихся материалов не вовлечённых в работу , оборудования и инструментов.Потом стали доверять друг другу и передача производилась чисто формально на словах .Называли друг друга НАПАРНИКАМИ ...

А потом когда мы приехали менять их ,выяснилось что за день до нашего приезда Антон уехал и уволился. В то время сотовая связь была дорогая ,тем более межгород,а сотовые телефоны были далеко не у всех.

Начали работать и выясняется что поизчезало много чего ,уж не знаю продал или с собой увёз , т.к. говорили что за ним машина приехала ,а ключи от склада один экземпляр  у него были,а вторые у меня. Так как ответственных лиц больше не было на объекте , решили часть украденного повесить на меня , другую часть на сотрудника отдела кадров которая без обходного и акта передачи ТМЦ уволила и на бухгалтерию т.к. не сверились по остаткам и списанию материалов .Пытались найти его по адресу который был в отделе кадров, но там такой давно не жил,номера телефона его не было и был ли он не известно.Потом через каких то знакомых его передали ему, что бы вернул что взял , на что мы все были посланы и следы его затерялись где то на Северах на вахтах. Хотел даже написать заявление в Милицию (тогда была она ещё) , но меня отговорили на работе и решено что с меня будут удерживать 25% зарплаты в счёт уплаты украденного на протяжении 6 месяцев,а если бы подал заяву то могли бы взыскать полную сумму с меня ,а это примерно зарплата моя за два года .

Да я был молод и глуп , доверял людям ,полагался на их слово. Сейчас бы со мной такой номер не прошёл ни со стороны Работодателя,ни со стороны Напарничка.

И вот по прошествии многих лет у нас в организации требовался руководитель проекта на крупный объект и мы искали человека туда . И пришел один кандидат , прошел первичное собеседование у менеджера по персоналу, а второе собеседование по знаниям , документации ,правильностью оформления и ведения тех документации ,нормативами, правилами и многим другим параметрам проводил я.

И тут я захожу в переговорную  , а дальше немая сцена - Стоим друг напротив друга я и Антон из прошлого , а менеджер по подбору персонала представляет меня и говорит "Если вы пройдёте собеседование у Сергея Ивановича (и кивает на меня) тогда просим оформляться.

Антон молча собирает свои документы и молча уходит. А Менеджер смотрит на меня и хлопает своими большими глазками и с недоумением  говорит "Он же нам подходил по всем параметрам , почему он ушёл?". Это не наш человек точно , ответил я ей и вышел тоже.

Если бы попался тогда он мне , отхреначил бы точно , а по прошествии многих лет посмотрел на него , пускай катится на все четыре стороны жизнь сама накажет его, а злость и обида на него уже прошла.Но на работу к нам его бы точно не взял...

Земля круглая оказалась...

Знакомый работает инженером службы вентиляции в одном из центров в городе и тут ему предложили ту же должность но в новом Бизнес Центре только с зарплатой на 25 % больше,мужик подумал и решил уходить в новый Бизнес Центр.Написал заявление на увольнение, да только его не хотели отпускать в итоге поругался со всем руководством, отдел кадров долго его мурыжил с обходным после отработки двух недель , но вроде всё - уволился.

Казалось бы теперь будет всё Ок, но не бывает все хорошо.

Тут случается режим самоизоляции , а так как знакомый решил несколько дней отдохнуть и прийти в чувства от старой работы и не пошёл сразу устраиваться в новую Управляющую компанию, то когда решился то Отдел кадров был уже в отпуске, Руководство сказало что пока не снимут режим самоизоляции и не откроются Бизнес Центры и Торговые Комплексы его брать не будут.

Сейчас встал на учет по безработице ,но получать будет только МРОТ т.к. на старом месте работы была з/п в конверте,а если бы успел устроится в новую компанию то там зарплата белая и в случае нахождения дома , зарплата бы была гораздо больше чем пособие.

Отдохнул пару дней.

Вот попал так попал !!!