Текст о том, как отличить бизнесмена от коммерса.
Отличное время - безработица. Позволяет вылететь из обоймы, взглянуть на жизнь под иным углом и уделить некоторое время на себя, родных и близких. Вот и выходные выдались плодотворными - повстречался с парой давнишних приятельниц. И так как вопрос работы не мог остаться не освещённым - мы его обязательно затронули. Сейчас, имея в голове оба разговора, - общался я с двумя девушками абсолютно друг с другом не знакомыми в разные дни - я могу провести некоторый анализ на эту тему.
Приятельница 1. г. Москва. Сеть "наименование известного спортивного бренда", работала на среднего звена управленческой позиции, упёрлась в потолок роста, по головам не пошла, ушла пару лет назад. Рассказывала взахлёб про корпоративную жизнь, про условия, статус и авторитетность работодателя, НО! "Наименование известного спортивного бренда" (в лице российских управленцев "чутьвышесреднего" звена не брезгует нарушать ТК. Выжимает из работников все соки. Не брезгует и запугиваниями а-ля "ты что, хочешь работу В "наименование известного спортивного бренда" потерять? Нет? Вот и не жужжи!". Ребятки на энтузиазме по первости позволяют на себе ездить: работают на 2-3 часа больше, выезжают на "пару часов" на работу в выходные. Ни о каких оплатах сверхурочек и речи идти не может. И это, понятное дело, не О УЖАС, нет. Просто если уж "наименование известного спортивного бренда" так себя ведут на рынке труда, то о чем говорить про малый и средний бизнес, в котором 90% знать не знают про ТК РФ.
Приятельница 2. г. Санкт-Петербург. Компания X. Работает на Европу и Россию, производит технические штуки и т.д. Под предлогом, что в офисе ремонт, руководители переселяют офисников в балок (строительный склад-вагончик). Балок стоит на территории действующего завода, в балке устойчивый запах формальдегида, производственная пыль, естественный свет только из единственного оконца, питьевой водой работодатель не обеспечивает, ни о каких чаях и кофе речи быть не может. Работники сами скидываются и привозят бутыль воды, покупают свои чай и кофе. Соц пакет отсутствует, страховки нет, льгот и дополнительных выплат нет, обеда как такового тоже нет. Просят задерживаться. Люди работают на 4х языках - пишут технические паспорта, готовят коммерческие предложения. На связь денег не жалеют, если есть перспектива заработать (наклёвывается перспективный клиент) - не жалеют никаких денег на командировки. Работодатель не знает - я уверен - ни о каком СОУТ (система оценки условий труда), ни о ТК РФ.
И бонусом моя девушка, которая работает в медицинской сфере. Также нет-нет да пугает меня историями о том, как её работодатель пренебрегает своими работниками.
Что я хотел всем этим сказать. Ребят, мы с вами очень неграмотные в вопросах труда. На Пикабу сидит очень много молодежи которым только предстоит столкнуться с трудоустройством и познакомиться со своими первыми официальными работодателями. Я заклинаю вас: не позволяйте им вытирать об себя ноги. Помните всегда: трудовые отношения ДВУХСТОРОННИЕ! Это как будто вы и генеральный директор один на один о чем-то договариваетесь. Вы ему свои услуги, а он вам за это благА. Я, так вышло, работаю с 13 лет, я повидал не один десяток работодателей. И, увы, лишь пара-тройка из них были достойными людьми. Читайте ТК РФ, внимательно знакомьтесь в компаниях с ПВТР (правила внутреннего трудового распорядка) и должностными (рабочими) инструкциями. Не верьте на слово! Помните, что не существует никакой зарплаты "на время испытательного срока" - на вас просто хотят нажиться! Уважайте себя и свой труд. Возможно, если мы будем более разборчивыми в этом вопросе и заставим себя уважать, то и ситуация на рынке труда изменится хотя бы немного.
Спасибо всем, кто осилил. Делитесь своими историями. Удачи вам!